01 Protocol van akkoord 2011-2012

Paritair (sub-)Comité nr.:
226.00.00-00.00

Bijwerking: 23/03/2012
Geldig vanaf: 01/01/2011
Geldig tot: 31/12/2012

In het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken werd op 29 juni 2011 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende protocol van akkoord 2011-2012.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO. Verschillende delen van dit nationaal akkoord maken wellicht nog het voorwerp uit van afzonderlijke CAO’s. In ieder geval behandelen wij de verschillende onderwerpen systematisch in het daartoe voorziene hoofdstuk.

Enkele belangrijke algemene regels inzake collectieve arbeidsovereenkomsten

Regels geldig voor alle collectieve arbeidsovereenkomsten

Een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in een paritair orgaan (Nationale Arbeidsraad, paritair comité, paritair subcomité) evenals een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten buiten een paritair orgaan zijn bindend voor:

  • de ondertekenende organisaties, de werkgevers die lid zijn van de ondertekenende werkgeversorganisaties en de ondertekenende werkgevers, vanaf de ondertekening;
  • de organisaties die tot de CAO toetreden, de werkgevers lid van een toetredende werkgeversorganisatie en de toetredende werkgevers, vanaf de toetreding;
  • de werkgevers die lid worden van een gebonden organisatie;
  • de werknemers van een gebonden werkgever.

De individueel normatieve bepalingen van een CAO (loonvoorwaarden, arbeidsduur, eindejaarspremie, klein verlet, enz.) regelen, op een collectieve wijze, de individuele rechten van de  werknemers en wijzigen dus impliciet de individuele arbeidsovereenkomst. Wanneer een CAO ophoudt uitwerking te hebben, dan blijven de regels ervan bijgevolg van toepassing via de individuele arbeidsovereenkomsten t.a.v. de werknemers die in dienst waren vóór de einddatum van de CAO. De via de CAO verkregen voordelen blijven dus verworven.

Regels geldig voor collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in een paritair orgaan

De individueel normatieve bepalingen van een CAO (lonen, premies, arbeidsduur, ...) zijn bindend voor alle werkgevers die vallen onder het ressort van het paritair orgaan, voor zover zij geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, vanaf de vijftiende dag na publicatie van het bericht van neerlegging in het BS, behalve wanneer de partien in de individuele arbeidsovereenkomst schriftelijk een strijdig beding hebben opgenomen en de werkgever geen lid is van een ondertekenende organisatie.

De algemeen verbindend verklaarde CAO is retroactief bindend voor alle werkgevers die behoren tot het ressort van het paritair orgaan en die geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, zonder enige uitzondering. Het koninklijk besluit heeft uitwerking vanaf de inwerkingtreding van de CAO, maar kan nooit meer dan één jaar terugwerken.

Wanneer de werkingssfeer van een paritair comité of paritair subcomité wordt gewijzigd, blijven de in die comités gesloten overeenkomsten bindend voor de werkgevers en werknemers die vóór de wijziging eronder vielen, totdat in het comité waaronder zij na de wijziging ressorteren, de toepassing van de in dit comité geldende overeenkomsten op die werkgevers en werknemers is geregeld.

Protocol van akkoord 2011-2012

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek.

HOOFDSTUK II - Koopkracht

Artikel 2.1. 2011-2012

De maximale loonkostontwikkeling voorzien door het KB van 28 maart 2011 wordt ingevuld door volgende verhogingen van de weddeschalen, huisweddeschalen en werkelijke wedden (voltijdse tewerkstelling; prorata voor deeltijdsen):

  • 1 april 2012: +10 EUR;
  • 1 oktober 2012: +10 EUR.

Artikel 2.2. Verderzetting koopkrachtverhoging 2010 in 2011-2012

Verderzetting van de koopkrachtverhoging van 250 EUR toegekend in 2010 voor de jaren 2011-2012:

  • op ondernemingsvlak via schriftelijk akkoord waarbij kan geopteerd worden voor eender welke koopkrachtverhoging waarvan de totale kost, met inbegrip van eventuele lasten eigen aan het gekozen voordeel, een bedrag van 250 EUR per werknemer per kalenderjaar niet overschrijdt met volgende modaliteiten:

    • akkoorden van onbepaalde duur van de periode 2009-2010: lopen verder;
    • akkoorden van bepaalde duur van de periode 2009-2010 kunnen opnieuw verlengd worden met registratie voor 30 oktober 2011 bij de voorzitter van het paritair comité;
    • nieuwe akkoorden: registratie voor 30 oktober 2011 bij de voorzitter van het paritair comité
  • bij ontstentenis van een ondememingsakkoord wordt volgende sectorale regeling toegepast: toekenning van 250 EUR per werknemer per jaar in ecocheques. De referteperiode valt samen met het kalenderjaar en de toekenning vindt plaats in de loop van de maand december van de betrokken referteperiode. De toekenning van de ecocheques gebeurt conform de bepalingen van de NAR-CAO nr. 98, en meer bepaald de bepalingen van artikel 6, 1;
  • werkgevers die in 2010 de suppletieve regeling ecocheques volgden, kunnen de stopzetting van deze regeling beslissen voor hetzij 2011, hetzij 2012 voor zover voor deze jaren een ondernemingsakkoord wordt gesloten conform aan alinea 1.

HOOFDSTUK III - Mobiliteit

Artikel 3

Artikelen 7 en 8 van de CAO van 18 mei 2009 betreffende de werkgeverstussenkomst in de vervoerkosten worden verlengd tot 1 februari 2013.

HOOFDSTUK IV - Tijdskrediet

Artikel 4.1. Duur tijdskrediet

Voor bedienden die de leeftijd van 50 jaar nog niet bereikt hebben wordt de maximale duur voor de volledige schorsing van arbeidsprestaties en het halftijds tijdskrediet, vastgesteld op 5 jaar. Hetzelfde geldt voor bedienden die de leeftijd van 50 jaar reeds bereikt hebben en die niet voldoen aan de voorwaarden om te genieten van de specifieke regeling voor werknemers van ten minste 50 jaar.

Artikel 4.2. Drempel tijdskrediet

De drempel blijft vastgesteld op 7%.

De bestaande ondernemingsakkoorden worden verlengd voor de duur van deze overeenkomst.

Van de drempel van 7% kan worden afgeweken op ondernemingsvlak via collectieve arbeidsovereenkomst of via een wijziging van het arbeidsreglement.

De bedienden van 50 jaar en ouder die gebruik maken van de 1/5de vermindering van arbeidsprestaties evenals de bedienden van 55 jaar en ouder, die gebruik maken van halftijds tijdskrediet worden niet in aanmerking genomen voor de toepassing van de drempel.

Artikel 4.3. Afwijkende regels inzake de opname van tijdskrediet

Conform de bepalingen van de desbetreffende NAR-CAO kan in de ondernemingen bij CAO afgeweken worden van de organisatieregels voor de 1/5de vermindering van arbeidsprestaties, wanneer het gaat om tewerkstelling in ploegen of in cycli in een arbeidsregeling gespreid over 5 of meer dagen van de week.

Artikel 4.4. Aanvullende premies in geval van tijdkrediet

4.4.1 De bestaande regelingen worden verlengd.

4.4.2 Bijzondere regeling premie halftijds tijdskrediet 2009-2010.

De premie voor het halftijds tijdskrediet op 53 of 54 jaar wordt alleen nog toegekend aan de bedienden die tijdens het akkoord 2009-2010 van het systeem gebruik hebben gemaakt (CAO 18 mei 2009 houdende een premie voor bepaalde bedienden met halftijds tijdskrediet).

De betrokken CAO wordt voor deze bedienden verlengd.

Artikel 4.5. Overgang tijdskrediet naar brugpensioen

Voor de berekening van de aanvullende vergoeding die de werkgever dient te betalen bovenop de werkloosheidsuitkering, moet, ongeacht de formule van tijdskrediet, rekening worden gehouden met het voltijds loon, desgevallend beperkt tot het referteloon vastgelegd in uitvoering van de NAR-CAO nr. 17.

Artikel 4.6. Collectief ontslag bij tijdskrediet

In geval van collectief ontslag dient de opzeggingstermijn en de verbrekingsvergoeding, ongeacht de formule van tijdskrediet, berekend te worden op basis van het normale voltijds loon.

Artikel 4.7. Informatie over tijdskrediet

Ondernemingen met een overlegorgaan dienen driemaandelijks cijfers te verschaffen over de toepassing van het stelsel van tijdskrediet in de onderneming en de weerslag op het tewerkstellingsvolume.

Jaarlijks dient deze rapportering besproken te worden in het overlegorgaan. Meer bepaald zal er door de geëigende overlegorganen op toegezien worden dat de opname van tijdskrediet geen verhoging van de werkdruk in de betrokken diensten tot gevolg heeft; desgevallend kan vervangende tewerkstelling overwogen worden.

Artikel 4.8. Duur CAO

De bepalingen inzake tijdskrediet vermeld onder de punten 4.1 t.e.m. 4.7 hiervóór hebben uitwerking tot 31 december 2013.

HOOFDSTUK V - Brugpensioen

Artikel 5.1. Brugpensioen

De volgende toegangsleeftijden, zoals voorzien in het KB brugpensioen in uitvoering van het Generatiepact, zullen worden toegepast:

  • 58 jaar tot eind 2013;
  • 56 jaar met een loopbaan van 33 jaar waarvan 20 jaar nachtarbeid (NAR-CAO nr. 46 nachtarbeid) tot eind 2012 (reeds getekend);
  • 58 jaar voor zware beroepen tot eind 2012 (reeds getekend).

Artikel 5.2. Halftijds brugpensioen

De sectorale regeling inzake halftijds brugpensioen vanaf de leeftijd van 55 jaar wordt verlengd voor de periode van 1 januari 2011 tot en met 31 december 2012.

HOOFDSTUK VI - Sociaal Fonds

Artikel 6.1. Werkgeversbijdrage

De werkgeversbijdrage voor het fonds voor bestaanszekerheid wordt vastgesteld op 0,40% vanaf 1 januari 2012 tot en met 30 juni 2013, inclusief de bijdrage bestemd voor de risicogroepen.

Artikel 6.2. Ontslagbegeleiding

De sectorale regeling inzake ontslagbegeleiding blijft behouden.

Artikel 6.3. Aanwervingspremies

De sectorregeling inzake aanwervingspremies blijft onveranderd van toepassing. Het bedrag van de premies is vastgesteld op 2.500,00 EUR (voor een voltijdse tewerkstelling).

HOOFDSTUK VII - Permanente Vorming

Artikel 7

Overeenkomstig het koninklijk besluit van 11 oktober 2007, verbinden de sociale partners er zich toe de deelnemingsgraad aan de beroepsopleiding voor het geheel van de sector jaarlijks met 5% te verhogen door volgende maatregelen:

de werkgevers verbinden er zich toe om 5,5 dagen opleiding toe te kennen voor de periode die ingaat op 1 januari 2011 en eindigt op 31 december 2012.

De berekening gebeurt op basis van voltijdse equivalenten.

De rapportering gebeurt op het vlak van de onderneming in de geëigende overlegorganen, aan de hand van een paritair opgesteld rapporteringsmodel. In ondernemingen met een overlegorgaan zal een voorafgaande bespreking plaatsvinden over een globaal opleidingsplan.

HOOFDSTUK VIII - Kwaliteit van de arbeid

Artikel 8

Er zal een aanbeveling worden opgesteld over non-discriminatie en de bevordering van gelijke kansenplannen.

De sociale partners bevelen de werkgevers aan om oudere werknemers aan het werk te houden en zullen in dit verband een sectorale aanbeveling opstellen rond de aanbeveling nr. 20 van de NAR van 9 juli 2008.

HOOFDSTUK IX - Syndicaal verlof

Artikel 9

De sociale partners herhalen hun intentie om de aanbeveling van 12 december 2003 inzake het syndicaal verlof nauwgezet na te leven. Problemen worden in de Werkgroep algemene zaken besproken.

Behoud van de modaliteiten voor de aanvraag van syndicale vorming.

In het in punt 7 geciteerde rapporteringsmodel zal een luik worden toegevoegd met betrekking tot de dagen syndicale vorming.

HOOFDSTUK X - Sociale vrede

Artikel 10

De vakbonden verbinden zich ertoe geen acties te zullen ondernemen of ondersteunen, die indruisen tegen de geest van het sociaal akkoord voor de jaren 2011 en 2012.

Verder gaan de vakbonden de verbintenis aan geen verdere eisen te stellen, noch op het vlak van de sector noch op het vlak van de ondernemingen.

Deze verbintenis slaat op de verdere eisen zoals financiële voordelen en niet bekomen voordelen die deel uitmaakten van het eisenprogramma ingediend op het vlak van de sector en bindt eveneens alle individuele personen die onder de toepassing van de overeenkomst ressorteren. De vakbonden gaan de verbintenis aan aile geldende procedures inzake sociaal overleg en verzoening na te leven. Eventuele inbreuken die ingaan tegen de geldende afspraken rond sociaal overleg en verzoening zullen worden gerapporteerd in de Werkgroep Algemene Zaken of het voltallig paritair comité.

De bedragen die voortkomen van de werkgeversbijdrage voor het Sociaal Fonds m.b.t. de jaren 2011 en 2012 voor de syndicale premie zullen slechts ter beschikking worden gesteld na afloop van elk der betrokken jaren; deze terbeschikkingstelling is afhankelijk van de eerbiediging van de sociale vrede tijdens dat jaar, zowel op het vlak van de sector als op het vlak van de ondememingen, door elk van de vakbonden. Daartoe zullen de sociale partners in december 2011 en december 2012 een evaluatie houden rond de naleving en toepassing van voormelde verbintenissen.

HOOFDSTUK XI - Duurtijd

Artikel 14

Dit protocol treedt in werking op 1 januari 2011; het wordt gesloten voor de duur van twee jaar.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO
29/06/2011
Registratienr
108951
Geldig van
01/01/2011
Geldig tot
31/12/2012
Neerleggingsdatum
20/07/2011
Registratiedatum
20/03/2012
Onderwerp
protocolakkoord 2011-2012
BS Bericht van neerlegging
02/04/2012
Algemeen verbindend verklaring
-
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
-
Gepubliceerd in het B.St. van
-
Keywords
LONEN, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, SOCIALE VREDE

Historiek
01/01/2021 31/12/2022 01 Protocol van akkoord 2021-2022
01/01/2019 31/12/2020 01 Protocol van akkoord 2019-2020
01/01/2015 31/12/2016 01 Protocol van akkoord 2015-2016
01/01/2013 31/12/2014 01 Protocol van akkoord 2013-2014
01/01/2011 31/12/2012 01 Protocol van akkoord 2011-2012
01/01/2009 31/12/2010 01 Protocol van akkoord 2009-2010
01/01/2007 31/12/2008 01 Protocol van akkoord 2007-2008
01/01/2005 31/12/2006 01 Protocol van akkoord 2005-2006
01/01/2003 31/12/2004 01 Protocol van akkoord 2003-2004
01/01/2001 31/12/2002 01 Protocol van akkoord 2001-2002