1002 Anciënniteitsverlof
Paritair (sub-)Comité nr.:
226.00.00-00.00
Bijwerking: 16/02/2024
Geldig vanaf: 01/01/2022
Dagen anciënniteitsverlof:
- 5 tot - dan 10 jaar anciënniteit: 1 werkdag;
- 10 tot - dan 15 jaar anciënniteit: 2 werkdagen;
- 15 tot - dan 20 jaar anciënniteit: 3 werkdagen;
- 20 tot - dan 25 jaar anciënniteit: 4 werkdagen;
- 25 tot - dan 30 jaar anciënniteit: 5 werkdagen;
- 30 tot - dan 35 jaar anciënniteit: 6 werkdagen;
- 35 tot - dan 40 jaar anciënniteit: 7 werkdagen;
- ten minste 40 jaar anciënniteit: 8 werkdagen.
In het Paritair Comité voor de bedienden van het internationale handel, het transport en de logistiek werd op 05 september 2022 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de sectorale verlofdagen en het kort verzuim (nr. 175247/CO/226).
1. Dagen anciënniteitsverlof
Anciënniteit |
Dagen anciënniteitsverlof |
5 tot - dan 10 jaar | 1 |
10 tot - dan 15 jaar | 2 |
15 tot - dan 20 jaar | 3 |
20 tot - dan 25 jaar | 4 |
25 tot - dan 30 jaar | 5 |
30 tot - dan 35 jaar | 6 |
35 tot - dan 40 jaar | 7 |
ten minste 40 jaar | 8 |
2. Modaliteit
Voor de toekenning van anciënniteitsverlof, zijn de hiernavolgende regels van toepassing:
- Bedienden tewerkgesteld in een onderneming die tot 31 december 1997 ressorteerde onder het Paritair Comité nr. 213 of in een onderneming die pas na die datum voor het eerst bedienden tewerkstelde.
Voor de bedienden in dienst op 31 december 1999 wordt rekening gehouden met de anciënniteit bereikt op 31 december van het vakantiedienstjaar. Hierbij komen de perioden in aanmerking gedurende welke de vakantiegerechtigden als bediende onderworpen zijn geweest aan de wetgeving op de sociale zekerheid der werknemers.
Voor de bedienden die in dienst komen na 31 december 1999 wordt rekening gehouden met de anciënniteit bereikt op 31 december van het vakantiedienstjaar. Hierbij wordt enkel rekening gehouden met de perioden van tewerkstelling als bediende in een onderneming die ressorteerde onder het Paritair Comité nr. 226 en/of vóór 1 januari 1998 onder het Paritair Comité nr. 213. - Bedienden tewerkgesteld in een onderneming die tot 31 december 1997 ressorteerde onder het Paritair Comité nr. 218.
Voor de toekenning van anciënniteitsvakantie wordt rekening gehouden met de anciënniteit bereikt op 31 december van het vakantiedienstjaar. Hierbij wordt enkel rekening gehouden met de perioden van tewerkstelling als bediende in een onderneming die ressorteerde onder het Paritair Comité nr. 226 en ten vroegste vanaf 1 januari 1998. Bestaande gunstigere regelingen blijven van toepassing zonder dat er cumul kan zijn met eventuele bijkomende vakantiedagen die reeds op het vlak van de onderneming zouden zijn toegekend.
Voor de arbeidsovereenkomsten afgesloten vanaf 1 juli 2019 worden de dagen van effectieve tewerkstelling als uitzendbediende, die in de 24 maanden onmiddellijk voorafgaand aan het sluiten van de arbeidsovereenkomst in dezelfde onderneming werden gepresteerd, in aanmerking genomen voor het berekenen van de anciënniteitsverlof.
Het aantal dagen van effectieve tewerkstelling als uitzendbediende wordt omgerekend naar maanden op basis van de volgende formule:
aantal dagen van effectieve tewerkstelling als uitzendbediende gepresteerd in dezelfde onderneming in de 24 maanden onmiddellijk voorafgaand aan de arbeidsovereenkomst (beperkt tot maximum 442 dagen) gedeeld door 18,4 en vervolgens afgerond op het lagere aantal maanden.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
05/09/2022 |
Registratienr
175247 |
Geldig van
- |
Geldig tot
- |
Neerleggingsdatum
05/09/2022 |
Registratiedatum
09/09/2022 |
||
Onderwerp
Sectorale verlofdagen en kort verzuim |
|||
BS Bericht van neerlegging
22/09/2022 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
- |
Gepubliceerd in het B.St. van
- |
||
Keywords
BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, KLEIN VERLET, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, BETAALDE VERLOFDAG EN FEESTDAG, ANCIËNNITEITSVERLOF (ANDERE DAN EINDELOOPBAANDAGEN), KLEIN VERLET, OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE |
|||
Tekst aangepast op
10/09/2022 |
Datum CAO
06/12/2021 |
Registratienr
172213 |
Geldig van
01/01/2022 |
Geldig tot
01/01/2022 |
Neerleggingsdatum
06/04/2022 |
Registratiedatum
26/04/2022 |
||
Onderwerp
Sectorale verlofdagen en het kort verzuim |
|||
BS Bericht van neerlegging
12/05/2022 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
- |
Gepubliceerd in het B.St. van
- |
||
Keywords
BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURMODALITEITEN, KLEIN VERLET, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, BETAALDE VERLOFDAG EN FEESTDAG, ANCIËNNITEITSVERLOF (ANDERE DAN EINDELOOPBAANDAGEN), ARBEIDSDUURMODALITEITEN, KLEIN VERLET, OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE |
|||
Tekst aangepast op
03/05/2022 |
Historiek | ||
---|---|---|
01/01/2022 | 31/12/2050 | 1002 Anciënniteitsverlof |