Vaccinatieverlof in de Vlaamse social profit: tijdelijk kaderakkoord
18/03/2021Op 10 maart 2020 sloten de sociale partners van de Vlaamse social profit een kaderakkoord die voorziet in een vaccinatieverlof voor werknemers, leerlingen en stagiairs. Het akkoord heeft betrekking op de sectoren uit de social profit die vallen onder de VIA-akkoorden. Dat zijn onderstaande organisaties, voor zover erkend, vergund en/of gesubsidieerd door Vlaanderen:
- de organisaties die ressorteren onder de paritaire comités 318.02, 319.01, 331, 327.01, 329.01, alsook hun publieke tegenhangers;
- de lokale diensteneconomie;
- de PVB- en PAB-werkgevers;
- de geregionaliseerde Vlaamse zorgorganisaties (= revalidatiecentra, psychiatrische verzorgingstehuizen (PVT’s), ouderenzorg, initiatieven voor beschut wonen (IBO’s), en de multidisciplinaire begeleidingsequipes palliatieve zorg).
Vaccinatieverlof, in afwachting van een wettelijke regeling
Het kaderakkoord beoogt de deelname van werknemers aan de vaccinatie maximaal te ondersteunen. Voor hen voorziet het akkoord in een afwezigheidsrecht met behoud van loon voor de tijd die tijdens de tewerkstellingsuren noodzakelijk is voor het ontvangen van het COVID-19-vaccin.
De werknemer moet de werkgever vooraf verwittigen over het tijdstip/tijdslot van deze vaccinatie.
De werkgever kan de werknemer verzoeken om hiervan het bewijs voor te leggen, bijvoorbeeld de uitnodiging tot vaccinatie. Noteer hierbij wel de privacywetgeving: het bewaren/kopiëren/registeren van het vaccinatiebewijs of van de vaccinatie is in principe niet toegelaten.
Voor leerlingen en stagiairs voorziet het akkoord ook in een afwezigheidsrecht, evenwel zonder een recht op behoud van bezoldiging.
Het akkoord loopt totdat de wettelijke regeling inzake vaccinatieverlof in werking treedt. Bij de eindredactie van dit artikel bevond deze wettelijke regeling zich in ontwerpfase (de bespreking ervan in de bevoegde Kamercommissie van het federaal parlement is voorzien op 23 maart 2020). Zij voorziet in een inwerkingtreding bij de publicatie ervan in het Staatsblad. We zullen deze inwerkingtreding rapporteren op onze website, in ons rubriek Sociale wetgeving – Juridische artikels.
Strikt juridisch niet bindend
Alhoewel de ondertekenden organisaties achter de inhoud van het akkoord staan, kunnen we er niet omheen dat zij niet het karakter van een collectieve arbeidsovereenkomst heeft. Juridisch gezien is de inhoud ervan bijgevolg niet bindend voor individuele werkgevers.
In de marge hierbij moet ook aangestipt worden dat niet alle werkgeversfederaties uit de Vlaamse social profit medeondertekenaar zijn, in het bijzonder de publieke sector.