66 Recht op deconnectie

Paritair (sub-)Comité nr.:
313.00.00-00.00

Bijwerking: 14/06/2023
Geldig vanaf: 28/03/2023

1. Algemene principes

De wet houdende diverse arbeidsbepalingen van 3 oktober 2022 biedt een kader voor het recht op deconnectie.

Werkgevers die 20 of meer werknemers tewerkstellen moeten afspraken maken over het recht van werknemers op deconnectie als zij niet moeten werken en de modaliteiten om dit te bereiken zoals het gebruik van communicatiemiddelen zoals telefoons, sms en mails tijdens én vooral buiten de werkuren van de werknemer.

De maatregel bepaalt niet hoe moet geteld worden om te bepalen of er 20 werknemers worden tewerkgesteld. Bijgevolg is de telling een momentopname, geen gemiddelde, en moet er in "hoofden" geteld worden en niet in voltijdse equivalenten.

De wetgever heeft bepaald dat werkgevers met minstens 20 werknemer een bedrijfs-CAO moeten sluiten met oog op de nakoming van hun verplichtingen inzake het recht op deconnectie. Bij ontstentenis van een bedrijfs-CAO zullen ze  hun arbeidsreglement moeten wijzigen. Dit moet uiterlijk op 1 april 2023 gebeuren.

Indien op niveau van de sector (zie in de sectorale informatie van uw paritair comité onder Hfdst. 66) of de NAR een collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten die de nodige bepalingen bevat, vervalt de verplichting om een ondernemings-cao te sluiten of het arbeidsreglement te wijzigen.

2. PC  313

In het Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten (PC 313) is op 28 maart 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst over het recht op deconnectie gesloten (nr. 179599/CO/313).

2.1. Toepassingsgebied

De collectieve arbeidsovereenkomst van 28 maart 2023 is van toepassing op de ondernemingen die twintig of meer werknemers tewerkstellen.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is een suppletieve cao:  ze is van toepassing op ondernemingen die uiterlijk op 31 maart 2023 niet over een bedrijfs-cao of  specifieke bepalingen in hun arbeidsreglement beschikken over de principes en modaliteiten  betreffende het recht op deconnectie.

2.2. Modaliteiten en toepassingsvoorwaarden van het recht op deconnectie

Zie tekst van de CAO

 

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 28/03/2023	Registratienr 179599	Geldig van -	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 05/04/2023		Registratiedatum 16/05/2023
Reikwijdte Ondernemingen die 20 of meer werknemers tewerkstellen
Onderwerp Recht op deconnectie
BS Bericht van neerlegging 13/06/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van -		Gepubliceerd in het B.St. van -
Keywords WELZIJN OP HET WERK, WELZIJN OP HET WERK
Tekst aangepast op 18/05/2023

Historiek
28/03/2023	31/12/2050	66 Recht op deconnectie