| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
01
|
Protocol van sectoraal akkoord 2021-2022
|
<p><strong>Protocol van sectoraal akkoord 2021-2022 gesloten op 6 oktober 2021</strong>: koopkracht, SWT, tijdskrediet, sociale voordelen, jaarlijkse premie, ancienniteitsverlof, mobiliteit.</p>
|
19/11/2021
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair comité
|
<p>Papier- en kartonbewerking: bedienden.</p>
<p><strong>RSZ-kengetal</strong>: 089</p>
|
30/08/2000
|
24/10/1975
|
31/12/2999
|
|
03
|
Beroepenclassificatie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De functies van de bedienden worden ondergebracht in <strong>4 categorieën</strong>.</p>
</div>
|
26/02/2014
|
01/02/2013
|
31/12/2999
|
|
0401
|
Loonvoorwaarden
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
</div>
|
19/10/2023
|
01/02/2023
|
31/12/2050
|
|
0402
|
Wedden vanaf 1 januari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexatie (01/01/2024):</strong> +0,98% op de minimum- en effectieve wedden;</p>
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
02/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
0403
|
Gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen
|
<p>Gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen afgeschaft in 2009.</p>
|
10/12/2008
|
01/02/2007
|
31/01/2009
|
|
0404
|
Gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen: jaaroverzicht voor 2008
|
<p>Gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen afgeschaft in 2009.</p>
|
19/11/2008
|
01/01/2008
|
31/12/2008
|
|
05
|
Eindejaarspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag:</strong> tenminste een maandwedde.</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>: anciënniteit hebben van tenminste zes maanden.</p>
<p><strong>Betaling door</strong>: de werkgever.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: december.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: 1 januari - 31 december.</p>
<p><strong>Prorata en gelijkstellingen</strong>: ja.</p>
</div>
|
10/01/2023
|
01/02/2021
|
31/12/2050
|
|
0601
|
Eenmalige premie (2006)
|
<p><strong>Eénmalige premie (2006):</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>bedienden met een bruto-maandloon (1) ≤ 2.500 EUR: 125 EUR</li>
<li>Bedienden met een bruto-maandloon > 2.500 EUR: 165 EUR.</li>
</ul>
|
19/01/2022
|
01/02/2005
|
31/12/2006
|
|
0602
|
Coronapremie 2021 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag </strong>: 200 EUR</p>
<p><strong>Betalingsdatum </strong>: tussen 1 augustus 2021 en 31 december 2021</p>
<p><strong>Omzettingsmogelijkheid</strong> : ja</p>
|
17/01/2022
|
01/08/2021
|
31/12/2021
|
|
0603
|
Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag</strong>: 250 EUR (hoge winst) of 251 EUR (uitzonderlijk hoge winst), bij gebrek aan ondernemings-cao op 15 december 2023.</p>
<p><strong>Uitsluiting</strong>: ondernemingen die een bedrijfsverlies (9901) gekend hebben in 2022.</p>
<p><strong>Referteperiode:</strong> januari-december 2022.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: december 2023.</p>
|
18/10/2023
|
01/07/2023
|
31/12/2023
|
|
0701
|
Arbeidsduur
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Wekelijkse arbeidsduur</strong>: 37 uren (gemiddeld) die moeten worden verricht in dagen van maximum 9 uren.</p>
<p>In de ondernemingen welke zowel bedienden als werklieden tewerkstellen zijn de wekelijkse arbeidsduur en de arbeidstijdregeling van het bediendepersoneel dat leiding geeft aan en toezicht houdt over de werklieden, evenwel dezelfde als deze welke van toepassing zijn op het werkliedenpersoneel.</p>
<p><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur/per prestatie</strong>: 3 uren</p>
<p><strong>Rusttijden</strong>: 11 uren (12 uren jonge werknemers)</p>
<p><strong>Pauzes</strong>: 15 minuten na 6 uren prestaties (regels jonge werknemers.</p>
</div>
|
17/10/2023
|
01/02/2023
|
31/12/2050
|
|
070301
|
Kleine flexibiliteit
|
<p>De kleine flexibiliteit werd niet ingevoerd op sectoraal vlak. Het is evenwel mogelijk om deze flexibiliteit op ondernemingsniveau in te voeren.</p>
|
04/07/2022
|
01/02/2017
|
|
|
09
|
Feestdagen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Toekenning van <strong>twee bijkomende </strong>feestdagen:</p>
<ul class="list--blue">
<li>een dag in gemeen overleg tussen werkgevers en bedienden vast te stellen (kermis, plaatselijk of gewestelijk feest of om het even welke andere dag);</li>
<li>een dag waarvan de vaststelling aan de keuze van de werkgever wordt overgelaten.</li>
</ul>
</div>
|
17/10/2023
|
01/02/2023
|
31/12/2050
|
|
1002
|
Anciënniteitsverlof
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Dagen anciënniteitsverlof</strong>:<span><span><span><span><strong> </strong></span></span></span></span>één dag betaald anciënniteitsverlof vanaf het kalenderjaar waarin zij 10 jaar dienst in de onderneming bereiken.</p>
</div>
|
21/03/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
11
|
Economische werkloosheid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Om de economische werkloosheid voor bedienden te kunnen toepassen werd in deze sector een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten.</p>
</div>
|
17/10/2023
|
01/09/2023
|
31/12/2050
|
|
1201
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaar vervoer</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Trein: volgens schaal van de N.A.R. - CAO nr. 19/9</li>
<li>Andere: <br />
- <em>Indien de prijs in verhouding staat tot de afstand</em> : bedrag van de schaal voor de overeenstemmende afstand zonder 75% van de effectieve prijs te overschrijden<br />
- E<em>enheidsprijs</em>: 71,8% van de effectieve prijs zonder het bedrag van de schaal voor een afstand van 7 km te overschrijden.</li>
</ul>
<p><strong>Privévervoer</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Loonplafond: neen</li>
<li>Minimale afstand: 3 km.</li>
<li>Bedrag: v<em>an 5km en meer:</em> Sectoraal barema geïndexeerd op 1 februari van elk oneven jaar. <em>A</em><em>fstand van 3 en 4 km:</em> de bijdrage bedraagt respectievelijk 3/5de en 4/5de van het bedrag van de schaal voor een afstand van 5 km.</li>
</ul>
<p><strong>Fiets</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Maximale afstand: 40 km per enkel traject (dus 80 km heen en terug)</li>
<li>Bedrag: 0,27 EUR/afgelegde km – niet cumuleerbaar (01/09/2023).</li>
</ul>
</div>
|
19/10/2023
|
01/09/2023
|
31/12/2050
|
|
1202
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
27/02/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
|
13
|
Klein verlet
|
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
|
17/10/2023
|
01/02/2023
|
31/12/2050
|
|
18
|
Werkkledij
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Het technisch werkplaatspersoneel en het technisch laboratoriumpersoneel, tewerkgesteld onder dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werklieden aan wie werkkleding wordt verstrekt, ontvangt eveneens een dergelijke kleding.</p>
</div>
|
17/10/2023
|
01/02/2023
|
31/12/2050
|
|
1901
|
Fonds voor bestaanszekerheid: statuten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Naam: </strong>Fonds voor bestaanszekerheid voor de werknemers van de papier- en kartonbewerking.</p>
<p><strong>Adres:</strong> Marsveldplein 2, 1050 Brussel.</p>
</div>
|
28/02/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
1902
|
Fonds voor bestaanszekerheid : bijdragen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdragen:</strong></p>
<ul>
<li>0,48% van de lonen voor de 4 kwartalen van 2022;</li>
<li>0,28% van de lonen voor de 4 kwartalen van 2023.</li>
</ul>
<p><strong>Geïnd door:</strong> RSZ</p>
</div>
|
28/02/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
1903
|
Risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdrage:</strong> 0,10%.</p>
<p><strong>Inbegrepen in bijdragen FBZ:</strong> ja.</p>
<p><strong>Geïnd door:</strong> RSZ</p>
</div>
|
28/02/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
2002
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkering</strong>: tijdelijke werkloosheid bedienden.</p>
<p><strong>Bedrag</strong>:</p>
<ul>
<li><strong>sectoraal (economisch): </strong> 7,65 EUR/dag (!! Uitsluiting: arbeiders met één of meerdere niet gerechtvaardigde afwezigheidsdagen in de 30 dagen voorafgaand aan de werkloosheid).</li>
<li><strong>wettelijk:</strong> 5 EUR/ dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bovenop de sectorale toeslag voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht.</li>
</ul>
<p><strong>Betaling</strong>: door de werkgever.</p>
</div>
|
13/02/2024
|
01/09/2023
|
31/12/2050
|
|
2005
|
Andere tussenkomsten van het Fonds
|
<div class="paragraphe-encadre"><strong>Tussenkomst</strong>:</div>
<ul class="list--blue">
<li>anciënniteitspremie.</li>
<li>Betaling : door het Fonds (voor de niet-vakbondsleden) - door de vakbond (voor de vakbondsleden).</li>
</ul>
|
17/10/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
2101
|
SWT 62 jaar
|
<p>Een cao werd afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten van het algemene SWT te bepalen.</p>
|
23/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2102
|
SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 35 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
|
23/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2103
|
SWT 60 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep
|
<p><strong>Leeftijd: </strong>60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan: </strong>33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p>
|
23/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<p><strong>Leeftijd: </strong>60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p>
|
23/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2105
|
SWT 58 jaar - Minder valide arbeiders of arbeiders die ernstige lichamelijke problemen hebben
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 58 jaar</p>
<p><strong>Mindervalide werknemer of met ernstige lichamelijke problemen</strong></p>
|
23/09/2019
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2201
|
Historiek SWT 58 jaar - Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
26/02/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2014
|
|
2202
|
Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
13/08/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
|
23
|
Syndicale afvaardiging
|
<p><strong>Oprichting</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>in de ondernemingen met 50 en meer bedienden, wanneer tenminste 25 pct. van de totale getalsterkte van de bedienden aangesloten is met een minimum van 17 aangesloten bedienden ;</li>
<li>in de ondernemingen met 25 tot 50 bedienden, wanneer tenminste 17 bedienden aangesloten zijn.</li>
</ul>
|
15/06/1994
|
01/02/1993
|
31/12/2999
|
|
24
|
Syndicale vorming
|
<p><strong>Krediet</strong>: tien dagen voor vier jaar effectief mandaat in de ondernemingsraad, het comité en de syndicale afvaardiging</p>
<p><strong>Begunstigden</strong>: de duur van de afwezigheid op het werk met het oog op de deelneming aan leergangen voor syndicale vorming wordt verdeeld onder de effectieve en plaatsvervangende leden.</p>
|
31/07/2013
|
01/02/1977
|
31/12/2999
|
|
25
|
Syndicale premie
|
<p><strong>Bedragen</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>2022: <strong>130 EUR </strong>voor de actieve werknemers (1/12 = 10,83 EUR).</li>
<li>Vanaf 2023: <strong>145 EUR </strong>voor de actieve werknemers (1/12 = 12,08 EUR).</li>
</ul>
<p><strong>Begunstigden</strong>: lid zijn van één van de representatieve interprofessionele werknemersorganisaties.</p>
|
27/03/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5 tijdskrediet</strong> eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar</strong> mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p>
</div>
|
23/08/2023
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
</div>
|
23/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
36
|
Non-discriminatie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een maatregel van non-discriminatie voorzien.</p>
</div>
|
28/02/2024
|
03/10/2019
|
31/12/2050
|
|
39
|
Maaltijdcheques en maaltijdvergoeding
|
<p><strong>Ondernemingen die maaltijdcheques toekenen op datum van 1 februari 2009</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>01/01/2009 : werkgeverstussenkomst + 0,50 EUR.</li>
<li>01/01/2010 : werkgeverstussenkomst + 0,50 EUR.</li>
<li>01/01/2016 : werkgeverstussenkomst + 1 EUR (bij gebreke aan een bedrijfsakkoord gesloten uiterlijk op 31 december 2015).</li>
</ul>
<p><strong>Ondernemingen die nog geen maaltijdcheques toekennen aan de bedienden in de onderneming vanaf 1 februari 2009</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>01/06/2009 - 31/12/2009 : nominale waarde 1,59 EUR.</li>
<li>01/01/2010 - 31/12/2015 :nominale waarde 2,09 EUR.</li>
<li>01/01/2016 : nominale waarde 3,09 EUR (bij gebreke aan een bedrijfsakkoord gesloten uiterlijk op 31 december 2015).</li>
<li>Pro rata deeltijdse.</li>
</ul>
|
21/03/2022
|
01/02/2021
|
31/12/2050
|
|
48
|
Individueel opleidingsrecht
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Individueel opleidingsrecht</strong>:</p>
<ul>
<li>Periode 2023-2024 : individueel opleidingsrecht van 2 dagen per VTE per jaar en 2 collectieve opleidingsdagen (gemiddeld per VTE) gespreid over 2 jaar</li>
<li>Periode 2025-2026 : individueel opleidingsrecht van 2,5 dagen per VTE per jaar en 2 collectieve opleidingsdagen (gemiddeld per VTE) gespreid over 2 jaar</li>
<li>Periode 2027-2028 : individueel opleidingsrecht van 3,5 dagen per VTE per jaar en 2 collectieve opleidingsdagen (gemiddeld per VTE) gespreid over 2 jaar</li>
<li>Periode 2029-2030 : individueel opleidingsrecht van 4 dagen per VTE per j aar en 2 collectieve opleidingsdagen (gemiddeld per VTE) gespreid over 2 jaar</li>
<li>Vanaf de periode 2031-2032 : individueel opleidingsrecht van 5 dagen per VTE per jaar.</li>
</ul>
<p><strong>Voor ondernemingen die minimum tien en minder dan twintig werknemers tewerkstellen</strong>: individueel opleidingsrecht en opleidingskrediet van minimum 1 dag per VTE, die een volledig jaar voltijds in dienst is, per jaar.</p>
</div>
|
17/10/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
54
|
Ecocheques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag: </strong>150 EUR voor een voltijdse met een volledige referteperiode (pro rata deeltijdse en onvolledige referteperiode).</p>
<p><strong>Referteperiode: </strong>januari tot december 2021.</p>
<p><strong>Betalingsdatum: </strong>januari 2022.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting: </strong>ja, vóór 18/12/2021.</p>
</div>
|
11/07/2022
|
01/02/2021
|
31/01/2023
|
|
64
|
Coronavirus: sectorale gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Op het niveau van deze sector werd een sectorgids opgesteld om de werknemers toe te laten in alle veiligheid te werken in de context van het coronavirus.</p>
</div> |
13/05/2020
|
11/05/2020
|
|
|
66
|
Recht op deconnectie
|
<p>In deze sector is een suppletieve collectieve arbeidsovereenkomst inzake het recht op deconnectie gesloten.</p>
|
31/03/2023
|
01/04/2023
|
31/12/2050
|
