| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair comité
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h3>RSZ-kengetallen: </h3>
<ul>
<li><strong>122</strong> voor de werkgevers van de subsector 331.00.20; </li>
<li><strong>322 </strong>voor de werkgevers van de subsector 331.00.10.</li>
</ul>
</div>
|
14/01/2022
|
06/10/2016
|
31/12/2999
|
|
03
|
Toekenning van het bediendestatuut aan het verzorgend personeel
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Toekenning van het bediendestatuut aan het verzorgend personeel ( = elke zorgkundige en elke persoon die in hoofdzaak verzorgende taken uitvoert, behoort tot het verzorgend personeel)
</p>
<p>
CAO 30/06/2006
</p>
</div> |
03/02/2014
|
01/07/2006
|
31/12/2999
|
|
0301
|
Beroepenclassificatie - Overige gezondheidsinrichtingen en -diensten (GID)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De functies van de werknemers worden ondergebracht in 17 categorieën.</p>
</div>
|
14/10/2021
|
01/03/2021
|
31/12/2050
|
|
0302
|
Beroepenclassificatie - Centra voor geestelijke gezondheidszorg
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
<em>Werknemers die hoofdzakelijk handenarbeid verrichten</em>
</p>
<p>
Ongeschoolde werkman en onderhoudswerkman: code A1
</p>
<p>
Halfgeschoolde werkman B: code A2
</p>
<p>
Geschoolde werkman A: code A3
</p>
<p>
Geschoolde werkman B: code A4
</p>
<p>
Eerste werkman A: code A5
</p>
<p>
Eerste werkman B: code A6
</p>
<p>
Ploegbaas B: code A7
</p>
<p>
Werkleider: code A8
</p>
<p>
Werkmeester: code A9
</p>
<p>
<em>Administratief personeel</em>
</p>
<p>
Administratief medewerker: code B1
</p>
<p>
Boekhouder, administratieve verantwoordelijke of technisch medewerker: code B2
</p>
<p>
<em>Hulpverlenend personeel</em>
</p>
<p>
Gegradueerde verpleger, maatschappelijk assistent en ergotherapeut, logopedist, assistent in de psychologie, opvoeder en anderen: code C1
</p>
<p>
Psycholoog, criminoloog, pedagoog, socioloog, seksuoloog, gerontoloog en anderen: code C2
</p>
<p>
CAO 14/03/2011 - nr. 103834/CO/331
</p>
</div> |
08/10/2013
|
01/01/2010
|
31/12/2999
|
|
030301
|
Sectorale functieclassificatie IFIC - Centra voor geestelijke gezondheidszorg
|
<p><strong>Toepassingsgebied: </strong></p>
<p>werkgevers en werknemers van de centra voor geestelijke gezondheidszorg die door de Vlaamse Gemeenschap of de Vlaamse Gemeenschapscommissie worden erkend en/of gesubsidieerd</p>
<p>Niet van toepassing op:</p>
<ul>
<li>het leidinggevend personeel (personen belast met het dagelijks bestuur en personeelsleden onmiddellijk ondergeschikt die eveneens opdrachten van dagelijks bestuur vervullen)</li>
<li>de artsen.</li>
</ul>
<p><strong>Classificatiemethode IFIC</strong></p>
<ul>
<li>functiebeschrijvingen</li>
<li>referentiefuncties</li>
<li>functiewijzer</li>
<li>aanvulling omwille van de specifieke eigenschappen van de centra van geestelijke gezondheidszorg: therapeut</li>
<li>onderhoud van de sectorale referentiefuncties</li>
</ul>
|
27/07/2022
|
07/06/2021
|
31/12/2050
|
|
030302
|
Functiebeschrijvingen IFIC - Centra voor geestelijke gezondheidszorg
|
<h4>Administratie</h4>
<p>Administratie: 23 functies</p>
<p>Financiële dienst: 14 functies</p>
<p>Informatica: 9 functies</p>
<p>Personeelsdienst / HR: 8 functies</p>
<h4>Hotel, Logistiek & Techniek</h4>
<p>Hoteldienst: 10 functies</p>
<p>Technische dienst: 14 functies</p>
<p>Magazijn & aankoop: 9 functies</p>
<p>Keuken: 6 functies</p>
<h4>Medisch - technisch & apotheek</h4>
<p>Apotheek: 7 functies</p>
<p>Laboratorium: 7 functies</p>
<p>Medisch-technische diensten: 8 functies</p>
<h4>Paramedisch</h4>
<p>Paramedische diensten: 19 functies</p>
<h4>Psycho-sociaal</h4>
<p>Psycho-sociale dienst: 18 functies</p>
<h4>Verpleging - verzorging</h4>
<p>Alle sectoren: 9 functies</p>
<p>Algemene ziekenhuizen: 44 functies</p>
<p>Psychiatrie: 11 functies</p>
<p>Residentiële ouderenzorg / Thuisverpleging: 16 functies</p>
<p>Revalidatie / Wijkgezondheidscentra / Bloedtransfusiecentra: 13 functies</p>
|
27/07/2022
|
01/07/2021
|
31/12/2050
|
|
030303
|
Procedures voor de invoering van een sectorale functieclassificatie en voor de rapportering aan de vzw IFIC - Centra voor geestelijke gezondheidszorg
|
<p><strong>Toepassingsgebied</strong>: centra voor geestelijke gezondheidszorg die door de Vlaamse Gemeenschap of de Vlaamse Gemeenschapscommissie worden erkend en/of gesubsidieerd</p>
<p><strong>Niet toepasselijk op: </strong>leidinggevend personeel (personen belast met het dagelijks bestuur en personeelsleden onmiddellijk ondergeschikt die eveneens opdrachten van dagelijks bestuur vervullen) behoudens wanneer het een sectorale referentiefunctie betreft (CAO 9/12/2021), artsen, medewerkers die in dienst treden vanaf de dag van de individuele schriftelijke communicatie en werknemers met een besluit tot einde van de arbeidsovereenkomst voorafgaand aan de dag van de individuele schriftelijke communicatie, op voorwaarde dat deze niet meer in dienst zullen zijn op 1/02/2021.</p>
<p><strong>Implementatieproces</strong>: verloopt in stappen</p>
<p><strong>Beroep en betwisting van de toewijzing</strong>: interne en externe beroepen zijn mogelijk - beroep is enkel mogelijk mbt de tewerkstellingssituatie op de dag voor de individuele schriftelijke communicatie</p>
<p><strong>Rapporteringsprocedure</strong>: een aantal specifieke loongegevens moeten gerapporteerd worden aan de vzw IFIC.</p>
|
26/07/2022
|
07/06/2021
|
31/12/2050
|
|
04010101
|
Loonvoorwaarden - Overige gezondheidsinrichtingen en -diensten (GID)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
</div>
|
27/09/2023
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
04010102
|
Loonvoorwaarden - Centra voor geestelijke gezondheidszorg
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
<strong>Handenarbeiders</strong>
</p>
<p>
- schaal 1.12: ongeschoolde werkman en onderhoudswerkman en halfgeschoolde werkman B
</p>
<p>
- schaal 1.14: geschoolde werkman A
</p>
<p>
- schaal 1.22: geschoolde werkman B
</p>
<p>
- schaal 1.26: eerste werkman A
</p>
<p>
- schaal 1.30: eerste werkman B
</p>
<p>
- schaal 1.40: ploegbaas B
</p>
<p>
- schaal 1.54: werkleider
</p>
<p>
- schaal 1.59: werkmeester
</p>
<p>
<strong>Administratief personeel</strong>
</p>
<p>
- schaal 1.39: administratief medewerker
</p>
<p>
- schaal 1.55-1.61-1.77: boekhouder, administratieve verantwoordelijke en technisch medewerker
</p>
<p>
<strong>Hulpverlenend personeel</strong>
</p>
<p>
- schaal 1.55-1.61-1.77: gegradueerde verpleger, maatschappelijk assistent, ergotherapeut, logopedist, assistent in de psychologie, opvoeder en anderen
</p>
<p>
- schaal 1.80: psycholoog, criminoloog, pedagoog, socioloog, seksuoloog, gerontoloog en anderen
</p>
<p>
CAO 14/03/2011
</p>
</div> |
10/10/2013
|
01/01/2010
|
31/12/2999
|
|
04010201
|
Loontoeslagen - Ontwikkelingsstoornissen, tele-onthaal, vertrouwenscentra kindermishandeling & diensten en centra voor de gezondheidspromotie en preventie, de ziekenfondsen uitgezonderd
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Loontoeslag voor zondagswerk = 100 % </p>
<p>Loontoeslag voor wettelijke feestdagen = 50 % </p>
<p>Loontoeslag voor zaterdagwerk = 1,9441 EUR vanaf 1 december 2023</p>
</div>
|
28/11/2023
|
01/01/2001
|
31/12/2050
|
|
04010202
|
Loontoeslagen - Centra voor geestelijke gezondheidszorg
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Werk op zondag, 's nachts of in onderbroken dienst: 20 %
</p>
<p>
CAO 14/03/2011
</p>
</div> |
14/10/2013
|
01/01/2010
|
31/12/2999
|
|
040103
|
Berekening van de anciënniteit bij de indienstneming
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
CAO 1/07/2015
</p>
<h4>
Werknemer die, voor zijn indienstneming was tewerkgesteld in een "instelling van dezelfde aard als deze welke hem in dienst heeft genomen" en waarvan de arbeidsonderbreking minder dan 1 jaar bedraagt:
</h4>
<p>
- gedurende de eerste 3 maanden na zijn indienstneming: het aanvangsminimumloon van de categorie waarbij hij is ingedeeld
</p>
<p>
- vanaf de 4de tot en met de 12de maand tewerkstelling: anciënniteit vastgesteld op de 1/2 van het aantal jaren dienst in de instelling waarbij hij laatst was tewerkgesteld (gedurende ten minste 13 maanden)
</p>
<p>
- vanaf de 13de maand tewerkstelling: de resterende 1/2 van het aantal jaren dienst kan al dan niet gedeeltelijk of volledig worden aangerekend.
</p>
<h4>
Werknemer die voor zijn indienstneming was tewerkgesteld in een "instelling van een andere aard dan deze welke hem in dienst heeft genomen" of waarvan de arbeidsonderbreking meer dan 1 jaar bedraagt:
</h4>
<p>
- gedurende de eerste 6 maanden na zijn indienstneming: aanvangsminimumloon van de categorie waarbij hij is ingedeeld
</p>
<p>
- vanaf de 7de tot en met de 12de maand tewerkstelling: anciënniteit vastgesteld op de 1/2 van het aantal jaren dienst in de instelling waar hij laatst was tewerkgesteld (gedurende ten minste 13 maanden)
</p>
<p>
- vanaf de 13de maand tewerkstelling: de resterende helft van het aantal jaren dienst kan al dan niet gedeeltelijk of volledig worden aangerekend.
</p>
<p>
<strong>Begrip "instelling van een andere aard" / "instelling van dezelfde aard"</strong>
</p>
<p>
De "instellingen van dezelfde aard of een andere aard " zijn de instellingen of diensten die bedoeld worden in het toepassingsgebied van het Paritair Comité" voor gezondheidsinstellingen en -diensten.
</p>
<p>
Onder instelling van dezelfde aard verstaat men bv ander kinderdagverblijf of dienst voor opvanggezinnen.
</p>
<p>
Onder instellingen van een andere aard verstaat men bv kinderdagverblijf en centra voor geestelijke gezondheidszorg.
</p>
</div> |
09/04/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2999
|
|
040201
|
Bezoldigingen vanaf 1 december 2023 - Overige gezondheidsinrichtingen en -diensten (GID)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Indexatie: minimumbarema's gebracht op 114,87 % // effectieve bezoldigingen: + 2 %</p>
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk</p>
<p>Weddesupplement voor zaterdagwerk: 1,9441 EUR</p>
</div>
|
28/11/2023
|
01/12/2023
|
31/12/2050
|
|
040202
|
Bezoldigingen vanaf 1 oktober 2021 - Centra voor geestelijke gezondheidszorg
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Basisbarema's gebracht op 177,58 %</p>
<p>Effectieve bezoldigingen: + 2 %</p>
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
04/11/2021
|
01/10/2021
|
31/12/2050
|
|
04030101
|
Gewaarborgd minimumloon - Overige gezondheidsinrichtingen en -diensten (GID)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Het gewaarborgd minimumloon moet gerespecteerd worden op ieder betalingstijdstip.</p>
</div>
|
11/10/2021
|
01/03/2021
|
31/12/2050
|
|
04030102
|
Gewaarborgd minimumloon - Centra voor geestelijke gezondheidszorg
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Voor de geactualiseerde bedragen, zie Hfdst. 04030202.
</p>
<p>
Het gewaarborgd minimumloon moet gerespecteerd worden op ieder betalingstijdstip.
</p>
<p>
CAO 14/03/2011
</p>
</div> |
10/10/2013
|
01/01/2010
|
31/12/2999
|
|
04030201
|
Gewaarborgd minimumloon vanaf 1 december 2023 - Overige gezondheidsinrichtingen en -diensten (GID)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Maandloon: 2.214,43 EUR - Uurloon: 13,4479 EUR</p>
</div>
|
28/11/2023
|
01/12/2023
|
31/12/2050
|
|
04030202
|
Gewaarborgd minimumloon vanaf 1 oktober 2021 - Centra voor geestelijke gezondheidszorg
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Bedrag: 1.903,62 EUR</p>
</div>
|
03/11/2021
|
01/10/2021
|
31/12/2050
|
|
04030301
|
Evolutie van het gewaarborgd minimumloon sedert 1 oktober 2018 - Overige gezondheidsinrichtingen en -diensten (GID)
|
|
28/11/2023
|
01/12/2023
|
31/12/2050
|
|
04030302
|
Evolutie van het gewaarborgd minimumloon sedert 1 januari 2013 - Centra voor geestelijke gezondheidszorg
|
|
03/11/2021
|
01/10/2021
|
31/12/2050
|
|
040501
|
Haard- of standplaatstoelage - Overige gezondheidsinrichtingen - en diensten (GID)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Met ingang van 1/03/2021 worden de haard- en standplaatsvergoedingen niet meer toegekend.</p>
</div>
|
07/10/2021
|
01/03/2021
|
31/12/2050
|
|
040502
|
Haard- of standplaatstoelage - Centra voor geestelijke gezondheidszorg
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Voor de geactualiseerde bedragen, zie Hfdst. 040202.
</p>
</div> |
15/10/2013
|
01/05/1991
|
31/12/2999
|
|
05
|
Eindejaarspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Aan wie ?</strong></p>
<p>Van toepassing op alle instellingen die onder de bevoegdheid van het PC 331 vallen, <strong>met uizondering van </strong>degene die door het artikel 1, § 2, van deze cao uitgesloten zijn, met name:</p>
<ul>
<li>a) de kinderopvang met subsidietrappen 0, 1 en 2B;</li>
<li>b) de onthaalouders;</li>
<li>c) de werknemers en werkgevers van buitenschoolse opvang die:
<ul>
<li>hun opvang niet in een aparte binnenruimte (BOAB) organiseren;</li>
<li>en/of niet erkend en gesubsidieerd zijn;</li>
<li>en/of geen gemandateerde voorzieningen buitenschoolse opvang zijn;</li>
<li>en/of geen lokale diensten buitenschoolse opvang zijn;</li>
<li>en/of het FCUD-statuut niet hebben.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Bedrag? </strong>13de maand.</p>
<p><strong>Wie betaalt?</strong> de werkgever.</p>
<p><strong>Wanneer betalen?</strong> in de maand december of bij de eindafrekening in geval van uitdiensttreding.</p>
<p><strong>Referteperiode?</strong> 1 oktober van het voorafgaande kalenderjaar tot en met 30 september van het betrokken kalenderjaar.</p>
<p><strong>Pro rata-regels en gelijkstellingen?</strong> ja.</p>
</div>
|
17/12/2020
|
01/01/2020
|
31/12/2999
|
|
0601
|
Eenmalige premie 250 EUR (2022)
|
<h5>Bedrag van de premie (februari 2022)</h5>
<p>Eenmalige premie van 250 EUR bruto voor een voltijdse tewerkstelling in kalenderjaar 2021</p>
<p>Deeltijdse werknemers: berekening in verhouding tot de gemiddelde jobtime voor 2021</p>
<p>Werknemers die in de loop van 2021 in dienst zijn getreden of uit dienst traden: pro rata temporis van de periode waarin de werknemers door een arbeidsovereenkomst met de werkgever onder het toepassingsgebied van de CAO verbonden waren</p>
<h5>Toekenningsvoorwaarden</h5>
<p>Toekenning overeenkomstig de effectieve arbeidsprestaties en/of gelijkgestelde periodes in het kalenderjaar 2021</p>
<h5>Betalingsdatum</h5>
<p>Met het loon van de maand februari 2022</p>
<h5>Mogelijkheid tot omzetting</h5>
<p>/</p>
<p> </p>
|
15/06/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
0602
|
Eenmalige premie: 133 EUR (2023) - Centra voor geestelijke gezondheidszorg
|
<p><strong>Bedrag (2023)</strong>: 133 EUR</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarde</strong>: in dienst zijn op datum van 1/10/2023</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: met het loon van de maand november 2023</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: /</p>
|
27/11/2023
|
02/10/2023
|
30/11/2023
|
|
0606
|
Consumptiecheques
|
<p><strong>Vorm</strong>: papier of elektronisch </p>
<p><strong>Bedrag:</strong> maximaal 300 EUR voor een voltijdse tewerkstellingsbreuk (zichtwaarde per cheque: maximum 10 EUR)</p>
<p><strong>Pro rata:</strong> voor de deeltijdse werknemers</p>
<p><strong>Referteperiode:</strong> 01/04/2020 tem 31/12/2020</p>
<p><strong>Geldigheid</strong>: tot 31/12/2021</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting:</strong> nee</p>
|
03/08/2021
|
01/05/2020
|
31/12/2021
|
|
070101
|
Arbeidsduur
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>38 u</p>
</div>
|
19/09/2013
|
01/04/1988
|
31/12/2050
|
|
070102
|
Arbeidsduur - Overschrijding van de grenzen
|
<h4><strong>Toegelaten afwijkingen </strong></h4>
<ol>
<li>Maximum 11 u/dag en maximum 50 u/week, op voorwaarde dat de normale wekelijkse arbeidsduur (zie hoofdstuk 0701 bij gebrek aan een ondernemings-cao ter zake), over een periode van ten hoogste één trimester wordt gerespecteerd.</li>
<li>Maximum 11 u/dag en maximum 77 u/week, op voorwaarde dat de normale wekelijkse arbeidsduur (zie hoofdstuk 0701 bij gebrek aan een ondernemings-cao ter zake) over een periode van ten hoogste vier weken wordt gerespecteerd.<br />
Deze tweede afwijking is niet toegelaten ingeval van een arbeidsregeling met nachtprestaties zoals bedoeld in artikel 38 §4 van de Arbeidswet.</li>
</ol>
<h4><strong>Verhoogde overloongrenzen</strong></h4>
<p>Beiden afwijkingen gaan gepaard met hogere overloongrenzen: 11u/dag & 50u/week, voor zover de volgende voorwaarden gerespecteerd worden:</p>
<ol>
<li>geen overschrijding van de betrokken maximale grenzen (max. 11 u/dag, en 50u of 77 u/week);</li>
<li>de normale wekelijkse arbeidsduur moet gemiddeld gerespecteerd worden over de betrokken referteperiode (trimester of vier weken).</li>
</ol>
<p>Noteer hierbij tevens de lezing van de FOD Werkgelegenheid Arbeid en Sociaal Overleg dat deze verhoogde overloongrenzen grenzen niet van toepassing zijn - en dus de normale lagere overloongrenzen gelden - in geval van prestaties buiten het toepasselijke uurrooster van de betrokken werknemer.</p>
|
07/07/2021
|
28/03/2010
|
31/12/2050
|
|
070103
|
Vrijstelling van prestaties
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Voltijdse werknemers:</p>
<p>vanaf 45 jaar: 36 u/week - vanaf 1/10/2005</p>
<p>vanaf 50 jaar: 34 u/week - vanaf 1/10/2006</p>
<p>vanaf 55 jaar: 32 u/week - vanaf 1/10/2007</p>
<p>Deeltijdse werknemers: pro rata</p>
<p>De vrijstelling van prestaties wordt voor de helft gerealiseerd onder de vorm van volledig van arbeidsprestaties vrijgestelde diensten, de andere helft wordt toegekend in uren.</p>
</div>
|
07/05/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2050
|
|
0704
|
Nachtarbeid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Arbeidsduurgrenzen voor nachtarbeiders: de maximumgrens van 8 uur kan overschreden worden. De overschrijding van de grens van 50 uur bij koninklijk besluit kan niet worden toegepast voor werknemers in een arbeidsregeling met nachtprestaties
</p>
<p>
Centra voor geestelijke gezondheidszorg: 20 %
</p>
</div> |
03/02/2014
|
01/01/1988
|
31/12/2999
|
|
0705
|
Zondagsarbeid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De inhaalrust wordt op verzoek van de werknemer of op voorstel van de werkgever en mits schriftelijk akkoord van beide partijen, toegekend in de loop van de 4 weken die op de zondag volgen.</p>
<p>KB 15/02/1968</p>
</div>
|
03/02/2014
|
22/02/1968
|
31/12/2050
|
|
08
|
Telewerk
|
<p>De sociale partners engageren zich om op ondernemingsvlak in het sociaal overleg besprekingen te voeren met het oog op het mogelijk maken van telewerk/thuiswerk en het maken van concrete afspraken hierover, waarbij zij zo adequaat mogelijk rekening houden met de voorwaarden die eigen zijn aan de onderneming.</p>
|
23/10/2023
|
07/03/2022
|
31/12/2050
|
|
1001
|
Bepaling van de vakantiedagen
|
<p><strong>Vakantiedata: </strong> 3 opeenvolgende weken vakantieperiode tijdens het vakantiejaar, inclusief 3 weekends verboden aan deze periode.</p>
|
08/09/2023
|
19/04/2021
|
31/12/2050
|
|
100301
|
Bijkomende vakantiedagen voor werknemers van 35 jaar t.e.m. 44 jaar - Tele-onthaal, centra voor geestelijke gezondheidszorg, vertrouwenscentra kindermishandeling en gezondheidspromotie en preventie, met uitz. van de ziekenfondsen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Voor voltijds tewerkgestelde werknemers van 35 jaar tot en met 44 jaar: 5 bijkomende verlofdagen.</p>
<p>Bij deeltijdse tewerkstelling: pro rata.</p>
</div>
|
07/04/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2050
|
|
100302
|
Bijkomende vakantiedagen - Centra voor geestelijke gezondheidszorg, tele-onthaal en gezondheidspromotie en preventie, met uitz. van de ziekenfondsen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p> </p>
<table>
<tbody>
<tr>
<td>
<p><strong><em> </em></strong></p>
</td>
<td rowspan="2">
<p><strong> Gepresteerde of gelijkgestelde volle maanden</strong></p>
<p> </p>
</td>
<td colspan="2">
<p><strong>Leeftijd en dagen bijkomende vakantie</strong></p>
<p> </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p> </p>
</td>
<td>
<p><br />
<strong>min 45 j.</strong></p>
</td>
<td>
<p><br />
<strong>45 tot 49 j.</strong></p>
</td>
<td>
<p><br />
<strong>50 j. en meer</strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p> </p>
</td>
<td>
<p>3</p>
</td>
<td>
<p>0,5</p>
</td>
<td>
<p>0,5</p>
</td>
<td>
<p>1</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p> </p>
</td>
<td>
<p>6</p>
</td>
<td>
<p>1</p>
</td>
<td>
<p>1,5</p>
</td>
<td>
<p>2</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p> </p>
</td>
<td>
<p>9</p>
</td>
<td>
<p>1,5</p>
</td>
<td>
<p>2</p>
</td>
<td>
<p>3</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p> </p>
</td>
<td>
<p>12</p>
</td>
<td>
<p>2</p>
</td>
<td>
<p>3</p>
</td>
<td>
<p>4</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p> </p>
</td>
<td>
<p> </p>
</td>
<td>
<p> </p>
</td>
<td>
<p> </p>
</td>
<td>
<p> </p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>Bij deeltijdse tewerkstelling: pro rata</p>
<p>CCT 25/03/1991</p>
</div>
|
23/10/2023
|
01/01/2015
|
31/12/2999
|
|
100303
|
Extra verlofdagen - Samenwerkingsinitiatieven eerstelijnsgezondheidszorg, eerstelijnszones en zorgraden
|
<p><strong>Aantal extra verlofdagen: </strong></p>
<ul>
<li>toekenning van bijkomende vakantiedagen in functie van leeftijd en prestaties in het vakantiejaar (12 volle maanden gepresteerde gelijkgestelde):
<ul>
<li>min. 45 jaar: 2;</li>
<li>45-49 jaar: 3;</li>
<li>50 jaar en +: 4.</li>
</ul>
</li>
<li>toekenning van bijkomende conventionele verlofdagen in de leeftijdscategorie van 35 jaar t.e.m. met 44 jaar: 5 dagen</li>
</ul>
<p><strong>Toekenningsmodaliteiten:</strong></p>
<ul>
<li>toekenning van bijkomende vakantiedagen in functie van leeftijd en prestaties in het vakantiejaar:
<ul>
<li>rekening houdend met de leeftijd op 1 januari van het vakantiejaar en met het bij de werkgever in het vakantiejaar gepresteerde aantal volle maanden of daarmee overeenkomstig de gecoördineerde wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers gelijkgestelde arbeidsonderbrekingen, worden in het vakantiejaar door de werkgever volgende bijkomende vakantiedagen toegekend aan de voltijds tewerkgestelde werknemers;</li>
<li>bij deeltijdse tewerkstelling wordt het aantal bijkomende vakantiedagen toegekend pro rata<br />
van een voltijdse tewerkstelling met weglating evenwel van de fracties die geen halve dag<br />
bedragen.</li>
</ul>
</li>
<li>toekenning van bijkomende conventionele verlofdagen in de leeftijdscategorie van 35 jaar t.e.m. met 44 jaar: aan de voltijds tewerkgestelde werknemers in de leeftijdscategorie van 35 jaar t.e.m. 44 jaar worden 5 bijkomende conventionele verlofdagen toegekend. Vanaf de maand van het jaar waarin de werknemer 35 jaar bereikt wordt het recht op deze verlofdagen bepaald op basis van het in de het lopende kalenderjaar gepresteerde maanden of hiermee gelijkgesteld overeenkomstig de reglementering inzake jaarlijkse vakantie. Het recht neemt een einde vanaf de maand waarin de werknemer de leeftijd van 45 jaar bereikt.
<ul>
<li>bij deeltijdse tewerkstelling wordt het aantal verlofdagen toegekend pro rata van een voltijdse tewerkstelling.</li>
</ul>
</li>
</ul>
|
23/10/2023
|
01/07/2022
|
31/12/2050
|
|
1201
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaar vervoer:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Trein: derdebetalersovereenkomst</li>
<li>Andere openbare vervoermiddelen: zie de schaal van de NAR - CAO nr. 19/9</li>
</ul>
<p><strong>Privé vervoer:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Loonplafond: neen</li>
<li>Minimale afstand: 3 km</li>
<li>Bedrag: 4/5 van de schaal van de NAR - CAO 19octies</li>
</ul>
<p><strong>Fiets:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Bedrag: maximum vrijgesteld bedrag (0,35 EUR/km sinds 01/01/2024).</li>
</ul>
<p><strong>Dienstredenen:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>gemotoriseerd privé-vervoermiddel: 0,4265 EUR/km (vanaf 01/04/2024)</li>
<li>fiets: 0,35 EUR/km (vanaf 01/01/2024)</li>
</ul>
</div>
|
13/03/2024
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
1202
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
13/02/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
|
13
|
Klein verlet
|
<p>De werknemer heeft het<strong> recht van het werk afwezig </strong>te zijn, <strong>met behoud van zijn loon</strong> ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft <strong>geen gunstigere bepalingen </strong>voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
|
14/07/2023
|
25/05/2023
|
31/12/2050
|
|
14
|
Verlof voor dwingende familiale redenen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
De werknemer heeft recht op een niet beloonde afwezigheid van max. 10 dagen per jaar, in de volgende gevallen:
</p>
<p>
1. ongeval, ziekte of overlijden van een afstammeling, van de echtgenoot of van een andere persoon die tot het gezin behoort;
</p>
<p>
2. ongeval, ziekte of overlijden van een alleen levende vader, moeder of afstammeling;
</p>
<p>
3. buitengewone noodzakelijkheid van bewaking van de kinderen van de werknemer;
</p>
<p>
4. aanzienlijke materiële schade aan de woning van de werknemer.
</p>
<p>
CAO 26/06/1980
</p>
</div> |
07/04/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2999
|
|
16
|
Carenzdag
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">
Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft. Dit betekent dat voor arbeiders, net zoals voor bedienden, de periode van gewaarborgd loon steeds zal beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid.<br>
Bijgevolg zullen alle bestaande sectorale CAO’s die voorzien in de betaling van één of meerdere carensdagen per kalenderjaar daardoor vanaf 01/01/2014 hun geldigheid verliezen.<br>
Voor deze sectoren zal de afschaffing van de carensdag wel een gunstig gevolg hebben: aangezien de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid tevens de eerste dag gewaarborgd loon is, wordt de periode van gewaarborgd loon dus met 1 dag verkort.
</p>
<p>
CAO van 28/02/2001 (nr.63284/CO/305.02)<br>
Geldigheid: 01/01/2001-onbepaalde duur
</p>
<p>
Alle carenzdagen worden vergoed
</p>
</div> |
17/09/2013
|
01/01/2001
|
31/12/2013
|
|
190101
|
Sociaal Fonds : statuten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Naam:</strong> Sociaal Fonds voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssectore</p>
<p><strong>Adres: </strong>Sainctelettesquare 13-15, 1000 Brussel</p>
</div>
|
07/04/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2050
|
|
190102
|
Sectoraal Fonds Sociale Maribel: statuten
|
|
01/06/2015
|
15/12/2014
|
31/12/2050
|
|
1903
|
Risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdragen:</strong></p>
<ul>
<li><span>3</span><sup>de</sup> kwartaal 2023: 0,30 %;</li>
<li>4de kwartaal 2023: 0,10%;</li>
<li>1<sup>ste</sup>, 2<sup>de</sup>,3<sup>de</sup> en 4<sup>de</sup> kwartaal 2024: 0,10 %.</li>
</ul>
<p><strong>Geïnd door:</strong> RSZ</p>
</div>
|
17/04/2024
|
03/04/2023
|
31/12/2024
|
|
2102
|
SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan: </strong>35 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
28/07/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2103
|
SWT 60 jaar - 33 jaar - nachtarbeid, zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan</strong>: 33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid / zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
15/11/2021
|
01/07/2021
|
30/06/2023
|
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan</strong>: 40 jaar</p>
</div>
|
28/07/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
220101
|
Historiek SWT 58 jaar - Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
19/01/2015
|
01/01/2014
|
31/12/2014
|
|
220102
|
Historiek SWT 58 jaar - Kliksysteem (VSO en Vlaams Welzijnsverbond)
|
<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
17/09/2013
|
31/12/2011
|
30/12/2014
|
|
2202
|
Historiek SWT 60 jaar - Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
10/07/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
|
2301
|
Syndicale afvaardiging in ondernemingen van minstens 50 werknemers
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Een syndicale delegatie kan opgericht worden in elke instelling:
</p>
<p>
a) die gedurende 6 maanden voor de aanvraag tot oprichting, minstens 50 personeelsleden in dienst heeft en dit ongeacht hun contractuele arbeidstijd
</p>
<p>
b) en als minstens 50 % van het personeel van de instelling een aanvraag doet en aanvaardt vertegenwoordigd te worden door een vakbondsafvaardiging.
</p>
<p>
CAO 8/06/192 gewijzigd door CAO 23/12/2011
</p>
</div> |
07/04/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2999
|
|
2302
|
Syndicale afvaardiging in ondernemingen met minder dan 50 werknemers
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Een syndicale afvaardiging kan in elke onderneming worden opgericht:<br>
a) welke gedurende de 6 maanden voor de aanvraag tot oprichting van een syndicale afvaardiging, minstens onderstaande aantal personeelsleden in dienst heeft en dit ongeacht hun contractuele arbeidstijd:<br>
• 40 personeelsleden: vanaf 1/10/2009<br>
• 30 personeelsleden: vanaf 1/10/2010<br>
• 20 personeelsleden: vanaf 1/10/2011<br>
b) en wanneer de helft of meer van het in de onderneming tewerkgesteld personeel hierom verzoekt.
</p>
<p>
CAO 5/10/2009
</p>
</div> |
07/04/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2999
|
|
24
|
Syndicale vorming
|
|
17/09/2013
|
01/01/2012
|
31/12/2999
|
|
25
|
Syndicale premie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h1>
Modaliteiten
</h1>
<p>
Het Sociaal Fonds Non-Profit vzw stelt aan de werkgevers de attesten ter beschikking met betrekking tot de vakbondspremie voor werknemers die aan de voorwaarden voldoen.
</p>
<p>
De werkgever stelt een attest, gevalideerd met de naam en de adresgegevens van de organisatie en van de werknemer, ter beschikking aan alle op dat ogenblik in dienst zijnde werknemers van de organisatie.
</p>
<p>
De ter beschikking stelling van het attest aan alle werknemers gebeurt in de maand oktober van elk jaar, samen met de loonfiche van de maand september, of in voorkomend geval bij de uitdiensttreding van de werknemer.
</p>
<p>
Het Sociaal Fonds Non-Profit vzw staat, op basis van haar toekenningsvoorwaarden en uitvoeringsmodaliteiten, in voor de betaling van de vakbondspremie.
</p>
<p>
De werknemers dienen daartoe zelf het ingevulde attest over te maken aan de betrokken representatieve werknemersorganisatie.
</p>
</div> |
02/10/2014
|
01/07/2014
|
31/12/2999
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende<strong> tijdskrediet met motief</strong> voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p>
|
17/02/2023
|
01/07/2017
|
31/12/2050
|
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een CAO gesloten betreffende het RECHT op 1/5 tijdskrediet eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van 50 jaar mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p>
</div> |
21/11/2017
|
01/07/2017
|
31/12/2999
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
</div>
|
28/07/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2806
|
Tijdskrediet (Vlaamse aanmoedigingspremie)
|
|
07/04/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2999
|
|
33
|
Model huishoudelijk reglement voor de ondernemingsraden
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Model huishoudelijk reglement voor de ondernemingsraden</p>
</div> |
08/10/2000
|
11/05/1985
|
31/12/2999
|
|
34
|
Prestaties van algemeen belang in vredestijd
|
|
07/04/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2999
|
|
36
|
Positieve acties voor vrouwen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Positieve acties voor vrouwen</p>
</div> |
28/09/2012
|
01/01/1992
|
31/12/2999
|
|
37
|
Arbeidsovereenkomst - Stabiliteit
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Bekendmaking van alle vacatures, voorrangsrecht bij vacatures voor reeds in dienst zijnde werknemers, schriftelijke feedback aan de werknemer die zich kandidaat heeft gesteld, informering van de werknemersvertegenwoordiging, geen individuele arbeidsovereenkomsten met ontbindende voorwaarden</p>
</div>
|
23/03/2021
|
19/12/2019
|
31/12/2999
|
|
40
|
Deeltijdse arbeid
|
|
07/04/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2999
|
|
42
|
Tijdstip van uitbetaling van het loon - Tele-onthaal, centra voor geestelijke gezondheidszorg, vertrouwenscentra kindermishandeling en gezondheidspromotie en preventie, met uitz. van de ziekenfondsen
|
|
07/04/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2999
|
|
480101
|
Vorming op het niveau van de voorzieningen - Ontwikkelingsstoornissen, tele-onthaal, centra voor geestelijke gezondheidszorg en vertrouwenscentra kindermishandeling
|
|
17/09/2013
|
01/01/2002
|
31/12/2999
|
|
480102
|
Opleidingsinitiatieven
|
|
03/09/2013
|
01/01/2013
|
31/12/2014
|
|
480103
|
Bevordering van de tewerkstelling in de non-profit-sector
|
|
29/06/2015
|
01/01/2003
|
31/12/2999
|
|
480104
|
Bevordering van de tewerkstelling
|
<p>Wijziging van de bestaande CAO van 16 oktober 2007 (nr. 85884/CO/331) : </p>
<ul>
<li>Oprichting van een kamer Kinderopvang en een kamer Welzijns - en gezondheidsinrichtingen en - diensten in het sectoraal fonds.</li>
<li>Bijkomende inspanningen wat betreft netto-aangroei van het arbeidsvolume binnen bepaalde grenzen.</li>
</ul>
|
03/05/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
480105
|
Managementsondersteuning en omkaderende functies - Ontwikkelingsstoornissen, tele-onthaal, vertrouwenscentra kindermishandeling en centra voor geestelijke gezondheidszorg
|
|
09/08/2013
|
01/01/2001
|
31/12/2999
|
|
480106
|
Modaliteiten van de opleiding voor zorgkundigen in het kader van bijkomende handelingen
|
<p>Stage van maximaal<strong> 75u</strong> per voltijdse equivalent <strong>(5 e-learningmodules)</strong>, voor de jaren 2020 t.e.m. 2024.</p>
|
03/05/2022
|
01/01/2020
|
31/12/2024
|
|
4802
|
Omschrijving van de risicogroepen
|
|
07/04/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2050
|
|
51
|
Derde arbeidscircuit (DAC) en Programma ter bevordering van de werkgelegenheid (PBW) - Tele-onthaal, centra voor geestelijke gezondheidszorg en vertrouwenscentra kindermishandeling
|
|
21/05/2015
|
01/01/2001
|
31/12/2999
|
|
5201
|
Aanvullend pensioen
|
|
17/07/2019
|
01/12/2018
|
31/12/2999
|
|
5202
|
Aanvullend pensioen - Sociaal Fonds tot aanvullende financiering tweede pensioenpijler
|
|
21/04/2015
|
15/12/2014
|
31/12/2999
|
|
5203
|
Aanvullend pensioen: bijdragen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Organisator: </strong>het Fonds.</p>
<p><strong>Bijdrage (2024): </strong></p>
<ul>
<li>geen inning in het eerste en 2<sup>de</sup> kwartaal;</li>
<li>0,44 % van het brutobedrag van de bezoldigingen, voor inhouding van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen, tijdens het 3<sup>de</sup> en het 4<sup>de</sup> kwartaal.</li>
</ul>
</div>
|
17/04/2024
|
05/02/2024
|
31/12/2050
|
|
5204
|
Aanvullend pensioen: pensioentoezegging
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Toelage (2022):</strong></p>
<ul>
<li>45 EUR/rechtgevend trimester voor zover:
<ul>
<li>de aangeslotenen in het jaar 2022 door een arbeidsovereenkomst verbonden was met een organisatie waarop het pensioenreglement van toepassing is;</li>
<li>en deze organisatie voor het jaar 2022 bijdrage betaalde.</li>
</ul>
</li>
<li>28 EUR/rechtgevend trimester voor zover:
<ul>
<li>de aangeslotene in het jaar 2022 door een arbeidsovereenkomst verbonden was met een organisatie waarop het pensioenreglement van toepassing is;</li>
<li>en deze organisatie voor het jaar 2022 een vrijstelling van bijdragen had.</li>
</ul>
</li>
</ul>
</div>
|
17/04/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
54
|
Ecocheques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Toepassingsgebied: </strong>centra voor geboorteregeling, centra voor tele-onthaal, sociale vrijwilligersorganisaties, diensten voor de strijd tegen toxicomanie (zonder revalidatieovereenkomst), centra voor huwelijkscontacten, centra voor prenatale raadpleging, consultatiebureaus voor het jonge kind, vertrouwenscentra kindermishandeling, diensten voor adoptie, centra voor ontwikkelingsstoornissen, consultatiecentra voor gehandicaptenzorg, samenwerkingsinitiatieven inzake thuisverzorging, centra voor geestelijke gezondheidszorg, diensten en centra voor gezondheidspromotie en preventie.</p>
<p><strong>Bedrag: </strong>135 EUR</p>
<p><strong>Betalingsdatum: </strong>2019</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting: </strong>nee</p>
</div> |
07/05/2020
|
01/01/2019
|
31/12/2999
|
|
5402
|
Ecocheques - Centra voor geestelijke gezondheidszorg
|
<p><strong>Bedrag</strong>: 250 EUR voor een voltijdse werknemer</p>
<p><strong>Uitsluiting</strong>: studentencontract</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: 01/01/2023 - 30/06/2023</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: uiterlijk in de maand september 2023</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: nee.</p>
|
02/08/2023
|
03/07/2023
|
30/09/2023
|
|
63
|
Welzijn op het werk
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Doelstelling</strong>: alle ondernemingen werken een eigen beleid uit op 2 vlakken:</p>
<ul>
<li>het voorkomen en verminderen van psychosociale risico's op het werk, waaronder stress en agressie, zodat burn-out en langdurige afwezigheid zoveel mogelijk kunnen worden vermeden en werknemers langer in goede en gezonde omstandigheden kunnen werken;</li>
<li>het bevorderen van re-integratie en de mogelijkheden van progressieve werkhervatting na ziekte of ongeval, zodat werknemers die toch uitvallen, zo snel mogelijk terug aan de slag kunnen in werk op maat.</li>
</ul>
</div> |
19/11/2020
|
19/12/2019
|
31/12/2999
|
|
64
|
Coronavirus: sectorale gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Op het niveau van deze sector werd een sectorgids opgesteld om de werknemers toe te laten in alle veiligheid te werken in de context van het coronavirus.</p>
</div> |
07/05/2020
|
04/05/2020
|
31/12/2999
|
|
66
|
Levenssfeer
|
<p>In deze sector werd een collectieve arbeidsovereenkomst voorzien inzake het recht op deconnectie.</p>
|
13/06/2023
|
01/04/2023
|
31/12/2049
|
