Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
02
|
Bevoegdheid van het paritair comité
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>RSZ-kengetallen:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>000</strong>, als het gaat om een onderneming die bijdragen verschuldigd is aan het Fonds Sluiting Onderneming en voor de gewone werknemers;</li>
<li><strong>011</strong>, als de onderneming niet bijdrageplichtig is aan het Fonds Sluiting Onderneming, omdat ze behoort tot de niet-commerciële sector, voor de gewone werknemers;</li>
<li><strong>562</strong> voor de sector podiumkunsten - Vlaamse gemeenschap;</li>
<li><strong>662</strong> voor de werkgevers die betalen voor het "Fonds de sécurité d'existence pour le secteur des arts scéniques de la Communauté française Wallonie-Bruxelles".</li>
</ul>
</div>
|
20/11/2012
|
01/07/1993
|
31/12/2999
|
03
|
Beroepenclassificatie - Nederlands taalgebied
|
|
13/11/2018
|
01/07/2017
|
31/12/2999
|
040101
|
Loonvoorwaarden - Nederlands taalgebied
|
|
14/11/2018
|
01/07/2017
|
31/12/2999
|
040102
|
Forfaitaire maaltijdvergoeding
|
|
19/09/2022
|
01/01/2013
|
|
0402
|
Bezoldigingen vanaf 1 december 2023
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul class="list--blue">
<li>Indexatie: +2 % op de minimum- en effectieve bezoldigingen;</li>
<li>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</li>
</ul>
</div>
|
30/11/2023
|
01/12/2023
|
31/12/2050
|
05
|
Eindejaarspremie - Nederlands taalgebied
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitgesloten werknemers : </strong>studenten (werknemerscodes 840 en 841) en flexijobs (werknemerscode 050 en 450)</p>
<p><span><span><span><strong>Contracten van minder dan 4 maanden</strong>:</span></span></span></p>
<ul class="list--blue">
<li><span><span><span><span><strong>Bedrag</strong>: berekend door het Sociaal Fonds voor de Podiumkunsten.</span></span></span></span></li>
<li><span><span><span><span><strong>Betaling</strong>: door het Sociaal Fonds voor de Podiumkunsten.</span></span></span></span></li>
<li><span><span><span><span><strong>Betalingsdatum</strong>: in december.</span></span></span></span></li>
<li><span><span><span><span><strong>Referteperiode</strong>: 1 juli - 30 juni.</span></span></span></span></li>
<li><span><span><span><span><strong>Pro rata-regels en gelijkstellingen</strong>: ja.</span></span></span></span></li>
</ul>
<p> </p>
<p><span><span><span><strong>Contracten van 4 maanden of meer</strong>:</span></span></span></p>
<ul class="list--blue">
<li><span><span><span><span><strong>Bedrag</strong>: </span></span></span></span>
<ul class="list--blue">
<li><span><span><span><span>2023 : minimaal 1.725 EUR (voltijds);</span></span></span></span></li>
</ul>
</li>
<li><span><span><span><span><strong>Betaling</strong>: door de werkgever (maar tussenkomst van het Sociaal Fonds voor de Podiumkunsten).</span></span></span></span></li>
<li><span><span><span><span><strong>Betalingsdatum</strong>: in december of bij uitdiensttreding.</span></span></span></span></li>
<li><span><span><span><span><strong>Referteperiode</strong>: 1 januari - 31 december.</span></span></span></span></li>
<li><span><span><span><span><strong>Pro rata-regels en gelijkstellingen</strong>: ja.</span></span></span></span></li>
</ul>
</div>
|
14/12/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
0660
|
Pensioenpremie voor de uitzendkrachten
|
<p>Pensioenpremie: voor uitzendkrachten werkzaam in sectoren met een sectorale pensioenregeling.</p>
|
12/04/2024
|
01/01/2023
|
30/06/2024
|
070101
|
070102 Arbeidsduur (podiumkunsten)
|
|
17/08/2016
|
01/07/2006
|
30/06/2017
|
070102
|
Arbeidsduur - Nederlands taalgebied
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De normale wekelijkse arbeidsduur bedraagt <strong>38 uur </strong>per week. De normale werkdag telt 7,6 uren, rustpauzes niet meegerekend.</p>
</div>
|
01/09/2020
|
01/07/2017
|
31/12/2999
|
0702
|
Mededeling variabele uurroosters - Nederlands taalgebied
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Voor alle werknemers, tewerkgesteld met een variabel uurrooster, geldt dat de uurroosters van elke maand acht dagen vóór de aanvang van de maand aan de werknemer worden meegedeeld. Wijzigingen aan de vooraf meegedeelde uurroosters zijn slechts in gemeenschappelijk overleg mogelijk.</p>
</div>
|
26/11/2018
|
|
|
070302
|
Nieuwe arbeidsregimes - Nederlands taalgebied
|
|
26/11/2018
|
01/07/2017
|
31/12/2999
|
1001
|
Jaarlijkse vakantie - Nederlands taalgebied
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Indien er op ondernemingsvlak een collectieve vakantie geldt voor het vast personeel, wordt de periode hiervan uiterlijk op 15 december van het voorafgaande jaar bepaald, na overleg tussen de werkgever en de werknemers. Afwijking kan worden toegestaan in overeenkomst met de werknemers.</li>
<li>Specifieke regeling sector podiumkunsten.</li>
</ul>
</div>
|
15/11/2018
|
01/07/2017
|
31/12/2999
|
1003
|
Aanvullend verlof - Overgang van PSC voor de socio-culturelesector van de Vl. Gemeen. naar het PC voor het vermakelijkheidsbedrijf
|
<div class="paragraphe-encadre">
<table>
<tbody>
<tr>
<td>
<p>Paritair Comité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap</p>
</td>
<td>
<p>Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf – collectieve arbeidsovereenkomst PK</p>
</td>
<td>
<p>Regeling verlof</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>Meer verlofdagen</p>
</td>
<td>
<p>Minder verlofdagen</p>
</td>
<td>
<p>Behoud aantal verlofdagen op moment van overgang naar nieuw paritair comité</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>Minder verlofdagen</p>
</td>
<td>
<p>Meer verlofdagen</p>
</td>
<td>
<p>Toepassing regeling Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p>Gelijk aantal verlofdagen</p>
</td>
<td>
<p>Gelijk aantal verlofdagen</p>
</td>
<td>
<p>Toepassing aantal verlofdagen overeenkomstig regeling Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
|
15/01/2007
|
01/01/2005
|
31/12/2999
|
1201
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten - Nederlands taalgebied : regels
|
|
01/09/2020
|
01/07/2017
|
31/12/2999
|
120101
|
Tussenkomst van de werkgever in de verplaatsingskosten - Nederlands taalgebied: Werkgevers voorheen pc 329.01
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>1) Rechthebbenden</strong></p>
<p><span lang="NL">De werknemers en werkneemsters ressorterend onder het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf en die voorheen ressorteerden onder het toepassingsgebied van het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap (329.01).</span></p>
<p><strong>2) Vervoermiddelen</strong></p>
<p><span lang="NL">Alle openbare en privé-vervoermiddelen</span></p>
<p><strong>3) Bedrag van de werkgeversbijdrage</strong></p>
<ul class="list--blue" style="list-style-type:circle" type="circle">
<li>
<p><span lang="NL">Vervoer per spoor: volgens schaal van de NAR.</span></p>
</li>
<li>
<p><span lang="NL">Andere openbare vervoermiddelen: volgens schaal van de NAR.</span></p>
</li>
<li>
<p><span lang="NL">Privé-vervoermiddel: 50 % van de kostprijs van een treinticket 2e klasse op voorwaarde dat de werkplaats zich in België bevindt.</span></p>
</li>
</ul>
<p><strong>4) Afstand</strong></p>
<p><span lang="NL">Gelijk of groter dan 3 km.</span></p>
</div>
|
15/01/2007
|
01/01/2005
|
31/12/2999
|
1202
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
06/02/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
120201
|
Werkgeverbijdrage in de vervoerskosten vanaf 1 februari 2019 - Nederlands taalgebied: Werkgevers voorheen pc 329.01
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
13/06/2019
|
01/02/2019
|
31/12/2999
|
13
|
Klein verlet
|
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft geen gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
|
11/07/2023
|
25/05/2023
|
31/12/2050
|
150102
|
Einde van de arbeidsovereenkomsten - podiumkunsten- Nederlands taalgebied
|
|
03/03/2010
|
01/07/2006
|
31/12/2999
|
1502
|
Opzeggingstermijn: arbeiders
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Opzeggingstermijnen arbeiders voor de anciënniteit op 31/12/2013 (kliksysteem).</p>
</div>
|
19/03/2012
|
01/01/2012
|
31/12/2013
|
18
|
Werkkledij - Nederlands taalgebied
|
|
15/11/2018
|
01/07/2017
|
31/12/2999
|
19
|
Fonds voor bestaanszekerheid
|
|
23/01/2007
|
31/01/2008
|
31/12/2999
|
1903
|
Risicogroepen - Nederlands taalgebied
|
<p><span><span><span><span><strong>Bijdragen:</strong> 0,10% berekend op basis van de brutolonen betaald aan de werknemers </span></span></span></span></p>
<p><span><span><span><span><strong>Geïnd door</strong><strong>: </strong>RSZ</span></span></span></span></p>
|
21/11/2014
|
01/01/2015
|
31/12/2999
|
2101
|
SWT 62 jaar
|
<p>Een cao werd afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten van het algemene SWT te bepalen.</p>
|
16/06/2022
|
01/01/2018
|
31/12/2018
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<p><strong>Leeftijd: </strong>60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p>
|
02/10/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
2201
|
Historiek SWT 58 jaar - Kliksysteem
|
|
28/02/2013
|
01/01/2013
|
31/12/2014
|
2202
|
Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
19/09/2018
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>tijdskrediet met motief</strong> voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p>
</div>
|
16/02/2023
|
01/07/2017
|
31/12/2999
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5 tijdskrediet eindeloopbaan </strong>vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar</strong> mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p>
</div>
|
11/10/2017
|
01/07/2017
|
31/12/2999
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op<strong> UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
|
02/10/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
30
|
Anwezigheid van minderjarige lerenden op de werkvloer
|
<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Deze sector heeft specifieke regels </span></span></span><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">betreffende de aanwezigheid van minderjarige lerenden op de werkvloer</span></span><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"> voorzien: nachtwerk, arbeidsduur, zondaqwerk en werk op feestdagen, risicovolle activiteiten.</span></span></span></span></p>
|
25/06/2009
|
18/03/2009
|
31/12/2050
|
34
|
Sociaal overleg - Nederlands taalgebied
|
|
26/11/2018
|
01/07/2017
|
31/12/2999
|
36
|
Non-discriminatie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een maatregel van non-discriminatie voorzien.</p>
</div> |
10/11/2020
|
01/10/2020
|
31/12/2999
|
37
|
Inhoud van de individuele arbeidsovereenkomst - Nederlands taalgebied
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De werknemer moet vóór de ondertekening van de arbeidsovereenkomst of, wanneer hij reeds in dienst is tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst, de werkgever op de hoogte brengen van alle verbintenissen die hij met derden heeft of wil aangaan op het gebied van tewerkstelling op de dagen of in de periodes die door het contract gevat zijn.<br />
Het niet-nakomen van deze verplichtingen kan leiden tot verbreking van de arbeidsovereenkomst vanwege de werkgever wegens dringende redenen.</p>
</div>
|
14/11/2018
|
01/07/2017
|
31/12/2999
|
40
|
Deeltijdse arbeid - Nederlands taalgebied
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De minimale wekelijkse arbeidsduur van deeltijds tewerkgestelde werknemers, die is vastgesteld op één derde van de wekelijkse arbeidsduur van voltijds tewerkgestelde werknemers op basis van artikel 11bis van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, is niet van toepassing op <strong>de werknemers uit loongroep D</strong>.</p>
<p>Voor deze werknemers wordt de minimale duur van elke prestatie die op basis van artikel 21 van de arbeidswet is vastgelegd op 3 uren, op basis van hetzelfde artikel <strong>verminderd tot 2 uren</strong>.</p>
</div>
|
15/11/2018
|
01/07/2017
|
31/12/2999
|
42
|
Flexi-jobs
|
<div class="paragraphe-encadre">
<div>
<p><span><span><span>De werkgever die een werknemer met een flexi-jobovereenkomst tewerkstelt, moet aan de werknemer enkel een flexi-loon en flexi-vakantiegeld betalen. Deze lonen zijn fiscaal vrijgesteld en er wordt enkel een bijzondere werkgeversbijdrage van <a>28% </a>ingehouden.</span></span></span></p>
<p><strong><span><span><span>Toepassingsgebied : </span></span></span></strong><span><span><span>wijziging<strong><span><span><span> </span></span></span></strong>vanaf</span></span></span><strong><span><span><span> 1 april 2024 </span></span></span></strong><span><span><span>wat betreft volgende PC's: </span></span></span></p>
<ul>
<li><span><span><span>PC 145 : enkel 'Onderhoud en aanleg van parken en tuinen' mogen nog beroep doen op flexi's ; </span></span></span></li>
<li><span><span><span>PC 152.01 : opt-in voor sommige activiteiten binnen het Vlaams gewest ; alsook instellingen uit de publieke sector; </span></span></span></li>
<li><span><span><span>PC 225.01: opt-in voor sommige activiteiten binnen het Vlaams gewest; alsook instellingen uit de publieke sector; </span></span></span></li>
<li><span><span><span>PC 323 : geen dienstboden meer ; </span></span></span></li>
<li>PC 331: opt-in kinderopvang (Vlaanderen)</li>
</ul>
<p><span lang="NL"><span><span><strong>Flexiloon: </strong>sectoraal minimumuurloon<strong> </strong>of GMMI of het voorziene minimumloon (behalve voor de horeca: zie Hfst 0402 bij PC 302) + 7,67 % flexivakantiegeld.</span></span></span></p>
</div>
</div>
|
02/01/2024
|
01/04/2024
|
31/12/2050
|
4302
|
Akkoorden ter bevordering van de werkgelegenheid
|
|
18/10/2005
|
01/01/2005
|
31/12/2999
|
480101
|
Professionele vorming
|
|
28/02/2013
|
01/01/2013
|
31/12/2014
|
480102
|
Vorming - Nederlands taalgebied
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Voor organisaties met vijf of meer voltijds equivalenten bedraagt het gemiddeld aantal opleidingsuren per VTE 6,38 uur in 2016. Het betreft interne en externe vorming en formele en informele opleiding.</p>
</div>
|
05/03/2010
|
01/07/2006
|
31/12/2999
|
52
|
Bijkomend pensioen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Organisator:</strong> Het Sociaal Fonds voor de Podiumkunsten van de Vlaamse Gemeenschap.</p>
<p><strong>Bijdrage:</strong></p>
<ul>
<li>1,5% van de bruto jaarwedden van de werknemer;</li>
<li>aanvullende enige premie voor de artiesten (kengetal RSZ 46 en 47) tewerkgesteld bij een werkgever, die valt onder het toepassingsgebied van deze cao, en die door de Vlaamse Overheid wordt erkend en gesubsidieerd, zoals bepaald in artikel 3 §2 (zie tekst cao).</li>
</ul>
<p><strong>Wie int de bijdragen? </strong>de RSZ.</p>
</div> |
21/03/2019
|
01/01/2018
|
31/12/2999
|
54
|
Ecocheques - Nederlands taalgebied
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Het <span class="important">Sociaal Fonds</span> voor de Podiumkunsten van de Vlaamse Gemeenschap (SFP) wordt belast met de uitvoering van dit akkoord en de Vlaamse overheid zal daartoe de subsidie aan het Sociaal Fonds overmaken. Het Sociaal Fonds zal de cheques aan begunstigden bezorgen uiterlijk 3 maanden na ontvangst van de gegevens over de begunstigden.</p>
</div>
|
17/09/2019
|
01/01/2018
|
31/12/2018
|
66
|
Recht op deconnectie
|
<p>In deze sector is een collectieve arbeidsovereenkomst inzake het recht op deconnectie gesloten. Het recht op deconnectie geldt voor bedrijven met ten minste 20 werknemers.</p>
|
16/05/2023
|
15/03/2023
|
31/12/2050
|