308

Samenvatting 

Hoofdstuk	Titel	Samenvatting	Bijwerking	Geldig van	Geldig tot
01	Sectoraal akkoord 2015-2016		04/10/2016	01/01/2015	31/12/2016
02	Bevoegdheid van het Paritair Comité	<div class="paragraphe-encadre"> <ul> <li>Het PC 308 wordt met ingang van 1 oktober 2017 opgeheven.</li> <li>De bedienden stappen met ingang van 1 oktober 2017 over naar het PC 200 en de arbeiders stappen over naar het PC 100.</li> <li>De bedienden/arbeiders van het PC 308 die naar het PC 200/100 gaan, behouden hun loon-en arbeidsvoorwaarden van het PC 308 (op basis van artikel 23 van de wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités van 1968 dat zegt dat de individuele arbeidsovereenkomst die door een collectieve arbeidsovereenkomst stilzwijgend werd gewijzigd, onveranderd blijft wanneer de collectieve arbeidsovereenkomst ophoudt uitwerking te hebben, tenzij het anders wordt bedongen in de overeenkomst zelf). Aanvullend gaan ze vanaf 1 oktober ook de loon-en arbeidsvoorwaarden van het PC200/100 genieten als deze voordeliger zijn. </li> <li>Nieuwe bedienden/arbeiders aangeworven vanaf 1 oktober 2017 (die vanuit de sector van de maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie komen) genieten enkel de loon-en arbeidsvoorwaarden van het PC 200/100.</li> <li>De sociale partners van het PC 308 hebben na overleg deze zienswijze bevestigd.</li> </ul> </div>	09/01/1997		30/09/2017
03	Beroepenklassifikatie		11/03/2009	01/01/2009	31/12/2999
040101	Loonvoorwaarden		12/09/2011	01/01/2011	31/12/2999
040102	Verloningssysteem		06/04/2012	01/02/2012	31/12/2999
0402	Wedden vanaf 1 september 2017	<div class="paragraphe-encadre"> <ul> <li>Indexatie: +0,12 % op de minimumbezoldigingen;</li> <li>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</li> </ul> </div>	05/09/2017	01/09/2017	31/12/2999
05	Eindejaarspremie	<div class="paragraphe-encadre"> <h3>Bedrag</h3> <p>ten minste gelijk aan een brutomaandwedde.</p> <h3>Toekenningsmodaliteiten :</h3> <ul> <li align="LEFT">meer dan zes maanden in dienst zijn met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur;</li> <li align="LEFT">contracten van bepaalde duur met anciënniteit van 12 maanden;</li> <li>Pro rata uitbetaling naargelang reële arbeidsprestaties in betrokken werkjaar;</li> <li>Uitsluiting van de ontslagenen wegens dringende reden;</li> <li>Behoud van gunstige contractuele of overeenkomstige bepalingen;</li> <li>Mogelijkheid van omzetting op bedrijfsniveau in een ander ten minsten gelijkwaardig voordeel.</li> </ul> </div>	04/10/2016	01/01/2016	31/12/2999
06	Eenmalige premie		10/03/2009	01/11/2007	31/12/2999
0701	Arbeidsduur		06/06/2013	01/01/1999	31/12/2999
0703	Arbeidsorganisatie		29/05/2006	01/01/2005	31/12/2999
0901	Brugdagen		01/09/2016	01/01/2017	31/12/2019
0902	Vervanging van feestdagen	<div class="paragraphe-encadre"> <table><tbody> <tr> <td valign="top"> <p align="left"><strong>Voor het jaar 2017</strong></p> <ul> <li align="left">de wettelijke feestdag van zaterdag 11 november wordt vervangen door dinsdag 26 december;</li> <li align="left">de wettelijke feestdag van zondag 1 januari wordt vervangen door een vrije dag te kiezen in overeenstemming met de bedrijfsleiding.</li> </ul> </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <p align="left"><strong>Voor het jaar 2018</strong></p> <ul> <li>de wettelijke feestdag van zondag 11 november wordt vervangen door woensdag 26 december;</li> <li> <p>de wettelijke feestdag van zaterdag 21 juli wordt vervangen door een vrije dag te kiezen in overeenstemming met de bedrijfsleiding.</p> </li> </ul> </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <p align="left"><strong>Voor het jaar 2019</strong></p> <ul> <li>de wettelijke feestdag van zondag 21 juli vervangen door donderdag 26 december.</li> </ul> </td> </tr> </tbody></table> </div>	13/10/2016	01/01/2017	31/12/2019
10	Bijkomende vakantiedagen		08/12/1995	01/01/1979	31/12/2999
1201	Werkgeverstussenkomst in de verplaatsingskosten	<div class="paragraphe-encadre"> <h2> <strong>Rechthebbenden</strong> </h2> <p> alle werknemers </p> <h2> <strong>Vervoermiddelen</strong> </h2> <p> alle openbare- en privé-vervoermiddelen. </p> <h2> <strong>Bedrag</strong> </h2> <p> De werknemers die een jaarabonnement voor de trein, tram, metro of bus hebben: 100% van de door hen betaalde prijs </p> <p> De werknemers die en andere type van abonnement hebben, volgens de volgende modaliteiten: </p> <ul> <li> vervoer per spoor: volgens de intersectorale barema van de N.A.R. </li> <li> openbaar vervoermiddel ander dan de trein: </li> </ul> <blockquote> <ul> <li> <strong>prijs in verhouding tot de afstand:</strong> volgens de intersectorale barema van de N.A.R.  </li> <li> <strong>eenheidsprijs:</strong> 71,8% van de effectief door de werknemer betaalde prijs, zonder het bedrag van de intersectorale barema voor een afstand van 7 km te overschrijden </li> </ul> </blockquote> <ul> <li> <strong>privé-vervoermiddel:</strong> volgens de intersectorale barema </li> <li> </li> </ul> <h2> <strong>Uitsluiting</strong> </h2> <p> geen tussenkomst van de werkgever voor een afwezigheid van een week of meer (ziekte, jaarlijkse vakantie, enz.) behalve indien de werknemer zijn transportdocument reeds heeft verkregen. </p> </div>	01/04/2010	01/01/2010	31/12/2999
1202	Werkgeversbijdrage in de vervoerskosten vanaf 1 februari 2018	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p> </div>	02/02/2018	01/02/2018	31/12/2999
13	Klein verlet		08/12/2014	01/01/2015	31/12/2999
14	Verlof wegens dwingende familiale redenen		22/10/1999	01/01/1979	31/12/2999
1502	Opzegtermijnen		27/02/2013	01/01/2012	31/12/2013
19	Paritair Vormingsfonds voor risicogroepen voor de spaarbanken	<div class="paragraphe-encadre"> <h2>Ontbinding en vereffening</h2> <p>Het paritair vormingsfonds voor risicogroepen voor de spaarbanken (EPOS) wordt ontbonden met ingang vanaf 1 juli 2017.</p> <p>Als vereffenaar wordt aangesteld: Mr. Bruno De Klerck, advocaat, kantoor houdende te 8377 Meetkerke-Zuienkerke, Vaartwegel 1, ondernemingsnummer 0812.465.763.</p> </div>	07/11/2017	01/07/2017	30/09/2017
1901	Bijdrage fonds syndicale vorming	<div class="paragraphe-encadre"> <h2>Bijdrage</h2> <p>50.000 EUR per jaar voor 2017 en 2018, die verdeeld wordt onder de representatieve werknemersorganisaties in verhouding tot hun vertegenwoordiging in de sector.</p> <p>De werkgevers zijn dit bedrag verschuldigd volgens het proportioneel aandeel van hun personeelsleden uitgedrukt in equivalent van voltijdse eenheden op 1 januari 2017 en 1 januari 2018.</p> </div>	07/11/2017	01/01/2017	31/12/2018
2101	SWT 60 jaar		09/07/2015	01/01/2015	31/12/2017
22	Historiek SWT 58 jaar – Kliksysteem		05/04/2012	01/01/2013	31/12/2014
23	Syndicale afvaardiging		29/05/2006	01/09/2001	31/12/2999
2401	Syndicale vorming		09/08/2011	01/01/2011	31/12/2999
2402	Professionele vorming		15/12/1999	01/01/1989	31/12/2999
26	Werkzekerheid		19/11/1996	01/01/1995	31/12/2999
27	Nieuwe technologieën		23/12/1996	19/05/1995	31/12/2999
2802	Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)		26/08/2015	01/07/2015	30/06/2017
2803	Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)		13/02/2018	01/01/2017	31/12/2018
2804	Tijdskrediet (drempel)		26/08/2015	01/07/2015	30/06/2017
2806	Tijdskrediet (organisatie, vergoedingen, varia)		25/08/2015	01/01/2006	31/12/2999
33	Gezondheid		15/12/1999	01/01/1987	31/12/2999
36	Gelijkheid man - vrouw		16/01/1997	22/03/1994	31/12/2999
4302	Werkgelegenheid		04/10/2016	01/01/2016	31/12/2999
46	Postnataal verlof	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Reden: </strong>geboorte van een kind.</p> <p><strong>Maximumduur: </strong>1 jaar.</p> <p><strong>Modaliteiten: </strong>onbetaald verlof.</p> </div>	07/12/1995	22/03/1994	31/12/2999
4801	Vormingsbeleid		26/08/2015	01/07/2015	30/06/2017
4802	Bevordering van de tewerkstelling van de risicogroepen		25/09/2013	01/01/2013	30/06/2015
480201	Aanwending van de bijdragen voor de risicogroepen		14/07/2015	01/01/2015	30/06/2017
54	Ecocheques		05/12/2017	01/01/2011	31/12/2999