In het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken werd er op 2 maart 1998 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de vakantie, het kort verzuim, de wettelijke feestdagen en de regionale verlofdagen.  Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd algemeen verbindend verklaard door het koninklijk besluit van 11 april 1999, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 25 december 1999.

Deze CAO werd gewijzigd :

• door de CAO van 21 mei 1999, neergelegd bij de Griffie van de Dienst der Collectieve Arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 9 juli 1999 onder het nummer 51.323/CO/226.  Algemeen verbindend verklaard door KB van 17/01/2002, B.St. van 6/3/2002
• door de CAO van 12 mei 2000, neergelegd bij de griffie van de Dienst der Collectieve Arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 19 mei 2000 onder het nummer 54.967/CO/226. Algemeen verbindend verklaard door KB van 29/01/2002, B.St. van 17/5/2002. De wijzigingen hebben evenwel geen betrekking op de bepalingen betreffende de wettelijke en regionale feestdagen, ze betreffen immers het kort verzuim.

• door de CAO van 7 mei 2001, algemeen verbindend verklaard door de KB van 22/01/2002, B.St. van 5/4/2002.

Wij geven u hierna de gecoördineerde bepalingen betreffende de bijkomende vakantiedagen en de anciënniteitsvakantie, gevolgd door enige commentaar.

1. Gecoördineerde bepalingen

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken.

HOOFDSTUK II - Vakantie

Artikel 2

De bedienden die tijdens het vakantiedienstjaar 12 maanden effectieve of hiermee gelijkgestelde prestaties hebben geleverd, overeenkomstig de wetgeving inzake jaarlijkse vakantie, hebben recht op een bijkomende sectorale vakantiedag.

Artikel 3

Volgende anciënniteitvakantie wordt toegekend :

-        1 werkdag : voor bedienden met 5 tot minder dan 10 jaar anciënniteit ;

-        2 werkdagen : voor bedienden met 10 tot minder dan 15 jaar anciënniteit ;

-        3 werkdagen : voor bedienden met 15 tot minder dan 20 jaar an­ciënniteit ;

-        4 werkdagen : voor bedienden met 20 tot minder dan 30 jaar anciënniteit ;

-        5 werkdagen : voor bedienden met 30 tot minder dan 35 jaar an­ciënniteit ;

-        6 werkdagen : voor bedienden met ten minste 35 jaar anciënniteit.

Artikel 4

Voor de toekenning van de anciënniteitsvakantie bedoeld in artikel 3 gelden de hiernavolgende regels.

a)  Bedienden tewerkgesteld in een onderneming die tot 31 december 1997 ressorteerde onder het Paritair Comité nr. 213 of in een onderneming die pas na die datum voor het eerst bedienden tewerkstelde.

      Voor de bedienden in dienst op 31 december 1999 wordt rekening gehouden met de anciënniteit bereikt op 31 december van het vakantiedienstjaar.  Hierbij komen de perioden in aanmerking gedurende welke de vakantiegerechtigden als bediende onderworpen zijn geweest aan de wetgeving op de sociale zekerheid der werknemers.

      Voor de bedienden die in dienst komen na 31 december 1999 wordt rekening gehouden met de anciënniteit bereikt op 31 december van het vakantiedienstjaar.  Hierbij wordt enkel rekening gehouden met de perioden van tewerkstelling als bediende in een onderneming die ressorteerde onder het Paritair Comité nr. 226 en/of vóór 1 januari 1998 onder het Paritair Comité nr. 213.

b)  Bedienden tewerkgesteld in een onderneming die tot 31 december 1997 ressorteerde onder het Paritair Comité nr. 218.

      Voor de toekenning van anciënniteitsvakantie wordt rekening gehouden met de anciënniteit bereikt op 31 december van het vakantiedienstjaar.  Hierbij wordt enkel rekening gehouden met de perioden van tewerkstelling als bediende in een onderneming die ressorteerde onder het Paritair Comité nr. 226 en ten vroegste vanaf 1 januari 1998.  Bestaande gunstigere regelingen blijven van toepassing zonder dat er cumul kan zijn met eventuele bijkomende vakantiedagen die reeds op het vlak van de onderneming zouden zijn toegekend.

…

Artikel 7

§ 1. De volgende halve verlofdagen, met vrijaf 's namiddags, worden toegekend:

-      tweede Nieuwjaarsdag (2 januari);

-      Goede Vrijdag;

-      Allerzielen (2 november);

-      tweede Kerstdag (26 december).

Rekening gehouden met de veralgemening van de viering van Kerstmis, staat het de werkgever vrij 's voormiddag van de tweede Kerstdag verlof te geven ter vervanging van de namiddag van de tweede Nieuwjaarsdag.

Wanneer Nieuwjaar, Allerheiligen en Kerstmis samenvallen met een zondag en vervangen worden door de dag nadien, wordt er voor de halve verlofdagen hierboven voorzien voor tweede Nieuwjaarsdag, Allerzielen, of tweede Kerstdag, naargelang het geval, aan iedere bediende individueel, een halve dag inhaalrust toegekend. Ook wanneer de tweede Nieuwjaarsdag, Allerzielen of de tweede Kerstdag op een zaterdag of een zondag vallen, wordt er aan iedere bediende individueel een halve dag inhaalrust toegekend.

§ 2. In afwijking van de bepalingen van §1 wordt voor de ondernemingen die tot 31 december 1997 ressorteerden onder het Paritair Comité nr. 218 volgende programmatie voorzien :

      vanaf het jaar 2002: toekenning van twee nader te bepalen halve verlofdagen,

      vanaf het jaar 2004: toekenning van twee nader te bepalen halve verlofdagen.

…

HOOFDSTUK VII - Slotbepalingen

Artikel 14

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking vanaf 1 januari 2002 en is gesloten voor een onbepaalde tijd.

Zij kan door elk van de partijen geheel of gedeeltelijk worden opgezegd mits een opzegging van drie maand, betekend aan de Voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken en aan de daarin vertegenwoordigde organisaties. Deze opzegging kan ten vroegste ingaan op 1 januari 2002.

2. Commentaar

1.     Anciënniteitsvakantie

1.1. Vanaf een jaar anciënniteit, recht op een bijkomende sectorale vakantiedag

De bedienden die tijdens het vakantiedienstjaar 12 maanden effectieve of hiermee gelijkgestelde prestaties hebben geleverd, als arbeider of bediende overeenkomstig de wetgeving inzake jaarlijkse vakantie, hebben recht op een bijkomende sectorale vakantiedag. Heeft dus recht op een bijkomende vakantiedag de bediende die het bewijs levert van 12 maanden effectieve of hiermee gelijkgestelde prestaties in de onderneming, in een andere onderneming van de sector of van een andere sector.

1.2. Vanaf 5 jaar anciënniteit, recht op anciënniteitsvakantie

De bedienden die minstens 5 jaar anciënniteit hebben, hebben recht op de volgende anciënniteitsvakantie.

Berekening van de anciënniteit

Voor de toekenning van anciënniteitsvakantie wordt rekening gehouden met de anciënniteit bereikt op 31 december van het vakantiedienstjaar, als bediende.

De berekening van de anciënniteit is verschillend  naargelang de onderneming vroeger al dan niet behoorde tot het PC 213 of 218 :

2.     Recht op bijkomende halve verlofdagen

2.1. Voor de ondernemingen die tot 31 december 1997 onder het PC 218 ressorteerden :

De bedienden hebben recht op :

-        vanaf het jaar 2002 op 2 bijkomende nader te bepalen halve verlofdagen,

-        vanaf het jaar 2004 op 2 bijkomende nader te bepalen halve verlofdagen.

2.2. Voor de andere ondernemingen  :

 De bedienden hebben recht op de 4 halve verlofdag  :

-      de namiddag van de Goede Vrijdag ;

-      de namiddag van 2 november ;

-      de namiddag van  26 december ;

-      hetzij de namiddag van 2 januari, hetzij de voornamiddag van 26 december, volgens de keuze van de werkgever.