| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
01
|
Akkoord van sociale vrede 2023-2024
|
<p class="text-align-justify">Akkoord van sociale vrede 2023-2024 gesloten op 8 november 2023: koopkrachtpremie, maaltijdcheques, mobiliteit, sociaal fonds, eindeloopbaan. </p>
|
10/11/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair comité
|
<p>Bevoegd voor de werknemers die hoofdzakelijk hoofdarbeid verrichten in het kleding- en confectiebedrijf.</p>
<p><strong>RSZ-kengetal: </strong>038</p>
|
14/11/2008
|
30/08/2008
|
31/12/2999
|
|
03
|
Beroepenclassificatie
|
<p>De functies van <strong>de bedienden</strong> worden ondergebracht in <strong>4 categorieën</strong>.</p>
|
24/02/2021
|
01/01/2009
|
31/12/2050
|
|
0401
|
Loonvoorwaarden
|
<p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
|
22/04/2021
|
01/01/2017
|
31/12/2050
|
|
0402
|
Lonen vanaf 1 april 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexatie (01/04/2024) : </strong>+ 1,52% op de minimum- en de effectieve wedden voor het deel overeenstemmend met het minimum.</p>
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
11/04/2024
|
01/04/2024
|
31/12/2050
|
|
05
|
Bijkomend vakantiegeld / Eindejaarspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: 90 % van de wedde van de maand december van het jaar waarvoor de aanvulling verschuldigd is.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: december.</p>
</div>
|
17/04/2019
|
01/01/2019
|
31/12/2999
|
|
0601
|
Coronapremie 2021 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag:</strong> 200 EUR</p>
<p><strong>Uitsluiting:</strong> neen</p>
<p><strong>Referteperiode: </strong>van 01/11/2020 tot 31/11/2021 inbegrepen</p>
<p><strong>Betalingsdatum:</strong> uiterlijk op 31/03/2022</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting: </strong>neen</p>
|
28/03/2024
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
0602
|
Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag</strong>: 200 of 300 EUR.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: 1 november 2022 - 31 oktober 2023.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: december 2023.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: neen.</p>
|
20/12/2023
|
01/01/2023
|
31/03/2024
|
|
0701
|
Arbeidsduur
|
<p><strong>Wekelijkse arbeidsduur</strong>: 37u30/week</p>
<p><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur/per prestatie</strong>: 3 uren</p>
<p><strong>Rusttijden</strong>: 11 uren (12 uren jonge werknemers)</p>
<p><strong>Pauzes</strong>: 15 minuten na 6 uren prestaties (regels jonge werknemers)</p>
<p><strong>Verdeling per week</strong>: 5 of 6 dagen.</p>
|
04/08/1992
|
01/01/1991
|
31/12/2050
|
|
070205
|
Overuren: referteperiode inhaalrust
|
<p><strong>Referteperiode inhaalrust</strong>: maximum een jaar.</p>
|
28/03/2024
|
01/01/2006
|
31/12/2050
|
|
070302
|
Nieuwe arbeidsregelingen (grote flexibiliteit)
|
<p>Op sectoraal vlak werd er een overeenkomst gesloten betreffende de nieuwe arbeidsregelingen.</p>
|
20/12/2007
|
01/01/2006
|
31/12/2999
|
|
1002
|
Anciënniteitsverlof
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Dagen anciënniteitsverlof: </strong>1 dag betaald (+1 dag voor 20 jaar ondernemingsanciënniteit).<br />
<strong>Toekenningsmodaliteiten:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>sinds 2008: 20 jaar ononderbroken dienst bij dezelfde werkgever;</li>
<li>vanaf 2020: 15 jaar sectoranciënniteit in de sector van het kleding- en confectiebedrijf.</li>
</ul>
</div>
|
23/04/2024
|
08/12/2021
|
31/12/2023
|
|
1005
|
Loopbaansparen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector werd gevat met een verzoek tot activering van de procedure tot invoering van loopbaansparen. Binnen de gestelde termijn, geen sectorale cao wordt gesloten, dan kunnen de ondernemingen die onder deze sector ressorteren, beslissen om de maatregel zelf te activeren door het sluiten van een ondernemingscao.</p>
</div> |
18/10/2018
|
18/09/2018
|
17/09/2019
|
|
1201
|
Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaar vervoer:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Trein: volgens barema N.A.R.</li>
<li>Andere:
<ul>
<li>prijs in verhouding tot de afstand :volgens barema zonder 75 % van de werkelijke prijs te overschrijden;</li>
<li>eenheidsprijs : forfaitair, 71,8 % van de effectieve prijs (volgens barema), voor een afstand van 7 km.</li>
<li>gecombineerd openbaar vervoer: volgens barema. N.A.R.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Privévervoer:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Loonplafond: ja: 40.000 EUR/jaar</li>
<li>Minimale afstand: ja: min. 5 km</li>
<li>Bedrag: 50 % van de treinkaart NMBS (max. barema N.A.R. voor de trein)</li>
</ul>
<p><strong>Fiets:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Bedrag (01/01/2024): 0,28 EUR/km (CAO 164 van de NAR)</li>
</ul>
<p><strong>Forfaitaire mobiliteitsvergoeding:</strong> 0,2479 EUR/werkelijk gepresteerde arbeidsdag (alleen in de ondernemingen waar het fiscaal maximum van 8 EUR in maaltijdcheques bereikt is).</p>
</div>
|
10/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
1202
|
Werkgeversbijdrage in de vervoerkosten vanaf 1 februari 2023
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
08/02/2023
|
01/02/2023
|
31/12/2050
|
|
13
|
Klein verlet
|
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft geen gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
|
16/08/2023
|
25/05/2023
|
31/12/2050
|
|
1901
|
Fonds voor bestaanszekerheid: statuten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Naam: </strong>Sociaal Waarborgfonds voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf.</p>
<p><strong>Adres:</strong> 1731 Zellik, Leliegaarde 22.</p>
</div>
|
27/02/2024
|
08/11/2023
|
31/12/2050
|
|
190201
|
Fonds voor bestaanszekerheid: bijdragen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdragen (01/01/2018 - 31/12/2024):</strong> 0,98% van de bruto wedden der bedienden.</p>
<p><strong>Geïnd door:</strong> RSZ.</p>
</div>
|
28/02/2024
|
08/11/2023
|
31/12/2050
|
|
190202
|
Fonds voor bestaanszekerheid: bijdrag vorming
|
<p><strong>Bijdrag: </strong>0,20% op de lonen ten gunste van het IVOC</p>
<p><strong>Geïnd door:</strong> RSZ</p>
|
01/02/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
1903
|
Risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdrage:</strong> 0,10%</p>
<p><strong>Inbegrepen in bijdragen FBZ:</strong> ja</p>
<p><strong>Geïnd door:</strong> RSZ</p>
</div>
|
30/01/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
2001
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (volledige werkloosheid)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkering: </strong>volledige werkloosheid.</p>
<p><strong>Betaling </strong>: door het Fonds.</p>
</div> |
25/09/2015
|
01/01/2015
|
30/06/2015
|
|
2002
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkering:</strong> tijdelijke werkloosheid wegens overmacht in het kader van de coronacrisis.</p>
<p><strong>Bedrag:</strong> 2 EUR/dag.</p>
</div>
|
30/12/2021
|
01/04/2020
|
30/06/2020
|
|
2005
|
Andere tussenkomsten van het Fonds
|
<p><strong>Tussenkomst</strong>: sectorale opleg ter ondersteuning van hun taken als ouder tot en met het jaar waarin de kinderen 12 jaar worden.</p>
|
26/03/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2024
|
|
2101
|
SWT 62 jaar
|
<p>Een cao werd afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten van het algemene SWT te bepalen.</p>
|
13/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2102
|
SWT 60 ans - 35 jaar zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Anciënniteit:</strong> 35 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
14/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2103
|
SWT 60 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
14/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd: </strong>60 jaar</p>
<p><strong>Anciënniteit:</strong> 40 jaar</p>
</div>
|
14/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2201
|
Historiek SWT 58 jaar - Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
11/06/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2014
|
|
2202
|
Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
08/07/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
|
23
|
Syndicale afvaardiging
|
<p><strong>Oprichting: </strong>25 bedienden (minstens 15 leden van dit personeel moet een schriftelijk verzoek richten).</p>
|
29/03/2024
|
01/07/1975
|
31/12/2050
|
|
24
|
Syndicale vorming
|
<p><strong>Krediet</strong>: maximum acht arbeidsdagen per effectief mandaat en per periode van vier jaar.</p>
<p><strong>Begunstigden</strong>: werkende en plaatsvervangende leden van de ondernemingsraden, van de comités voor preventie en bescherming op het werk en van de syndicale afvaardigingen.</p>
|
22/04/2024
|
01/01/2014
|
31/12/2999
|
|
25
|
Syndicale premie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedragen:</strong></p>
<ul>
<li>37,18 EUR voor de rechthebbenden (die in één of meerdere kleding- en confectiebedrijven tewerkgesteld zijn geweest tot na 31/03 van een bepaald jaar en die volledig en ononderbroken werkloos zijn gebleven tot 31/03 van één van de twee volgende jaren na 31/03 van het eerstvolgende jaar werkloosheid);</li>
<li>145,00 EUR voor de overige rechthebbenden.</li>
</ul>
<p><strong>Begunstigden: </strong>de bedienden die lid zijn van een van de representatieve interprofessionele werknemersorganisaties welke op nationaal niveau zijn vertegenwoordigd, hebben recht op de syndicale premie voor zover zij op cumulatieve voorwaarden vervullen.</p>
</div>
|
28/02/2024
|
08/11/2023
|
31/12/2050
|
|
2601
|
Werkzekerheid
|
<p>Deze sector heeft een procedure van ontslag voorzien: <strong>individueeel en economisch.</strong></p>
|
15/02/2021
|
01/01/2017
|
31/12/2050
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende<strong> tijdskrediet met motief</strong> voor een<strong> maximumduur </strong>van 36/51 maanden.</p>
</div>
|
16/02/2023
|
01/07/2017
|
31/12/2050
|
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5 tijdskrediet</strong> eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van<strong> 50 jaar</strong> mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p>
</div>
|
13/02/2018
|
01/07/2017
|
31/12/2050
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
</div>
|
14/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2804
|
Tijdskrediet (drempel)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende een drempel die inzake tijdskrediet van toepassing is en vastgesteld is op <strong>10%</strong>.</p>
|
13/02/2018
|
01/07/2017
|
31/12/2050
|
|
39
|
Maaltijdcheques
|
<p><strong>Nominale waarde: </strong>5 EUR minimum.</p>
<ul class="list--blue">
<li>Persoonlijk aandeel: 1,09 EUR</li>
<li>Werkgeversaandeel: 3,91 EUR</li>
</ul>
|
15/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
48
|
Individueel opleidingsrecht
|
<div>
<p><span><span><span><span><strong>Individuele opleidingsrekening :</strong></span></span></span></span></p>
<div>• 2023: 2,5 individuele opleidingsdagen per jaar<br />
• 2024: 3 individuele opleidingsdagen per jaar<br />
• 2025: 3,5 individuele opleidingsdagen per jaar<br />
• 2026: 4 individuele opleidingsdagen per jaar<br />
• 2027: 5 individuele opleidingsdagen per jaar</div>
<p> </p>
</div>
|
22/04/2024
|
01/01/2023
|
30/06/2025
|
|
56
|
Hospitalisatieverzekering
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Principe</strong>: sectorale hospitalisatieverzekering.</p>
<p><strong>Financiering</strong>: begrepen in de algemene werkgeversbijdrage, voorzien in de statuten van het Sociaal Waarborgfonds voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf.<span> </span></p>
</div>
|
24/08/2020
|
01/01/2020
|
31/12/2999
|
