Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
01
|
Protocol van akkoord 2021-2022
|
|
06/12/2021
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair comité
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Voor de bedienden die behoren tot:</p>
<ul>
<li>de bedrijfstakken van de internationale handel, het vervoer voor rekening van derden, de tussenpersonen in het vervoer en de met deze bedrijfstakken aanverwante dienstverlening;</li>
<li>de bedrijfstak van de havens;</li>
<li>de bedrijfstak van de ondernemingen die voor rekening van derden uitsluitend logistieke activiteiten uitoefenen;</li>
<li>de bedrijfstak van de ondernemingen die voor rekening van derden verhuisactiviteiten uitoefenen.</li>
</ul>
<h3>RSZ-kengetallen:</h3>
<ul>
<li><strong>200 </strong>bijdrage voor de bedienden: aan het Fonds van het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek en voor de arbeiders: aan het Fonds voor de vorming van de arbeiders in het aanvullend Paritair Comité van de werklieden,</li>
<li><strong>121</strong> voor de binnenscheepvaart,</li>
<li><strong>083</strong> voor het goederenvervoer, de afhandeling op luchthavens en de goederenbehandeling,</li>
<li><strong>084</strong> bijdrage verschuldigd aan het Fonds van het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek en de ondernemingen die voor rekening van derden verhuisactiviteiten uitoefenen.</li>
</ul>
</div>
|
26/05/2023
|
18/06/2021
|
31/12/2050
|
0301
|
Beroepenclassificatie van de bedienden
|
<p>De functies van de arbeiders worden ondergebracht in 8 klassen.</p>
|
12/10/2023
|
06/09/2010
|
31/12/2999
|
0302
|
Procedures inzake onderhoud van de sectorale functieclassificatie
|
<ul class="list--blue">
<li>Er worden drie Commissies opgericht in het kader van het onderhoud van de functieclassificatie.
<ul>
<li>Sectorale functieclassificatiecommissie </li>
<li>Sectorale graderingscommissie</li>
<li>Sectorale beroepscommissie</li>
</ul>
</li>
<li>Deze CAO regelt :
<ul>
<li>de samenstelling en werking van die commissies</li>
<li>de te volgen procedures </li>
</ul>
</li>
</ul>
|
12/10/2023
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
0303
|
Beschrijving van de voorbeeldfuncties voor de functieclassificatie van de bedienden
|
|
19/10/2010
|
06/09/2010
|
31/12/2999
|
040101
|
Bezoldigingsvoorwaarden
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</li>
</ul>
</div>
|
19/03/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
040102
|
Loontoeslag voor bepaalde arbeidsprestaties
|
|
28/08/2012
|
07/09/2009
|
31/12/2999
|
040103
|
Loonafrekening
|
|
19/07/2007
|
01/01/2008
|
31/12/2999
|
0402
|
Wedden vanaf 1 januari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexatie (01/01/2024):</strong> 1,13 % op de minimum- en effectieve wedden beperkt tot de verhoging van de eindewedde van klasse 8 ;</p>
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
29/12/2023
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
05
|
Eindejaarspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: de bezoldiging van de maand waarin de uitbetaling plaatsvindt.</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>: op het tijdstip van de uitbetaling in dienst zijn en gedurende de ganse duur van het refertejaar in dienst zijn geweest (behalve uitzonderingen).</p>
<p><strong>Betaling door</strong>: de werkgever.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: einde van het jaar.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: kalenderjaar tenzij andere bepalingen op ondernemingsvlak.</p>
<p><strong>Prorata en gelijkstellingen</strong>: ja.</p>
</div>
|
17/11/2022
|
01/12/2021
|
31/12/2050
|
0601
|
Coronapremie 2021 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>40 EUR: </strong>toegekend aan de bedienden die op 23 november 2021 in dienst van de onderneming zijn en zes maanden ononderbroken (gewaarborgd) loon hebben genoten in de onderneming in de periode van 24 mei 2021 tot en met 23 november 2021.</li>
<li><strong>250 EUR: </strong>toegekend aan de bedienden die op 23 november 2021 in dienst van de onderneming zijn en die in de referteperiode van 1 maart 2020 tot en met 31 mei 2021 minimaal 175 effectief gewerkte dagen hebben gepresteerd.</li>
</ul>
<p><strong>Betalingsdatum </strong>: uiterlijk op 31 december 2021</p>
<p><strong>Omzettingsmogelijkheid</strong> : /</p>
|
24/10/2023
|
01/01/2021
|
31/12/2021
|
0602
|
Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag</strong> : 50,00 EUR tot 750,00 EUR.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong> : 200 dagen werk uitgevoerd in 2022.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong> : uiterlijk op 31 december 2023.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting </strong>: neen.</p>
|
26/10/2023
|
01/06/2023
|
31/12/2023
|
0701
|
Arbeidsduur
|
|
11/08/2010
|
07/09/2009
|
31/12/2999
|
0704
|
Invoering van arbeidsregelingen met nachtprestaties
|
|
16/08/2004
|
01/07/2002
|
31/12/2999
|
1002
|
Anciënniteitsverlof
|
<p><strong>Dagen anciënniteitsverlof:</strong></p>
<ul>
<li>5 tot - dan 10 jaar anciënniteit: 1 werkdag;</li>
<li>10 tot - dan 15 jaar anciënniteit: 2 werkdagen;</li>
<li>15 tot - dan 20 jaar anciënniteit: 3 werkdagen;</li>
<li>20 tot - dan 25 jaar anciënniteit: 4 werkdagen;</li>
<li>25 tot - dan 30 jaar anciënniteit: 5 werkdagen;</li>
<li>30 tot - dan 35 jaar anciënniteit: 6 werkdagen;</li>
<li>35 tot - dan 40 jaar anciënniteit: 7 werkdagen;</li>
<li>ten minste 40 jaar anciënniteit: 8 werkdagen.</li>
</ul>
|
16/02/2024
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
1003
|
Extra verlofdagen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Aantal extra verlofdagen:</strong></p>
<ul>
<li><strong>1 sectorale verlofdag</strong></li>
<li><strong>4 halve sectorale verlofdagen:</strong>
<ul>
<li>tweede Nieuwjaarsdag (2 januari);</li>
<li>Goede Vrijdag;</li>
<li>Allerzielen (2 november);</li>
<li>tweede Kerstdag (26 december).</li>
</ul>
</li>
<li><strong>1 regionale verlofdagen:</strong>
<ul>
<li>11 juli in het Nederlandstalig landsgedeelte,</li>
<li>27 september in het Franstalig landsgedeelte,</li>
<li>15 november in het Duitstalig landsgedeelte.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Toekenningsmodaliteiten:</strong></p>
<ul>
<li><strong>Sectorale verlofdag: </strong>de bedienden die tijdens het vakantiedienstjaar 12 maanden effectieve of hiermee gelijkgestelde prestaties hebben geleverd als bediende of arbeider, overeenkomstig de wetgeving inzake jaarlijkse vakantie, hebben in het vakantiejaar recht op een sectorale verlofdag op te nemen bij de werkgever waar zij op de eerste werkdag van het vakantiejaar in dienst waren.</li>
<li><strong>Halve sectorale verlofdagen: </strong>afwijkende modaliteiten van toekenning en vervanging kunnen worden bepaald in onderling overleg met de geëigende overlegorganen in het vlak van de onderneming.</li>
<li><strong>Regionale verlofdagen: </strong>de modaliteiten van toekenning en vervanging van de regionale verlofdag worden bepaald in onderling overleg op het vlak van de onderneming.</li>
</ul>
</div>
|
16/02/2024
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
100701
|
Seniorvakantie
|
<p><strong>Bedrag</strong>:</p>
<ul>
<li>33,70 EUR bruto per seniorvakantiedag;</li>
<li>16,85 EUR bruto voor een halve seniorvakantiedag.</li>
</ul>
<p><strong>Betaling</strong>: door de werkgever terugbetaling door het Fonds.</p>
|
16/02/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
100702
|
Jeugdvakantie
|
<p><strong>Bedrag:</strong></p>
<ul>
<li>33,70 EUR/dag jeugdvakantie;</li>
<li>16,85 EUR/halve jeugdvakantie.</li>
</ul>
<p><strong>Betaling: </strong>door de werkgever.</p>
|
16/02/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
1201
|
Werkgeverstussenkomst in de vervoerkosten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaar vervoer:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Trein: 10<span class="change">0 % van de prijs van het vervoerbewijs. tenzij de onderneming een derdebetalersovereenkomst heeft gesloten. Dan blijft de tussenkomst van 80% behouden.</span></li>
<li>Andere: 10<span class="change">0 % van de prijs van het vervoerbewijs. tenzij de onderneming een derdebetalersovereenkomst heeft gesloten. Dan blijft de tussenkomst van 80% behouden.</span></li>
</ul>
<p><strong>Privé-vervoer:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Loonplafond: neen.</li>
<li>Minimale afstand: 1 km.</li>
<li>Bedrag: volgens schaal.</li>
</ul>
<p><strong>Fiets:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Minimale afstand: 1 km.</li>
<li>Bedrag: 0,27 EUR/km (vanaf <strong>01/10/2023</strong>).</li>
</ul>
</div>
|
31/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
1202
|
Werkgeverbijdrage in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
07/02/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
13
|
Klein verlet
|
<p><span><span><span>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</span></span></span></p>
|
16/02/2024
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
1901
|
Fonds voor bestaanszekerheid: statuten
|
<p><strong>Naam:</strong> Sociaal Fonds van het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek</p>
<p><strong>Adres:</strong> Antwerpen, Brouwersvliet 33.</p>
|
15/12/2009
|
07/09/2009
|
31/12/2050
|
1902
|
Werkgeversbijdrage voor het sociaal fonds
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedragen:</strong> 0,50% van de bruto bezoldigingen</p>
<p><strong>Periode: </strong>vanaf 1<sup>ste</sup> kwartaal t.e.m. 4<sup>de</sup> kwartaal 2022</p>
<p><strong>Geïnd door:</strong> RSZ</p>
</div>
|
29/04/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2022
|
1903
|
Risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdrage:</strong></p>
<p>- Derde kwartaal: 0,00 %;<br />
- Vierde kwartaal: 0,20 %.</p>
<p><strong>Geïnd door:</strong> RSZ</p>
</div>
|
30/10/2023
|
01/07/2023
|
31/12/2023
|
2002
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
|
<p><strong>Uitkering</strong>: tijdelijke werkloosheid arbeiders.</p>
<p><strong>Bedrag:</strong></p>
<ul>
<li><strong>sectoraal (tijdelijke werkloosheid ingevolge overmacht corona):</strong> 5 EUR per dag ( vanaf de 8ste dag. Maximum 52 dagen).</li>
</ul>
<p><strong>Betaling:</strong> door de werkgever (terugbetaling door het Sociaal Fonds).</p>
|
24/11/2022
|
01/07/2020
|
30/06/2021
|
2102
|
SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep
|
<p><strong>Leeftijd: </strong>60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 35 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
|
28/02/2022
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
2103
|
SWT 60 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p>
|
26/10/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p>
|
26/10/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
2106
|
SWT in ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering
|
|
09/08/2019
|
01/01/2019
|
|
2201
|
Historiek SWT 58 jaar – Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
08/05/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2014
|
2202
|
Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
29/05/2019
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
2301
|
Statuut van de syndicale afvaardiging
|
|
23/02/2024
|
01/09/2024
|
31/12/2050
|
2302
|
Gebruik van e-mail en internet door de werknemersafgevaardigden
|
|
17/08/2004
|
01/01/2004
|
31/12/2999
|
2601
|
Regeling van ontslagbegeleiding
|
|
07/10/2016
|
01/01/2016
|
31/12/2999
|
2602
|
Tewerkstellingsbeleid
|
|
23/04/2015
|
17/11/2014
|
31/12/2999
|
2603
|
Regeling van aanwervingspremies
|
<p>Ondernemingen die hun bijdrage betalen aan het Sociaal Fonds, hebben onder bepaalde voorwaarden recht op een <strong>forfaitaire premie</strong> voor elke bediende die zij in dienst nemen met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en ten minste in een halftijdse arbeidsregeling.</p>
|
31/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
27
|
Nieuwe technologieën
|
|
17/08/2004
|
01/01/1998
|
31/12/2999
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief</strong> voor een <strong>maximumduur </strong>van 36/51 maanden.</p>
|
19/02/2024
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5 tijdskrediet </strong>eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar </strong>mits een beroepsloopbaan van 28 jaar (! beperkingen).</p>
|
19/02/2024
|
01/01/2024
|
30/06/2025
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan </strong>vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
</div>
|
19/02/2024
|
01/01/2024
|
30/06/2025
|
2804
|
Tijdskrediet (drempel)
|
<div>
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende een drempel die inzake tijdskrediet van toepassing is en vastgesteld is op <strong>7 %</strong> (uitsluiting).</p>
</div>
|
19/02/2024
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
2805
|
Tijdskrediet (uitsluiting van het recht)
|
<div>
<p>Deze sector heeft sommige personeelscategorieën uitgesloten van het recht op tijdskrediet.</p>
</div>
|
19/02/2024
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
2806
|
Tijdskrediet (organisatie)
|
<p>Deze sector heeft regels van organisatie in geval van tijdskrediet voorzien.</p>
|
19/02/2024
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
3801
|
Collectief ontslag
|
|
25/06/2014
|
01/01/2013
|
31/12/2015
|
39
|
Maaltijdcheques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>verhoging of invoering van de maaltijdcheques met 1 EUR (werkgeversbijdrage) per gewerkte dag vanaf 1 januari 2016.</p>
</div> |
11/09/2017
|
01/01/2017
|
31/12/2999
|
4801
|
Individueel opleidingsrecht
|
<p><span><span><span><span><strong>Individuele opleidingsrekening:</strong></span></span></span></span></p>
<div class="uitlegpara"><strong>Voor ondernemingen met minstens 10 en minder dan 20 werknemers:</strong></div>
<ul>
<li>1 opleidingsdag per kalenderjaar voor een voltijdse werknemer (heel jaar in dienst).</li>
</ul>
<div><strong>Voor ondernemingen vanaf 20 werknemers:</strong></div>
<div>
<div>
<div>
<ul>
<li>vanaf 2023: 2 dagen voor een voltijdse werknemer;</li>
</ul>
</div>
<div>
<ul>
<li>vanaf 2025: 3 dagen voor een voltijdse werknemer;</li>
</ul>
</div>
<div>
<ul>
<li>vanaf 2027: 4 dagen voor een voltijdse werknemer;</li>
</ul>
</div>
<div>
<ul>
<li>vanaf 2029: 5 dagen voor een voltijdse werknemer.</li>
</ul>
</div>
</div>
</div>
|
09/02/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
4802
|
Bevordering van de aanwerving van jongeren
|
<p>De ondernemingen die hun bijdrage betalen aan het Sociaal Fonds, hebben onder bepaalde voorwaarden recht op een <strong>forfaitaire premie</strong> voor het aanwerven van jongeren uit risicogroepen.</p>
|
31/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
52
|
Aanvullend pensioenstelsel
|
|
08/02/2018
|
01/01/2018
|
31/12/2999
|
54
|
Ecocheques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag :</strong> 250 EUR (voltijds en volledige referteperiode).</p>
<p><strong>Betaling :</strong> In de loop van de eerste week van december.</p>
<p><strong>Referteperiode :</strong> Kalenderjaar: van januari tot december.</p>
<p><strong><span lang="NL"><span><span>Mogelijkheid tot omzetting</span></span></span> :</strong> Ja.</p>
</div>
|
17/11/2022
|
01/12/2021
|
31/12/2050
|
64
|
Coronavirus: sectorale gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Op het niveau van deze sector werd een sectorgids opgesteld om de werknemers toe te laten in alle veiligheid te werken in de context van het coronavirus.</p>
</div> |
13/05/2020
|
15/04/2020
|
|
66
|
Recht op deconnectie
|
<p>In deze sector is een <strong>suppletieve </strong>collectieve arbeidsovereenkomst inzake het recht op deconnectie gesloten.</p>
|
26/10/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|