214

Samenvatting 

Hoofdstuk	Titel	Samenvatting	Bijwerking	Geldig van	Geldig tot
01	Algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst	<p><strong>Algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst 2023-2024:&nbsp;</strong>koopkrachtpremie,tewerkstellingsverbintenissen,mobiliteit,Fonds voor bestaanszekerheid,getrouwheid aan de sector,landingsbanen,SWT,zachte landingsbanen, statuut van de syndicale afvaardiging,arbeiders/bedienden,actualisatie bepaalde cao's,waardig werk,groene en digitale transitie.</p>	27/11/2023	01/01/2023	31/12/2024
02	Bevoegdheid van het paritair comité	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bevoegdheid:&nbsp;</strong>werknemers die hoofdzakelijk hoofdarbeid verrichten en hun werkgevers van de ondernemingen die textielproducten, andere dan kleding, fabriceren, verhandelen of bewerken.</p> <p><strong>RSZ-kengetallen:&nbsp;</strong><strong>000</strong>.</p> </div>	14/06/2017	18/06/2017	31/12/2050
03	Beroepenclassificatie		18/11/2003	01/01/2003	31/12/2999
0401	Loonvoorwaarden		23/10/2018	01/10/2009	31/12/2999
0402	Wedden vanaf 1 oktober 2023	<div class="paragraphe-encadre"> <ul class="list--blue"> <li><strong>Indexatie :</strong>&nbsp;2&nbsp;%&nbsp;op de minimum- en effectieve wedden.</li> <li>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</li> </ul> </div>	11/10/2023	01/10/2023	31/12/2050
05	Eindejaarspremie	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag</strong>:</p> <ul> <li><strong>7,3%</strong> voor een anciënniteit van 6 maanden tot minder dan 12 maanden;</li> <li>een <strong>13de maand</strong> overeenstemmend met de normale bezoldiging van de maand december voor de bedienden waarvan de bezoldigingforfaitair wordt vastgesteld, voorzover ze een anciënniteit van 12 maanden en meer hebben;</li> <li><strong>8,33%</strong> van de jaarbezoldiging voor de bedienden waarvan de bezoldiging veranderlijk is en voorzover ze een anciënniteit van 12 maanden en meer hebben.</li> </ul> <p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>: tenminste zes maanden anciënniteit in de onderneming tellen.</p> <p><strong>Betaling door</strong>: de werkgever.</p> <p><strong>Betalingsdatum</strong>: december.</p> <p><strong>Referteperiode</strong>: kalenderjaar.</p> <p><strong>Prorata en gelijkstellingen</strong>: &nbsp;ja.</p> </div>	28/09/2017	28/10/1985	31/12/2999
0601	Eenmalige premie	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Eénmalige premie van 70 EUR&nbsp;</p> <p>Pro rata: voor de deeltijdse bedienden</p> <p>Uitbetaling: januari 2008</p> <p>Toepassingsgebied:&nbsp;bedienden waarvan de functie beantwoordt aan de criteria van één van de zes categorieën waarvan sprake in de CAO van 25/04/2003 en die in dienst waren op 1/1/2008</p> <p>&nbsp;</p> </div>	15/06/2009	01/01/2007	31/12/2008
0602	Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)	<p><strong>Bedragen:</strong></p> <ul> <li>In de ondernemingen met een ROA in 2022 van minstens 5 %: koopkrachtpremie van 100 EUR;</li> <li>In de ondernemingen met een ROA in 2022 die minstens 5% hoger is dan de gemiddelde ROA's over de jaren 2017-2021 (5 boekjaren): koopkrachtpremie van 300 EUR;</li> <li>In de ondernemingen met een ROA in 2022 die minstens 30% hoger is dan de gemiddelde ROA's over de jaren 2017-2021 (5 boekjaren): koopkrachtpremie van 500 EUR.</li> </ul> <p><strong>Referteperiode:</strong> tussen 1&nbsp;november 2022 en 31 oktober 2023.</p> <p><strong>Betalingsdatum:</strong> uiterlijk 31&nbsp;december&nbsp;2023.</p> <p><strong>Mogelijkheid tot omzetting:</strong> neen</p>	23/01/2024	01/01/2023	31/12/2024
0603	Coronapremie 2021 (consumptiecheque)	<p><strong>Bedrag</strong>: 300 EUR</p> <p><strong>Referentieperiode</strong>:&nbsp;1 november 2020 tot en met 31 oktober 2021</p> <p><strong>Betalingsdatum</strong>: uiterlijk op 15 december 2021</p> <p><strong>Omzettingsmogelijkheid</strong>: Nee</p>	25/03/2022	01/08/2021	31/12/2022
0660	Pensioenpremie voor de uitzendkrachten	<p>Pensioenpremie: voor uitzendkrachten werkzaam in sectoren met een sectorale pensioenregeling.</p>	12/04/2024	01/01/2023	30/06/2024
07	Arbeidsduur	<div class="paragraphe-encadre"> <ul> <li>Wekelijkse arbeidsduur :&nbsp;&nbsp;gemiddeld <strong>37u20 </strong>op jaarbasis</li> </ul> </div>	20/05/2019	01/01/1985	31/12/2999
070302	Nieuwe arbeidsregelingen: invoering en organisatie van overbruggingsploegen	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Op sectoraal vlak werd er een overeenkomst gesloten betreffende de nieuwe arbeidsregelingen: deze sector heeft regels inzake overbruggingsploegen.</p> </div>	21/03/2024	01/01/2024	31/12/2050
1002	Anciënniteitsverlof	<div class="paragraphe-encadre"> <p><span><span><span><span><strong>Dagen anciënniteitsverlof:</strong></span></span></span></span></p> <ul> <li><span><span><span><span>Bedrijfsanciënniteit 18 jaar: 1 dag;</span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span>Bedrijfsanciënniteit 20&nbsp;jaar: 2 dagen.</span></span></span></span></li> </ul> <p><span><span><span><span><strong>Toekenningsmodaliteiten: </strong>zie tekst.</span></span></span></span></p> </div>	23/01/2024	01/01/2024	31/12/2050
11	Economische werkloosheid	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Bij&nbsp;economische werkloosheid voor de bedienden:&nbsp;<span class="important"><strong>sectorale procedure</strong>.</span></p> </div>	09/10/2015	01/01/2016	31/12/2999
1201	Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Openbaar vervoer</strong></p> <ul> <li>Trein: derdebetalers-overeenkomst (80 % van de treinkaart)</li> <li>Andere openbare vervoermiddelen:<br /> -&nbsp;<em>prijs in verhouding tot afstand</em>: 80 % van de werkelijke prijs;<br /> -&nbsp;<em>eenheidsprijs</em>: 80 % van de effectief betaalde prijs zonder het bedrag van de schaal voor een afstand van 7 km te overschrijden.</li> </ul> <p><strong>Privé-vervoermiddel</strong>:</p> <ul> <li>Bedrag: volgens schaal NAR voor de trein, zonder 57 % van de prijs van de treinkaart te overschrijden <strong>(vanaf 01/02/2024)</strong>.</li> </ul> <p><strong>Fiets</strong>:</p> <ul> <li>Bedrag: 0,27&nbsp;EUR/km</li> <li>Maximale afstand: 40 km/dag (heen en terug)</li> </ul> </div>	11/01/2024	01/01/2024	31/12/2050
1202	Werkgeverbijdrage in de vervoerkosten vanaf 1 februari 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p> </div>	07/02/2024	01/02/2024	31/12/2050
13	Klein verlet	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p> </div>	04/07/2023	25/05/2023	31/12/2050
1901	Fonds voor bestaanszekerheid	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Naam</strong>: Fonds voor Bestaanszekerheid voor de bedienden van de textielnijverheid</p> <p><strong>Adres:&nbsp;</strong>Poortakkerstraat 100, 9051 Gent</p> </div>	28/04/2022	01/01/2018	31/12/2050
1902	Fonds voor bestaanszekerheid: bijdragen	<p><strong>Bijdragen:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li> <p>0,80 % voor de financiering van de aanvullende vergoeding voor de rechthebbenden van het brugpensioenstelsel (vanaf 01/01/2020);</p> </li> <li> <p>0,30% voor het financieren en organiseren van opleidings- en tewerkstellingsbevorderende initiatieven;</p> </li> </ul> <p><strong>Geïnd door:&nbsp;</strong>het Fonds&nbsp;</p>	28/04/2022	01/01/2018	31/12/2050
1903	Risicogroepen	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bijdragen:</strong> 0,30%</p> <p><strong>Inbegrepen in bijdragen FBZ:</strong> ja</p> <p><strong>Geïnd door:</strong> het Fonds</p> </div>	29/08/2023	01/01/2023	31/12/2024
2002	Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid coronavirus)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Uitkering: </strong>tijdelijke werkloosheid bedienden.</p> <p><strong>Bedrag:</strong></p> <ul> <li><strong>sectoraal (economische werkloosheid): </strong>9,59 EUR per volledige dag.</li> <li><strong>wettelijk:</strong> &nbsp;5 EUR/ dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bovenop de sectorale toeslag voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht.</li> </ul> <p><strong>Betaling</strong>: door de werkgever (Coronavirus: terugbetaling door het Fonds).</p> </div>	13/02/2024	01/01/2016	31/12/2050
2005	Andere tussenkomsten van het Fonds	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Uitkering: </strong>sectorale tegemoetkoming in de kinderopvang</p> </div>	23/01/2024	01/01/2024	31/12/2050
2101	SWT 62 jaar	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Een cao werd afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten van het algemene SWT te bepalen.</p> </div>	27/11/2023	01/07/2023	30/06/2025
2102	SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep	<div> <p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan:</strong> 35 jaar</p> <p><strong>Zwaar beroep</strong></p> </div>	13/12/2023	01/07/2023	30/06/2025
2103	SWT 60 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan:</strong> 33 jaar</p> <p><strong>Nachtarbeid / zwaar beroep</strong></p> </div>	13/12/2023	01/07/2023	30/06/2025
2104	SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan	<div> <p><strong>Leeftijd: </strong>60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p> </div>	13/12/2023	01/07/2023	30/06/2025
2105	SWT 58 jaar - Minder valide bediendenpersoneel of met ernstige lichamelijke problemen	<p><strong>Leeftijd:</strong> 58 jaar</p> <p><strong>Mindervalide werknemer of met ernstige lichamelijke problemen</strong></p>	13/12/2023	01/07/2023	30/06/2025
2201	Historiek SWT 58 jaar - kliksysteem	<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>	16/03/2015	01/07/2014	31/12/2014
2202	Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem	<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>	16/03/2015	01/01/2015	31/12/2017
23	Syndicale afvaardiging	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Oprichting: </strong>textielonderneming waar gewoonlijk gemiddeld tenminste 35 bedienden worden tewerkgesteld, waarvan de functie beantwoordt aan de criteria van één van de zes categorieën waarvan sprake in de functieclassificatie voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 april 2003 betreffende de invoering van de herziene en geactualiseerde functie classificatie en de eraan gekoppelde weddeschaal, op voorwaarde dat minstens 17 leden van dit personeel daartoe een schriftelijk verzoek richten hetzij rechtstreeks aan de werkgever, hetzij aan de vakbonden die de werkgever ervan op de hoogte zullen stellen.</p> </div>	26/02/2024	01/01/2024	31/12/2050
2801	Tijdskrediet met motief	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een CAO gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief </strong>voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p> </div>	16/02/2023	01/01/2019	31/12/2050
2802	Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)	<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5 tijdskrediet</strong> eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar</strong> mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p>	27/11/2023	01/07/2023	30/06/2025
2803	Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p> </div>	27/11/2023	01/07/2023	30/06/2025
2804	Tijdskrediet (drempel)	<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende een drempel die inzake tijdskrediet van toepassing is en vastgesteld is op <strong>5 %</strong>.</p>	10/10/2017	01/07/2017	31/12/2018
2805	Tijdskrediet (uitsluiting van het recht)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft sommige personeelscategorieën uitgesloten van het recht op tijdskrediet.</p> </div>	29/06/2020	01/01/2019	31/12/2050
2806	Vlaamse aanmoedigingspremies	<ul> <li>Aanmoedigingspremie in het kader van het zorgkrediet;</li> <li>Ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering.</li> </ul>	31/08/2022	01/01/2021	31/12/2050
39	Maaltijdscheques	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Nominale waarde</strong>: 4,45 EUR</p> <ul> <li>Persoonlijk aandeel: 1,09 EUR</li> <li>Werkgeversaandeel: 3,36 EUR</li> </ul> <p><strong>Alternatieve telling</strong>: ja</p> <p><strong>Datum</strong>: 01/01/2016 – onbepaalde duur</p> </div>	29/05/2020	01/01/2016	31/12/2999
44	Vrijstelling van de verplichting om jonge werknemers (- 26 jaar) aan te werven	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Vrijstelling van de verplichting om jonge werknemers (- 26 jaar) aan te werven voor de jaren 2022 en 2023.</p> </div>	31/08/2022	01/01/2022	31/12/2023
45	Onthaal in onderneming	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een procedure van onthaal in onderneming voorzien.</p> </div>	14/08/2009	01/01/2004	31/12/2999
48	Beroepsopleiding	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Ondernemingen met 20 of meer werknemers (in voltijdse equivalenten) -&nbsp;</strong>&nbsp;<strong>individueelopleidingsrecht voor een voltijds tewerkgestelde werknemer :</strong></p> <ul> <li>vanaf 2023: 2 dagen</li> <li>vanaf 2024: 3 dagen</li> <li>vanaf 2026: 4 dagen</li> <li>vanaf 2028: 5 dagen</li> </ul> <p><strong>Ondernemingen met minimum 10 en minder dan 20 werknemers (in voltijdse equivalenten)-&nbsp;&nbsp;individueel opleidingsrecht voor een voltijdse werknemer met volgend groeipad:</strong></p> <ul> <li>vanaf 2023: 1 dag</li> <li>vanaf 2026: 2 dagen</li> </ul> </div>	10/01/2024	01/01/2023	31/12/2050
52	Aanvullend pensioen	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Organisator:</strong> Fonds voor Bestaanszekerheid - sectoraal aanvullend pensioen.</p> <p><strong>Bijdrage:</strong> patronale bijdrage die per aangesloten bediende gelijk is aan 1,20 % van de pensioengrondslag.</p> <p><strong>Wie int de bijdragen:</strong> Fonds voor Bestaanszekerheid van de bedienden voor de textielnijverheid.</p> </div>	22/04/2024	31/12/2021	31/12/2050
54	Ecocheques	<p>Eenmalige forfaitaire premie onder de vorm van ecocheques voor het jaar 2010</p>	30/06/2010	01/01/2010	31/12/2010
5502	Tijdelijke crisismaatregelen - Tijdelijke individuele vermindering van de arbeidsprestatie		24/02/2011	01/01/2011	31/01/2011
64	Coronavirus: sectorale gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Op het niveau van deze sector werd een sectorgids opgesteld om de werknemers toe te laten in alle veiligheid te werken in de context van het coronavirus.</p> </div>	29/04/2020	24/04/2020	31/12/2999
66	Recht op deconnectie	<p>In deze sector is een collectieve arbeidsovereenkomst inzake het recht op deconnectie gesloten. Deze geldt voor bedrijven met ten minste 20 werknemers.</p>	29/03/2023	01/01/2023	31/12/2050