66 Recht op deconnectie

Paritair (sub-)Comité nr.:
315.02.00-00.00

Bijwerking: 23/02/2023
Geldig vanaf: 01/04/2023

1. Algemeen

Werkgevers die 20 of meer werknemers tewerkstellen moeten afspraken maken over het recht van werknemers op deconnectie als zij niet moeten werken en de modaliteiten om dit te bereiken zoals het gebruik van communicatiemiddelen zoals telefoons, sms en mails tijdens én vooral buiten de werkuren van de werknemer.

De maatregel bepaalt niet hoe moet geteld worden om te bepalen of er 20 werknemers worden tewerkgesteld. Bijgevolg is de telling een momentopname, geen gemiddelde, en moet er in "hoofden" geteld worden en niet in voltijdse equivalenten.

De wetgever heeft bepaald dat werkgevers met minstens 20 werknemer een bedrijfs-CAO moeten sluiten met oog op de nakoming van hun verplichtingen inzake het recht op deconnectie. Bij ontstentenis van een bedrijfs-CAO zullen ze  hun arbeidsreglement moeten wijzigen. Dit moet uiterlijk op 1 april 2023 gebeuren.

Indien op niveau van de sector of de NAR een collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten die de nodige bepalingen bevat, vervalt de verplichting om een ondernemings-cao te sluiten of het arbeidsreglement te wijzigen.

2. PSC 315.02

In het paritair Subcomité voor de luchtvaartmaatschappijen werd op 17 februari 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het recht op deconnectie (nr. 178388/CO/315.02).

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is suppletieve: deze suppletieve cao is van toepassing op ondernemingen die, uiterlijk op 31 mei 2023, niet beschikken over een collectieve arbeidsovereenkomst met principes en modaliteiten betreffende het recht op deconnectie afgesloten in overeenstemming met de wet van 5 december 1968 over collectieve arbeidsovereenkomsten en paritaire commissies of, bij gebreke aan modaliteiten en voorwaarden in hun arbeidsreglement zoals bedoeld in de voornoemde wet.

Voor de praktische modaliteiten, zie cao.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 17/02/2023	Registratienr 178388	Geldig van 01/04/2023	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 17/02/2023		Registratiedatum 21/02/2023
Buiten bereik Ondernemingen die minder dan 20 werknemers tewerkstellen, leidinggevend personeel en kaderpersoneel
Onderwerp Recht op deconnectie
BS Bericht van neerlegging 08/03/2023		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van -		Gepubliceerd in het B.St. van -
Keywords WELZIJN OP HET WERK, WELZIJN OP HET WERK
Tekst aangepast op 23/02/2023

Historiek
01/04/2023	31/12/2050	66 Recht op deconnectie