| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
01
|
Protocolakkoord 2023-2024
|
<p>Protocolakkoord 2023-2024 : <a>Koopkracht, Werkbaar werk, Opleiding, Sociaal fonds, Mobiliteit, Telewerk, SWT, tijdskrediet/landingsbanen.</a></p>
|
12/07/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair subcomité
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Maken deel uit van de handelsluchtvaart, de luchtvaartmaatschappijen en de ondernemingen waarvan de hoofdactiviteit gericht is op de handelsluchtvaart en voor zover een luchtvaartmaatschappij in deze ondernemingen een meerderheidsparticipatie heeft.</p>
<p><strong>RSZ-kengetal</strong>: 080.</p>
</div>
|
01/09/1987
|
21/08/2009
|
31/12/2050
|
|
040101
|
Loonvoorwaarden
|
<p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
|
20/02/2024
|
01/09/2023
|
31/12/2050
|
|
040102
|
Loonvoorwaarden: ploegenpremie
|
<p>Ploegenpremie voor arbeid in variabele uurroosters in opeenvolgende ploegen:</p>
<ul class="list--blue">
<li>10 % voor de dagploegen en;</li>
<li>20 % voor de nachtploegen.</li>
</ul>
<p>Niet van toepassing op de beroepscategorieën van vliegend personeel.</p>
|
13/07/2004
|
01/01/2004
|
31/12/2999
|
|
0402
|
Bezoldigingen vanaf 1 februari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexatie</strong>: 2 % op de minimum- en effectieve bezoldigingen</p>
<p><strong>Minimum maandinkomen</strong>: 2.060,62 EUR</p>
</div>
</div>
|
20/02/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
|
0403
|
Gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen
|
<p>Vanaf 1 september 2023 wordt een minimum maandinkomen gewaarborgd voor alle werknemers.</p>
<p>Verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0401.</p>
|
20/02/2024
|
01/08/2019
|
31/08/2023
|
|
0404
|
Gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen: jaaroverzicht
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Het gemiddeld maandelijks inkomen van de werknemer moet minstens een bepaald bedrag bereiken. De werkgever dient dus na te gaan (op het einde van elk jaar) of de som van de 12 maandwedden die de werknemer genoot, verhoogd met de eindejaarspremie, het dubbel vakantiegeld en eventuele andere voordelen die niet worden uitgesloten in de CAO, minstens gelijk zijn aan de som van de twaalf bedragen van het gemiddeld minimum maandinkomen.</p>
<p>Om toe te laten deze controle te verrichten, overzicht van de opeenvolgende bedragen van het gemiddeld minimum maandinkomen <strong>voor het jaar 2023.</strong></p>
</div>
|
05/12/2023
|
01/01/2023
|
31/08/2023
|
|
05
|
Eindejaarspremie
|
<p>Er bestaat geen sectorale verplichting om een eindejaarspremie toe te kennen.</p>
<p>Er is wel een sectorale cao die gelijkstellingen voorziet voor de berekening van de eindejaarspremie.</p>
|
04/09/2023
|
01/01/2012
|
31/12/2050
|
|
0601
|
Jaarlijkse premie 170 EUR (te indexeren)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag (01/02/2024) :</strong> <strong>215,60 EUR bruto.</strong> </p>
<p><strong>Betalingsdatum :</strong> in januari.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting :</strong> ja, met de instemming van de vakbondsafvaardiging. Bij onstentenis van een vakbondsafvaardiging binnen het bedrijf zal de werkgever de eventuele afwijkingen aan de voorzitter van het PSC 315.02 tegen 30/06/2016 ten laatste mededelen.</p>
<p><strong>Uitsluitingen :</strong> ontslag om dringende redenen en verbreking van de arbeidsovereenkomst in wederzijds akkoord.</p>
</div>
|
12/02/2024
|
01/01/2015
|
31/12/2050
|
|
0602
|
Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)
|
<p>Bedrag : <strong>500,00 EUR</strong> voor hoge winst en <strong>750,00 EUR</strong> voor uitzonderlijk hoge winst </p>
<p>Referteperiode : 01/12/2022 tot 30/11/2023</p>
<p>Betalingsdatum: 30 november 2023</p>
<p>Mogelijkheid tot omzetting : neen</p>
|
25/09/2023
|
01/07/2023
|
31/12/2023
|
|
070101
|
Arbeidsduur
|
<p><strong>Wekelijkse arbeidsduur</strong>: 38 uur. Andere toepassingsmodaliteiten van de verkorting van de arbeidsduur kunnen op het vlak van de onderneming worden vastgesteld bij collectieve arbeidsovereenkomst tussen de partijen.</p>
<p><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur/per prestatie</strong>: 3 uren</p>
<p><strong>Rusttijden</strong>: 11 uren (12 uren jonge werknemers)</p>
<p><strong>Pauzes</strong>: 15 minuten na 6 uren prestaties (regels jonge werknemers)</p>
|
25/10/2023
|
01/01/1990
|
31/12/2050
|
|
070102
|
Arbeidsduur (organisatie van de arbeidstijd van mobiel personeel)
|
<p>De voorschriften van de Europese richtlijn 2000/79/EG van de raad van 27 november 2000 inzake de inwerkingstelling van de Europese overeenkomst betreffende de organisatie van de arbeidstijd van het mobiel personeel in de burgerluchtvaart zijn tenvolle van toepassing.</p>
|
25/10/2023
|
01/12/2005
|
31/12/2050
|
|
070302
|
Nieuwe arbeidsregelingen (grote flexibiliteit)
|
<p>In dit paritair comité werden tot nog toe geen onderhandelingen gevoerd over de invoering van nieuwe arbeidsregelingen. Bij gebrek aan aanhangigmaking kan de onderhandeling op ondernemingsniveau niet gebeuren.</p>
|
11/07/2006
|
01/01/2000
|
31/12/2999
|
|
0705
|
Zondagsarbeid en arbeid op feestdagen
|
<p>In deze sector is zondagsarbeid/op feestdagen toegelaten.</p>
|
18/09/2002
|
17/04/1996
|
31/12/2050
|
|
08
|
Telewerk
|
<p>Werknemers in niet-operationele functies hebben recht om op hun vraag minstens <strong>2 werkdagen</strong> <strong>per week telewerk te verrichten.</strong></p>
|
02/10/2023
|
01/09/2023
|
31/12/2050
|
|
1002
|
Anciënniteitsverlof
|
<p><strong>Dagen anciënniteitsverlof</strong>: tussen 1 en 4 dagen (tenzij er gunstiger bedrijfsbepalingen zijn).</p>
|
02/10/2023
|
01/01/2020
|
31/12/2050
|
|
1101
|
Economische werkloosheid (bedienden)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Om de economische werkloosheid voor bedienden te kunnen toepassen werd in deze sector een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten (<strong>sectorale procedure</strong>).</p>
</div>
|
28/04/2020
|
01/01/2012
|
31/12/2050
|
|
1102
|
Tijdelijke werkloosheid - coronavirus
|
<div>
<p><span><span><strong><span lang="NL-BE"><span>Volledige schorsing </span></span></strong><span lang="NL-BE"><span>en/of <strong>vermindering van de prestaties per week </strong>bij gebrek aan werk wegens overmacht omwille van het coronavirus.</span></span></span></span></p>
<p><span><span><span lang="NL-BE"><span><strong><span><span>Duur: </span></span></strong><span><span>van 01/10/2021 au 31/12/2021.</span></span></span></span></span></span></p>
<p><span><span><strong><span><span>Informatie en overleg:</span></span></strong></span></span> m<span><span><span lang="NL-BE"><span><span>ededeling aan de ondernemingsraad of aan de voorzitter van het paritair subcomité vóór de kennisgeving aan de RVA</span></span></span></span></span>; <span><span><span lang="NL-BE"><span>Opvolging van de regeling in samenwerking met de ondernemingsraad of de vakbondsafvaardiging tijdens de toepassing van tijdelijke werkloosheid.</span></span></span></span></p>
<p><span><span><strong><span lang="NL-BE"><span>Gelijkstelling met arbeidsdagen</span></span></strong><span lang="NL-BE"><span>: jaarlijkse vakantie (+ zie voorwaarden), ecocheques, opzeggingstermijn, eindejaarspremie, hospitalisatieverzekering.</span></span></span></span></p>
</div>
|
09/11/2021
|
01/10/2021
|
31/12/2021
|
|
1201
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaar vervoer :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Trein: derde-betalersovereenkomst</li>
<li>Andere: volgens de modaliteiten van de NAR :
<ul>
<li>prijs in verhouding tot de afstand : volgens de intersectorale barema voor een overeenstemmende afstand, zonder 75 % van de werkelijke vervoerprijs te overschrijden ;</li>
<li>eenheidsprijs : 71,80 % van de effectief door de werknemer betaalde prijs, zonder het bedrag van de intersectorale barema voor een afstand van 7 km te overschrijden.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Gecombineerd openbaar vervoer</strong>: volgens de modaliteiten van de NAR.</p>
<p><strong>Privé-vervoer :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Loonplafond (01/01/2023) : 56.020,70 EUR</li>
<li>Maximale afstand : 75 km (enkele reis).</li>
<li>Bedrag : gemiddeld 70 % van de prijs van de treinkaart.</li>
</ul>
<p><strong>Professionele verplaatsingen met privévervoer (01/04/2024)</strong>: 0,4265 EUR/km.</p>
<p><strong>Fiets :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Bedrag (01/01/2024) : 0,35 EUR/km</li>
</ul>
</div>
|
14/03/2024
|
01/09/2023
|
31/12/2050
|
|
1202
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
12/03/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
|
1203
|
Beroepskosten voor verplaatsingen
|
<p>Beroepsverplaatsingen met persoonlijk gemotoriseerd vervoermiddel :</p>
<ul>
<li><strong>Bedrag</strong>: 0,4259 EUR/km (sinds 01/10/2023)</li>
</ul>
|
25/10/2023
|
01/09/2023
|
31/12/2050
|
|
13
|
Klein verlet
|
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft <strong>geen</strong> gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
|
18/07/2023
|
25/05/2023
|
31/12/2050
|
|
14
|
Verlof om dwingende redenen
|
<p><strong>Reden</strong>: verlof voor ouders met kinderen van veertien jaar en minder</p>
<ul>
<li>Aantal dagen per jaar: wekelijks <strong>onbetaald</strong> verlof van één halve dag, in principe op woensdagnamiddag</li>
<li>Loon: neen</li>
<li>Formaliteit: een formulier invullen vóór het begin van het schooljaar en een attest bezorgen.</li>
</ul>
|
07/11/1996
|
01/09/1978
|
31/12/2999
|
|
1502
|
Opzeggingstermijn: arbeiders
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Opzeggingstermijnen arbeiders voor de anciënniteit op 31/12/2013 (kliksysteem).</p>
</div>
|
19/03/2012
|
01/01/2012
|
31/12/2013
|
|
1901
|
Fonds voor bestaanszekerheid: statuten
|
<p><strong>Naam</strong>: Fonds voor bestaanszekerheid PC 315.02.</p>
<p><strong>Adres</strong>: Smalstraat 15, 3700 RUTTEN.</p>
|
23/03/2009
|
01/01/2015
|
31/12/2999
|
|
1902
|
Fonds voor bestaanszekerheid: bijdragen
|
<p><strong>Bijdragen</strong>: 0,30 % van de brutolonen.</p>
<p><strong>Geïnd door</strong>: de RSZ.</p>
|
07/09/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2999
|
|
1903
|
Risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdragen</strong>: 0,10 %.</p>
<p><strong>Geïnd door</strong>: de RSZ.</p>
</div>
|
04/09/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
200201
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid) - Arbeiders
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkering</strong>: tijdelijke werkloosheid arbeiders.</p>
<p><strong>Bedrag</strong>:</p>
<ul>
<li><strong>sectoraal (economisch, technisch, slecht weer): </strong>9,40 EUR (+0,94 EUR per elke volledige schijf van 50 EUR die het maandelijks loonplafond voorzien in het kader van de werkloosheidsreglementering overschrijdt) per dag werkloosheid.</li>
<li><strong>wettelijk: </strong>
<ul>
<li>2 EUR/dag in geval van technische stoornis, slecht weer of economische redenen (!! niet van toepassing in psc 315.02);</li>
<li>5 EUR/dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bovenop de sectorale toeslag voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Betaling</strong>: door de werkgever.</p>
</div>
|
05/02/2024
|
01/01/2012
|
31/12/2050
|
|
200202
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid) - Bedienden
|
<p><strong>Uitkering</strong>: tijdelijke werkloosheid.</p>
<p><strong>Bedrag</strong>:</p>
<ul>
<li><strong>Sectoraal (economisch, technisch, slecht weer): </strong>9,40 EUR (+0,94 EUR per elke volledige schijf van 50 EUR die het maandelijks loonplafond voorzien in het kader van de werkloosheidsreglementering overschrijdt) per dag werkloosheid.</li>
<li><strong>Wettelijk: </strong>5 EUR/ dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bovenop de sectorale toeslag voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht.</li>
</ul>
<p><strong>Betaling</strong>: door de werkgever.</p>
|
05/02/2024
|
01/01/2012
|
31/12/2050
|
|
200203
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid - coronavirus)
|
<p><strong>Uitkering</strong>: tijdelijke werkloosheid wegens overmacht omville van het coronavirus.</p>
<p><strong>Bedrag</strong>: 9,40 EUR (+0,94 EUR per elke volledige schijf van 50 EUR die het maandelijks loonplafond voorzien in het kader van de werkloosheidsreglementering overschrijdt) per dag werkloosheid.</p>
<p><strong>Betaling</strong>: door de werkgever.</p>
|
26/10/2022
|
01/04/2022
|
30/06/2022
|
|
2102
|
SWT 59 jaar - 35 jaar - zwaar beroep
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 59 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 35 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
|
08/08/2019
|
01/01/2019
|
30/06/2021
|
|
2103
|
SWT 60 jaar - 33 jaar - nachtarbeid/zwaar beroep
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p>
|
02/10/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p>
|
02/10/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2201
|
Historiek SWT 58 jaar - kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
08/04/2015
|
01/01/2012
|
31/12/2014
|
|
2202
|
Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
09/02/2016
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
|
23
|
Syndicale afvaardiging
|
<p><strong>Oprichting</strong>: het verzoek wordt ingediend door tenminste één van de vakverenigingen, welke verklaart dat zij in de onderneming tenminste 50 % georganiseerde werknemers vertegenwoordigt, of door twee van de drie representatieve vakverenigingen.</p>
|
08/11/1996
|
22/09/1996
|
31/12/2050
|
|
24
|
Syndicale afvaardiging
|
<p>Ten einde de dialoog tussen de werkgever en de werknemersorganisaties op het niveau van de onderneming te stimuleren, zullen de ondertekenende beroepsorganisaties ernaar streven de vakbondsopleiding van de werknemers te bevorderen.</p>
|
06/09/2023
|
01/01/2015
|
31/12/2050
|
|
25
|
Syndicale premie
|
<p><strong>Bedrag</strong>: 145 EUR (2021).</p>
<p><strong>Begunstigden</strong>: personeel dat:</p>
<ul class="list--blue">
<li>sinds ten minste één jaar lid is van een der representatieve interprofessionele werknemersorganisaties welke zijn verbonden op nationaal niveau, en;</li>
<li>ingeschreven is op de aangifte (DmfA) van het 3de kwartaal van ieder jaar die door de werkgevers aan de RSZ wordt toegezonden.</li>
</ul>
|
12/08/2021
|
01/01/2015
|
31/12/2999
|
|
2601
|
Outplacement
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Organisatie: Bijzonder Sociaal Fonds en Fonds voor vakbondsopleiding voor het personeel voor de andere luchtvaartmaatschappijen dan SABENA ("<strong>Fonds</strong>").</p>
<p>Rechthebbenden:</p>
<ul>
<li>Op het ogenblik van de opzegging of de verbreking moet de werknemer tenminste 40 jaar bereikt hebben ;</li>
<li>De werknemer moet tenminste 1 jaar van ononderbroken dienstanciënniteit hebben ;</li>
<li>Niet in het geval van een ontslag voor dringende reden of stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ("<strong>SWT</strong>").</li>
</ul>
<p>Financiering : het Fonds komt voor 3500 EUR tussen per dossier.</p>
</div> |
11/06/2020
|
01/11/2019
|
31/12/2999
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende tijdskrediet met motief voor een maximumduur van 36/51 maanden.</p>
</div>
|
16/02/2023
|
01/07/2017
|
31/12/2050
|
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5 tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar</strong> mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p>
</div>
|
12/10/2017
|
01/07/2017
|
31/12/2050
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan </strong>vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
</div>
|
02/10/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2806
|
Tijdskrediet (vlaams opleidingskrediet)
|
<p>Vlaams opleidingskrediet: algemene regel.</p>
|
21/01/2022
|
01/01/2021
|
30/06/2023
|
|
32
|
Betaald educatief verlof
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Procedure voor de erkenning voor het betaald educatief verlof van de beroepsopleidingen voorgesteld door de werkgevers.</p>
</div> |
03/08/2018
|
01/02/2018
|
31/12/2999
|
|
3801
|
Collectief ontslag
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Specifieke sectorale maatregel</strong>:</p>
<ul>
<li>Werkgevers die maximum <strong>20 werknemers </strong>tewerkstellen ;</li>
<li>Meervoudig <font>ontslag = <font>elke intentie vanwege de werkgever om <font>gelijktijdig <strong>drie of meer </strong>werknemers om <font>economische of technische redenen te ontslaan ;</font></font></font></font>
</li>
<li>Procedure :
<ul>
<li>alvorens te kunnen overgaan tot het starten van de ontslagprocedure moet de werkgever gedurende één maand collectief sociaal overleg plegen ;</li>
<li>indien na één maand dit collectief sociaal overleg niet leidt tot een akkoord, heeft de meest gerede partij het recht om de tussenkomst te verzoeken van het verzoeningsbureau van het paritaire comité.;</li>
<li>bij het niet respecteren van de procedure, is de werkgever een bijkomende vergoeding verschuldigd van drie maanden loon, bovenop de verbrekingsvergoeding.</li>
</ul>
</li>
</ul>
</div> |
15/06/2020
|
01/01/2009
|
31/12/2999
|
|
39
|
Maaltijdcheques
|
<p><strong>Nominale waarde</strong>: 6 EUR.</p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>Persoonlijk aandeel</strong>: 1,09 EUR.</li>
<li><strong>Werkgeversaandeel</strong>: 4,91 EUR.</li>
</ul>
<p><strong>Alternatieve telling</strong>: nee.</p>
|
24/02/2004
|
01/01/2004
|
31/12/2050
|
|
48
|
Individueel opleidingsrecht
|
<div>
<p><strong>Individuele opleidingsrekening (ten minste 20 werknemers)</strong>:</p>
<div>
<ul>
<li>2023: 2 opleidingsdagen per kalenderjaar;</li>
<li>2024: 3 opleidingsdagen per kalenderjaar;</li>
<li>2025: 4 opleidingsdagen per kalenderjaar;</li>
<li>vanaf 2026: 5 opleidingsdagen per kalenderjaar.</li>
</ul>
<p><strong>Individuele opleidingsrekening (minder dan 20 werknemers)</strong>: één dag</p>
</div>
</div>
|
19/10/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
54
|
Ecocheques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: 100 EUR netto (voltijdse werknemer met volledige arbeidsprestaties tijdens de referteperiode).</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: in januari.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: het kalenderjaar (1 januari tot en met 31 december) voorafgaand aan het kalenderjaar waarin de ecocheques worden uitbetaald.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: ja, met de instemming van de vakbondsafvaardiging. Bij onstentenis van een vakbondsafvaardiging binnen het bedrijf zal de werkgever de eventuele afwijkingen aan de voorzitter van het PSC 315.02 tegen 30 juni 2016 ten laatste mededelen.</p>
</div>
|
07/07/2016
|
01/01/2015
|
31/12/2999
|
|
64
|
Coronavirus: sectorale gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Op het niveau van deze sector werd een sectorgids opgesteld om de werknemers toe te laten in alle veiligheid te werken in de context van het coronavirus.</p>
</div> |
03/11/2020
|
19/06/2020
|
31/12/2999
|
|
66
|
Recht op deconnectie
|
<p>In deze sector is een <strong>suppletieve</strong> collectieve arbeidsovereenkomst inzake het recht op deconnectie gesloten.</p>
|
23/02/2023
|
01/04/2023
|
31/12/2050
|
