In het Paritair Subcomité voor de elektriciens: installatie en distributie werd op 27 juni 2017 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het nationaal akkoord 2017-2018.
1. Verhoging van de lonen:
- Op 1 juli 2017 worden alle sectorale minimumuurlonen verhoogd met 1,1%.
- Op 1 juli 2017 worden alle effectieve uurlonen met 1,1% verhoogd, behalve voor die ondernemingen waar de beschikbare marge op een alternatieve manier wordt ingevuld via een ondernemingsenveloppe, en dit voor 30 september 2017. De besteding van deze enveloppe kan enkel worden onderhandeld in ondernemingen waar een vakbondsafvaardiging is ogericht.
2. Mobiliteit:
- Vanaf 1 juli 2017 wordt een fietsvergoeding toegekend van 0,23 EUR per kilometer, met minimaal de vergoeding gelijk aan de tussenkomst van de werkgever in het privé vervoer.
- Vanaf 1 oktober 2017 wordt de mobiliteitsvergoeding voor chauffeurs verhoogd tot 0,1316 EUR per kilometer.
3. Vorming en opleiding:
- Het collectieve recht op vorming en opleiding wordt vanaf 1 januari 2018 verhoogd tot 2 dagen per arbeider per kalenderjaar.
- Vanaf 1 januari 2018 zal het individueel recht op vorming en opleiding van 1 dag per arbeider per jaar worden aangewend voor vormingen die bedrijfsrelevant zijn en de inzetbaarheid van de arbeider op de arbeidsmarkt verbeteren.
4.Premiekrediet:
- Vanaf 1 januari 2018, wordt het premiekrediet opgebouwd a rato van 16 uren per arbeider per jaar.
5. Loopbaanverlof:
- Vanaf 1 januari 2017 heeft elke arbeider vanaf het kalenderjaar waarin hij de leeftijd van 58 jaar bereikt, recht op 2 loopbaanverlofdagen per jaar.
- Vanaf 1 januari 2016 heeft elke arbeider vanaf het kalenderjaar waarin hij de leeftijd van 60 jaar bereikt, recht op één bijkomende loopbaanverlofdag per jaar.
6.Vrijwillige overuren en interne grens:
- Vanaf 1 juli 2017 tot en met 30 juni 2019 worden de eerste 60 vrijwillige overuren niet meegeteld in de totale duur van de verrichte arbeid.
7. Nieuwe arbeidsregelingen:
- Op ondernemingsvlak kunnen afspraken worden gemaakt omtrent nieuwe arbeidstijdstelsels.
8. Tijdskrediet en loopbaanvermindering:
- Vanaf 1 juli 2017, wordt het recht op halftijds/voltijds tijdskrediet met motief zorg uitgebreid tot 51 maanden.
- De leeftijd wordt gebracht op 55 jaar voor de periode 2017-2018 voor arbeiders die hun arbeidsprestaties verminderen met 1/5 of tot een halftijdse betrekking in het kader van een landingsbaan na 35 jaar loopbaan, in een zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering.
9. SWT:
- SWT op 58/59 jaar na 40 jaar loopbaan
- SWT op 58/59 jaar na 35 jaar loopbaan in zwaar beroep
- SWT op 58/59 jaar na 33 jaar loopbaan waarvan 20 jaar nachtarbeid
- SWT 58/59 jaar na 33 jaar loopbaan in zwaar beroep
Voor meer informatie, zie het hoofdstuk 01 van de sectorale documentatie.