54 Ecocheques

Paritair (sub-)Comité nr.:
226.00.00-00.00

Bijwerking: 17/11/2022
Geldig vanaf: 01/12/2021

Bedrag : 250 EUR (voltijds en volledige referteperiode).

Betaling : In de  loop van de eerste week van december.

Referteperiode : Kalenderjaar: van januari tot december.

Mogelijkheid tot omzetting : Ja.

In het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek werd op 23 november 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de bezoldigingsvoorwaarden (registratienummer 170295/CO/226).

1. Bedrag

250 EUR (voltijds en volledige referteperiode).

Voor de werknemers die in de loop van het refertejaar in dienst zijn getreden/uit dienst zijn gegaan: pro rata berekening van het aantal toe te kennen ecocheques, in verhouding tot de periodes dat zij bij de werkgever tewerkgesteld waren tijdens de referteperiode.
Er is geen toekenning pro rata voor de deeltijdse bedienden; de ecocheques worden toegekend per hoofd.

2. Toekenningsmodaliteiten

De ecocheques zijn alleen verplicht indien in de onderneming niet is geopteerd om via schriftelijk akkoord de koopkrachtverhoging van 250 EUR in een ander voordeel toe te kennen.
Nieuwe akkoorden of verlengingen van bestaande akkoorden moeten vóór 31 oktober van het voorafgaande kalenderjaar bij de Voorzitter van het PC geregistreerd worden.

3. Betalingsdatum

In de  loop van de eerste week van december.

4. Mogelijkheid omzetting

Ja, via een ondernemingsakkoord kan de koopkrachtverhoging van 250 EUR worden ingevuld.
Deze verhogingen gebeuren met inbegrip van eventuele lasten eigen aan het gekozen voordeel, zonder dat deze bedragen per bediende mogen worden overschreden.
Deze koopkrachtverhoging kan niet worden verminderd ten gevolge van de dagen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht tijdens de periode van 13.03.2020 tot en met 30.06.2020.
De ondernemingsakkoorden moeten schriftelijk gesloten worden met de overlegorganen in de onderneming. Als deze niet aanwezig zijn in de onderneming, moeten de ondernemingsakkoorden ter goedkeuring worden voorgelegd aan de Werkgroep Algemene Zaken van het Paritair Comité.

 

Commentaar

CAO 98

In geval van schorsing van de arbeidsovereenkomst tijdens het betreffende kalenderjaar gebeurt de berekening van het aantal toe te kennen ecocheques op zijn minst rekening houdend met het aantal dagen waarvoor de betrokken werknemers loon ontvangen of waarop de onderneming wegens jaarlijkse vakantie gesloten is, alsook de dagen waarop de werknemer buiten die periode zijn jaarlijkse vakantie neemt.

 

Met dagen waarvoor de werknemers loon hebben gekregen, worden gelijkgesteld :

  • de dagen moederschapsverlof (15 weken zwangerschapsrust en bevallingsverlof) ;
  • de dagen arbeidsongeschiktheid ingevolge (beroeps)ziekte of (arbeids)ongeval gedekt door gewaarborgd loon voor arbeiders (het betreft hier specifiek de periode van 23 dagen, volgend op de eerste periode van 7 dagen gewaarborgd weekloon) ;
  • de dagen arbeidsongeschiktheid ingevolge (beroeps)ziekte of (arbeids)ongeval gedekt door gewaarborgd loon voor bedienden in proefperiode of verbonden door een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur/voor een bepaald werk van minder dan drie maanden. Voor hen geldt de loonwaarborgregeling voor arbeiders. Ook hier betreft het de periode van 23 dagen volgend op de eerste periode van 7 dagen gewaarborgd weekloon.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO
23/11/2021 		Registratienr
170295 		Geldig van
01/12/2021 		Geldig tot
-
Neerleggingsdatum
09/12/2021 		Registratiedatum
16/02/2022
Onderwerp
Bezoldigingsvoorwaarden
BS Bericht van neerlegging
28/02/2022 		Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
20/07/2022 		Gepubliceerd in het B.St. van
16/09/2022
Keywords
LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN, MAALTIJDCHEQUES, ECOCHEQUES, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, EINDEJAARSPREMIE, KOSTENVERGOEDINGEN (EXCL. VERPLAATSINGSKOSTEN), FUNCTIECLASSIFICATIE, TIJDELIJKE ARBEID EN UITZENDARBEID, DEELTIJDSE ARBEID, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, STUDENTENLONEN, REËLE LONEN, INDEXERINGSBEPALINGEN, LOONSVERHOGINGEN, LOONNORM, FUNCTIECLASSIFICATIE, UITZENDARBEID, DEELTIJDSE ARBEID, OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE, MAALTIJDCHEQUES, ECOCHEQUES, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN (EXCL. E-COMMERCE), ARAB - VERGOEDING / VERBLIJFSVERGOEDING / ONKOSTENVERGOEDING
Tekst aangepast op
20/02/2022

Historiek
01/12/2021 31/12/2050 54 Ecocheques
01/07/2019 30/11/2021 54 Ecocheques
01/01/2017 30/06/2019 54 Ecocheques
01/01/2016 31/12/2016 54 Ecocheques
30/06/2015 31/12/2015 54 Ecocheques
17/11/2014 29/06/2015 54 Ecocheques
02/12/2013 16/11/2014 54 Ecocheques
01/01/2011 31/12/2012 54 Ecocheques
01/01/2009 31/12/2010 54 Ecocheques
Terug