2201 2101 Brugpensioen vanaf 58 jaar

Paritair (sub-)Comité nr.:
226.00.00-00.00

Bijwerking: 15/02/2008
Geldig vanaf: 01/01/2008
Geldig tot: 31/12/2009

In het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken werd op 13 september 2007 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het brugpensioen. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 9 oktober 2007 onder het nr. 85115/CO/226.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO.

Bepalingen van de CAO

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek.

Artikel 2

Voor zover de voorwaarden van artikel 3, § 2 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 (Belgisch Staatsblad 8 juni 2007) tot regeling van het conventioneel brugpensioen in het kader van het Generatiepact worden vervuld, wordt de regeling vervat in de CAO nr. 17, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974, tot invoering van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers die worden ontslagen, uitgebreid tot alle bedienden vanaf 58 jaar op wie onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing is, voor zover de werknemers een beroepsverleden als loontrekkende van 35 jaar en de werkneemsters van 30 jaar kunnen rechtvaardigen

Artikel 3

Bij overgang van een arbeidstijdregeling zoals bedoeld in de CAO nr. 77bis, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 2001 betreffende een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, naar het brugpensioen, moet voor de berekening van de aanvullende vergoeding bedoeld in artikel 4 van de CAO nr. 17, rekening worden gehouden met het voltijds loon, desgevallend beperkt tôt het netto-referteloon bepaald in uitvoering van de CAO nr. 17.

Artikel 4

De ondernemingen die zich in moeilijkheden en/of herstructurering bevinden zullen het advies inwinnen van de werkgroep Algemene Zaken van het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek, alvorens op ondernemingsvlak een collectieve arbeidsovereenkomst te sluiten inzake brugpensioen en/of alvorens hun aanvraag in te dienen, enerzijds tot afwijking van de leeftijdsvoorwaarde en, anderzijds tot toepassing van de verkorte opzeggingstermijn van 6 maanden.

Artikel 5

Het recht op de aanvullende vergoeding blijft behouden in geval van werkhervatting.

Artikel 6

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in voege op 1 januari 2008 en is gesloten voor de duur van twee jaar.

 

Commentaar

 

In het paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek werden op 13 september 2007 twee collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten voor brugpensioen vanaf de leeftijd van 58 jaar.

 

CAO nr. 85 115/CO/226

Geldigheidsduur: twee jaar (1/1/2008 tot 31/12/2009)

Voorwaarden: naast de voorwaarden vervat in CAO nr. 17 (zie onze brochure ‘Brugpensioen’), moet de werknemer een beroepsverleden aantonen van 35 jaar (voor de mannen) of 30 jaar (voor de vrouwen).

 

CAO nr. 85 116/CO/226

Geldigheidsduur: één jaar (1/1/2008 tot 31/12/2008)

Voorwaarden: naast de voorwaarden vervat in CAO nr. 17 (zie onze brochure ‘Brugpensioen’), moet de werknemer een beroepsverleden aantonen van 35 jaar.

Van deze  35 jaar moeten:

-         ofwel minstens 5 jaar gelegen in de loop van de laatste 10 kalenderjaren voor het einde van de arbeidsovereenkomst een zwaar beroep behelzen;

-         ofwel minstens 7 jaar gelegen in de loop van de laatste 15 kalenderjaren voor het einde van de arbeidsovereenkomst een zwaar beroep behelzen.

 

Het Brugpensioenbesluit voorziet dat de leeftijd om in aanmerking te komen voor de aanvullende vergoeding verlaagd kan worden tot 58 jaar via een sectorale C.A.O., een ondernemings-C.A.O. of een collectief akkoord voor een openbare instelling met een saneringsplan dat is goedgekeurd door de Minister van Werk. Verder waren hieraan geen specifieke voorwaarden verbonden.

Vanaf 2008 voorziet het Besluit Brugpensioen Generatiepact strictere voorwaarden voor een verlaging van de brugpensioenleeftijd tot 58 jaar. De verlaging is voortaan slechts mogelijk bij lange loopbanen, zware beroepen en ernstige lichamelijke problemen (voor meer info over deze categorieën: zie onze brochure ‘brugpensioen’).

Voor de lange loopbaan is het echter zo dat het vereiste beroepsverleden stelselmatig zal worden opgetrokken tot 38 jaar volgens de hiernavolgende overgangsregeling:

 

                        Mannen                       Vrouwen

 

2008:               35                                30

2009:               35                               30

2010:               37                               33

2011:               37                               33

2012:               38                               35

2013:               38                               35

2014:               38                               38

 

Op dit moment heeft het dus als werknemer nog niet veel zin om zich te beroepen op de bepalingen van de CAO nr. 85 116, aangezien deze CAO strenger is in zijn toepassingsvoorwaarden dan de CAO nr. 85 115. Dat verandert vanaf 2010 wanneer het vereiste beroepsverleden wordt opgetrokken tot 37 jaar (voor mannen) en 33 jaar (voor vrouwen) (art. 3 §2 Besluit Brugpensioen Generatiepact).

Vanaf dan kan het voor een werknemer interessanter zijn om zich te beroepen op CAO nr. 85 116, want voor hen blijft een beroepsloopbaan vereist van slechts 35 jaar.

Aangenomen mag dus worden dat de CAO’s in die zin zullen worden verlengd.


Historiek
01/01/2014 31/12/2014 2201 Historiek SWT 58 jaar – Kliksysteem
01/01/2012 31/12/2013 2201 2101 Brugpensioen vanaf 58 jaar
01/01/2010 31/12/2011 2201 2101 Brugpensioen vanaf 58 jaar
01/01/2008 31/12/2009 2201 2101 Brugpensioen vanaf 58 jaar
01/01/2006 31/12/2007 2201 2101 Brugpensioen
01/01/2003 31/12/2005 2201 21 Brugpensioen