226

Samenvatting 

Hoofdstuk	Titel	Samenvatting	Bijwerking	Geldig van	Geldig tot
01	Protocol van akkoord 2021-2022		06/12/2021	01/01/2021	31/12/2022
02	Bevoegdheid van het paritair comité	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Voor de bedienden&nbsp;die behoren tot:</p> <ul> <li>de bedrijfstakken van de internationale handel, het vervoer voor rekening van derden, de tussenpersonen in het vervoer en de met deze bedrijfstakken aanverwante dienstverlening;</li> <li>de bedrijfstak van de havens;</li> <li>de bedrijfstak van de ondernemingen die&nbsp;voor rekening van derden uitsluitend logistieke activiteiten uitoefenen;</li> <li>de bedrijfstak van de ondernemingen die voor rekening van derden verhuisactiviteiten uitoefenen.</li> </ul> <h3>RSZ-kengetallen:</h3> <ul> <li><strong>200 </strong>bijdrage&nbsp;voor de bedienden: aan het Fonds van het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek&nbsp;en voor de arbeiders:&nbsp;aan het Fonds voor de vorming van de arbeiders in het aanvullend Paritair Comité van de werklieden,</li> <li><strong>121</strong>&nbsp;voor de binnenscheepvaart,</li> <li><strong>083</strong> voor het goederenvervoer, de afhandeling op luchthavens en de goederenbehandeling,</li> <li><strong>084</strong>&nbsp;bijdrage verschuldigd&nbsp;aan het Fonds van het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek en&nbsp;de ondernemingen die voor rekening van derden verhuisactiviteiten uitoefenen.</li> </ul> </div>	18/06/2021	18/06/2021	31/12/2050
0301	Beroepenclassificatie van de bedienden		15/10/2010	06/09/2010	31/12/2999
0302	Procedures inzake onderhoud van de sectorale functieclassificatie	<ul class="list--blue"> <li>Er worden drie Commissies opgericht in het kader van het onderhoud van de functieclassificatie. <ul> <li>Sectorale functieclassificatiecommissie&nbsp;</li> <li>Sectorale graderingscommissie</li> <li>Sectorale beroepscommissie</li> </ul> </li> <li>Deze CAO regelt : <ul> <li>de samenstelling en werking van die commissies</li> <li>de te volgen procedures&nbsp;</li> </ul> </li> </ul>	13/04/2022	01/01/2022	01/01/2050
0303	Beschrijving van de voorbeeldfuncties voor de functieclassificatie van de bedienden		19/10/2010	06/09/2010	31/12/2999
040101	Bezoldigingsvoorwaarden	<div class="paragraphe-encadre"> <ul> <li>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</li> </ul> </div>	13/04/2022	01/12/2021	31/12/2049
040102	Loontoeslag voor bepaalde arbeidsprestaties		28/08/2012	07/09/2009	31/12/2999
040103	Loonafrekening		19/07/2007	01/01/2008	31/12/2999
0402	Wedden vanaf 1 januari 2023	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indexatie (01/01/2023):</strong> 11,19 % op de minimum- en effectieve wedden beperkt tot de verhoging van de eindewedde van klasse 8 (maximum bedrag indexatie: 560,19 EUR);</p> <p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p> </div>	19/01/2023	01/01/2023	31/12/2050
05	Eindejaarspremie	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag</strong>: de bezoldiging van de maand waarin de uitbetaling plaatsvindt.</p> <p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>: op het tijdstip van de uitbetaling in dienst zijn en gedurende de ganse duur van het refertejaar in dienst&nbsp; zijn geweest (behalve uitzonderingen).</p> <p><strong>Betaling door</strong>: de werkgever.</p> <p><strong>Betalingsdatum</strong>: einde van het jaar.</p> <p><strong>Referteperiode</strong>: kalenderjaar tenzij andere bepalingen op ondernemingsvlak.</p> <p><strong>Prorata en gelijkstellingen</strong>: &nbsp;ja.</p> </div>	17/11/2022	01/12/2021	31/12/2050
06	Coronapremie 2021 (consumptiecheque)	<p><strong>Bedrag</strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li><strong>40 EUR: </strong>toegekend aan de bedienden die op 23 november 2021 in dienst van de onderneming zijn en zes maanden ononderbroken (gewaarborgd) loon hebben genoten in de onderneming in de periode van 24 mei 2021 tot en met 23 november 2021.</li> <li><strong>250 EUR: </strong>toegekend aan de bedienden die op 23 november 2021 in dienst van de onderneming zijn en die in de referteperiode van 1 maart 2020 tot en met 31 mei 2021 minimaal 175 effectief gewerkte dagen hebben gepresteerd.</li> </ul> <p><strong>Betalingsdatum&nbsp;</strong>: uiterlijk op&nbsp;31 december&nbsp;2021</p> <p><strong>Omzettingsmogelijkheid</strong>&nbsp;: /</p>	28/01/2022	01/01/2021	31/12/2021
0701	Arbeidsduur		11/08/2010	07/09/2009	31/12/2999
0704	Invoering van arbeidsregelingen met nachtprestaties		16/08/2004	01/07/2002	31/12/2999
10	Bijkomende vakantiedagen	<div class="paragraphe-encadre"> <h2>Sectorale vakantiedag</h2> <p>De bedienden die tijdens het vakantiedienstjaar 12 maanden effectieve of hiermee gelijkgestelde prestaties hebben geleverd als bediende of arbeider, overeenkomstig de wetgeving inzake jaarlijkse vakantie, hebben in het vakantiejaar recht op <strong>een sectorale vakantiedag</strong> op te nemen bij de werkgever waar zij op de eerste werkdag van het vakantiejaar in dienst waren.</p> <h2>Anciënniteitsvakantie</h2> <ul class="list--blue"> <li>voor bedienden met 5 tot minder dan 10 jaar anciënniteit: 1 werkdag;</li> <li>voor bedienden met 10 tot minder dan 15 jaar anciënniteit: 2 werkdagen;</li> <li>voor bedienden met 15 tot minder dan 20 jaar anciënniteit: 3 werkdagen;</li> <li>voor bedienden met 20 tot minder dan 25 jaar anciënniteit: 4 werkdagen;</li> <li>voor bedienden met 25 tot minder dan 30 jaar anciënniteit: 5 werkdagen;</li> <li>voor bedienden met 30 tot minder dan 35 jaar anciënniteit: 6 werkdagen;</li> <li>voor bedienden met 35 tot minder dan 40 jaar anciënniteit: 7 werkdagen;</li> <li>voor bedienden met ten minste 40 jaar anciënniteit: 8 werkdagen.</li> </ul> <h2>Bijkomende halve verlofdagen</h2> <ul class="list--blue"> <li>de namiddag van de Goede Vrijdag;</li> <li>de namiddag van 2 november;</li> <li>de namiddag van&nbsp; 26 december;</li> </ul> <h2>Regionale verlofdagen</h2> <ul class="list--blue"> <li>11 juli in het Nederlandstalig landsgedeelte,</li> <li>27 september in het Franstalig landsgedeelte,</li> <li>15 november in het Duitstalig landsgedeelte.</li> </ul> </div>	17/05/2022	01/01/2022	31/12/2049
1001	Seniorvakantie	<ul class="list--blue"> <li><strong>Bedrag </strong>: 30 EUR bruto per seniorvakantiedag&nbsp;(of 15 EUR bruto voor een halve dag).</li> <li><strong>Uitbetaling</strong>: werkgever met mogelijkheid terugvordering bij het Sociaal Fonds, daarin begrepen de werkgeversbijdrage.</li> </ul>	13/04/2022	01/01/2022	31/12/2049
1002	Anciënniteitsverlof	<h2>Dagen anciënniteitsverlof</h2> <ul class="list--blue"> <li>voor bedienden met 5 tot minder dan 10 jaar anciënniteit: 1 werkdag;</li> <li>voor bedienden met 10 tot minder dan 15 jaar anciënniteit: 2 werkdagen;</li> <li>voor bedienden met 15 tot minder dan 20 jaar anciënniteit: 3 werkdagen;</li> <li>voor bedienden met 20 tot minder dan 25 jaar anciënniteit: 4 werkdagen;</li> <li>voor bedienden met 25 tot minder dan 30 jaar anciënniteit: 5 werkdagen;</li> <li>voor bedienden met 30 tot minder dan 35 jaar anciënniteit: 6 werkdagen;</li> <li>voor bedienden met 35 tot minder dan 40 jaar anciënniteit: 7 werkdagen;</li> <li>voor bedienden met ten minste 40 jaar anciënniteit: 8 werkdagen.</li> </ul>	29/09/2022	29/01/2022	01/01/2050
1003	Extra verlofdagen	<p><strong>Aantal extra verlofdagen</strong>: 1 sectorale verlofdag, 4 halve sectorale verlofdagen, 1 regionale verlofdag.</p> <p><strong>Toekenningsmodaliteiten</strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li>Sectorale verlofdag: Toegenkend aan bedienden die tijdens het vakantiedienstjaar 12 maanden effectieve of hiermee gelijkgestelde prestaties<br /> hebben geleverd als bediende of arbeider.</li> <li>Halve sectorale verlofdagen: Bepaald via de overlegorganen van de onderneming.</li> <li>Jour de congé régional: Bepaald in onderling overleg op het vlak van de onderneming.</li> </ul>	03/10/2022	01/01/2022	01/01/2050
1201	Werkgeverstussenkomst in de vervoerkosten	<div class="paragraphe-encadre"> <h3><strong>Openbaar vervoer:</strong></h3> <ul class="list--blue"> <li>Loonplafond: neen.</li> <li>Minimale afstand: neen.</li> <li>Bedrag: <ul> <li>trein: <span class="change">90 % van de prijs van het vervoerbewijs. tenzij de onderneming een derdebetalersovereenkomst heeft gesloten. Dan blijft de tussenkomst van 80% behouden.</span></li> <li>andere: <span class="change">90 % van de prijs van het vervoerbewijs. tenzij de onderneming een derdebetalersovereenkomst heeft gesloten. Dan blijft de tussenkomst van 80% behouden.</span></li> </ul> </li> </ul> <h3><strong>Privé-vervoer:</strong></h3> <ul class="list--blue"> <li>Loonplafond: neen.</li> <li>Minimale afstand:&nbsp;1 km.</li> <li>Bedrag: volgens schaal.</li> </ul> <h3><strong>Fiets:</strong></h3> <ul class="list--blue"> <li>Loonplafond: neen.</li> <li>Minimale afstand: 1 km.</li> <li>Bedrag: 0,24 EUR/km (vanaf <strong>01/02/2020</strong>).</li> </ul> </div>	13/04/2022	01/12/2021	31/12/2050
1202	Werkgeverbijdrage in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2022	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p> </div>	14/02/2022	01/02/2022	31/12/2050
13	Klein verlet	<p><span><span><span>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</span></span></span></p>	27/09/2022	01/01/2022	01/01/2050
1901	Fonds voor bestaanszekerheid: statuten	<p><strong>Naam:</strong>&nbsp;Sociaal Fonds van het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek</p> <p><strong>Adres:</strong>&nbsp;Antwerpen, Brouwersvliet 33.</p>	15/12/2009	07/09/2009	31/12/2050
1902	Werkgeversbijdrage voor het sociaal fonds	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedragen:</strong> 0,50% van de bruto bezoldigingen</p> <p><strong>Periode:&nbsp;</strong>vanaf 1<sup>ste</sup> kwartaal&nbsp;t.e.m. 4<sup>de</sup> kwartaal 2022</p> <p><strong>Geïnd door:</strong>&nbsp;RSZ</p> </div>	29/04/2022	01/01/2022	31/12/2022
1903	Risicogroepen	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bijdrage:</strong>&nbsp;&nbsp;0,10 %,<strong>&nbsp;</strong>&nbsp;berekend op het volledig loon van hun bediendepersoneel</p> <p><strong>Geïnd door:</strong> RSZ</p> </div>	13/04/2022	01/01/2022	31/12/2022
2002	Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)	<p><strong>Uitkering</strong>: tijdelijke werkloosheid arbeiders.</p> <p><strong>Bedrag:</strong></p> <ul> <li><strong>sectoraal (tijdelijke werkloosheid ingevolge overmacht corona):</strong> 5 EUR per dag ( vanaf de 8ste dag. Maximum 52 dagen).</li> </ul> <p><strong>Betaling:</strong> door de werkgever (terugbetaling door het Sociaal Fonds).</p>	24/11/2022	01/07/2020	30/06/2021
2102	SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep	<p><strong>Leeftijd: </strong>60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan:</strong> 35 jaar</p> <p><strong>Zwaar beroep</strong></p>	28/02/2022	01/07/2021	30/06/2023
2103	SWT 60 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep	<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan:</strong> 33 jaar</p> <p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p>	28/02/2022	01/07/2021	30/06/2023
2104	SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan	<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p>	28/02/2022	01/07/2021	30/06/2023
2106	SWT in ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering		09/08/2019	01/01/2019
2201	Historiek SWT 58 jaar – Kliksysteem	<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>	08/05/2014	01/01/2014	31/12/2014
2202	Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem	<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>	29/05/2019	01/01/2015	31/12/2017
2301	Statuut van de syndicale afvaardiging		10/09/2020	06/07/2020	31/07/2021
2302	Gebruik van e-mail en internet door de werknemersafgevaardigden		17/08/2004	01/01/2004	31/12/2999
2601	Regeling van ontslagbegeleiding		07/10/2016	01/01/2016	31/12/2999
2602	Tewerkstellingsbeleid		23/04/2015	17/11/2014	31/12/2999
2603	Regeling van aanwervingspremies		25/03/2016	17/11/2014	31/12/2999
27	Nieuwe technologieën		17/08/2004	01/01/1998	31/12/2999
2801	Tijdskrediet met motief	<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief</strong> voor een <strong>maximumduur </strong>van 36/51 maanden.</p>	16/02/2023	01/01/2019	30/06/2023
2802	Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)	<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5 tijdskrediet </strong>eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar </strong>mits een beroepsloopbaan van 28 jaar (! beperkingen).</p>	28/02/2022	01/01/2019	30/06/2023
2803	Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan </strong>vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p> </div>	29/09/2022	01/01/2021	30/06/2023
2804	Tijdskrediet (drempel)	<div> <p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende een drempel die inzake tijdskrediet van toepassing is en vastgesteld is op <strong>7 %</strong> (worden niet in aanmerking genomen voor de toepassing van de drempel de bedienden van 55 jaar of ouder die gebruik maken van een 1/5de of halftijdse loopbaanvermindering).</p> </div>	28/02/2022	01/01/2019	30/06/2023
2805	Tijdskrediet (uitsluiting van het recht)	<div> <p>Deze sector heeft sommige personeelscategorieën uitgesloten van het recht op tijdskrediet.</p> </div>	28/02/2022	01/01/2019	30/06/2023
2806	Tijdskrediet (organisatie)	<p>Deze sector heeft regels van organisatie in geval van tijdskrediet voorzien.</p>	28/02/2022	01/01/2019	30/06/2023
3801	Collectief ontslag		25/06/2014	01/01/2013	31/12/2015
39	Maaltijdcheques	<div class="paragraphe-encadre"> <p>verhoging of invoering van de maaltijdcheques met 1 EUR (werkgeversbijdrage) per gewerkte dag vanaf 1 januari 2016.</p> </div>	11/09/2017	01/01/2017	31/12/2999
4801	Beroepsopleiding	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Opleidingsinspanning van&nbsp;<strong>8 dagen </strong>gemiddeld, per voltijds equivalent, voor de jaren&nbsp;2019 en 2020.</p> </div>	08/09/2020	01/01/2020	31/12/2050
4802	Bevordering van de aanwerving van jongeren		29/04/2022	01/01/2014	31/12/2050
52	Aanvullend pensioenstelsel		08/02/2018	01/01/2018	31/12/2999
54	Ecocheques	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag :</strong> 250 EUR (voltijds en volledige referteperiode).</p> <p><strong>Betaling :</strong> In de&nbsp; loop van de eerste week van december.</p> <p><strong>Referteperiode :</strong> Kalenderjaar: van januari tot december.</p> <p><strong><span lang="NL"><span><span>Mogelijkheid tot omzetting</span></span></span> :</strong> Ja.</p> </div>	17/11/2022	01/12/2021	31/12/2050
64	Coronavirus: sectorale gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Op het niveau van deze sector werd een sectorgids opgesteld om de werknemers toe te laten in alle veiligheid te werken in de context van het coronavirus.</p> </div>	13/05/2020	15/04/2020