| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
01
|
Protocol van sectorakkoord 2023-2024
|
<p><strong>Protocol van sectorakkoord 2023 - 2024</strong> gesloten op <strong>13 novembre 2023</strong> : koopkrachtpremie, stelsel eindeloopbaan, SWT, opleiding, sociaal dialoog.</p>
|
20/11/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair comité
|
<p>De makelarij en verzekeringsagentschappen.</p>
<p><span><span><span><span><strong>RSZ-kengetal </strong>: 530.</span></span></span></span></p>
|
26/10/2001
|
26/10/2001
|
31/12/2999
|
|
03
|
Beroepenclassificatie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="text-align-justify">De functies van de bedienden worden ondergebracht in de volgende categorieën:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Classificatie: uitvoerend personeel / stafpersoneel.</li>
<li>Algemene kwalificatiecriteria: studenten en klasse 1 tot 7.</li>
</ul>
</div>
|
03/03/2017
|
01/04/2017
|
31/12/2999
|
|
0401
|
Loonvoorwaarden
|
<p>De loonvoorwaarden <strong>(regels, bedragen en premies)</strong> worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
|
22/01/2018
|
01/01/2018
|
31/12/2999
|
|
0402
|
Bezoldigingen vanaf 1 januari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul class="list--blue">
<li><strong>Indexatie:</strong> + 2 % op de minimum- en effectieve bezoldigingen.</li>
<li>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</li>
</ul>
</div>
|
22/12/2023
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
05
|
Eindejaarspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="text-align-justify"><strong>Bedrag</strong>: Prorata van 1/12 van het maandloon op 31 december.</p>
<p class="text-align-justify"><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>in dienst zijn op 31/12 van het toekenningsjaar;</li>
<li>minstens zes maanden anciënniteit in de onderneming hebben op 31/12 van het toekenningsjaar.</li>
</ul>
<p class="text-align-justify"><strong>Betaling door</strong>: de werkgever.</p>
<p class="text-align-justify"><strong>Betalingsdatum</strong>: december.</p>
<p class="text-align-justify"><strong>Referteperiode</strong>: kalenderjaar.</p>
<p class="text-align-justify"><strong>Prorata en gelijkstellingen</strong>: ja.</p>
</div>
|
15/06/2021
|
10/11/2017
|
31/12/2999
|
|
06
|
Coronapremie 2021 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag</strong>: 100 EUR</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: uiterlijk op 31 december 2021</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: neen</p>
|
21/02/2022
|
01/12/2021
|
31/12/2021
|
|
0701
|
Arbeidsduur
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="text-align-justify"><strong>Wekelijkse arbeidsduur</strong>: 37 uren en 30 minuten;</p>
<p class="text-align-justify"><strong>Minimale arbeidsduur per prestatie</strong>: 3 uren;</p>
<p class="text-align-justify"><strong>Rusttijden</strong>: 11 uren (12 uren jonge werknemers);</p>
<p class="text-align-justify"><strong>Pauzes</strong>: 15 minuten na 6 uren prestaties (regels jonge werknemers);</p>
<p class="text-align-justify"><strong>Verdeling per week</strong>: verdeeld over de eerste 5 dagen van de week.</p>
</div>
|
14/03/2017
|
01/01/2017
|
31/12/2999
|
|
070302
|
Nieuwe arbeidsregelingen (grote flexibiliteit)
|
<p>In dit paritair comité werden tot nog toe geen onderhandelingen gevoerd over de invoering van nieuwe arbeidsregelingen. Bij gebrek aan aanhangigmaking kan de onderhandeling op ondernemingsniveau niet gebeuren.</p>
|
29/03/2022
|
01/01/2000
|
31/12/2050
|
|
09
|
Feestdagen
|
<p class="text-align-justify">Toekenning van een bijkomende feestdag: <strong>een communautaire feestdag per kalenderjaar</strong>.</p>
|
20/12/1999
|
01/07/1997
|
31/12/2999
|
|
1002
|
Anciënniteitsverlof
|
<p><strong>Dagen anciënniteitsverlof</strong>: 1 dag/ 5 jaar anciënniteit in de onderneming.</p>
|
03/05/2016
|
01/01/2016
|
31/12/2999
|
|
1004
|
Eindeloopbaandagen
|
<p><strong>Aantal extra verlofdagen</strong>: 1 dag.</p>
<p><strong>Toekenningsmodaliteiten</strong>: werknemers van 60 jaar en ouder.</p>
|
21/01/2022
|
01/01/2016
|
31/12/2050
|
|
1201
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaar vervoer:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Trein: derdebetalersovereenkomst.</li>
<li>Andere: 80% van het abonnement openbaar vervoer.</li>
</ul>
<p><strong>Privévervoer:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Loonplafond: neen</li>
<li>Minimale afstand: 5 km</li>
<li>Bedrag: 100% van het treinabonnement 2de klasse.</li>
</ul>
<p><strong>Fiets:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Minimale afstand: vanaf 1 km</li>
<li>Bedrag: 0,27 EUR/km (01/01/2023)</li>
</ul>
</div>
|
16/01/2023
|
01/11/2019
|
31/12/2999
|
|
1202
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
06/02/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
|
13
|
Klein verlet
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="text-align-justify">De werknemer heeft het <strong>recht om het werk afwezig</strong> te zijn, <strong>met behoud van zijn loon</strong> ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft <strong>gunstigere bepalingen</strong> voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
</div>
|
11/07/2023
|
25/05/2023
|
31/12/2050
|
|
1502
|
Opzeggingstermijn: arbeiders
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Opzeggingstermijnen arbeiders voor de anciënniteit op 31/12/2013 (kliksysteem).</p>
</div>
|
19/03/2012
|
01/01/2012
|
31/12/2013
|
|
1901
|
Fonds voor bestaanszekerheid: statuten
|
<p class="text-align-justify"><strong>Naam</strong>: Fonds voor de bevordering van de werkgelegenheid en de opleiding in de sector van de makelarij en verzekeringsagentschappen.</p>
<p class="text-align-justify"><strong>Adres</strong>: 1050 Brussel, de Stassartstraat 48.</p>
|
24/03/2022
|
01/04/2000
|
31/12/2050
|
|
1902
|
Fonds voor bestaanszekerheid : bijdragen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdragen :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Voor het jaar 2018 : 0,47% per kwartaal;</li>
<li>Voor het tweede kwartaal 2018 : extra inhaalbijdrage van 0,15%;</li>
<li>Vanaf het jaar 2019 : <strong>0,62% per kwartaal</strong>.</li>
</ul>
<p><strong>Geïnd door</strong> : RSZ.</p>
</div>
|
01/01/2018
|
01/01/2016
|
31/12/2999
|
|
1903
|
Risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdragen: </strong>0,10% van de bruto loonmassa.</p>
<p><strong>Inbegrepen in bijdragen FBZ: </strong>nee.</p>
<p><strong>Geïnd door: </strong>RSZ.</p>
</div> |
24/03/2022
|
01/01/2007
|
31/12/2008
|
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p>
|
14/02/2024
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2201
|
Historiek SWT 58 jaar - kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
06/03/2012
|
01/01/2012
|
31/12/2014
|
|
2202
|
Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
28/07/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
|
23
|
Syndicale afvaardiging
|
<p><strong>Oprichting</strong> : een syndicale delegatie van het personeel wordt opgericht :</p>
<ul class="list--blue">
<li>in elke onderneming of zetel van een ondernemingen met 50 werknemers en meer;</li>
<li>in de ondernemingen die 25 tot 49 werknemers tewerkstellen, wanneer ten minste 30% van de werknemers via een handtekeninglijst georganiseerd zijn.</li>
</ul>
|
24/03/2022
|
16/07/2003
|
31/12/2050
|
|
24
|
Syndicale vorming
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="text-align-justify"><strong>Krediet</strong> : </p>
<ul class="list--blue">
<li>6 dagen voor 4 jaar effectief mandaat voor elke representatieve werknemersorganisatie.</li>
<li>1 dag syndicaal vormingsverlof/ jaar per effectief</li>
</ul>
<p class="text-align-justify"><strong>Begunstigden</strong> : vertegenwoordigers van het personeel effectieve en plaatsvervangende (OR, CPBW en VA).</p>
</div>
|
24/04/2017
|
01/01/2017
|
31/12/2999
|
|
2601
|
Werkzekerheid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="text-align-justify">Deze sector heeft een procedure van ontslag voorzien (bijzondere economische omstandigheden, wederindienstneming)</p>
</div>
|
14/03/2017
|
01/01/2017
|
31/12/2999
|
|
2602
|
Outplacement (vermindering opzegtermijn)
|
<p>Werknemers die worden ontslagen om andere redenen dan dringende reden of einde van de loopbaan (SWTL en van wie de opzegtermijn meer dan 30 weken bedraagt, hebben recht op outplacement zonder dat hun opzegtermijn met 4 weken wordt verminderd.</p>
|
24/03/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief</strong> voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p>
</div>
|
16/02/2023
|
01/04/2017
|
31/12/2050
|
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5 tijdskrediet eindeloopbaan </strong>vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar</strong> mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p>
</div>
|
04/05/2021
|
01/04/2017
|
31/12/2050
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan </strong>vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
|
12/01/2024
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2804
|
Tijdskrediet (drempel)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende een drempel die inzake tijdskrediet van toepassing is en vastgesteld is op <strong>5%</strong>.</p>
</div>
|
21/09/2017
|
01/04/2017
|
31/12/2050
|
|
3303
|
Gebruik van elektronische communicatiemiddelen door de vertegenwoordigers van het personeel
|
<p>Een normaal en redelijk gebruik van de elektronische communicatiekanalen (het e-mail verkeer) moet mogelijk zijn voor de werknemersvertegenwoordigers.</p>
|
19/02/2004
|
16/07/2003
|
31/12/2999
|
|
3803
|
Overdracht van onderneming
|
<p>Wanneer een tot pc 307 behorende onderneming een andere tot pc 307 behorende onderneming met ten minste tien werknemers overneemt, wordt de voorzitt(st)er van het paritair comité hiervan schriftelijk in kennis gesteld.</p>
|
24/03/2022
|
01/12/2021
|
31/12/2050
|
|
48
|
Beroepsopleiding
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Opleidingsinspanning van <strong>5 dagen gemiddeld</strong>, per voltijds equivalent per jaar (<strong>één van deze 5 vormingsdagen is individuee</strong>l).</p>
</div>
|
24/03/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
54
|
Ecocheques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag:</strong> 250 EUR voor een voltijdse met een volledige referteperiode (pro rata deeltijdse en onvolledige referteperiode).</p>
<p><strong>Referteperiode: </strong>Van 1 december van het voorgaande jaar tot en met 30 november van het jaar van toekenning.</p>
<p><strong>Betalingsdatum:</strong> Ten laatste in het vierde kwartaal.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting:</strong> Ja, vóór eind maart van elk jaar.</p>
</div>
|
15/06/2021
|
01/10/2019
|
31/12/2999
|
|
64
|
Coronavirus: sectorale gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Op het niveau van deze sector werd een sectorgids opgesteld om de werknemers toe te laten in alle veiligheid te werken in de context van het coronavirus.</p>
</div> |
11/05/2020
|
07/05/2020
|
|
|
66
|
Persoonlijke levenssfeer
|
<p>Deze collectieve arbeidsovereenkomst van 1 maart 2023: </p>
<ul>
<li>is toepasselijk op ondernemingen die <strong>op 1 april 2023 nog geen CAO</strong> betreffende het recht op deconnectie hebben gesloten</li>
<li>bevat na te leven <strong>regels en modaliteiten</strong> inzake het recht op deconnectie</li>
</ul>
|
14/04/2023
|
01/03/2023
|
01/01/2050
|
