216

Samenvatting 

Hoofdstuk	Titel	Samenvatting	Bijwerking	Geldig van	Geldig tot
01	Akkoord 2019-2020	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Toepassingsgebied</p> <p>Gebruik van de loonmarge</p> <p>Opleiding</p> <p>Betere indeling van het einde van de loopbaaan - "oudere" werknemers</p> <p>Anciënniteitsverlof</p> <p>Sectorale verlofdagen</p> <p>Duur van de overeenkomst</p> </div>	06/11/2019	01/10/2019	31/12/2999
02	Bevoegdheid van het Paritair Comité		16/03/2012	01/01/2012	31/12/2999
03	Beroepenclassificatie		08/11/2005	01/07/2005	31/12/2999
0401	Loonvoorwaarden	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p> </div>	30/09/2020	01/10/2019	31/12/2999
0402	Wedden vanaf 1 januari 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indexatie (01/01/2024):</strong>&nbsp;+0,64% op de minimum- en effectieve wedden</p> <p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk</p> </div>	17/01/2024	01/01/2024	31/12/2050
05	Eindejaarspremie	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag: </strong>volledige brutoloon van de maand december van het verlopen kalenderjaar.</p> <p><strong>Toekenningsvoorwaarden: </strong>bedienden die gedurende het ganse kalenderjaar contractueel zijn verbonden.</p> <p><strong>Betaling door: </strong>de werkgever.</p> <p><strong>Betalingsdatum: </strong>uiterlijk op 20 december of uiterlijk de dag van het vertrek.</p> <p><strong>Referteperiode: </strong>kalenderjaar.</p> <p><strong>Prorata en gelijkstellingen: </strong>ja.</p> </div>	26/11/2021	01/03/2020	31/12/2999
0601	Jaarlijkse premies van november	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li><strong>Loonvoordelen:&nbsp;</strong> <ul> <li>verhoging van de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheques met 3 EUR vanaf 1/11/2017;</li> <li>verhoging van de waarde van de ecocheques met 100 EUR en betaling van een premie gelijk aan 0,70 %;</li> <li>toekenning van ecocheques met een waarde van 250 EUR en betaling van een premie gelijk aan 0,55 %;</li> <li>indien vóór 31/10/2017 geen keuze is gemaakt, wordt de werkgever geacht voor de volgende optie te hebben gekozen: jaarlijkse premie van 1,1%.</li> </ul> </li> <li><strong>Forfaitaire premie&nbsp;(2023):</strong> 215,34&nbsp;EUR.</li> </ul> <p><strong>Toekenningsvoorwaarden:&nbsp;</strong>er wordt geen premie betaald aan de werknemers van werkgevers die voor een van de bovengenoemde loonvoordelen hebben gekozen.&nbsp;</p> <p><strong>Referteperiode:</strong>&nbsp;periode van 12 maanden die begint op 1/11 van het voorgaande jaar en eindigt op 31/10 van het jaar waarin de jaarlijkse premie wordt betaald.</p> <p><strong>Betalingsdatum: </strong>&nbsp;elk jaar met het loon van de maand november.</p> <p><strong>Prorata en/of gelijkstellingsregels:</strong> ja.</p> <p><strong>Mogelijkheid tot omzetting:</strong>&nbsp;ja voor het gebruik van de loonmarge 2017-2018 (bedrijfsakkoord vóór 31/10/2017).</p> <p><strong>Uitsluitingen:&nbsp;</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>de bedienden, ontslagen wegens dringende redenen;&nbsp;</li> <li>studentenovereenkomst;</li> <li>de personen tewerkgesteld via een arbeidsovereenkomst afgesloten in het kader van een speciaal door of met steun van de overheid uitgevoerd opleidings -&nbsp;arbeidsinpassings - en omscholingsprogramma.</li> </ul> </div>	17/01/2024	01/03/2020	31/12/2999
0602	Jaarlijkse premie van april 250 EUR (te indexeren)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag&nbsp;2024: </strong>317,88 EUR.</p> <p><strong>Toekenningsvoorwaarde:&nbsp;</strong> een jaarlijkse premie&nbsp;wordt toegekend aan elke voltijds tewerkgestelde bediende met een volledige referteperiode.</p> <p><strong>Referteperiode:</strong> &nbsp;periode van 12 maanden die begint op 1/04 van het voorgaande jaar en eindigt op 31/03 van het jaar waarin de jaarlijks premie wordt betaald.</p> <p><strong>Betalingsdatum: </strong>elke jaar in de loop van de maand april.</p> <p><strong>Prorata en gelijkstellingen:</strong> ja.</p> <p><strong>Mogelijkheid tot omzetting:</strong>&nbsp;ja.</p> <p><strong>Uitsluiting:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>ontslagen wegens dringende redenen;</li> <li>personen tewerkgesteld in het kader van een studentenovereenkomst;</li> <li>personen tewerkgesteld via een arbeidsovereenkomst afgesloten in het kader van een speciaal door of met steun van de overheid uitgevoerd opleidings-, arbeidsinpassings- en omscholingsprogramma.</li> </ul> </div>	29/03/2024	01/04/2021	31/12/2050
0603	Coronapremie 2021 (consumptiecheque)	<p><strong>Bedrag :</strong>&nbsp;500 EUR</p> <p><strong>Betalingsdatum :</strong> uiterlijk 31 december 2021</p> <p><strong>Omzettingsmogelijkheid</strong>&nbsp;: /</p>	17/01/2022	01/12/2021	31/12/2999
0660	Pensioenpremie voor de uitzendkrachten	<p>Pensioenpremie: voor uitzendkrachten werkzaam in sectoren met een sectorale pensioenregeling.</p>	12/04/2024	01/01/2023	30/06/2024
09	Feestdagen	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Feestdagen:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>10 wettelijke feestdagen;</li> <li>feesten van de gemeenschappen: <ul class="list--blue"> <li><strong>2020</strong>: <ul> <li>Vlaamse Gemeenschap:&nbsp;zaterdag&nbsp;11/07/2020 =&gt; vervangen door 1 verlofdag waarvan de datum is vastgesteld na 11/07/2020;</li> <li>Franse Gemeenschap:&nbsp;zondag&nbsp;27/09/2020 =&gt;&nbsp;vervangen door 1 verlofdag waarvan de datum is vastgesteld na 27/09/2020;</li> <li>Duitstalige Gemeenschap:&nbsp;zondag&nbsp;15/11/2020 =&gt;&nbsp;vervangen door 1 verlofdag waarvan de datum is vastgesteld na 15/11/2020.</li> </ul> </li> <li><strong>2021:</strong> <ul> <li>Vlaamse Gemeenschap:&nbsp;zondag&nbsp;11/07/2021 =&gt; vervangen door 1 verlofdag waarvan de datum is vastgesteld na 11/07/2021;</li> <li>Franse Gemeenschap:&nbsp;maandag&nbsp;27/09/2021;</li> <li>Duitstalige Gemeenschap:&nbsp;maandag&nbsp;15/11/2021.</li> </ul> </li> <li><strong>2022:</strong> <ul> <li>Vlaamse Gemeenschap:&nbsp;maandag&nbsp;11/07/2022;</li> <li>Franse Gemeenschap:&nbsp;dinsdag&nbsp;27/09/2022;</li> <li>Duitstalige Gemeenschap:&nbsp;dinsdag&nbsp;15/11/2022.</li> </ul> </li> <li>Brussels Hoofdstedelijk Gewest: 1 verlofdag waarvan de datum is vastgesteld in overeenstemming met de modaliteiten van het arbeidsreglement.</li> </ul> </li> </ul> </div>	13/10/2020	01/01/2020	31/12/2022
1001	Bepaling van de vakantiedagen	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Collectieve vakantiedagen:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>2023: vrijdag 19/05&nbsp;en maandag 14/08;</li> <li>2024: vrijdag 10/05 en vrijdag 16/08.</li> </ul> </div>	12/01/2023	01/01/2023	31/12/2024
1002	Anciënniteitsverlof	<div class="paragraphe-encadre"> <p>1 aanvullende verlofdag / 5 jaar anciënniteit in de onderneming</p> <p>De bedienden die genieten van extralegale verlofdagen (o.a. de verlofdagen gelinkt aan de anciënniteit) mogen 3 dagen met betrekking tot <strong>2020</strong> overdragen tot ten laatste 31 december 2021.</p> </div>	29/09/2020	01/10/2019	31/12/2999
100301	Extra verlofdagen: sectorale verlofdagen	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Aantal extra verlofdagen</strong>: 5.</p> <p><strong>Toekenningsmodaliteiten</strong>: voltijdse tewerkgestelde bedienden.</p> </div>	12/01/2023	01/10/2019	31/12/2050
100302	Extra verlofdagen voortvloeiend uit de toepassing van de functieclassificatie	<div class="paragraphe-encadre"> <h4>Aantal extra verlofdagen en toekenningsmodaliteiten:</h4> <ul> <li>1 indien de bediende het niveau 40 in een loonschaal heeft bereikt</li> <li>1 bijkomende verlofdag indien de bediende zich 5 jaar later nog in dezelfde loonschaal bevindt</li> </ul> <p>Van zodra de bediende in een nieuwe loonschaal terechtkomt, lager dan niveau 40, verliest hij de bijkomende verlofdag of -dagen die hij eerder zou bekomen hebben.</p> <p>De bedienden die genieten van extralegale verlofdagen (o.a.  de verlofdagen voortvloeiend uit de toepassing van de functieclassificatie)  mogen 3 dagen met betrekking tot<strong> 2020 </strong>overdragen tot ten laatste 31/12/2021.</p> </div>	28/09/2020	01/07/2005	31/12/2999
1004	Eindeloopbaandagen	<div class="paragraphe-encadre"> <table> <tbody> <tr> <td><strong>Bijkomende verlofdagen</strong></td> <td><strong>Leeftijd</strong></td> <td><strong>Vanaf</strong></td> <td><strong>Anciënniteitsvoorwaarden</strong></td> </tr> <tr> <td>&nbsp;1</td> <td>&nbsp;60</td> <td>&nbsp;Jaar waarin de leeftijd van 60 bereikt wordt</td> <td>&nbsp;/</td> </tr> <tr> <td>&nbsp;1</td> <td>&nbsp;62</td> <td>&nbsp;Jaar waarin de leeftijd van 62 bereikt wordt</td> <td>&nbsp;/</td> </tr> <tr> <td>&nbsp;1</td> <td>&nbsp;62</td> <td>&nbsp;Jaar waarin de leeftijd van 62 bereikt wordt</td> <td>&nbsp;Min. anciënniteit 10 jaar</td> </tr> <tr> <td>&nbsp;1</td> <td>&nbsp;64</td> <td>&nbsp;Jaar waarin de leeftijd van 64 bereikt wordt</td> <td>&nbsp;Min. anciënniteit 10 jaar</td> </tr> </tbody> </table> <p>De bedienden die genieten van extralegale verlofdagen (o.a. de eindeloopbaandagen) mogen 3 dagen met betrekking tot <strong>2020</strong> overdragen tot ten laatste 31/12/2021.</p> <p>&nbsp;</p> </div>	29/09/2020	01/10/2019	31/12/2999
1005	Op ondernemingsniveau onderhandelde conventionele verlofdagen	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Op ondernemingsniveau onderhandelde conventionele verlofdagen: 3 dagen met betrekking tot 2020 kunnen overdragen worden tot ten laatste 31/12/2021</p> </div>	28/09/2020	01/03/2020	31/12/2020
1201	Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Openbaar vervoer:</strong></p> <ul> <li>Bedrag: ten bedrage van een jaarlijks abonnement</li> </ul> <p><strong>Privé vervoer:</strong></p> <ul> <li>Loonplafond: neen</li> <li>Minimale afstand: neen maar beperkt tot maximum 60 km</li> <li>Bedrag: 0,07 EUR/km</li> </ul> <p><strong>Fiets:</strong></p> <ul> <li>Bedrag: 0,24 EUR/km</li> </ul> </div>	15/06/2023	01/10/2017	31/12/2999
1202	Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p> </div>	04/03/2024	01/02/2024	31/12/2050
1301	Klein verlet	<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>	10/07/2023	25/05/2023	31/12/2050
1302	Afwezigheden voor het bijwonen van vergaderingen van instellingen met sociaal karakter		26/08/2009	01/01/2009	31/12/2999
15	Ontslag en wederindienstneming		25/01/2005	01/01/1989	31/12/2999
19	Tewerkstellingsfonds		18/07/1988	01/07/1987	31/12/2999
1901	Fonds voor bestaanszekerheid: statuten	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Naam</strong>:&nbsp;Fonds voor Bestaanszekerheid van het notariaat.</p> <p><strong>Adres</strong>:&nbsp;1000 Brussel, Bergstraat 30 - 34.</p> </div>	24/03/2022	01/01/2012	31/12/2999
1903	Tewerkstelling en opleiding van de risicogroepen	<div class="paragraphe-encadre"> <p><span><span><span><span><strong>Bijdragen: </strong>0,10%</span></span></span></span></p> <p><span><span><span><span><strong>Inbegrepen in bijdragen FBZ: nee</strong></span></span></span></span></p> <p><span><span><span><span><strong>Geïnd door</strong><strong>:&nbsp; </strong></span></span></span></span>RSZ</p> </div>	30/10/2023	01/01/2023	31/12/2024
20	Extralegale gezinsbijslagen		24/09/2014	01/01/2013	31/12/2999
2101	SWT 62 jaar	<p>Een cao werd afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten van het algemene SWT te bepalen.</p>	07/03/2022	01/01/2022	31/12/2022
2104	SWT 59 jaar - 40 jaar loopbaan	<div class="paragraphe-encadre"> <ul> <li>Leeftijd: 59 jaar</li> <li>Loopbaan: 40 jaar</li> </ul> <p> </p> </div>	08/08/2019	01/01/2019	31/12/2020
2201	Historiek SWT 58 jaar - kliksysteem	<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>	22/11/2011	01/01/2012	31/12/2014
2202	Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem		29/01/2021	01/01/2015	31/12/2017
24	Beroepsopleiding en sociale vorming		26/05/1989	01/01/1989	31/12/2999
26	Vastheid van betrekking		26/05/1989	01/01/1989	31/12/2999
2801	Tijdskrediet met motief	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een CAO gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief </strong>voor een <strong>maximumduur </strong>van 36/51 maanden.</p> </div>	16/02/2023	01/07/2023	30/06/2025
2802	Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)		15/07/2016	01/01/2016	31/12/2016
2803	Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan </strong>vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p> </div>	18/08/2023	01/07/2023	30/06/2025
2806	Tijdskrediet (organisatie, vergoedingen, varia)	<p>Deze sector heeft regels van organisatie in geval van tijdskrediet voorzien.</p>	07/07/2006	01/07/2005	31/12/2050
39	Maaltijdcheques		22/01/2018	01/10/2017	31/12/2999
4301	Herverdeling van de arbeid		20/05/1998	01/01/1996	31/12/2999
48	Beroepsopleiding	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Opleidingsinspanning: individueel recht van 4 opleidingsdagen / jaar</p> <p>Niet van toepassing op de personen tewerkgesteld in het kader van een studentenovereenkomst en op de personen tewerkgesteld via een arbeidsovereenkomst afgesloten in het kader van een speciaal door of met steun van de overheid uitgevoerd opleidings-, arbeidsinpassings- en omscholingsprogramma.</p> </div>	30/09/2020	01/10/2019	31/12/2999
51	Beperkt comité/Verzoeningsbureau	<div class="paragraphe-encadre"> <p>In deze sector, wordt een beperkt comité/verzoeningsbureau opgericht.</p> </div>	20/05/1998	01/10/1996	31/12/2999
5201	Aanvullend pensioen gefinancierd door middel van kapitalisatie		19/08/2015	01/01/2015	31/12/2999
5202	Aanvullend pensioen gefinancierd door middel van repartitie	<p><strong>Organisator:</strong>&nbsp;het Fonds voor bestaanszekerheid van het notariaat.</p> <p><strong>Bijdrage:</strong>&nbsp;1,6% van loon.</p> <p><strong>Wie int de bijdragen:</strong> door RSZ.</p>	10/04/2024	01/01/2013	31/12/2050
54	Ecocheques	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag:</strong></p> <ul> <li>150 EUR (CAO 13/10/2011) - Niet toegekend aan de bedienden die reeds in het kader van de uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2009-2010 een gelijkwaardig recurrent voordeel hebben ontvangen.  De toekenning kan worden vervangen door een minstens gelijkwaardig voordeel onderhandeld op ondernemingsvlak ten laatste op de datum voor de toekenning van de ecocheques in 2011.</li> <li>&lt; of = 250 EUR (CAO 28/09/2017) als de werkgever voor de verhoging van de waarde van de ecocheques met 100 EUR als loonvoordeel voor de periode 2017-2018 gekozen heeft.  Mogelijkheid enkel open voor zover de waarde van de ecocheques op 1/10/2017 maximum 150 EUR bedraagt.</li> <li>250 EUR (CAO 28/09/2017) als de werkgever voor de toekenning van ecocheques als loonvoordeel voor de periode 2017-2018 gekozen heeft.  Mogelijkheid enkel open voor zover er nog geen ecocheques binnen de onderneming toegekend worden.</li> </ul> <p><strong>Uitsluitingen</strong>: studenten en personen tewerkgesteld via een arbeidsovereenkomst afgesloten in het kader van een speciaal door en met steun van de overheid uitgevoerd opleidings-, arbeidsinpassings en omscholingsprogramma.</p> <p><strong>Referteperiode</strong>: 1/01 tot 31/12.</p> <p><strong>Betalingsdatum</strong>: uiterlijk op 31/03 van het jaar volgend op het jaar waarop zij betrekking hebben.</p> <p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: Ja.</p> </div>	26/06/2023	01/03/2020	31/12/2999
56	Hospitalisatieverzekering	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Principe</strong>: Gezondheidszorgen en Loonverlies.</p> <p><strong>Financiering</strong>: bijdrage Sociaal Fonds.</p> <p><strong>Toekenningsmodaliteiten</strong>: niet voor de studenten en niet voor de personen tewerkgesteld via een arbeidsovereenkomst afgesloten in het kader van een speciaal door en met steun van de overheid uitgevoerd opleidings-, arbeidsinpassings- en omscholingsprogramma.</p> </div>	17/07/2018	01/01/2018	31/12/2999
57	Innovatie		28/01/2015	22/05/2014	31/12/2014