219

Samenvatting 

Hoofdstuk	Titel	Samenvatting	Bijwerking	Geldig van	Geldig tot
01	Sectoraal akkoord 2023-2024	<p>Sectoraal akkoord 2023-2024 gesloten op 17 oktober 2023: koopkrachtpremie, vervoerskosten, dagvergoeding, werkbaar werk en eindeloopbaan, reistijden externe controleurs, sociaal overleg, elektrische/hybride wagens, sociale vrede.&nbsp;</p>	31/10/2023	01/01/2023	31/12/2024
02	Bevoegdheid van het paritair comité		02/03/2015	01/07/2014	31/12/2999
03	Beroepenclassificatie	<div class="paragraphe-encadre"> <table border="1"> <thead><tr> <th scope="row"> </th> <th scope="col">Technische functies</th> <th scope="col">Supportfuncties</th> </tr></thead> <tbody> <tr> <th scope="row">Klasse 1</th> <td> <p>T015 Inspecteur 'brandblussers'</p> <p>T027 Inspecteur 'stookolietanks'</p> <p>T034 Monstervoorbereider</p> </td> <td> <p>S004 Bediende economaat</p> <p>S009 Receptionist / telefonist</p> </td> </tr> <tr> <th scope="row">Klasse 2</th> <td> <p>T014 Inspecteur 'LS-Residentieel'</p> <p>T022 Inspecteur periodieke keuring 'ADR'</p> <p>T024 Inspecteur periodieke keuring 'HS-installaties'</p> <p>T026 Inspecteur periodieke keuring 'gas'</p> <p>T030 Laborant 'kwantitatieve analyse'</p> <p>T032 Magazijnier technische uitrusting</p> </td> <td> <p>S003 Bediende debiteuren</p> <p>S005 Bediende kalibratie en opvolging</p> <p>S007 Bediende leveranciersboekhouding</p> <p>S033 Medewerker helpdesk</p> <p>S040 Sales support</p> <p>S041 Support van afdeling</p> </td> </tr> <tr> <th scope="row">Klasse 3</th> <td> <p>T002 Auditor 'beheerssystemen'</p> <p>T013 Inspecteur indienststelling 'personenliften'</p> <p>T016 Inspecteur 'gereedschappen en machines'</p> <p>T017 Inspecteur indienststelling 'ADR'</p> <p>T018 Inspecteur indienststelling 'gas'</p> <p>T019 Inspecteur indienststelling 'HS-installaties'</p> <p>T020 Inspecteur indienststelling 'LS-industrieel'</p> <p>T023 Inspecteur periodieke keuring 'hijs- en hefwerktuigen'</p> <p>T025 Inspecteur periodieke keuring 'stoom'</p> <p>T029 Laborant 'kwalitatieve analyse'</p> <p>T042 Teamleader 'LS-Residentieel'</p> </td> <td> <p>S001 Afdelingssecretaris</p> <p>S006 Bediende klachtenbehandeling</p> <p>S008 Bediende loonadministratie</p> <p>S012 HP-assistent</p> <p>S028 IT-applicatieontwikkeling</p> <p>S036 Planner</p> <p>S039 Sales Engineer</p> <p>S045 Wagenparkbeheerder</p> </td> </tr> <tr> <th scope="row">Klasse 4</th> <td> <p>T021 Inspecteur indienststelling 'stoom'</p> <p>T043 Teamleader periodieke keuring 'stoom'</p> <p>T044 Technical expert 'hijs- en hefwerktuigen'</p> </td> <td> <p>S010 Boekhouder</p> <p>S035 Netwerkbeheerder</p> <p>S037 Preventie-adviseur IDPBW - niveau 2</p> <p>S038 Quality Engineer</p> </td> </tr> <tr> <th scope="row">Klasse 5</th> <td> <p>T011 Coördinator</p> <p>T031 Lead auditor 'beheerssystemen'</p> </td> <td>-</td> </tr> </tbody> </table> </div>	10/01/2018	01/01/2018	31/12/2999
040101	Bezoldigingsvoorwaarden	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p> </div>	22/09/2022	09/11/2021	31/12/2050
040102	Alimentatievergoeding	<div class="paragraphe-encadre"> <p> De dagvergoeding voor het extern personeel bedraagt <strong>11 EUR</strong>. </p> </div>	14/02/2013	01/01/2013	31/12/2999
0402	Wedden op 1 april 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indexatie (01/04/2024):</strong> +2,33 % op de minimum- en effectieve wedden</p> <p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk</p> </div>	09/04/2024	01/04/2024	31/12/2050
0403	Gewaarborgd minimumjaarloon		20/10/2008	01/01/2007	31/12/2999
05	Eindejaarspremie	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag: </strong>1 X het bedrag van de minimum maandloon van de maand december.</p> <p><strong>Betaling door: </strong>de werkgever.</p> <p><strong>Betalingsdatum: </strong>in de loop van de maand december van het refertejaar.</p> <p><strong>Referteperiode: </strong>tussen 1/01 en 31/12 van het betrokken jaar.</p> <p><strong>Prorata en gelijkstellingen: </strong>ja.</p> </div>	09/05/2012	01/01/2012	31/12/2999
0601	Eenmalige premie		27/01/2010	01/01/2009	31/12/2999
0602	Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)	<p><strong>Toepassingsgebied</strong>: bedienden en uitzendkrachten.&nbsp;</p> <p><strong>Bedrag en voorwaarden</strong>: ondernemingen die in 2022 een hoge of uitzonderlijk hoge winst hebben behaald, moeten een koopkrachtpremie toekennen:&nbsp;</p> <ul> <li>Een onderneming heeft in 2022 een <strong>hoge winst </strong>behaald indien aan de volgende voorwaarde wordt voldaan: de bedrijfswinst (code 9901 van de jaarrekening) op basis van de jaarrekening van 2022 is groter dan 0 en bedraagt minstens evenveel als de gemiddelde bedrijfswinst op basis van de jaarrekeningen van 2018 tot en met 2021. <strong>Bedrag van de premie: 400 euro</strong>.</li> <li>Een onderneming heeft in 2022 een<strong> uitzonderlijk hoge winst</strong> behaald indien aan de volgende voorwaarde wordt voldaan: de bedrijfswinst (code 9901 van de jaarrekening) op basis van de jaarrekening van 2022 is groter dan 0 en bedraagt minstens het dubbele van de gemiddelde bedrijfswinst op basis van de jaarrekeningen van 2018 tot en met 2021. <strong>Bedrag van de premie: 600 euro</strong>.</li> </ul> <p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>:</p> <ul> <li>De koopkrachtpremie wordt toegekend aan de bedienden die met een arbeidsovereenkomst verbonden zijn op 1 december 2023 en die op dat ogenblik één maand of langer in dienst zijn van de werkgever.</li> <li>De voorziene bedragen worden toegekend pro rata de gemiddelde tewerkstelling van de bediende in de periode tussen 1 december 2022 en 30 november 2023. Daarbij wordt rekening gehouden met de duurtijd van het dienstverband, de tewerkstellingsbreuk en het aantal gewerkte en gelijkgestelde dagen zoals voorzien in cao 98 betreffende de ecocheques.</li> </ul> <p><strong>Betalingsdatum</strong>: uiterlijk 31 december 2023.&nbsp;</p> <p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: ja, enkel voor de kaderleden.&nbsp;</p>	17/11/2023	25/10/2023	31/12/2023
0701	Arbeidsduur		09/08/2016	01/01/2007	31/12/2999
0702	Bevordering van de werkgelegenheid		29/12/1986	01/01/1985	31/12/2999
1002	Anciënniteitsverlof	<p><strong>Dagen anciënniteitsverlof:</strong></p> <ul> <li>vanaf het 10<sup>de</sup> jaar anciënniteitsverlof toegekend:&nbsp;1 dag/jaar;</li> <li>vanaf het 15<sup>de</sup> jaar anciënniteitsverlof toegekend:&nbsp;2 dagen/jaar;</li> <li>vanaf het 20<sup>ste </sup>jaar anciënniteitsverlof toegekend:&nbsp;3 dagen/jaar.</li> <li>vanaf het 25<sup>ste</sup> jaar anciënniteitsverlof toegekend: 4 dagen/jaar.</li> </ul> <p><strong>Toekenningsmodaliteiten: </strong></p> <ul> <li>De dagen anciënniteitsverlof in de sector worden aan de betrokken bediende toegekend vanaf het kalenderjaar waarin hij de vereiste anciënniteit bereikt.</li> <li>Het anciënniteitsverlof wordt toegekend is in een onderneming uit de sector waar er geen eigen regime van anciënniteitsverlof bestaat dat dezelfde rechten voorziet.</li> <li>Het anciënniteitsverlof wordt, tenzij andersluidende bepalingen, geprorateerd op basis van het effectief arbeidsregime van de bediende op het moment van opname van het anciënniteitsverlof.</li> <li>Bij onmogelijkheid om het anciënniteitsverlof op te nemen wegens ziekte tijdens het kalenderjaar, mogelijkheid tot overdracht of uitbetaling, te bepalen in overleg met de bevoegde overlegorganen of in onderling overleg met de betrokken bediende.</li> </ul>	16/02/2024	01/01/2024	31/12/2050
1201	Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Openbaar vervoer:</strong></p> <ul> <li>Trein: 50 % van de prijs van de treinkaart</li> <li>Andere: wanneer de prijs van het vervoer in verhouding tot de afstand staat: 80 % van de prijs van het abonnement voor een overeenstemmende afstand en wanneer de prijs een eenheidsprijs is: 80 % van de effectief door de werknemer betaalde prijs zonder 80 % van de prijs van de treinkaart voor een afstand van 7 km te overschrijden.</li> </ul> <p><strong>Privé vervoer:</strong></p> <ul> <li>Loonplafond: neen</li> <li>Minimale afstand: 1 km</li> <li>Bedrag: sectorale tabel die jaarlijks wordt geïndexeerd.</li> </ul> <p><strong>Fiets:</strong></p> <ul> <li>Bedrag: 0,24 EUR per afgelegde kilometer.</li> </ul> </div>	14/07/2020	01/07/2020	31/12/2050
120101	Verplaatsing voor dienstreizen met persoonlijke wagen	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Basistabel  </strong></p> <p class="article">Het bedrag van de kilometervergoeding wordt berekend volgens onderstaande tabel:</p> <table border="1" width="887"><tbody> <tr> <td>Belastbaar vermogen</td> <td>Basis</td> <td>Basis</td> <td>Basis</td> </tr> <tr> <td> </td> <td>(1)</td> <td>(2)</td> <td>(3)</td> </tr> <tr> <td>3</td> <td>0,2889</td> <td>0,2355</td> <td>0,1769</td> </tr> <tr> <td>4</td> <td>0,3174</td> <td>0,2533</td> <td>0,1897</td> </tr> <tr> <td>5</td> <td>0,3460</td> <td>0,2747</td> <td>0,2061</td> </tr> <tr> <td>6</td> <td>0,3780</td> <td>0,2996</td> <td>0,2247</td> </tr> <tr> <td>7 en meer</td> <td>0,4138</td> <td>0,3281</td> <td>0,2461</td> </tr> </tbody></table> <p class="article">De bedragen in kolom (1) worden toegekend voor de eerste 12.000 kilometer per jaar. De in kolom (2) vermelde bedragen zijn geldig van de 12.001e tot de 18.000ste kilometer, en deze vermeld in kolom (3) voor de kilometers boven de 18.000ste kilometer per jaar.</p> <p><strong>Formule van aanpassing</strong></p> <p>Per trimester aangepast volgens onderstaande formule :</p> <p>(0,3*E/1,4270 + 0,5*I/102,67 + 0,2) X B</p> <p>B =  bedrag vermeld in de basistabel</p> <p>E =  officieel maximum tarief (BTW inbegrepen) van de prijs van een liter benzine Ron 95 E10 van de maand die het trimester van de aanpassing voorafgaat.</p> <p>I  =  de waarde van de afgevlakte gezondheidsindex van de laatste maand die het trimester van de aanpassing voorafgaat (basis 2013)</p> <p>1,4270 =  het gemiddelde officiële tarief van 1 liter benzine 95 RON E10 voor de maand maart 2017</p> <p>102,67  =  de waarde van het afgevlakte gezondheidsindexcijfer op 31 maart 2017 (basis 2013)</p> </div>	27/07/2017	01/07/2017	31/12/2999
1202	Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p> </div>	04/03/2024	01/02/2024	31/12/2050
13	Klein verlet	<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>	27/07/2023	25/05/2023	31/12/2050
14	Verlof om dwingende familiale redenen	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Dringende verzorging van een inwonend familielid, mits voorlegging:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Aantal dagen per jaar: 1 dag.</li> <li>Loon: ja,&nbsp;door de werkgever.</li> <li>Formaliteit : een doktersattest.</li> </ul> <p><strong>Dringende en noodzakelijke tussenkomsten om zijn inwonende familieleden en/of eigendom te beschermen bij overstromingen stormen of gelijkaardige natuurfenomenen:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Aantal dagen per jaar: 1 dag.</li> <li>Loon: ja,&nbsp;door de werkgever.</li> </ul> </div>	12/08/2022	01/01/2022	31/12/2050
1502	Overname anciënniteit opgebouwd in tijdelijke overeenkomsten	<div class="paragraphe-encadre"> <ul> <li>De anciënniteit opgebouwd in tijdelijke arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid, voor bepaalde duur, voor een bepaalde werk, in vervangingsovereenkomsten of overeenkomsten voor individuele beroepsopleiding, wordt volledig overgenomen in de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur afgesloten vanaf 1 juli 2007 die zonder onderbreking volgt op deze overeenkomsten.</li> <li>In de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur afgesloten vanaf 1 oktober 2017 wordt de anciënniteit ook overgenomen indien de onderbreking tussen de laatste tijdelijke arbeidsovereenkomst en de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur niet meer dan 7 kalenderdagen bedraagt.</li> <li>Worden enkel in aanmerking genomen de tijdelijke arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid, voor bepaalde duur, voor een bepaalde werk, vervangingsovereenkomsten of overeenkomsten voor individuele beroepsopleiding, die begonnen zijn na 1 januari 2004 en waarvan de onderbrekingen tussen deze arbeidsovereenkomsten maximum 3 maanden bedragen.</li> </ul> </div>	14/08/2018	01/10/2017	31/12/2999
1901	Fonds voor bestaanszekerheid: statuten	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Naam: </strong>Sociaal Fonds PC 219 - Fonds voor Bestaanszekerheid&nbsp;&nbsp;(SF219).</p> <p><strong>Adres:</strong> Ravenstijn Galerij 27 b7 te 1000 Brussel.</p> </div>	25/04/2024	01/01/2024	31/12/2050
190201	Fonds voor bestaanszekerheid: bijdrage syndicale vorming	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag</strong>: 33,41 EUR per bedienden (leerling-bedienden inbegrepen) in dienst op de laatste dag van het kwartaal waarop de bijdrage betrekking heeft.<br><strong>Geïnd door</strong>: het Fonds.</p> </div>	10/09/2020	01/10/2019	31/12/2020
190202	Fonds voor bestaanszekerheid: bijdrage waarborgen werknemersorganisaties	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag 2020</strong>: 15,87 EUR per bediende (leerling-bedienden inbegrepen) in dienst op de laatste dag van het kwartaal waarop de bijdrage betrekking heeft.<br><strong>Geïnd door</strong>: de bijdrage wordt door het sociaal fonds geïnd.</p> </div>	25/05/2020	01/10/2019	31/12/2999
1903	Risicogroepen	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bijdragen : </strong>0,10% van de loonmassa.<br /> <strong>Inbegrepen in bijdragen FBZ:</strong> nee.<br /> <strong>Geïnd door: </strong>VZW Opleiding- en tewerkstellingsfonds voor de Bedienden van de Metaalverwerkende Nijverheid van Brabant (namens het Fonds voor Opleiding van de erkende controleorganismen)</p> </div>	10/08/2021	01/01/2021	31/12/2021
2103	SWT 60 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan</strong>: 33 jaar</p> <p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p> </div>	17/11/2023	01/07/2023	30/06/2025
2104	SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan</strong>: 40 jaar</p> </div>	17/11/2023	01/07/2023	30/06/2025
2201	Historiek SWT 58 jaar - Kliksysteem	<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>	19/11/2014	01/01/2013	31/12/2014
2202	Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem	<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>	18/02/2015	01/01/2015	31/12/2017
23	Statuut van de syndicale afvaardiging		19/08/2008	19/02/2008	31/12/2999
24	Syndicale vorming		17/07/2001	01/01/1999	31/12/2999
2501	Vakbondsopleiding - Bijdrage	<div class="paragraphe-encadre"> <p>   </p> </div>	25/11/2015	01/01/2016	31/12/2999
26	Werkzekerheid	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Deze sector heeft een procedure van ontslag voorzien in geval van:</strong></p> <ul> <li>individueel ontslag om economische en/of technische redenen;</li> <li>meervoudig ontslag om economische en/of technische redenen;</li> <li>ontslag om persoonlijke of professionele redenen.&nbsp;</li> </ul> </div>	17/11/2023	01/01/2023	31/12/2024
2801	Tijdskrediet met motief	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief </strong>voor een<strong> maximumduur </strong>van 36/51 maanden.</p> </div>	16/02/2023	01/01/2022	31/12/2050
2802	Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5 tijdskrediet </strong>eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van<strong> 50 jaar </strong>mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p> </div>	10/08/2022	01/01/2022	31/12/2050
280301	Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p> </div>	04/03/2024	01/07/2023	30/06/2025
280302	Sectoraal regime voor zachte landingsbanen	<p>De sector heeft een sectoraal regime ingevoerd voor zacht landingsbanen.</p>	04/03/2024	01/01/2024	31/12/2050
2804	Tijdskrediet (drempel)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een CAO gesloten betreffende een drempel die inzake tijdskrediet van toepassing is en vastgesteld is op <strong>5 %</strong> (tussen 1 en 29 bedienden: max. 2 bedienden, tussen 30 en 59 bedienden: max. 3 bedienden).</p> </div>	10/08/2022	01/01/2022	31/12/2050
280601	Tijdskrediet (organisatie)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft regels van organisatie in geval van tijdskrediet voorzien.</p> </div>	10/08/2022	01/01/2022	31/12/2050
280602	Tijdskrediet (vlaams opleidingskrediet)	<p>Vlaams opleidingskrediet: algemene regel.</p>	10/08/2022	01/01/2022	31/12/2050
34	Sociale vrede		19/08/2008	01/01/2007	31/12/2999
39	Maaltijdcheques		09/05/2012	01/04/2012	31/12/2999
480101	Individueel opleidingsrecht	<p>Elke voltijds tewerkgestelde bediende beschikt over een individueel opleidingsrecht van:&nbsp;</p> <ul> <li>in 2023 : 2 dagen</li> <li>in 2024: 2,5 dagen</li> <li>in 2025 : 3,5 dagen</li> <li>in 2026: 5 dagen.&nbsp;</li> </ul> <p>De niet voltijds tewerkgestelde bediende en/of de bediende die niet wordt tewerkgesteld gedurende het ganse kalenderjaar beschikt over een aantal uren in verhouding tot het arbeidsregime van de bediende&nbsp;en/of het aantal maanden waarin de bediende werd tewerkgesteld in de onderneming.</p>	17/11/2023	01/10/2023	31/12/2050
480102	Opleidingsplannen	<p>In deze sector werd een collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten die als voorwerp heeft de aanpassing van de bestaande sectorale afspraken over opleidingsplannen aan de bepalingen van Hoofdstuk 9 van de wet houdende diverse arbeidsbepalingen van 3 oktober 2022.</p>	15/01/2024	25/10/2023	31/10/2050
480103	OpleidingsCV		18/03/2015	01/01/2015	31/12/2999
52	Aanvullend pensioen		09/05/2012	01/01/2011	31/12/2999
65	Levenssfeer	<p>Collectief overleg over de invoering van geolokalisatie</p> <p>Waarborgen voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer.</p>	23/03/2021	01/01/2020	31/12/2999
66	Privéleven: recht op deconnectie	<p>In deze sector is een <strong>suppletieve</strong> collectieve arbeidsovereenkomst inzake het recht op deconnectie gesloten.</p>	17/11/2023	25/10/2023	31/12/2050