In het paritair comité voor de audiovisuele sector en in het kader van het sectoraal akkoord 2017-2018 werd op 24 november 2017 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de koopkracht. Een akkoord over de andere punten moet nog gesloten worden.
We houden eraan uw aandacht te vestigen op volgende voordelen die in het kader van dit akkoord aan de werknemers toegekend moeten worden:
1. Verhoging van de reële lonen
Met ingang van 1 januari 2018 worden de effectieve lonen verhoogd met 34,25 EUR bruto.
Voor deeltijdse werknemers wordt dit bedrag aangepast pro rata hun arbeidsduur ten opzichte van een voltijdse betrekking.
Deze verhoging is niet van toepassing in de ondernemingen die tijdens 2017/2018 bijkomende andere voordelen gelijkwaardig in koopkracht toekennen eigen aan de onderneming. Deze voordelen worden gewaardeerd op hun totale werkgeverskost op jaarbasis, met name het maandbedrag * 13,92 * 1,28.
De werkgever die wenst andere gelijkwaardige voordelen toe te kennen bepaalt het type voordelen, evenals de toekenningsvoorwaarden, in akkoord met zijn overlegorganen, te weten de vakbondsafvaardiging, bij ontstentenis daarvan de OR of het CPBW, bij ontstentenis daarvan de werknemers van de onderneming.
De keuze van het(de) type(s) van voordeel, evenals de toekenningsvoorwaarden, zijn onderworpen aan een melding aan het sociaal fonds van de sector MEDIARTE via elektronische post aan info@mediarte.be vóór 31/03/2018.
Bij gebrek aan melding vóór deze datum, zal de werkgever zich moeten houden aan de toekenning van de verhoging van 34,25 EUR.
2. Verhoging van de minimumbarema’s
Met ingang van 1 januari 2018 worden de sectorale minimumloonschalen verhoogd met 1,1 %.
3. Toeslag voor het werk op zon- en feestdagen
De loontoeslag voor het werk op zon- en feestdagen wordt vanaf 1 januari 2018 verhoogd van 15% naar ten minste 20%.
Les entreprises qui appliquaient uniquement le minimum sectoriel de 15 % en 2017 peuvent imputer cette augmentation sur l’augmentation de 34,25 EUR, comme suit :
De ondernemingen die in 2017 echter louter het sectorale minimum van 15% toepasten, mogen de hierboven vermelde verhoging van € 34,25 verrekenen. Deze verrekening kan op basis van de volgende berekening gebeuren:
- Totaal van betaalde zon- en feestdagtoeslagen aan 15% voor 2015-2017/3 aan eigen werknemers = A
- Aantal VTE (eigen werknemers) op 30 september 2017 de welke in 2017 niet minstens een verhoging hebben gehad van 34,25 EUR bruto per maand buiten index = B
- B * 34,25 * 12 = C
- C - (A/15*20 - A) = D
- D / B / 12 = E (brutobedrag van de loonsverhoging per maand in plaats van de 34,25 EUR bruto).
Dit mechanisme kan slechts worden toegepast indien de onderneming ten laatste op 31/03/2018 de berekening en zijn resultaat zoals hierboven beschreven, heeft bezorgd via elektronische post aan info@mediarte.be. Mediarte zal op de website hiertoe een model ter beschikking stellen en deze meldingen registreren als referentie in geval van betwisting in de toekomst.
Indien het mechanisme niet op deze wijze wordt toegepast, blijft het bedrag van 34,25 EUR van toepassing.
Voor meer informatie, zie het hoofdstuk 01 van de sectorale documentatie.