Ingevolge een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 12 december 2013 in het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de bedienden, heeft de sector beslist om bijzondere aandacht te blijven schenken aan opleiding voor de jaren 2014-2015.
De werkgevers verbinden er zich toe om 4 dagen opleiding toe te kennen voor de periode die ingaat op 1 januari 2014 en eindigt op 31 december 2015. Deze opleidingsdagen mogen voortaan op om het even welk ogenblik in 2014 en/of 2015 worden toegekend. De deeltijdse bedienden genieten de voornoemde opleidingsdagen in evenredigheid met hun deeltijdse prestaties.
Het kan gaan om opleidingen die worden georganiseerd door CEVORA of door een andere door CEVORA erkende instelling (OSP, VIZO, VDAB, IFPME, ACTIRIS, BGDA, Vorming Brussel, enz..).
Onverminderd het recht op de verplichte 4 opleidingsdagen, wordt voor elke bediende een aanvullend en facultatief recht op één dag beroepsopleiding geopend voor de periode die ingaat op 1 januari 2014 en eindigt op 31 december 2015.
De werkgevers hebben de mogelijkheid in de ondernemingen de nadere regels van het recht op opleiding te wijzigen. Deze regels kunnen verschillen al naar gelang de onderneming een vakbondsafvaardiging of niet bezit voor de werknemers:
- Ondernemingen met vakbondsafvaardiging
a) Ondernemingen die reeds een opleidingsplan voor 2012-2013 opmaakten en het lieten registreren : Deze ondernemingen kunnen het opleidingsplan verlengen voor de periode 2014-2015. De verlenging moet gebeuren tussen 1 januari 2014 en 30 juni 2014.
b) Ondernemingen die nog geen opleidingsplan opmaakten: Deze ondernemingen kunnen tussen 1 januari en 30 juni 2014 binnen het bedrijf een eigen opleidingsplan afsluiten.
c) Ondernemingen zonder bedrijfseigen opleidingsplan: Deze ondernemingen kunnen uiterlijk op 31 december 2014 toetreden tot het suppletief opleidingsplan uitgewerkt door de Raad van beheer van CEROVA.
d) Ondernemingen zonder opleidingsplan :Deze ondernemingen mogen het opleidingskrediet niet op bepaalde bedienden overdragen.
2. Ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging
a) Ondernemingen die reed zijn toegetreden tot het suppletief opleidingsplan : Deze ondernemingen kunnen hun toetreding verlengen door tussen 1 januari 2014 en 31 december 2014 een eenvoudige brief te verzenden naar het Sociaal Fonds van het A.N.P.C.B.
b) Ondernemingen die nog niet zijn toegetreden: Deze ondernemingen hebben de mogelijkheid om toe te treden tot een suppletief opleidingsplan uitgewerkt door de Raad van beheer van CEVORA.
Voor meer informatie, zie het hoofdstuk 4801 van de sectorale documentatie.