1002 Anciënniteitsverlof

Paritair (sub-)Comité nr.:
226.00.00-00.00

Bijwerking: 16/02/2024
Geldig vanaf: 01/01/2022

Dagen anciënniteitsverlof:

  • 5 tot - dan 10 jaar anciënniteit: 1 werkdag;
  • 10 tot - dan 15 jaar anciënniteit: 2 werkdagen;
  • 15 tot - dan 20 jaar anciënniteit: 3 werkdagen;
  • 20 tot - dan 25 jaar anciënniteit: 4 werkdagen;
  • 25 tot - dan 30 jaar anciënniteit: 5 werkdagen;
  • 30 tot - dan 35 jaar anciënniteit: 6 werkdagen;
  • 35 tot - dan 40 jaar anciënniteit: 7 werkdagen;
  • ten minste 40 jaar anciënniteit: 8 werkdagen.

In het Paritair Comité  voor de bedienden van het internationale handel, het transport en de logistiek werd op 05 september 2022 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de sectorale verlofdagen en het kort verzuim (nr. 175247/CO/226).

1. Dagen anciënniteitsverlof

 

Anciënniteit
Dagen anciënniteitsverlof
5 tot - dan 10 jaar 1  
10 tot - dan 15 jaar
15 tot - dan 20 jaar
20 tot - dan 25 jaar
25 tot - dan 30 jaar
30 tot - dan 35 jaar
35 tot - dan 40 jaar
ten minste 40 jaar

2. Modaliteit

Voor de toekenning van anciënniteitsverlof, zijn de hiernavolgende regels van toepassing:

  • Bedienden tewerkgesteld in een onderneming die tot 31 december 1997 ressorteerde onder het Paritair Comité nr. 213 of in een onderneming die pas na die datum voor het eerst bedienden tewerkstelde.
    Voor de bedienden in dienst op 31 december 1999 wordt rekening gehouden met de anciënniteit bereikt op 31 december van het vakantiedienstjaar. Hierbij komen de perioden in aanmerking gedurende welke de vakantiegerechtigden als bediende onderworpen zijn geweest aan de wetgeving op de sociale zekerheid der werknemers.
    Voor de bedienden die in dienst komen na 31 december 1999 wordt rekening gehouden met de anciënniteit bereikt op 31 december van het vakantiedienstjaar. Hierbij wordt enkel rekening gehouden met de perioden van tewerkstelling als bediende in een onderneming die ressorteerde onder het Paritair Comité nr. 226 en/of vóór 1 januari 1998 onder het Paritair Comité nr. 213.
  • Bedienden tewerkgesteld in een onderneming die tot 31 december 1997 ressorteerde onder het Paritair Comité nr. 218.
    Voor de toekenning van anciënniteitsvakantie wordt rekening gehouden met de anciënniteit bereikt op 31 december van het vakantiedienstjaar. Hierbij wordt enkel rekening gehouden met de perioden van tewerkstelling als bediende in een onderneming die ressorteerde onder het Paritair Comité nr. 226 en ten vroegste vanaf 1 januari 1998. Bestaande gunstigere regelingen blijven van toepassing zonder dat er cumul kan zijn met eventuele bijkomende vakantiedagen die reeds op het vlak van de onderneming zouden zijn toegekend.

Voor de arbeidsovereenkomsten afgesloten vanaf 1 juli 2019 worden de dagen van effectieve tewerkstelling als uitzendbediende, die in de 24 maanden onmiddellijk voorafgaand aan het sluiten van de arbeidsovereenkomst in dezelfde onderneming werden gepresteerd, in aanmerking genomen voor het berekenen van de anciënniteitsverlof.

Het aantal dagen van effectieve tewerkstelling als uitzendbediende wordt omgerekend naar maanden op basis van de volgende formule:

aantal dagen van effectieve tewerkstelling als uitzendbediende gepresteerd in dezelfde onderneming in de 24 maanden onmiddellijk voorafgaand aan de arbeidsovereenkomst (beperkt tot maximum 442 dagen) gedeeld door 18,4 en vervolgens afgerond op het lagere aantal maanden.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO
05/09/2022
Registratienr
175247
Geldig van
-
Geldig tot
-
Neerleggingsdatum
05/09/2022
Registratiedatum
09/09/2022
Onderwerp
Sectorale verlofdagen en kort verzuim
BS Bericht van neerlegging
22/09/2022
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
-
Gepubliceerd in het B.St. van
-
Keywords
BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, KLEIN VERLET, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, BETAALDE VERLOFDAG EN FEESTDAG, ANCIËNNITEITSVERLOF (ANDERE DAN EINDELOOPBAANDAGEN), KLEIN VERLET, OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE
Tekst aangepast op
10/09/2022

Datum CAO
06/12/2021
Registratienr
172213
Geldig van
01/01/2022
Geldig tot
01/01/2022
Neerleggingsdatum
06/04/2022
Registratiedatum
26/04/2022
Onderwerp
Sectorale verlofdagen en het kort verzuim
BS Bericht van neerlegging
12/05/2022
Algemeen verbindend verklaring
-
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
-
Gepubliceerd in het B.St. van
-
Keywords
BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURMODALITEITEN, KLEIN VERLET, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, BETAALDE VERLOFDAG EN FEESTDAG, ANCIËNNITEITSVERLOF (ANDERE DAN EINDELOOPBAANDAGEN), ARBEIDSDUURMODALITEITEN, KLEIN VERLET, OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE
Tekst aangepast op
03/05/2022

Historiek
01/01/2022 31/12/2050 1002 Anciënniteitsverlof