1502 Opzeggingstermijn: arbeiders
Paritair (sub-)Comité nr.:
100.00.00-00.00,
101.00.00-00.00,
102.10.00-00.00,
102.11.00-00.00,
127.00.00-00.00,
140.01.01-00.00,
140.01.02-00.00,
140.01.03-00.00,
140.02.00-00.00,
140.03.00-00.00,
140.05.00-00.00,
142.04.00-00.00,
143.00.00-00.00,
146.00.00-00.00,
148.03.00-00.00,
148.05.00-00.00,
301.03.00-00.00,
301.04.00-00.00,
301.05.00-00.00,
301.06.00-00.00,
303.00.00-00.00,
303.01.00-00.00,
304.00.00-00.00,
307.00.00-00.00,
309.00.00-00.00,
313.00.00-00.00,
315.02.00-00.00,
318.01.00-00.00,
322.00.00-00.00,
323.00.00-00.00,
326.00.00-00.00,
327.00.00-00.00,
331.00.10-00.00,
329.00.00-00.00
Bijwerking: 19/03/2012
Geldig vanaf: 01/01/2012
Geldig tot: 31/12/2013
Opzeggingstermijnen arbeiders voor de anciënniteit op 31/12/2013 (kliksysteem).
1. Algemeen
De berekening van een opzeggingstermijn of van een opzeggingsvergoeding voor een ontslag na 1 januari 2014 en voor een werknemer wiens arbeidsovereenkomst een aanvang heeft genomen voor 1 januari 2014, gebeurt in 2 onderscheiden stappen. De resultaten van de 2 stappen worden vervolgens opgeteld. Dit is de toepassing van het « klik » systeem dat er voor zorgt dat de opzeggingstermijnen verworven voor 1 januari 2014 gewaarborgd blijven.
De 1ste stap betreft de dienstanciënniteit verworven op 31 december 2013.
Voor de op 31 december 2013 zogenaamde arbeiders zijn, afhankelijk van de sector, de wettelijke opzeggingstermijnen, de sectorale opzeggingstermijnen of de CAO nr. 75 van toepassing. Er moet voor de bepaling van de termijnen ook rekening gehouden worden met de arbeidsovereenkomsten die aangevangen zijn voor of na 1 januari 2012.
De 2de stap betreft de dienstanciënniteit verworven vanaf 1 januari 2014 (wettelijke termijnen, niet sectorale).
2. Opzegtermijn arbeiders geldig op 31/12/2013
2.1. Opzeggingstermijnen voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering aanvangt vanaf 1 januari 2012
Anciënniteit van de arbeider in de onderneming [1] |
Opzegtermijn van de werkgever in kalenderdagen [2] |
Opzegtermijn van de werknemer in kalenderdagen [2] |
Minder dan 6 maanden [3] |
7 kalenderdagen [3] / 28 kalenderdagen |
3 kalenderdagen [3] / 14 kalenderdagen |
6 maanden tot minder dan 5 jaar |
40 kalenderdagen |
14 kalenderdagen |
5 jaar tot minder dan 10 jaar |
48 kalenderdagen |
14 kalenderdagen |
10 jaar tot minder dan 15 jaar |
64 kalenderdagen |
14 kalenderdagen |
15 jaar tot minder dan 20 jaar |
97 kalenderdagen |
14 kalenderdagen |
20 jaar en meer |
129 kalenderdagen |
28 kalenderdagen |
2.2. Opzeggingstermijnen voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering aanvangt vóór 1 januari 2012
Anciënniteit van de arbeider in de onderneming [1] |
Opzegtermijn van de werkgever in kalenderdagen [2] |
Opzegtermijn van de werknemer in kalenderdagen [2] |
Minder dan 6 maanden [3] |
7 kalenderdagen [3] / 28 kalenderdagen |
3 kalenderdagen [3] / 14 kalenderdagen |
6 maanden tot minder dan 5 jaar |
35 kalenderdagen |
14 kalenderdagen |
5 jaar tot minder dan 10 jaar |
42 kalenderdagen |
14 kalenderdagen |
10 jaar tot minder dan 15 jaar |
56 kalenderdagen |
14 kalenderdagen |
15 jaar tot minder dan 20 jaar |
84 kalenderdagen |
14 kalenderdagen |
20 jaar en meer |
112 kalenderdagen |
28 kalenderdagen |
De opzegtermijnen gaan in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend; de kennisgeving van de opzegging moet geschieden ten laatste drie werkdagen vóór de aanvang van de opzeggingstermijn.
[1] Anciënniteit is de periode waarin de arbeider zonder onderbreking in dienst gebleven is van dezelfde werkgever
[2] Kalenderdagen, dit is met inbegrip van zon- en feestdagen.
[3] De verkorte opzegtermijn van 7 en 3 kalenderdagen kan slechts worden toegepast op voorwaarde dat hij uitdrukkelijk werd vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst en/of in het arbeidsreglement. In de individuele arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement kan men eveneens bepalen dat de opzeggingstermijn ingaat de dag volgend op de dag van de betekening. Indien deze bepaling niet uitdrukkelijk is ingeschreven, is de algemene regel van toepassing en gaat de opzeggingstermijn in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.
Indien geen verkorte opzegtermijn werd voorzien, geldt de wettelijke termijn van 28 kalenderdagen voor de werkgever en 14 kalenderdagen voor de werknemer.
Opmerking: het is mogelijk dat een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering is begonnen na 1 januari 2012, voorafgegaan werd door een andere overeenkomst tussen dezelfde werknemer en dezelfde werkgever. In dit geval is de bijzondere regeling van toepassing indien er een onderbreking van meer dan 7 dagen is tussen deze twee overeenkomsten.
Historiek | ||
---|---|---|
01/01/2012 | 31/12/2013 | 1502 Opzeggingstermijn: arbeiders |
01/01/2000 | 31/12/2011 | 1502 Opzegtermijnen |