In het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek werd op 8 mei 2017 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de bezoldigingsvoorwaarden (registratienummer 139311/CO/226).

Wijziging cao van 1 juli 2019 betreffende de bezoldigingsvoorwaarden met Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 april 2020 betreffende maatregelen ten gevolge van de Covid-19 crisis (CAO 158568).

Wij geven u hierna de bepalingen inzake de jaarpremie en vervolgens enkele praktische schikkingen.

1. Toekenningsvoorwaarden

• Op het tijdstip van de uitbetaling in dienst zijn
• Gedurende de ganse duur van het refertejaar in dienst  zijn geweest (anciënniteit: 12 maanden).

2. Wie betaalt de eindejaarspremie?

• De werkgever.

3. Betalingsdatum

• Op het einde van het jaar.

4. Bedrag

• De premie is gelijk aan de bezoldiging van de maand waarin de uitbetaling plaatsvindt. Voor deeltijdse bedienden of bij overstapping naar een ander deeltijds arbeidsregime, wordt de premie als volgt vastgesteld: de som van elk maandloon van het refertejaar gedeeld door twaalf.

5. Referteperiode

• Refertejaar: kalenderjaar tenzij andere bepalingen op ondernemingsvlak.

6. Prorata eindejaarspremie

een twaalfde deel van de premie per volledige maand dienst ingeval van:

• anciënniteit van minder dan 12 maanden
• beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever (behoudens beëindiging tijdens de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst of verbreking om dringende reden)
•  beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer (behoudens beëindiging tijdens de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst)

7. Afwezigheden gelijkgesteld met prestaties

• jaarlijkse vakantie;
• wettelijke feestdagen;
• kort verzuim;
• educatief verlof;
• beroepsziekten;
• arbeidsongevallen;
• ongevallen overkomen op de weg van en naar het werk;
• syndicaal verlof;
• vaderschaps- en adoptieverlof beperkt tot 3 dagen;
• de eerste dertig dagen afwezigheid wegens ziekte, ongeval van gemeen recht of bevallingsrust.
• de dagen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht tijdens de periode van 13 maart tot en met 30 juni 2020.

Herleiding naar rato van de afwezigheden voor de ongerechtvaardigde afwezigheden

8. Commentaar

Artikel 14 van de CAO dd. 01/07/2019 stelt voor de toekenning van de jaarpremie met effectieve arbeid gelijk : “de eerste dertig dagen afwezigheid wegens ziekte, ongeval van gemeen recht of bevallingsrust”.

De CAO maakt evenwel geen enkele verwijzing naar een recht op gewaarborgd loon waardoor, volgens een strikte lezing, men louter zou dienen te kijken naar het aantal dagen schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst.

De werkgeversfederatie is daarentegen van oordeel dat er wel rekening dient te worden gehouden met het recht op gewaarborgd loon. Bijgevolg zullen alle ziektedagen waarvoor gewaarborgd loon verschuldigd is op basis van artikel 70 van de Arbeidsovereenkomstenwet volgens dit standpunt als gelijkgestelde dagen moeten worden beschouwd. Dit standpunt werd door de federatie bovendien ook verspreid naar haar leden.

9. Praktische schikkingen

Wij vestigen de aandacht van de werkgevers aangesloten bij GROUP S - Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven, opgesteld voor de betaling van de eindejaarspremie, slechts de bedienden vermeld worden die in dienst zijn.

Desgevallend dienen zij de arbeiders toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarspremie.