01 Protocol van akkoord 2019-2020
Paritair (sub-)Comité nr.:
226.00.00-00.00
Bijwerking: 26/06/2019
Geldig vanaf: 01/01/2019
Geldig tot: 31/12/2020
In het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken werd op 19 juni 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende protocol van akkoord 2019-2020.
Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO. Verschillende delen van dit nationaal akkoord maken wellicht nog het voorwerp uit van afzonderlijke CAO’s. In ieder geval behandelen wij de verschillende onderwerpen systematisch in het daartoe voorziene hoofdstuk.
Een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in een paritair orgaan (Nationale Arbeidsraad, paritair comité, paritair subcomité) evenals een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten buiten een paritair orgaan zijn bindend voor:
De individueel normatieve bepalingen van een CAO (loonvoorwaarden, arbeidsduur, eindejaarspremie, klein verlet, enz.) regelen, op een collectieve wijze, de individuele rechten van de werknemers en wijzigen dus impliciet de individuele arbeidsovereenkomst. Wanneer een CAO ophoudt uitwerking te hebben, dan blijven de regels ervan bijgevolg van toepassing via de individuele arbeidsovereenkomsten t.a.v. de werknemers die in dienst waren vóór de einddatum van de CAO. De via de CAO verkregen voordelen blijven dus verworven.
De individueel normatieve bepalingen van een niet-algemeen verbindend verklaarde CAO (lonen, premies, arbeidsduur, ...) zijn bindend voor alle werkgevers die vallen onder het ressort van het paritair orgaan, voor zover zij geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, vanaf de vijftiende dag na publicatie van het bericht van neerlegging in het BS, behalve wanneer de partijen in de individuele arbeidsovereenkomst schriftelijk een strijdig beding hebben opgenomen en de werkgever geen lid is van een ondertekenende organisatie.
De algemeen verbindend verklaarde CAO is retroactief bindend voor alle werkgevers die behoren tot het ressort van het paritair orgaan en die geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, zonder enige uitzondering. Het koninklijk besluit heeft uitwerking vanaf de inwerkingtreding van de CAO, maar kan nooit meer dan één jaar terugwerken.
Wanneer de werkingssfeer van een paritair comité of paritair subcomité wordt gewijzigd, blijven de in die comités gesloten overeenkomsten bindend voor de werkgevers en werknemers die vóór de wijziging eronder vielen, totdat in het comité waaronder zij na de wijziging ressorteren, de toepassing van de in dit comité geldende overeenkomsten op die werkgevers en werknemers is geregeld.
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2021 | 31/12/2022 | 01 Protocol van akkoord 2021-2022 |
| 01/01/2019 | 31/12/2020 | 01 Protocol van akkoord 2019-2020 |
| 01/01/2015 | 31/12/2016 | 01 Protocol van akkoord 2015-2016 |
| 01/01/2013 | 31/12/2014 | 01 Protocol van akkoord 2013-2014 |
| 01/01/2011 | 31/12/2012 | 01 Protocol van akkoord 2011-2012 |
| 01/01/2009 | 31/12/2010 | 01 Protocol van akkoord 2009-2010 |
| 01/01/2007 | 31/12/2008 | 01 Protocol van akkoord 2007-2008 |
| 01/01/2005 | 31/12/2006 | 01 Protocol van akkoord 2005-2006 |
| 01/01/2003 | 31/12/2004 | 01 Protocol van akkoord 2003-2004 |
| 01/01/2001 | 31/12/2002 | 01 Protocol van akkoord 2001-2002 |