321

Samenvatting 

Hoofdstuk	Titel	Samenvatting	Bijwerking	Geldig van	Geldig tot
01	Protocol van sectoraal akkoord 2023-2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Protocol van sectoraal akkoord 2023-2024</strong>&nbsp;gesloten op 7 december 2023: koopkracht, tewerkstelling, tijdskrediet, eindeloopbaan, eindejaarspremie, risicogroepen, mobiliteit, sociale vrede.</p> </div>	13/12/2023	01/01/2023	31/12/2024
02	Bevoegdheid van het paritair comité	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Paritair comité bevoegd voor de werknemers in het algemeen en hun werkgevers, te weten voor de werkgevers die de bedrijvigheid van groothandelaar-verdeler in geneesmiddelen uitoefenen en voor de werknemers in het algemeen die zij tewerkstellen.</p> <p><strong>RSZ-kengetal</strong>: 000.</p> </div>	03/12/2020	27/01/2005	31/12/2999
0301	Beroepenclassificatie van de arbeiders	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De functies van de&nbsp;<strong>arbeiders</strong> worden ondergebracht in&nbsp;4 categorieën.</p> </div>	10/11/2020	01/10/2011	31/12/2999
0302	Beroepenclassificatie van de bedienden		21/01/2010	01/10/2009	31/12/2999
040101	Loonvoorwaarden van de arbeiders	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p> </div>	06/07/2020	26/11/2019	31/12/2999
040102	Bezoldigingsvoorwaarden van de bedienden	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p> </div>	06/07/2020	26/11/2019	31/12/2999
040103	Toeslag voor nachtprestaties	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Voor prestaties vóór 6 uur 30 en voor prestaties na 20 uur wordt een toeslag van 25 % bovenop het normale loon betaald.</p> </div>	08/03/2023	01/01/2021	31/12/2050
0402	Bezoldigingen vanaf 1 april 2024	<div class="paragraphe-encadre"><strong>Indexatie:</strong> 2 % op de minimum- en effectieve bezoldigingen <p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p> </div>	02/04/2024	01/04/2024	31/12/2050
0403	Waarborg van een gemiddeld minimummaandinkomen		15/12/1995	01/09/1993	31/12/2999
0404	Gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen: jaaroverzicht voor 2001		06/11/2001	01/01/2001	31/12/2999
0501	Eindejaarspremie	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag: </strong></p> <ul> <li>voor de bedienden die&nbsp;het hele&nbsp;jaar in dienst geweest zijn:&nbsp;werkelijke loon van de maand&nbsp;december;</li> <li>voor de arbeiders die&nbsp;het hele&nbsp;jaar in dienst geweest zijn: 160 x uurloon van december.</li> </ul> <p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>:</p> <ul> <li>in de loop van het jaar door een arbeidsovereenkomst met de onderneming verbonden geweest zijn;</li> <li>tenminste 4&nbsp;maanden dienst tellen in de onderneming.</li> </ul> <p><strong>Betaald door</strong>: de werkgever.</p> <p><strong>Betalingsdatum</strong>: in de loop van de maand december (behalve andere bepaling voorzien op ondernemingsvlak).</p> <p><strong>Referteperiode</strong>: kalenderjaar.</p> <p><strong>Pro rata-regels en gelijkstellingen</strong>: ja.</p> </div>	08/03/2023	01/01/2021	31/12/2050
0502	Aanvullend dubbel vakantiegeld	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag</strong>: 173,53 EUR&nbsp;(voltijds).</p> <p><strong>Betaling</strong>: juni.</p> <p><strong>Toekenningsmodaliteiten</strong>: zie wat vastgesteld wordt door de wetgeving op de jaarlijkse vakantie voor wat betreft het dubbel vakantiegeld.</p> </div>	08/03/2023	01/01/2021	31/12/2050
0601	Jaarlijkse premie 250 EUR	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag</strong>: 250 EUR bruto (voltijds).</p> <p><strong>Toekenningsvoorwaarde</strong>: in dienst zijn in juni van het betrokken kalenderjaar.</p> <p><strong>Betalingsdatum</strong>: samen met het loon van de maand juni.</p> <p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: ja, via bedrijfs-cao gesloten vóór 21/12/2015.</p> <p><strong>Uitsluitingen</strong>: werknemers onder studentenstatuut en werknemers die op 1 juni van het betrokken kalenderjaar meer dan 1 jaar ziek of arbeidsongeschikt zijn.</p> </div>	06/11/2020	01/01/2016	31/12/2999
0602	Eenmalige premie 200 EUR (2019)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag</strong> : 200 EUR bruto (voltijds met een volledige referteperiode).</p> <p><strong>Toekenningsvoorwaarde</strong>: in dienst zijn tijdens de volledige referteperiode (01/12/2018 tot 30/11/2019).</p> <p><strong>Betalingsdatum</strong>: samen met de loon van de maand december 2019.</p> <p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: nee.</p> <p><strong>Uitsluitingen</strong>: werknemers onder studentenstatuut.</p> </div>	06/11/2020	01/01/2019	31/12/2019
0603	Coronapremie 2021 (consumptiecheque)	<p><strong>Bedrag :</strong>&nbsp;300 EUR</p> <p><strong>Betalingsdatum :</strong>&nbsp;uiterlijk op 31 maart&nbsp;2022</p> <p><strong>Omzettingsmogelijkheid</strong>&nbsp;<strong>:</strong> nee</p>	09/02/2022	01/01/2021	31/12/2022
0701	Arbeidsduur		16/06/2010	01/01/2003	31/12/2999
070201	Bevordering van de werkgelegenheid in het kader van de aanwending van de loonmatiging		25/04/1983	01/01/1983	31/12/2999
070202	Tewerkstelling		10/11/1987	01/01/1987	31/12/2999
0703	Structurele overuren	<p>In het Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen werd op&nbsp;28 januari 2022 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende premies en overlonen (nr. 173493/C/CO/321).</p>	08/03/2023	01/01/2021	31/12/2050
0705	Arbeid op zaterdag	<div class="paragraphe-encadre"> <p> CAO 06/02/2014 (nr. 120821/CO/321) </p> <p> Geldigheid: 01/12/2013 - onbepaalde duur  </p> <p> In de ondernemingen waar geen gelijkwaardige bedrijfsregeling over een toeslag voor werk op zaterdagen bestaat op ondernemingsvlak, wordt vanaf 1 december 2013 een toeslag van 50% bovenop het normale loon betaald voor arbeidsprestaties na 13u op zaterdagen.  </p> </div>	09/07/2014	01/12/2013	31/12/2999
08	Arbeid op zon- en feestdagen	<div class="paragraphe-encadre"> <p>In deze sector is de arbeid op zon- en feestdagen toegelaten.</p> </div>	26/04/2007	01/07/1999	31/12/2999
080202	Compensatieverlof voor tewerkstelling op feestdagen - Bedienden		15/02/1993	01/01/1991	31/12/2999
1002	Anciënniteitsverlof	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Dagen anciënniteitsverlof</strong> (toegekend in functie van de anciënniteit in de onderneming):</p> <ul class="list--blue"> <li>na 5 jaar: 1 dag</li> <li>na 10 jaar: 2 dagen</li> <li>na 15 jaar: 3 dagen</li> <li>na 20 jaar: 4 dagen</li> <li>na 25 jaar: 5 dagen</li> <li>na 30 jaar: 6 dagen</li> <li>na 35 jaar: 7 dagen</li> </ul> </div>	24/03/2022	09/11/2021	31/12/2050
1003	Extra verlofdagen	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Aantal extra verlofdagen</strong>: 1 dag (culturele verlofdag)</p> </div>	24/03/2022	09/11/2021	31/12/2050
1004	Eindeloopbaandagen	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Aantal eindeloopbaandagen</strong>: 1 dag.</p> <p><strong>Toekenningsmodaliteiten</strong>: de werknemer heeft die uiterlijk in de loop van het lopende kalenderjaar de leeftijd van 56 jaar of ouder bereikt, en nog in dienst is van een werkgever die valt onder het toepassingsgebied van het Paritair comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen, recht op een bijkomende betaalde verlofdag.</p> </div>	25/04/2024	09/11/2021	31/12/2050
1201	Patronale tussenkomst in de vervoerkosten: regels	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Openbaar vervoer</strong>:</p> <ul> <li>Trein: derde-betalersovereenkomst;</li> <li>Andere: prijs in verhouding tot de afstand en eenheidsprijs: 80 % van de effectief door de werknemer betaalde prijs.</li> </ul> <p><strong>Privé-vervoer</strong>:</p> <ul> <li>Loonplafond: neen.</li> <li>Minimale afstand:&nbsp;1 km.</li> <li>Bedrag: 75 % gemiddeld&nbsp;van de prijs van een treinkaart.</li> </ul> <p><strong>Fiets</strong>:</p> <ul> <li>Bedrag: 0,27&nbsp;EUR/km (vanaf <strong>01/01/2024</strong>).</li> </ul> </div>	29/12/2023	01/01/2024	31/12/2050
1202	Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p> </div>	13/02/2024	01/02/2024	31/12/2050
13	Klein verlet	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft <strong>gunstigere bepalingen</strong> voorzien dan het wettelijk minimum.</p> </div>	28/06/2023	25/05/2023	31/12/2050
15	Opzeggingstermijnen	<div class="paragraphe-encadre"> <p> K.B. 26/01/2012 (B.S. 13/02/2012) </p> <h2> I. Opzeggingstermijnen buiten het geval van brugpensioen  </h2> <table cellspacing="0" cellpadding="0" border="1"> <thead><tr> <td> <strong>Anciënniteit</strong> </td> <td> <strong>Werkgever</strong> (2) </td> <td> <strong>Arbeider</strong> (2) </td> </tr></thead> <tbody> <tr> <td> <strong>Minder dan 6 maand </strong>(1) </td> <td> 7 kalenderdagen (1) / 35 kalenderdagen </td> <td> 3 kalenderdagen (1) / 14 kalenderdagen </td> </tr> <tr> <td> <strong>6 maand &lt; 5 jaar </strong>(3) </td> <td> 42 kalenderdagen </td> <td> 14 kalenderdagen </td> </tr> <tr> <td> <strong>5 &lt; 10 jaar </strong>(3) </td> <td> 77 kalenderdagen </td> <td> 14 kalenderdagen </td> </tr> <tr> <td> <strong>10 &lt; 15 jaar </strong>(3) </td> <td> 98 kalenderdagen </td> <td> 14 kalenderdagen </td> </tr> <tr> <td> <strong>15 &lt; 20 jaar </strong>(3) </td> <td> 133 kalenderdagen </td> <td> 14 kalenderdagen </td> </tr> <tr> <td> <strong>20 jaar en + </strong>(3) </td> <td> 160 kalenderdagen </td> <td> 28 kalenderdagen </td> </tr> </tbody> </table> <h2> II. Opzeggingstermijnen in geval van brugpensioen </h2> <table cellspacing="0" cellpadding="0" border="1"> <thead><tr> <td> <strong>Anciënniteit</strong> </td> <td> <strong>Werkgever</strong> (2) </td> </tr></thead> <tbody> <tr> <td> <strong>Minder dan 6 maand </strong>(1) </td> <td> 7 kalenderdagen (1) </td> </tr> <tr> <td> <strong>6 maand &lt; 20 jaar</strong> (3) </td> <td> 28 kalenderdagen </td> </tr> <tr> <td> <strong>Vanaf 20 jaar</strong> (3) </td> <td> 56 kalenderdagen </td> </tr> </tbody> </table> <p> Opmerking: de opzeggingen betekend vóór 13 februari 2012 blijven hun gevolgen behouden. </p> <hr> <p> (1) De verkorte opzegtermijn van 7 en 3 kalenderdagen kan slechts worden toegepast op voorwaarde dat hij uitdrukkelijk werd vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst en/of in het arbeidsreglement. In de individuele arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement kan men eveneens bepalen dat de opzeggingstermijn ingaat de dag volgend op de dag van de betekening. Indien deze bepaling niet uitdrukkelijk is ingeschreven, is de algemene regel van toepassing en gaat de opzeggingstermijn in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend. </p> <p> (2) Kalenderdagen, dit is met inbegrip van zon- en feestdagen. </p> <p> (3) De opzegtermijnen gaan in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend; de kennisgeving van de opzegging moet geschieden ten laatste drie werkdagen vóór de aanvang van de opzeggingstermijn. </p> </div>	13/02/2012	13/02/2012	31/12/2013
16	Gewaarborgd loon in geval van gedeeltelijke werkloosheid	<div class="paragraphe-encadre"> <h2> CAO 04/11/2003 (nr.69000/CO/321) </h2> <p> geldigheid: 01/01/2003-onb. duur  </p> <p> alle carenzdagen worden vergoed  </p> </div>	12/11/1987	01/01/1987	31/12/2999
1601	Carenzdag	<div class="paragraphe-encadre"> <p class="exclamation"> Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft. Dit betekent dat voor arbeiders, net zoals voor bedienden, de periode van gewaarborgd loon steeds zal beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid.<br> Bijgevolg zullen alle bestaande sectorale CAO’s die voorzien in de betaling van één of meerdere carensdagen per kalenderjaar daardoor vanaf 01/01/2014 hun geldigheid verliezen.<br> Voor deze sectoren zal de afschaffing van de carensdag wel een gunstig gevolg hebben: aangezien de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid tevens de eerste dag gewaarborgd loon is, wordt de periode van gewaarborgd loon dus met 1 dag verkort. </p> <p>   </p> </div>	18/06/2004	01/01/2003	31/12/2013
18	Werkkleding	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De technische werkplaatsbedienden en de technische laboratoriumbedienden, tewerkgesteld onder dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werklieden en werksters aan wie werkkledij wordt verstrekt, ontvangen eveneens dergelijke kleding.</p> </div>	08/03/2023	01/01/2021	31/12/2050
1901	Fonds voor bestaanszekerheid	<div class="paragraphe-encadre"> De bijdragen worden geïnd door de RSZ.  </div>	29/04/2022	01/01/2008	31/12/2050
1902	Fonds voor bestaanszekerheid: bijdrage syndicale premie	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag&nbsp;2021</strong>: 86 EUR per tewerkgestelde werknemer op datum van 30 september 2020.</p> <p><strong>Geïnd door</strong>: de bijdrage wordt door het sociaal fonds geïnd in de loop van de maand april (storting uiterlijk op&nbsp;30&nbsp;mei aan het Fonds).</p> </div>	07/05/2021	01/01/2021	31/12/2021
1903	Risicogroepen	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bijdrage</strong>: 0,10 %.</p> <p><strong>Geïnd door:</strong>&nbsp;RSZ.</p> <p><strong>Uitsluitingen</strong>: de onderneming Multipharma cvba en de onderneming De Voorzorg Hasselt cvba.</p> </div>	25/04/2024	01/01/2023	31/12/2025
20	Bestaanszekerheid	<p>In het Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen werd op&nbsp;28 januari 2022 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de premies en overlonen (nr. 173493/C/CO/321).</p>	08/03/2023	01/01/2021	31/12/2050
2005	Andere tussenkomsten van het Fonds	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Tussenkomsten</strong> :</p> <ul> <li>aanwervingspremie;</li> <li>eindeloopbaandagen: 175 EUR per dag en per rechthebbende werknemer.</li> </ul> <p><strong>Betaling</strong>: door het Fonds.</p> </div>	14/07/2020	01/01/2020	31/12/2021
2102	SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan:</strong> 35 jaar</p> <p><strong>Zwaar beroep</strong></p> </div>	30/08/2022	01/07/2023	30/06/2025
2103	SWT 60 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan:</strong> 33 jaar</p> <p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p> </div>	13/12/2023	01/07/2023	30/06/2025
2104	SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p> </div>	13/12/2023	01/07/2023	30/06/2025
2201	Historiek SWT 58 jaar – Kliksysteem	<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>	13/10/2014	01/01/2014	31/12/2014
2202	Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem	<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>	17/08/2015	01/01/2015	31/12/2017
23	Syndicale afvaardiging		09/07/2014	01/12/2013	31/12/2999
24	Syndicale vorming	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Krediet</strong>: berekend naar rato van 14 dagen voor 4 jaar per effectief mandaat in de OR, CPBW en de VA.</p> <p><strong>Begunstigden</strong>: vertegenwoordigers van het personeel (OR, CPBW, VA).</p> </div>	30/11/2020	01/07/2009	31/12/2999
25	Syndicale premie	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedragen</strong>:</p> <ul> <li><strong>145&nbsp;EUR</strong> per jaar voor werknemers die voltijds zijn tewerkgesteld (normale syndicale bijdrage);</li> <li><strong>75&nbsp;EUR </strong>per jaar voor werknemers die deeltijds zijn tewerkgesteld (beperkte syndicale bijdrage).</li> </ul> <p><strong>Begunstigden</strong>: werkemers die een syndicale bijdrage betalen.</p> </div>	07/05/2021	01/01/2021	31/12/2021
2601	Werkzekerheid	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een procedure van ontslag voorzien (collectieve afdanking bij economische of technische redenen).</p> </div>	23/04/2020	01/11/2019	31/12/2999
2801	Tijdskrediet met motief	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief </strong>voor een <strong>maximumduur </strong>van 36/51 maanden.</p> </div>	16/02/2023	01/07/2017	31/12/2050
2802	Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)	<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5 tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar</strong> mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p>	14/02/2018	01/07/2017	31/12/2050
2803	Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)	<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>	13/12/2023	01/07/2023	30/06/2025
2804	Tijdskrediet (drempel)	<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende een drempel die inzake tijdskrediet van toepassing is en vastgesteld is op <strong>5%</strong>.</p>	14/02/2018	01/07/2017	31/12/2050
32	Betaald educatief verlof		15/12/1995	17/06/1994	31/12/2999
34	Prestaties van algemeen belang in vredestijd		23/06/2010	02/07/1996	31/12/2999
40	Deeltijdse arbeid		18/06/2004	01/01/2003	31/12/2999
43	Opeenvolgende arbeidscontracten		25/04/2013	01/10/2011	31/12/2999
48	Beroepsopleiding	<div class="paragraphe-encadre"> <div> <p>Opleidingsinspanning van&nbsp;<strong>4 dagen</strong> gemiddeld, per voltijds equivalent, voor de jaren 2021 en 2022.</p> </div> </div>	23/09/2022	01/01/2021	31/12/2022
54	Ecocheques	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag</strong>: 250 EUR voor een voltijdse werknemer&nbsp;met een volledige referteperiode (pro rata voor een deeltijdse werknemer&nbsp;en bij onvolledige referteperiode).</p> <p><strong>Uitsluiting</strong>: studenten.</p> <p><strong>Referteperiode</strong>: juni tot mei.</p> <p><strong>Betalingsdatum</strong>: juni.</p> <p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: ja, bij een ondernemings-cao gesloten vóór 30/10/2009.</p> </div>	01/12/2020	01/07/2009	31/12/2999