66 Levenssfeer

Paritair (sub-)Comité nr.:
310.00.00-00.00

Bijwerking: 31/03/2022
Geldig vanaf: 01/01/2023

In het Paritair Comité voor de banken werd op 18 december 2022 een suppletieve collectieve arbeidsovereenkomst gesloten voor onbepaalde duur betreffende het recht op deconnectie (nr. 176766/CO/310).

1. Toepassingsgebied

Deze CAO is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die: 

• tot de bevoegdheid van het Paritair comité voor de banken behoren; en
• op 1 januari 2023 niet beschikken over een CAO die de beginselen en modaliteiten rond het recht op deconnectie uiteenzetten.

Op ondernemingen die vóór 1 januari 2023 een CAO hebben voorzien betreffende het recht op deconnectie, is de CAO van 18 december 2022 (nr. 176766) dus niet van toepassing.

2. Begrippen

De sociale partners erkennen het recht op deconnectie met het oog op het respecteren van de rust - en verlofperiodes en met het oog op het vrijwaren van de balans tussen werk en privéleven.

2.1 Principe

Onder het "recht op deconnectie" verstaan we het recht van de werknemer om niet ingelogd te zijn op zijn professionele digitale tools buiten de werkuren (zoals bijvoorbeeld het beantwoorden van mails), behalve als de werknemer een kritieke functie uitoefent of als er vooraf andere overeenkomsten zouden zijn gesloten.

Het recht op deconnectie veronderstelt ook het engagement om geen contact op te nemen met andere collega's behoudens gevallen van noodsituatie.  

2.2 Uitzonderingen

Het recht op deconnectie kent evenwel enkele uitzonderingen, zoals: 

• medewerkers die een kritieke functie uitoefenen;
• gevallen waarin vooraf andere overeenkomsten zouden zijn gesloten met de bediende
• overmacht

Een noodsituatie moet worden begrepen als een situatie waarbij het functioneren van de organisatie, de dienst of personen ernstig verstoord (kan) raken, potentieel schade kan veroorzaken en die onmiddellijk of snel handelen vereist.

3. Analyse overmatige connectie

De analyse van het risico en de preventie rond overmatige connectie binnen het bedrijf kaderen binnen de verplichtingen van de onderneming op het vlak van welzijn op het werk en preventie van psychosociale risico's. 

4. Praktische modaliteiten

De werknemer mag geen nadeel ondervinden van het feit dat hij buiten de werkuren niet beschikbaar is voor werkgerelateerde berichten, telefoons enz. (behalve indien hij een kritieke functie uitoefent of bij vooraf gesloten overeenkomst).

Gelet op de uiteenlopende professionele en individuele behoeften, wordt het aanbevolen om per team/afdeling standpunten uit te wisselen m.b.t. vragen rond het recht op deconnectie en gebruik van communicatiemiddelen in een werkgerelateerde context.

De werknemer zorgt ervoor dat hij zijn agenda up-to-date houdt en dus zijn collega's in staat stelt om te weten wanneer hij tijdens zijn vrije tijd niet gecontacteerd mag worden. Daarnaast bereidt de werknemer zijn vakantieperiodes goed door zijn collega's op de hoogte te houden en zijn onvoltooide taken aan back-ups toevertrouwt voor tijdens zijn afwezigheid. 

Deze zorgvuldigheidsvoorschriften hebben eveneens het vlot verloop van de werkorganisatie tot doel.

Er bestaan vormings - en sensibiliseringsacties voor de werknemers en leidinggevenden met betrekking tot het verstandig gebruik van digitale hulpmiddelen en de risico's die verbonden zijn aan overmatige connectie.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 18/11/2022	Registratienr 176766	Geldig van 01/01/2023	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 22/11/2022		Registratiedatum 24/11/2022
Onderwerp Recht op deconnectie
BS Bericht van neerlegging 13/12/2022		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 18/04/2023		Gepubliceerd in het B.St. van 30/05/2023
Keywords WELZIJN OP HET WERK, WELZIJN OP HET WERK
Tekst aangepast op 26/11/2022

Historiek
01/01/2023	31/12/2050	66 Levenssfeer
01/01/2021	31/12/2022	66 Levenssfeer