Op 30 juni 2017 werd in het paritair comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid (PC 220) een cao inzake de loonprogrammatie 2017-2018 afgesloten.
We wensen uw aandacht te vestigen op bepaalde voordelen die in het kader van deze cao aan uw bedienden moeten worden toegekend.
Uw onderneming volgt het sectoraal aanvullend pensioenstelsel:
- Op 01/07/2017 verhogen de sectorale minimumlonen met 0,9%.
- Op 01/07/2017 verhogen de werkelijke lonen met 0,9% tenzij u via een cao die uiterlijk op 30/06/2017 werd gesloten, in uw onderneming een ander voordeel voorziet dat gelijk is aan 0,9% van de brutolonen, verhoogd met de patronale bijdragen maar verminderd met de kosten van de verhoging van de sectorale minimumlonen.
- Op 31/12/2017 zal een eenmalige premie ten bedrage van 0,2% van het brutojaarloon worden toegekend voor de referteperiode van 1 januari tot 31 december 2017 en dit volgens dezelfde modaliteiten als de eindejaarspremie
Uw onderneming heeft een eigen aanvullend pensioenstelstel:
- Het aanvullend pensioenplan van de onderneming is op 01/01/2018 gelijk aan of hoger dan het sectoraal pensioenplan op (=1,25%)
- Op 01/07/2017 verhogen de sectorale minimumlonen met 0,9%.
- Op 01/07/2017 verhogen de werkelijke lonen met 0,9% tenzij u via een cao die uiterlijk op 30/06/2017 werd gesloten, in uw onderneming een ander voordeel voorziet dat gelijk is aan 0,9% van de brutolonen, verhoogd met de patronale bijdragen maar verminderd met de kosten van de verhoging van de sectorale minimumlonen.
- Op 01/01/2018 verhogen de werkelijke lonen met 0,2% tenzij u via een cao die uiterlijk op 30/06/2017 werd gesloten, vanaf 01/01/2018 in uw onderneming een ander gelijkwaardig recurrent voordeel voorziet.
- Op 31/12/2017 zal een eenmalige premie ten bedrage van 0,2% van het brutojaarloon worden toegekend voor de referteperiode van 1 januari tot 31 december 2017 en dit volgens dezelfde modaliteiten als de eindejaarspremie tenzij u via een cao die uiterlijk op 30/06/2017 werd gesloten, in uw onderneming een gelijkwaardig voordeel voorziet voor de periode van 01/01/2017 tot 31/12/2017.
- Het aanvullend pensioenplan van de onderneming zal op 01/01/2018 lager zijn dan het sectoraal pensioenplan (dat 1,25% zal bedragen)
- Op 01/07/2017 verhogen de sectorale minimumlonen met 0,9%.
- Op 01/07/2017 verhogen de werkelijke lonen met 0,9% tenzij u via een cao die uiterlijk op 30/06/2017 werd gesloten, in uw onderneming een ander voordeel voorziet dat gelijk is aan 0,9% van de brutolonen, verhoogd met de patronale bijdragen maar verminderd met de kosten van de verhoging van de sectorale minimumlonen.
- Op 01/01/2018 moet het aanvullend pensioenplan van de onderneming worden opgetrokken tot het sectoraal pensioenplan (= 1,25% op 01/01/2018) door gebruik te maken van de enveloppe van 0,2 %. Een actuaris moet het percentage berekenen dat voor deze aanpassing nodig is alsook het nog beschikbare bedrag na de aanpassing.
- Op 01/01/2018 verhogen de werkelijke lonen met het percentage dat nog beschikbaar is nadat het aanvullend pensioenplan tot het niveau van het sectoraal pensioenplan is opgetrokken zoals berekend door de actuaris, tenzij u via een cao die uiterlijk op 30/06/2017 werd gesloten, vanaf 01/01/2018 in uw onderneming een ander gelijkwaardig recurrent voordeel voorziet.
- Op 31/12/2017 zal een eenmalige premie ten bedrage van 0,2% van het brutojaarloon worden toegekend voor de referteperiode van 1 januari tot 31 december 2017 en dit volgens dezelfde modaliteiten als de eindejaarspremie tenzij u via een cao die uiterlijk op 30/06/2017 werd gesloten, in uw onderneming een gelijkwaardig voordeel voorziet voor de periode van 01/01/2017 tot 31/12/2017.
NB: Het is ook mogelijk dat u uiterlijk op 30/06/2017 een bewarende cao hebt gesloten teneinde voornoemde enveloppes na 30 juni 2017 te onderhandelen. In dat geval moet de datum worden nageleefd die in de bewarende cao is vermeld.