| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair comité en het paritair subcomité
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
<strong>RSZ-kengetal</strong>
</p>
<p>
<strong>062</strong> voor de werkgevers die onder dit paritair comité ressorteren en erkend en/of gesubsidieerd worden door de<strong> Vlaamse Gemeenschap</strong> of door de <strong>Vlaamse Gemeenschapscommissie</strong>
</p>
</div> |
19/06/2012
|
29/06/2012
|
31/12/2999
|
|
03
|
Beroepenclassificatie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De functies van de werknemers worden ondergebracht in 9 categorieën.</p>
</div> |
16/10/2020
|
01/09/2019
|
31/12/2999
|
|
0401
|
Loonvoorwaarden
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
</div>
|
30/01/2024
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
0402
|
Bezoldigingen vanaf 1 december 2023
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul class="list--blue">
<li>Indexatie:
<ul>
<li>Index 2 % voor de schaallonen VIA6 volgens de Wet van 1 maart 1977.<br />
(Basis x 1,1487).</li>
<li>Index kampvergoeding.</li>
</ul>
</li>
<li>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</li>
</ul>
</div>
|
23/11/2023
|
01/12/2023
|
31/12/2050
|
|
0405
|
Haard- of standplaatsvergoeding
|
<p>De <a href="https://public-search.werk.belgie.be/website-download-service/joint-work-convention/31901/31901-2001-000652.pdf">collectieve arbeidsovereenkomst van 14 november 2000 betreffende de toekenning van een haard- en standplaatsvergoeding</a> werd opgheven met ingang van 1 maart 2021 door de <a href="https://public-search.werk.belgie.be/website-download-service/joint-work-convention/31901/31901-2021-008659.pdf">collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juni 2021 inzake de uitwerkingtreding van de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 november 2000 betreffende de toekenning van een haard- of standplaatsvergoeding</a>.</p>
<p>Opmerking: noch collectieve arbeidsovereenkomst van 14 november 2000 noch de collectieve arbeidsovereenkomst 8 juni 2021 kent bepalingen die de individuele doorwerking zoals bedoeld in artikel 23 van de cao-wet van 5 december 1968 belet.</p>
|
26/07/2021
|
01/01/2001
|
01/03/2021
|
|
05
|
Eindejaarspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: volledig maandloon, met name het geïndexeerd bruto maandloon van de maand oktober van het lopende kalenderjaar met inbegrip van de haard- of standplaatstoelage, maar met uitsluiting van andere premies, toeslagen, weddesupplementen of vergoedingen.</p>
<p><strong>Toekenningsmodaliteiten</strong>: toegekend overeenkomstig de effectieve arbeidsprestaties en/of gelijkgestelde periodes in de referteperiode.</p>
<p><strong>Referteperiode:</strong> van 1/10 van het voorafgaande kalenderjaar t.e.m. 30/09 van het betrokken kalenderjaar.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: in de maand december of bij de eindafrekening in elk geval van beëindiging van de individuele arbeidsovereenkomst.</p>
<p><strong>Regels pro rata en/of gelijkstellingen</strong>: ja.</p>
</div>
|
17/12/2020
|
01/01/2020
|
31/12/2050
|
|
06
|
Consumptiecheques
|
<p><span><span><span><span><strong>Bedrag : </strong>voltijdse werknemers : 300 EUR.</span></span></span></span></p>
<p class="MsoNoSpacing"><span><span><strong>Betalingsdatum: </strong>binnen de maand na ontvangst van de financiering vanuit het bevoegde Fonds sociale Maribel.</span></span></p>
<p class="MsoNoSpacing"><span><span><strong>Referteperiode</strong>: 1 april 2020 tot 31 december 2020.</span></span></p>
<p><span><span><span><span><strong>Mogelijkheid tot omzetting: </strong>nee.</span></span></span></span></p>
|
23/06/2021
|
01/04/2020
|
31/12/2021
|
|
0601
|
Eenmalige premie
|
<ul class="list--blue">
<li><strong>Bedrag</strong> : 130 EUR bruto</li>
<li><strong>Toekenningsmodaliteiten</strong> : Conform effectieve prestaties van voltijdse tewerkstelling in het kalenderjaar 2021.</li>
<li><strong>Pro rata regeling:</strong> voor de werknemer die in de loop van 2021 in dienst is getreden of uit dienst trad, gebeurt de berekening pro rata temporis</li>
<li><strong>Deeltijdse werknemers:</strong> Ook mogelijk, berekening in verhouding met gemiddelde jobtime voor 2021.</li>
<li><strong>Gelijkstellingen:</strong> periodes van arbeidsonderbreking zoals bedoeld in het KB van 30 maart 1967. </li>
<li><strong>Betalingsdatum:</strong> uiterlijk met het loon van de maand februari 2022</li>
</ul>
|
21/04/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2049
|
|
07
|
Arbeidsduur
|
|
29/04/2005
|
29/11/1979
|
31/12/2999
|
|
0702
|
Managementsondersteuning en omkaderende functies (bevordering van de tewerkstelling)
|
|
02/08/2002
|
01/01/2001
|
31/12/2999
|
|
0704
|
nachtarbeid
|
|
23/07/2002
|
01/07/1998
|
31/12/2999
|
|
0705
|
Zondagsarbeid en arbeid op feestdagen
|
|
23/07/2002
|
29/11/1979
|
31/12/2999
|
|
08
|
Telewerk
|
<p class="MsoNoSpacing">De sociale partners engageren zich om op ondernemingsvlak in het sociaal overleg besprekingen te voeren met het oog op het mogelijk maken van telewerk/thuiswerk en het maken van concrete afspraken hierover, waarbij zij zo adequaat mogelijk rekening houden met de voorwaarden die eigen zijn aan de onderneming.</p>
|
18/07/2023
|
22/03/2022
|
31/12/2050
|
|
1001
|
Bepaling van de vakantiedagen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Er is een minimale vakantieperiode om te respecteren.</p>
</div>
|
23/06/2021
|
27/04/2021
|
31/12/2050
|
|
1003
|
Toekenning van conventionele verlofdagen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<table border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" style=" width: 699px;">
<tr>
<th style=" width: 152px;">
<strong>tot en met 34 jaar</strong>
</th>
<th style=" width: 270px;">
<strong>tussen 35 en 44 jaar</strong>
</th>
<th style=" width: 277px;">
<strong>vanaf 45 jaar</strong>
</th>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 152px; text-align: center; vertical-align: top;">
<p align="center">
<strong>2 extra verlofdagen</strong>
</p>
<p align="center">
<strong>CAO 20/02/2001</strong>
</p>
</td>
<td style=" width: 270px; text-align: center; vertical-align: top;">
<p align="center">
<strong>2 + 3 extra verlofdagen (in 2001)</strong>
</p>
<p align="center">
<strong>2 + 5 extra verlofdagen (vanaf 2002)</strong>
</p>
<strong>CAO 20/02/2001</strong>
</td>
<td style=" text-align: center; vertical-align: top; width: 277px;">
<p align="center">
<strong>2 extra verlofdagen</strong>
</p>
<p align="center">
<strong>CAO 20/02/2001</strong>
</p>
<p align="center">
<strong>+</strong>
</p>
<p align="center">
<strong>vrijstelling van arbeidsprestaties</strong>
</p>
<p align="center">
<strong>(CAO 17/12/2001 + CAO 27/02/2006)</strong>
</p>
</td>
</tr>
</table>
<p>
</p>
</div> |
17/12/2020
|
01/01/2016
|
31/12/2999
|
|
1201
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaar vervoer</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Trein: vanaf 01/09/2009 zijn de werkgevers ertoe gehouden een derdebetalersovereenkomst af te sluiten.</li>
<li>Andere: volgens de tabellen van de NAR wanneer de prijs van het vervoer in verhouding tot de afstand staat. 71,8 % van de prijs van de treinkaart in tweede klasse tot en met een afstand van 7 kilometer, wanneer de prijs een eenheidsprijs is.</li>
</ul>
<p><strong>Privévervoer</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Loonplafond: neen</li>
<li>Minimale afstand: 3 km.</li>
<li>Bedrag: 4/5de van de tabellen van de NAR.</li>
</ul>
<p><strong>Fiets</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Bedrag: maximum vrijgesteld bedrag (0,27 euro/km op 01/01/2023).</li>
</ul>
<p><strong>Dienstverplaatsingen:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Met de fiets: maximum vrijgesteld bedrag (0,27 euro/km op 01/01/2023).</li>
<li>Met een gemotoriseerd privé-vervoermiddel: 0,4265 euro/km (sinds 01/04/2024).</li>
</ul>
</div>
|
13/03/2024
|
01/07/2009
|
31/12/2999
|
|
1202
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
09/02/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
|
13
|
Klein verlet
|
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen.</p>
|
14/09/2021
|
25/07/2021
|
31/12/2050
|
|
14
|
Verlof wegens dwingende familiale redenen
|
|
28/04/2005
|
15/10/1984
|
31/12/2999
|
|
15
|
Opzeggingstermijn
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
K.B. 06/09/2012 (B.S. 25/09/2012)
</p>
<p class="exclamation">
ook van toepassing voor de arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering vóór 1 januari 2012 is aangevangen
</p>
<h2>
I. Opzeggingstermijnen buiten het geval van ontslag met het oog op werkloosheid met bedrijfstoeslag
</h2>
<table>
<thead><tr>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
<strong>Anciënniteit in de inrichting of de dienst</strong> <a href="#_ftn1" name="_ftnref1" designtimeurl="#_ftn1" id="_ftnref1">[1]</a>
</td>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
<strong>Opzegtermijn van de werkgever </strong><a href="#_ftn2" name="_ftnref2" designtimeurl="#_ftn2" id="_ftnref2">[2]</a>
</td>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
<strong>Opzegtermijn van de werknemer </strong><a href="#_ftn2" name="_ftnref2" designtimeurl="#_ftn2" id="_ftnref2">[2]</a>
</td>
</tr></thead>
<tbody>
<tr>
<td valign="top">
Minder dan 6 maanden <a href="#_ftn3" target="_self">[3]</a>
</td>
<td valign="top">
<p style=" text-align: left;">
7 kalenderdagen <a href="#_ftn3" target="_self">[3]</a> / 28 kalenderdagen
</p>
</td>
<td valign="top">
3 kalenderdagen <a href="#_ftn3" target="_self">[3]</a> / 14 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
6 maand tot < 5 jaar
</td>
<td valign="top">
1,5 maanden
</td>
<td valign="top">
14 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
5 jaar tot < 10 jaar
</td>
<td valign="top">
3 maanden
</td>
<td valign="top">
14 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
10 jaar tot < 15 jaar
</td>
<td valign="top">
4,5 maanden
</td>
<td valign="top">
14 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
15 jaar tot < 20 jaar
</td>
<td valign="top">
6 maanden
</td>
<td valign="top">
14 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
20 jaar tot < 25 jaar
</td>
<td valign="top">
7,5 maanden
</td>
<td valign="top">
28 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
25 jaar tot < 30 jaar
</td>
<td valign="top">
9 maanden
</td>
<td valign="top">
28 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
30 jaar tot < 35 jaar
</td>
<td valign="top">
10,5 maanden
</td>
<td valign="top">
28 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
35 jaar tot < 40 jaar
</td>
<td valign="top">
12 maanden
</td>
<td valign="top">
28 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
40 jaar tot < 45 jaar
</td>
<td valign="top">
13,5 maanden
</td>
<td valign="top">
28 kalenderdagen
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<h2>
II. Opzeggingstermijnen in geval van ontslag met het oog op werkloosheid met bedrijfstoeslag
</h2>
<table>
<thead><tr>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
<strong>Anciënniteit</strong> <a href="#_ftn1" name="_ftnref1" designtimeurl="#_ftn1" id="_ftnref1">[1]</a>
</td>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
<strong>Opzegtermijn van de werkgever </strong><a href="#_ftn2" name="_ftnref2" designtimeurl="#_ftn2" id="_ftnref2">[2]</a>
</td>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
<strong>Opzegtermijn van de werknemer </strong><a href="#_ftn2" name="_ftnref2" designtimeurl="#_ftn2" id="_ftnref2">[2]</a>
</td>
</tr></thead>
<tbody>
<tr>
<td valign="top">
Minder dan 6 maanden <a href="#_ftn3" target="_self">[3]</a>
</td>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
7 kalenderdagen <a href="#_ftn3" target="_self">[3]</a> / 28 kalenderdagen
</td>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
3 kalenderdagen <a href="#_ftn3" target="_self">[3]</a> / 14 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
Van 6 maanden tot minder dan 20 jaar
</td>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
28 kalenderdagen
</td>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
14 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
20 jaar en meer
</td>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
56 kalenderdagen
</td>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
28 kalenderdagen
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<hr>
<p>
<a href="#_ftnref1" name="_ftn1" designtimeurl="#_ftnref1" id="_ftn1">[1]</a> Anciënniteit is de periode waarin de arbeider zonder onderbreking in dienst gebleven is van dezelfde werkgever
</p>
<p>
<a href="#_ftnref2" name="_ftn2" designtimeurl="#_ftnref2" id="_ftn2">[2]</a> Kalenderdagen, dit is met inbegrip van zon- en feestdagen.
</p>
<p>
<a href="#_ftnref3" name="_ftn3" designtimeurl="#_ftnref3" id="_ftn3">[3]</a> De verkorte opzegtermijn van 7 en 3 kalenderdagen kan slechts worden toegepast op voorwaarde dat hij uitdrukkelijk werd vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst en/of in het arbeidsreglement. In de individuele arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement kan men eveneens bepalen dat de opzeggingstermijn ingaat de dag volgend op de dag van de betekening. Indien deze bepaling niet uitdrukkelijk is ingeschreven, is de algemene regel van toepassing en gaat de opzeggingstermijn in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.<br>
Indien geen verkorte opzegtermijn werd voorzien, geldt de wettelijke termijn van 28 kalenderdagen voor de werkgever en 14 kalenderdagen voor de werknemer.
</p>
</div> |
25/09/2012
|
05/10/2012
|
31/12/2013
|
|
16
|
Carenzdag
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">
Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft. Dit betekent dat voor arbeiders, net zoals voor bedienden, de periode van gewaarborgd loon steeds zal beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid.<br>
Bijgevolg zullen alle bestaande sectorale CAO’s die voorzien in de betaling van één of meerdere carensdagen per kalenderjaar daardoor vanaf 01/01/2014 hun geldigheid verliezen.<br>
Voor deze sectoren zal de afschaffing van de carensdag wel een gunstig gevolg hebben: aangezien de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid tevens de eerste dag gewaarborgd loon is, wordt de periode van gewaarborgd loon dus met 1 dag verkort.
</p>
<h2>
CAO 26/06/2000 (nr.55286/CO/319.01)
</h2>
<p>
geldigheid: 01/01/2001-onbepaalde duur
</p>
<p>
arbeiders en bedienden: alle carenzdagen worden vergoed
</p>
</div> |
28/04/2005
|
01/01/2001
|
31/12/2013
|
|
19
|
Oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid en vaststelling van zijn statuten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h3>Adres</h3>
<p>Sociaal Fonds voor de Vlaamse opvoedings- en huisvestingsinrichtingen (Sociaal Fonds V.O.H.I.): Sainctelettesquare 13-15, 1000 Brussel.</p>
<h3>Doel</h3>
<ul class="list--blue">
<li>financiering, toekenning en vereffening van aanvullende sociale voordelen;</li>
<li>financiering van tewerkstellings- en opleidingsinitiatieven, onder meer ten behoeve van risicogroepen.</li>
</ul>
<h3>Bijdragen</h3>
<h4>Bedrag</h4>
<p>0,10%.</p>
<h4>Geïnd door:</h4>
<p>De bijdragen worden door de RSZ geïnd.</p>
</div>
|
02/07/2019
|
01/01/2015
|
31/12/2999
|
|
1901
|
Intersectoraal Sociaal Fonds (I.S.F.) - Ontbonden
|
|
06/06/2013
|
01/01/2013
|
01/07/2013
|
|
1902
|
Oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid genaamd "Secotraal Fonds Sociale Maribel" voor de opvoedings- en huisvestingsinstellingen van de Vlaamse Gemeenschap" en vaststelling van zijn statuten.
|
|
12/06/2015
|
19/11/2015
|
31/12/2999
|
|
1903
|
Risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdragen (2023-2024):</strong> 0,10 % op het loon van de werknemers.</p>
<p><strong style="font-size:15px">Geïnd door :</strong><span style="font-size:15px"> RSZ.</span></p>
</div>
|
11/04/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
2102
|
SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 35 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
|
04/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2103
|
SWT 60 jaar - 33 jaar - nachtarbeid/zwaar beroep
|
<p><strong>Leeftijd: </strong>60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p>
|
04/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p>
|
04/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2201
|
Historiek SWT 58 jaar – Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
17/02/2015
|
31/12/2011
|
30/12/2014
|
|
2202
|
Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
21/05/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
|
23
|
Statuut vakbondsafvaardiging
|
|
28/04/2005
|
01/07/1998
|
31/12/2999
|
|
24
|
Kredieturen syndicale vorming
|
|
11/09/2012
|
01/01/2012
|
31/12/2999
|
|
25
|
Syndicale premie
|
<p><strong>Bedragen: </strong>18 EUR</p>
<p><strong>Begunstigden: </strong>de werknemers die aangesloten zijn bij één van de representatieve werknemersorganisaties die vertegenwoordigd zijn in het Paritair Subcomité, wordt jaarlijks een syndicale premie uitbetaald.</p>
|
25/08/2021
|
08/07/2021
|
31/12/2050
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief</strong> voor een<strong> maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p>
|
16/02/2023
|
01/06/2017
|
31/12/2050
|
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5 tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar</strong> mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p>
|
22/10/2015
|
19/02/2013
|
31/12/2050
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar<strong> </strong>(tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
|
04/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
280601
|
Tijdskrediet (organisatie, varia)
|
<p>Deze sector heeft regels van organisatie in geval van tijdskrediet voorzien.</p>
|
22/10/2015
|
19/02/2013
|
31/12/2050
|
|
280602
|
Zorgkrediet, loopbaankrediet, recht op vrijwillige vermindering van arbeidsprestaties vanaf de leeftijd van 50 jaar ("landingsbanen"), en andere eindeloopbaanregelingen
|
|
27/10/2008
|
01/01/2001
|
31/12/2999
|
|
34
|
Prestaties van algemeen belang in vredestijd
|
|
30/07/2002
|
01/07/1998
|
31/12/2999
|
|
37
|
Arbeidsovereenkomst (opeenvolgende – AOK bepaalde duur – vervangingsovereenkomst)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Er zijn regels die moeten worden gevolgd wanneer een functie vacant is.</p>
</div> |
15/05/2020
|
17/12/2019
|
|
|
42
|
Tijdstip van uitbetaling van het loon
|
|
29/04/2005
|
01/01/2001
|
31/12/2999
|
|
43
|
Maatregelen ter bevordering van de tewerkstelling (Sociale Maribel)
|
|
28/10/2008
|
01/01/2007
|
31/12/2999
|
|
48
|
Beroepsopleiding
|
<ul>
<li>Opleidingsinspanning van <strong>2,5 dagen</strong> gemiddeld, per voltijds equivalent, voor het jaar <strong>2022</strong>;</li>
<li>Opleidingsinspanning van <strong>3 dagen</strong> gemiddeld, per voltijds equivalent, voor het jaar <strong>2023</strong>;</li>
<li>Opleidingsinspanning van <strong>3,5 dagen</strong> gemiddeld, per voltijds equivalent, voor het jaar <strong>2024</strong>;</li>
<li>Opleidingsinspanning van <strong>4 dagen</strong> gemiddeld, per voltijds equivalent, voor het jaar <strong>2025</strong>;</li>
<li>Opleidingsinspanning van <strong>4,5 dagen</strong> gemiddeld, per voltijds equivalent, voor het jaar <strong>2026</strong>;</li>
<li>Opleidingsinspanning van <strong>5 dagen</strong> gemiddeld, per voltijds equivalent, voor het jaar <strong>2027</strong>.</li>
</ul>
|
23/06/2021
|
20/05/2021
|
31/12/2022
|
|
4802
|
Bevordering van initiatieven ten behoeve van risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Bijdragen:</h2>
<ul>
<li>2019: 0,10 %;</li>
<li>2020: 0,10 %.</li>
</ul>
<h2>Wie int de bijdragen ? :</h2>
<ul>
<li>Wordt geïnd door de RSZ.</li>
</ul>
</div> |
03/12/2018
|
01/01/2019
|
31/12/2020
|
|
4803
|
Bijkomende tewerkstelling i.k.v. structureel instroomkanaal
|
<p>Deze sector voorziet in de mogelijkheid van bijkomende tewerkstellingen in het kader van structureel instroomkanaal. </p>
|
15/06/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2049
|
|
51
|
Transparantie van de personeelsinzet en het sociaal overleg
|
|
17/08/2018
|
21/03/2018
|
31/12/2999
|
|
5201
|
Oprichting van "sociaal fonds 319.01 tot aanvullende financiering 2de pensioenpijler"
|
|
30/07/2015
|
15/12/2014
|
31/12/2999
|
|
5202
|
Aanvullend pensioen: bijdragen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Organisator: </strong>Sociaal Fonds 319.01 tot financiering tweede pensioenpijler.</p>
<strong>Bedrag (2024):</strong>
<ul>
<li>geen inning in het 1<sup>ste</sup> en het 2<sup>de</sup> kwartaal</li>
<li><strong>0,44%</strong> van het brutobedrag van de bezoldigingen, voor inhouding van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen, tijdens het 3<sup>de</sup> en het 4<sup>de</sup> kwartaal.</li>
</ul>
<p><strong>Geïnd door:</strong> RSZ.</p>
</div>
|
11/04/2024
|
22/02/2024
|
31/12/2050
|
|
5203
|
Aanvullend pensioen: toelagen voor het jaar 2022
|
<p><strong>Bijdrage (2022): </strong>maximaal 45 EUR/rechtgevend trimester of 28 EUR/rechtgevend trimester</p>
|
11/04/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
5204
|
Sectoraal aanvullend pensioenstelsel
|
|
17/07/2019
|
01/01/2018
|
31/12/2999
|
|
63
|
Welzijn op het werk
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Principes voor het uitwerken van een beleid op twee vlakken:</p>
<ul>
<li>Het voorkomen en verminderen van psychosociale risico's op het werk.</li>
<li>Het bevorderen van re-integratie en de mogelijkheden voor progressieve werkhervatting na ziekte of ongeval.</li>
</ul>
</div> |
11/03/2020
|
17/12/2019
|
|
|
66
|
Levenssfeer
|
<p>Deze sector heeft een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het recht op deconnectie.</p>
|
14/06/2023
|
01/04/2023
|
01/01/2050
|
