306

Samenvatting 

Hoofdstuk	Titel	Samenvatting	Bijwerking	Geldig van	Geldig tot
01	Sectorakkoord 2023-2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p class="text-align-justify"><strong>Sectoraal akkoord 2023-2024&nbsp;</strong>gesloten op 22 november 2023: koopkracht, werkbaar werk, opleidingen, sociale vrede.</p> </div>	24/11/2023	01/01/2023	31/12/2050
02	Bevoegdheid van het Paritair Comité	<p class="text-align-justify">De verzekeringsmaatschappijen met vaste premie en de onderlinge verzekeringsmaatschappijen.</p> <p><strong>RSZ-kengetal</strong> : 130.</p>	19/03/1997	29/03/1971	31/12/2999
03	Beroepenclassificatie	<div class="paragraphe-encadre"> <p class="text-align-justify">De functies van de werknemers worden ondergebracht als : uitvoeringspersoneel, arbeiders, bedienden, stafpersoneel, agent, directie, studenten.</p> </div>	27/10/2017	01/04/2017	31/12/2999
040101	Loonvoorwaarden	<p class="text-align-justify">De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies)</strong> worden in het hoofdstuk omschreven.</p>	11/02/2016	01/01/2016	31/12/2999
040102	Kosten (inspecteurs)	<p><strong>Terugbetaald kosten (voorwaarden):</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>maaltijd</li> <li>reis- en/of representatiekosten</li> <li>vervoerskosten&nbsp;</li> </ul>	24/07/2002	01/10/1978	31/12/2999
040103	Statuut van verzekeringsagenten	<p>Statuut van verzekeringsagenten (zie tekst).</p>	24/07/2002	22/09/1964	31/12/2999
0402	Bezoldigingen vanaf 1 januari 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p class="text-align-justify"><strong>Indexatie: </strong><span><span><span>+</span></span></span>1,13253<span><span><span>&nbsp;%</span></span></span> op de minimum- en effectieve bezoldigingen voor het deel overeenstemmend met het minimum</p> <p class="text-align-justify">De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p> </div>	03/01/2024	01/01/2024	31/12/2050
0502	Bijkomend jeugdvakantie	<p class="text-align-justify"><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong> :&nbsp;jongeren die de jeugdvakantie-uitkering van de RVA ontvangen.</p> <p class="text-align-justify"><strong>Bedrag </strong>:&nbsp;belastbare vaste loon minder de&nbsp;jeugdvakantie-uitkering.</p> <p class="text-align-justify"><strong>Betalingsdatum</strong> :&nbsp;modaliteiten voor de betaling worden door de onderneming zelf bepaald.</p>	19/02/2002	01/07/2001	31/12/2999
0601	Jaarlijkse premie december (150 EUR)	<div class="paragraphe-encadre"> <p class="text-align-justify"><strong>Bedrag</strong>: 150 EUR bruto.</p> <p class="text-align-justify"><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong> : actieve werknemers (met uitzondering van de studenten)&nbsp;die een maandelijkse bezoldiging of een loon betaald door de werkgever ontvangen.</p> <p class="text-align-justify"><strong>Betalingsdatum</strong> : tegelijk met de eindejaarsuitkering of, als dat niet kan, in december.</p> <p class="text-align-justify">De werknemers van de ondernemingen die niet over een eindejaarspremie beschikken, hebben recht op de betaling van deze premie in de loop van de maand december.</p> <p class="text-align-justify"><strong>Mogelijkheid tot omzetting </strong>: ja.</p> </div>	14/02/2008	20/12/2005	31/12/2999
0602	Jaarlijkse premie juni (100 EUR)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Recurrente jaarpremie : 100 EUR.</li> <li>Niet-recurrente premie : 200 EUR (2020).</li> </ul> <p><strong>Toekenningsvoorwaarde:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Werknemers aanwezig op het ogenblik van de betaling en/of aan de werknemers die een maandloon ontvangen op het ogenblik van de betaling.</li> <li>Prorata.</li> </ul> <p><strong>Betalingsdatum: </strong>uiterlijk op 30 juni.</p> <p><strong>Mogelijkheid tot omzetting: </strong>ja.</p> </div>	27/03/2020	01/01/2019
0603	Niet-recurrent voordeel (2018)	<div class="paragraphe-encadre"> <p class="text-align-justify"><strong>Eénmalig voordeel</strong></p> <p class="text-align-justify"><strong>Bedrag: </strong>400 EUR.</p> <p class="text-align-justify"><strong>Betalingsdatum: </strong>uiterlijk op 31 mei 2018.</p> </div>	29/03/2022	01/01/2017	31/12/2018
0604	Coronapremie 2021 (consumptiecheque)	<p><strong>Bedrag</strong>: 450 euro maximum.</p> <p><strong>Betalingsdatum</strong>: uiterlijk op 31 december 2021 uitgegeven behoudens technische probleem (max. 31 maart 2022).</p> <p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: neen</p>	29/03/2022	01/12/2021	31/03/2022
0605	Koopkrachtpremie 2023	<p><span><span><span lang="NL"><span><strong>Bedrag (jaarlijks)&nbsp;:</strong> van 100 tot 750 EUR, afhankelijk van de geboekte winst in 2022. </span></span></span></span></p> <p><span><span><span lang="NL"><span><strong>Toekenningsvoorwaarden&nbsp;</strong>: zoals bepaald in de onderneming.</span></span></span></span></p> <p><span><span><span lang="NL"><span><strong>Referteperiode&nbsp;</strong>: 2022 (vergeleken met het gemiddelde van de winst van 2017 – 2021).</span></span></span></span></p> <p><span><span><span lang="NL"><span><strong>Betalingsdatum: </strong>31 december 2023.</span></span></span></span></p> <p><span><span><span lang="FR-BE"><span><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>&nbsp;: neen.</span></span></span></span></p>	28/11/2023	01/01/2023	31/12/2050
0701	Arbeidsduur	<div class="paragraphe-encadre"> <p class="text-align-justify"><strong>Wekelijkse arbeidsduur</strong>&nbsp;:&nbsp;35 uur / 36 uren en 10 minuten (7 dagen van compensatiedagen).</p> <p class="text-align-justify"><strong>Minimale&nbsp; arbeidsduur per prestatie</strong> :&nbsp;3 uren.</p> <p class="text-align-justify"><strong>Rusttijden</strong> : 11 uren (12 uren jonge werknemers).</p> <p class="text-align-justify"><strong>Pauzes</strong> : 15 minuten na 6 uren prestaties (30 minuten na 4 uren en 30 minutes jonge werknemers).</p> </div>	08/08/2019	01/01/2001	31/12/2999
070301	Kleine flexibiliteit	<p class="text-align-justify">De kleine flexibiliteit werd ingevoerd op sectoraal vlak volgens enkele modaliteiten.</p>	19/02/2008	01/10/2007	31/12/2999
070302	Nieuwe arbeidsregelingen (grote flexibiliteit)	<p>Het sectorverbod voor de werkgevers om gebruik te maken van nieuwe arbeidsregelingen is opgeheven. Hierdoor is het dus mogelijk om nieuwe arbeidsregelingen op ondernemingniveau in te voeren (volgens een sectorale procedure).</p>	31/03/2022	01/01/2017	31/12/2050
09	Feestdagen	<p class="text-align-justify"><strong>Toekenning van één gewestelijke feestdag </strong>:&nbsp;</p> <ul class="list--blue"> <li>op 11 juli in het Nederlands taalgebied ;</li> <li>op 27 september in het Frans taalgebied.</li> </ul>	22/05/2000	01/01/1976	31/12/2999
1002	Anciënniteitsverlof	<p><strong>Anciënniteitsverlof </strong>:&nbsp;</p> <ul class="list--blue"> <li>1 bijkomende dag vanaf het tiende dienstjaar ;</li> <li>1 bijkomende dag per schijf van volle 10 jaar dienst ;</li> <li> <p>1 bijkomende dag het 35e anciënniteitsjaar in de onderneming.</p> </li> </ul>	22/07/2003	01/10/1978	31/12/2999
1004	Eindeloopbaandagen	<p>Eindeloopbaandagen:</p> <ul class="list--blue"> <li>55-57 jaar: 1 dag</li> <li>Vanaf 58 jaar: 2 dagen</li> </ul>	22/07/2003	01/10/1978	31/12/2999
1005	Loopbaansparen	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector werd gevat met een verzoek tot activering van de procedure tot invoering van loopbaansparen naar aanleiding van de gevolgen van de Covid-19-crisis. Een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst werd erover gesloten.</p> </div>	02/07/2020	01/01/2020	31/12/2026
1201	Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels	<div class="paragraphe-encadre"> <p class="text-align-justify"><strong>Openbaar vervoer</strong> :</p> <ul class="list--blue"> <li>Trein :&nbsp;80 % van de prijs van de treinkaart&nbsp;(in functie van de afgelegde afstand).</li> <li>Andere :&nbsp;80 % van de kostprijs van de treinkaart (voor de overeenstemmende afstand).</li> </ul> <p class="text-align-justify"><strong>Privévervoer</strong> :</p> <ul class="list--blue"> <li>Loonplafond : nee</li> <li>Minimale afstand : min. 2 km</li> <li>Bedrag :&nbsp;80% van de kostprijs van de treinkaart (volgens de afgelegde afstand).</li> </ul> <p><strong>Fiets (bij gebrek aan een ondernemings-cao die voorziet in andere voorwaarden):</strong></p> <ul> <li>Maximale afstand: 20 kilometer per enkel traject</li> <li>Bedrag: 0,28&nbsp;EUR/km (vanaf 01/01/2024)</li> </ul> </div>	10/01/2024	01/04/1977	31/12/2999
1202	Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p> </div>	06/02/2024	01/02/2024	31/12/2050
13	Klein verlet	<p class="text-align-justify">De werknemer heeft het recht <strong>van het werk afwezig</strong> te zijn, met <strong>behoud van zijn loon </strong>ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft <strong>gunstigere bepalingen</strong> voorzien dan het wettelijk minimum.</p>	30/06/2023	25/05/2023	31/12/2050
14	Verlof om dwingende redenen	<p class="text-align-justify"><strong>Aantal dagen&nbsp;&nbsp;</strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li class="text-align-justify">10 dagen/ jaar (wettelijk regime) ;</li> <li class="text-align-justify">één halve dag/&nbsp;week (werknemers met kind).</li> </ul> <p class="text-align-justify"><strong>Loon</strong> : niet.</p>	06/06/2000	01/04/1977	31/12/2999
15	Opzeggingstermijnen : arbeiders	<div class="paragraphe-encadre"> <p class="text-align-justify">Opzeggingstermijnen arbeiders voor de anciënniteit op 31/12/2013 (kliksysteem).</p> </div>	05/12/2012	04/12/2012	31/12/2013
19	Werkgeversbijdrage voor het fonds voor bestaanszekerheid		19/06/1992	01/01/1991	31/12/2999
1901	Fonds voor bestaanszekerheid : statuten	<p class="text-align-justify"><strong>Naam</strong> :&nbsp;Fonds voor de bevordering van de werkgelegenheid en de opleiding in de verzekeringssector (FOPAS).</p> <p class="text-align-justify"><strong>Adres&nbsp;</strong>:&nbsp;35, Square de Meeûs&nbsp;1000 Bruxelles.</p>	25/03/2022	06/12/2021	31/12/2050
1902	Fonds voor opleiding: bijdragen	<p><strong>Bijdrage: </strong>0,05% van de brutolonen.</p> <p><strong>Geïnd door:</strong> RSZ.</p>	22/04/2024	01/12/2023	31/12/2024
1903	Risicogroepen	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bijdragen: </strong>0,10% per kwartaal.</p> <p><strong>Geïnd door</strong><strong>: </strong>RSZ.</p> </div>	22/04/2024	01/12/2023	31/12/2024
2104	SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan</strong>: 40 jaar</p> </div>	10/01/2024	01/07/2023	30/06/2025
2201	Historiek SWT 58 jaar - kliksysteem	<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>	12/02/2021	01/01/2014	31/12/2014
23	Syndicale afvaardiging	<div class="paragraphe-encadre"> <p class="text-align-justify"><strong>Oprichting</strong>&nbsp;: een syndicale delegatie van het personeel wordt opgericht :</p> <ul class="list--blue"> <li class="text-align-justify">in&nbsp;de verzekeringsondernemingen die ten minste 100 werknemers tewerkstellen ;</li> <li class="text-align-justify">in&nbsp;de verzekeringsondernemingen die 50 tot 99 werknemers tewerkstellen en in welke onderneming&nbsp;een CPBW bestaat.</li> </ul> </div>	16/03/2017	01/01/2017	31/12/2999
24	Syndicale vorming	<p class="text-align-justify"><strong>Krediet</strong> :&nbsp;4 dagen per jaar per gewoon mandaat.</p> <p class="text-align-justify"><strong>Begunstigden </strong>:&nbsp;werknemers&nbsp;die door de representatieve werknemersorganisaties worden aangeduid.</p>	03/07/2000	01/04/1977	31/12/2999
2601	Werkzekerheid	<p class="text-align-justify">Deze sector heeft een procedure van individueel ontslag voorzien (met verwittigingsprocedure,&nbsp;om dringende reden, zonder verwittigingsprocedure).</p>	09/02/2016	01/01/2022	31/12/2023
2602	Outplacement	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Organisatie:</strong> FOPAS</p> <p><strong>Rechthebbenden: </strong>outplacement in de algemene regeling en outplacement in de bijzondere regeling</p> </div>	10/01/2024	01/01/2024	31/12/2025
2801	Tijdskrediet met motief	<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief </strong>voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p>	16/02/2023	01/01/2018	31/12/2999
2802	Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)	<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het<strong> RECHT op 1/5 tijdskrediet</strong> eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar</strong> mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p>	10/01/2024	01/01/2023	31/12/2024
2803	Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan </strong>vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p> </div>	10/01/2024	01/07/2023	30/06/2025
2804	Tijdskrediet (drempel)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>&nbsp;</p> </div>	17/08/2018	01/01/2018	31/12/2999
2806	Tijdskrediet (vergoedingen)	<div class="paragraphe-encadre"> <p class="text-align-justify">De door de werkgever gestorte aanvullende vergoeding (in geval van stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag), wordt bij overgang van een deeltijds tijdskrediet naar voltijds&nbsp;SWT berekend op basis van een bezoldiging of een loon volgens de tewerkstellingsgraad gedurende de loopbaan.</p> </div>	17/08/2018	01/01/2018	31/12/2999
3301	Huishoudelijk reglement (ondernemingsraad)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Dit paritair comité heeft een model van huishoudelijk reglement opgesteld (ondernemingsraad).</p> </div>	22/02/2022	01/01/1955	31/12/2999
3302	Informatie en consultatie van de ondernemingsraad	<p><strong>Sectorale regels</strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li>consultatie van de ondernemingsraden;</li> <li>inlichtingen te verstrekken aan de ondernemingsraden.</li> </ul>	03/08/2000	01/10/1971	31/12/2999
3303	Gebruik van elektronische communicatiemiddelen door de vertegenwoordigers van het personeel	<p>Wanneer een lid van de ondernemingsraad, van het comité voor preventie en bescherming op het werk of van de vakbondsafvaardiging, in het kader van zijn beroepsfunctie, beschikt over elektronische communicatiemiddelen, dan kan hij deze gebruiken voor vakbondsdoeleinden, op voorwaarde dat hij de regels naleeft die in de onderneming bestaan (of nog moeten worden opgesteld), alsook de sectorale regels.</p>	07/06/2023	15/10/2003	13/05/2023
34	Sociale vrede - Verzoeningsprocedure	<p class="text-align-justify">Deze sector heeft een procedure tot regeling van sociale conflicten voorzien (verzoeningsprocedure).</p>	28/02/2006	20/12/2005	31/12/2999
46	Postnataal verlof	<div class="paragraphe-encadre"> <p class="text-align-justify"><strong>Reden: </strong>na het wettelijke bevallingsverlof (voor de werkneemsters).</p> <p class="text-align-justify"><strong>Maximumduur: </strong>1 jaar.</p> <p class="text-align-justify"><strong>Modaliteiten: </strong>onbetaald verlof.</p> </div>	06/08/2002	01/01/1975	31/12/2999
48	Beroepsopleiding	<p>Aantal opleidingsdagen :</p> <ul> <li>4 dagen per jaar&nbsp;vanaf 2023&nbsp;</li> <li>5 dagen per jaar vanaf 2024</li> </ul>	27/02/2024	01/01/2023	31/12/2024
54	Ecocheques	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag: </strong>190 EUR voor een werknemer met een volledige referteperiode.</p> <p><strong>Uitsluiting: </strong>de werknemers op wie de verhogingen van de loonbarema's of forfaitaire verhogingen van toepassing zijn.</p> <p><strong>Referteperiode: </strong>Voorgaande kalenderjaar</p> <p><strong>Betalingsdatum: </strong>Uiterlijk op 31 maart.</p> <p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: Ja.</p> </div>	14/08/2020	01/01/2012	31/12/2999
64	Coronavirus: sectorale gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan	<div class="paragraphe-encadre"> <p class="text-align-justify">Op het niveau van deze sector werd een sectorgids opgesteld om de werknemers toe te laten in alle veiligheid te werken in de context van het coronavirus.</p> </div>	08/05/2020	29/04/2020
66	Recht op deconnectie	<p><span lang="NL-BE" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif">In deze sector is een </span></span></span><strong><span lang="NL-BE" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif">suppletieve</span></span></span></strong><span lang="NL-BE" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif"> collectieve arbeidsovereenkomst inzake het recht op deconnectie gesloten.</span></span></span></p>	09/02/2024	01/01/2023	31/12/2050