| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair subcomité
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Bevoegd voor de niet-gesubsidieerde bedienden van de inrichtingen en de internaten van het vrij onderwijs gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap.</p>
<p><strong>RSZ-kengetal: </strong>074 voor het niet-gesubsidieerd personeel.</p>
</div>
|
22/12/2022
|
26/03/2012
|
|
|
03
|
Beroepenclassificatie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Studiemeester- opvoeder in internaten</strong>: de functies van de bedienden worden ondergebracht in <strong>2 categorieën</strong>.</p>
<p><strong>Administratief personeel</strong>: de functies van de bedienden worden ondergebracht in <strong>4 categorieën</strong>.</p>
<p><strong>Andere werknemers</strong>: de functies van de bedienden worden ondergebracht in <strong>6 categorieën</strong>.</p>
</div>
|
03/10/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
040101
|
Loonvoorwaarden (opvoeders internaat)
|
<p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
|
01/10/2018
|
01/10/2018
|
31/12/2050
|
|
040102
|
Loonvoorwaarden (administratief personeel)
|
<p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
|
01/10/2018
|
01/10/2018
|
31/12/2050
|
|
040103
|
Loonvoorwaarden (residuair)
|
<p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
|
20/10/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
0402
|
Lonen vanaf 1 december 2023
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul class="list--blue">
<li>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</li>
<li>Indexatie: 2% op de minimum- en effectieve wedden</li>
</ul>
</div>
|
20/12/2023
|
01/12/2023
|
31/12/2050
|
|
0501
|
Eindejaarspremie (administratief personeel)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: maandwedde van de maand december.</p>
<p><strong>Uitsluiting</strong>: de vrije hogescholen.</p>
<p><strong>Betaling door</strong>: de werkgever.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: in december, ook al is het contract van de betrokkene geschorst of met het laatste loon bij uitdiensttreding.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: 1 januari tot 31 december van het jaar in kwestie.</p>
<p><strong>Prorata en gelijkstellingen</strong>: ja.</p>
</div>
|
01/10/2018
|
01/10/2018
|
31/12/2050
|
|
0502
|
Eindejaarspremie (opvoeders internaat)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: maandwedde van de maand december.</p>
<p><strong>Betaling door</strong>: de werkgever.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: in december, ook al is het contract van de betrokkene geschorst of met het laatste loon bij uitdiensttreding.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: 1 januari tot 31 december van het jaar in kwestie.</p>
<p><strong>Prorata en gelijkstellingen</strong>: ja.</p>
</div>
|
01/10/2018
|
01/10/2018
|
31/12/2050
|
|
0503
|
Eindejaarspremie (residuair)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: 58,14% van het maandloon van december van het jaar waarin de premie wordt toegekend.</p>
<p><strong>Uitzondering</strong>: hogescholen, bedienden die tewerkgesteld zijn als studiemeester-opvoeder in een internaat of als administratief medewerker.</p>
<p><strong>Betaling door</strong>: de werkgever.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: in december, ook al is het contract van de betrokkene geschorst of met het laatste loon bij uitdiensttreding.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: 1 januari tot 31 december van het jaar in kwestie.</p>
<p><strong>Prorata en gelijkstellingen</strong>: ja.</p>
</div>
|
05/10/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
0504
|
Aanvullende eindejaarspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: gewone eindejaarspremie x 20%.</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>: werknemers van de instellingen van het vrij onderwijs, gesubsidieerd door de Vlaamse gemeenschap.</p>
<p><strong>Uitsluiting</strong>: hogescholen, bedienden die tewerkgesteld zijn als opvoeder in een internaat en als administratief medewerker, zonale busbegeleiders.</p>
<p><strong>Betaling door</strong>: de werkgever.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: met de gewone eindejaarspremie.</p>
</div>
|
17/03/2022
|
01/09/2021
|
31/12/2050
|
|
0505
|
Aanvullende eindejaarspremie (zonale busbegeleiders)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: (232,86 x TWV1 x A/10) + (232,86 x TWV2 x B/10)</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>: uitsluitend van toepassing op de zonale busbegeleiders.</p>
<p><strong>Betaling door</strong>: de werkgever.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: in december (met de gewone eindejaarspremie).</p>
</div>
|
15/12/2020
|
01/09/2014
|
31/12/2050
|
|
070101
|
Arbeidsduur
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Wekelijkse arbeidsduur</strong>: 36 u/week (administratieve personeel) - 38u/week.</p>
<p><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur/per prestatie</strong>: 3 uren maar er zijn uitzonderingen.</p>
<p><strong>Rusttijden</strong>: 11 uren (12 uren jonge werknemers).</p>
<p><strong>Pauzes</strong>: 15 minuten na 6 uren prestaties (regels jonge werknemers).</p>
</div>
|
29/08/2012
|
25/06/2012
|
31/12/2999
|
|
070102
|
Arbeidsduur (opvoeders in de internaten)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Wekelijkse arbeidsduur</strong>: 36 uren/week.</p>
<p><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur/per prestatie</strong>: 1 uur.</p>
<p><strong>Rusttijden</strong>: 11 uren (12 uren jonge werknemers).</p>
<p><strong>Pauzes</strong>: 15 minuten na 6 uren prestaties (regels jonge werknemers).</p>
</div>
|
29/07/2020
|
01/09/2020
|
31/12/2999
|
|
100101
|
Bepaling van de vakantiedagen (opvoeders in de internaten)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De wettelijke vakantiedagen zijn in vakantieperiodes (Kerst, Paas, Zomer) inbegrepen.</p>
</div>
|
29/07/2020
|
01/09/2020
|
31/12/2050
|
|
100102
|
Bepaling van de vakantiedagen (administratief personeel)
|
<p><strong>Administratief personeel</strong>: normale rustdagen (zaterdagen, zondagen, feestdagen, reglementaire verlofdagen, jaarlijkse vakantiedagen (basis = 30 dagen).</p>
|
10/10/2022
|
01/10/2018
|
31/12/2050
|
|
100301
|
Extra verlofdagen (administratief personeel)
|
<p><strong>Aantal extra verlofdagen</strong>: tussen 1 en 7 dagen.</p>
|
10/10/2022
|
01/10/2018
|
31/12/2050
|
|
100302
|
Extra verlofdagen (VAP dagen)
|
<p><strong>Aantal extra verlofdagen</strong>: tussen 5 en 20 dagen (VAP dagen).</p>
|
16/05/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
1201
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaar vervoer</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Bedrag: 100%</li>
</ul>
<p><strong>Privévervoer</strong>: geen verplichte tussenkomst.</p>
<p><strong>Fiets</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Bedrag: 0,25 EUR - 0,21 EUR (studiemeester-opvoeders in de internaten en administratief medewerkers)</li>
</ul>
<p><strong>Dienstverplaatsingen</strong>: 0,4280 (01/07/2023)</p>
</div>
|
02/12/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
1202
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
05/03/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
|
13
|
Klein verlet
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum (<strong>voor de opvoeders in de internaten</strong>).</p>
</div>
|
10/07/2023
|
25/05/2023
|
31/12/2050
|
|
1901
|
Fonds voor bestaanszekerheid: statuten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Naam</strong>: Tewerkstellingsfonds Vrij Onderwijs Vlaanderen.</p>
<p><strong>Adres</strong>: Anspachlaan 111/014, 1000 Brussel.</p>
</div>
|
23/06/2021
|
27/08/2013
|
31/12/2999
|
|
1902
|
Fonds voor bestaanszekerheid: bijdragen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdragen</strong><strong>: </strong>0,15%</p>
<p><strong>Geïnd door</strong>: het Fonds</p>
</div>
|
23/06/2021
|
15/01/2020
|
31/12/2999
|
|
1903
|
Risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdragen: </strong>0,10%.</p>
<p><strong>Inbegrepen in bijdragen FBZ:</strong> ja.</p>
<p><strong>Geïnd door:</strong> het Fonds.</p>
</div>
|
23/06/2021
|
15/01/2020
|
31/12/2999
|
|
200201
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (busbegeleiders)
|
<p><strong>Uitkering</strong>: tijdelijke werkloosheid voor de busbegeleider.</p>
<ul>
<li><strong>sectoraal:</strong> 10 EUR/dag - tijdens de maanden juli en augustus.</li>
<li><strong>wettelijk: </strong> 5 EUR/ dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bovenop de sectorale toeslag voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht.</li>
</ul>
<p><strong>Betaling</strong>: door de werkgever.</p>
|
13/02/2024
|
24/05/2022
|
31/12/2050
|
|
200202
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid - coronavirus)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Coronavirus</strong>: de uitvoering van de arbeidsovereenkomst wordt geschorst wegens overmacht. Tijdens de schorsing ontvangt het personeelslid zijn gewone loon.</p>
</div>
|
08/06/2020
|
16/03/2020
|
04/04/2020
|
|
2101
|
SWT 62 jaar
|
<p>Een cao werd afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten van het algemene SWT te bepalen.</p>
|
07/06/2021
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief</strong> voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p>
</div>
|
16/02/2023
|
15/01/2020
|
31/12/2050
|
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5 tijdskrediet</strong> eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar</strong> mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p>
</div>
|
02/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaa</strong>n vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
|
01/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
40
|
Deeltijdse arbeid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Minimale wekelijkse arbeidsduur</strong>: afwijking van regel van 1/3-tijd mogelijk.</p>
<p><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur/per prestatie</strong>: 3 uren behalve voor enkele werknemers.</p>
</div>
|
10/10/2022
|
15/01/2020
|
31/12/2050
|
|
42
|
Flexi-jobs
|
<div class="paragraphe-encadre">
<div>
<p><span><span><span>De werkgever die een werknemer met een flexi-jobovereenkomst tewerkstelt, moet aan de werknemer enkel een flexi-loon en flexi-vakantiegeld betalen. Deze lonen zijn fiscaal vrijgesteld en er wordt enkel een bijzondere werkgeversbijdrage van <a>28% </a>ingehouden.</span></span></span></p>
<p><strong><span><span><span>Toepassingsgebied : </span></span></span></strong><span><span><span>wijziging<strong><span><span><span> </span></span></span></strong>vanaf</span></span></span><strong><span><span><span> 1 april 2024 </span></span></span></strong><span><span><span>wat betreft volgende PC's: </span></span></span></p>
<ul>
<li><span><span><span>PC 145 : enkel 'Onderhoud en aanleg van parken en tuinen' mogen nog beroep doen op flexi's ; </span></span></span></li>
<li><span><span><span>PC 152.01 : opt-in voor sommige activiteiten binnen het Vlaams gewest ; alsook instellingen uit de publieke sector; </span></span></span></li>
<li><span><span><span>PC 225.01: opt-in voor sommige activiteiten binnen het Vlaams gewest; alsook instellingen uit de publieke sector; </span></span></span></li>
<li><span><span><span>PC 323 : geen dienstboden meer ; </span></span></span></li>
<li>PC 331: opt-in kinderopvang (Vlaanderen)</li>
</ul>
<p><span lang="NL"><span><span><strong>Flexiloon: </strong>sectoraal minimumuurloon<strong> </strong>of GMMI of het voorziene minimumloon (behalve voor de horeca: zie Hfst 0402 bij PC 302) + 7,67 % flexivakantiegeld.</span></span></span></p>
</div>
</div>
|
02/01/2024
|
01/04/2024
|
31/12/2050
|
|
4801
|
Individueel opleidingsrecht
|
<p><strong>Individuele opleidingsrekening :</strong></p>
<ul>
<li>2,5 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijdse werknemer vanaf 1 januari 2024</li>
<li>3 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijdse werknemer vanaf 1 januari 2025</li>
<li>3,5 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijdse werknemer vanaf 1 januari 2026</li>
<li>4 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijdse werknemer vanaf 1 januari 2027</li>
<li>4,5 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijdse werknemer vanaf 1 januari 2028</li>
<li>5 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijdse werknemer vanaf 1 januari 2029</li>
</ul>
|
17/11/2023
|
27/09/2023
|
31/12/2050
|
|
52
|
Aanvullend pensioen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Inrichter:</strong> Fonds tweede pijler PSC 225.01- F2P PSC 225.01</p>
<p><strong>Inning van de bijdrage</strong>: Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.</p>
</div>
|
17/09/2021
|
01/01/2020
|
31/12/2050
|
|
66
|
Recht op deconnectie (residuair, administratief bedienden en opvoeders internaten)
|
<p>In deze sector is een collectieve arbeidsovereenkomst inzake het recht op deconnectie gesloten.</p>
|
16/05/2023
|
29/03/2023
|
31/12/2050
|
