01 Protocol van akkoord 2013-2014
Paritair (sub-)Comité nr.:
226.00.00-00.00
Bijwerking: 09/12/2013
Geldig vanaf: 01/01/2013
Geldig tot: 31/12/2014
In het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken werd op 2 december 2013 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende protocol van akkoord 2013-2014.
Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO. Verschillende delen van dit nationaal akkoord maken wellicht nog het voorwerp uit van afzonderlijke CAO’s. In ieder geval behandelen wij de verschillende onderwerpen systematisch in het daartoe voorziene hoofdstuk.
Enkele belangrijke algemene regels inzake collectieve arbeidsovereenkomsten
Regels geldig voor alle collectieve arbeidsovereenkomsten
Een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in een paritair orgaan (Nationale Arbeidsraad, paritair comité, paritair subcomité) evenals een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten buiten een paritair orgaan zijn bindend voor:
- de ondertekenende organisaties, de werkgevers die lid zijn van de ondertekenende werkgeversorganisaties en de ondertekenende werkgevers, vanaf de ondertekening;
- de organisaties die tot de CAO toetreden, de werkgevers lid van een toetredende werkgeversorganisatie en de toetredende werkgevers, vanaf de toetreding;
- de werkgevers die lid worden van een gebonden organisatie;
- de werknemers van een gebonden werkgever.
De individueel normatieve bepalingen van een CAO (loonvoorwaarden, arbeidsduur, eindejaarspremie, klein verlet, enz.) regelen, op een collectieve wijze, de individuele rechten van de werknemers en wijzigen dus impliciet de individuele arbeidsovereenkomst. Wanneer een CAO ophoudt uitwerking te hebben, dan blijven de regels ervan bijgevolg van toepassing via de individuele arbeidsovereenkomsten t.a.v. de werknemers die in dienst waren vóór de einddatum van de CAO. De via de CAO verkregen voordelen blijven dus verworven.
Regels geldig voor collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in een paritair orgaan
De individueel normatieve bepalingen van een CAO (lonen, premies, arbeidsduur, ...) zijn bindend voor alle werkgevers die vallen onder het ressort van het paritair orgaan, voor zover zij geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, vanaf de vijftiende dag na publicatie van het bericht van neerlegging in het BS, behalve wanneer de partien in de individuele arbeidsovereenkomst schriftelijk een strijdig beding hebben opgenomen en de werkgever geen lid is van een ondertekenende organisatie.
De algemeen verbindend verklaarde CAO is retroactief bindend voor alle werkgevers die behoren tot het ressort van het paritair orgaan en die geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, zonder enige uitzondering. Het koninklijk besluit heeft uitwerking vanaf de inwerkingtreding van de CAO, maar kan nooit meer dan één jaar terugwerken.
Wanneer de werkingssfeer van een paritair comité of paritair subcomité wordt gewijzigd, blijven de in die comités gesloten overeenkomsten bindend voor de werkgevers en werknemers die vóór de wijziging eronder vielen, totdat in het comité waaronder zij na de wijziging ressorteren, de toepassing van de in dit comité geldende overeenkomsten op die werkgevers en werknemers is geregeld.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
02/12/2013 |
Registratienr
119134 |
Geldig van
01/01/2013 |
Geldig tot
01/01/2015 |
Neerleggingsdatum
04/12/2013 |
Registratiedatum
30/01/2014 |
||
Onderwerp
protocolakkoord 2013-2014 |
|||
BS Bericht van neerlegging
18/02/2014 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
- |
Gepubliceerd in het B.St. van
- |
||
Keywords
ECOCHEQUES, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OPZEGGING/ONTSLAG, SOCIALE FONDSEN, ANDERE DAN FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, SOCIALE VREDE |
Historiek | ||
---|---|---|
01/01/2021 | 31/12/2022 | 01 Protocol van akkoord 2021-2022 |
01/01/2019 | 31/12/2020 | 01 Protocol van akkoord 2019-2020 |
01/01/2015 | 31/12/2016 | 01 Protocol van akkoord 2015-2016 |
01/01/2013 | 31/12/2014 | 01 Protocol van akkoord 2013-2014 |
01/01/2011 | 31/12/2012 | 01 Protocol van akkoord 2011-2012 |
01/01/2009 | 31/12/2010 | 01 Protocol van akkoord 2009-2010 |
01/01/2007 | 31/12/2008 | 01 Protocol van akkoord 2007-2008 |
01/01/2005 | 31/12/2006 | 01 Protocol van akkoord 2005-2006 |
01/01/2003 | 31/12/2004 | 01 Protocol van akkoord 2003-2004 |
01/01/2001 | 31/12/2002 | 01 Protocol van akkoord 2001-2002 |