66 Levenssfeer

Paritair (sub-)Comité nr.:
319.01.00-00.00

Bijwerking: 14/06/2023
Geldig vanaf: 01/04/2023

De sociale partners binnen het paritair subcomité voor de opvoedings - en huisvesstingsinrichtingen en - diensten van de Vlaamse Gemeenschap hebben op 3 april 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten van onbepaalde duur betreffende het recht op deconnectie (nr. 179045/CO/319.01)

1. Doelstelling

Het recht op deconnectie streeft volgende doeleinden na: 

• rust - en verlofperiodes respecteren
• beter evenwicht tussen werk - en privéleven
• psychosociale risico's voorkomen

2. Recht op deconnectie

Het recht op deconnectie houdt in het recht van de werknemer om niet bereikbaar te zijn op zijn professionele digitale tools buiten de overeengekomen individuele werkuren. De werknemer is o.m. niet verplicht kennis te nemen van e-mails die aan hem gericht zouden zijn en/of erop te antwoorden buiten diens individuele normale werkuren of tijdens weekends of vrije/afwezigheidsdagen. Hetzelfde geldt voor professionele oproepen, sms'en of andere digitale berichten.

Dit geldt ook voor periodes van gewettigde afwezigheid en schorsing.

Een werknemer kan daarom niet gesanctioneerd worden voor zijn (digitale) onbereikbaarheid buiten zijn werkuren, buiten overeengekomen uren van bereikbaarheid of tijdens de periodes van gewettigde afwezigheid.

3. Modaliteiten en toepassingsvoorwaarden

Minimale toepassingsmodaliteit voor het recht op deconnectie zijn de volgende:

• werknemers zijn niet verplicht om bereikbaar te zijn buiten hun uurrooster;
• een terugbelsysteem invoeren indien nodig voor de werking van de dienst
• tijdens schorsing of afwezigheid niet verplicht zijn om bereikbaar te zijn
• leidinggevenden waken over realistische deadlines en werkbelasting

Bijkomende concrete afspraken zijn mogelijk om de balans tussen het werk en het privéleven te vrijwaren.

• invoering van uitgesteld doorsturen van e-mails;
• verstandig gebruik van digitale hulpmiddelen; 
• inschakeling van automatische handtekening in e-mails;
• een waarschuwingsbericht als de werknemer buiten de werktijd mails verzendt; enz. 

4. Analyse en preventie

De analyse van het risico en de preventie rond overmatige connectie binnen het bedrijf kaderen binnen de verplichtingen van de onderneming op het vlak van welzijn op het werk en preventie van psychosociale risico's in overeenstemming met: 

• CAO nr. 72 
• De wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers en haar uitvoeringsbesluiten

Het CPBW ziet toe op de toepassing en implementatie en evalueert de getroffen maatregelen en stelt op basis van de noden aanpassingen voor. De werknemers worden via de gebruikelijke kanalen op de hoogte gehouden van de bevindingen van het CPBW.

Periodiek (minstens één keer per jaar) wordt de sitautie geëvalueerd en op de agenda van het bevoegde overlegorgaan geplaatst. 

5.  Opleidings - en bewustmakingsacties

De onderneming zal informatie - en bewustmakingscampagnes organiseren gericht op de verschillende groepen van medewerkers om hen te informeren over de risico's en goede praktijken met betrekking tot het gebruik van digitale tools en die verbonden zijn aan overmatige connectie: 

• opleidingsaanbod over risico's van overmatige connectiviteit 
• voorlichting ) en bewustmakingscampagnes
• leidinggevenden gaan in gesprek met de afdeling/het team rond een evenwicht tussen werk en privéleven. 

6. Inwerkingtreding

Deze CAO treedt in werking op 1 april 2023 en werd gesloten voor onbepaalde duur.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 03/04/2023	Registratienr 179045	Geldig van -	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 11/04/2023		Registratiedatum 17/04/2023
Onderwerp Recht op deconnectie
BS Bericht van neerlegging 25/05/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 12/07/2023		Gepubliceerd in het B.St. van 25/07/2023
Keywords WELZIJN OP HET WERK, WELZIJN OP HET WERK
Tekst aangepast op 04/05/2023

Historiek
01/04/2023	01/01/2050	66 Levenssfeer