| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
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03
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Classification professionnelle
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20/01/2021
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01/01/2017
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31/12/2999
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0401
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Conditions de rémunération
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16/01/2024
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01/01/2011
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31/12/2999
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040101
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Sursalaires pour prestations irrégulières
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<div class="paragraphe-encadre">
<table cellpadding="0" cellspacing="0" border="1">
<thead><tr>
<td align="middle">
<strong>Horaires</strong>
</td>
<td align="middle">
<strong>Lundi</strong>
</td>
<td align="middle">
<strong>Mardi</strong>
</td>
<td align="middle">
<strong>Mercredi</strong>
</td>
<td align="middle">
<strong>Jeudi</strong>
</td>
<td align="middle">
<strong>Vendredi</strong>
</td>
<td align="middle">
<strong>Samedi</strong>
</td>
<td align="middle">
<strong>Dimanche et jours fériés</strong>
</td>
</tr></thead>
<tbody>
<tr>
<td align="middle">
<strong>0h-6h</strong>
</td>
<td align="middle">
135%
</td>
<td align="middle">
135%
</td>
<td align="middle">
135%
</td>
<td align="middle">
135%
</td>
<td align="middle">
135%
</td>
<td align="middle">
135%
</td>
<td rowspan="3" align="middle">
156%
</td>
</tr>
<tr>
<td align="middle">
<strong>6h-20h</strong>
</td>
<td align="middle">
100%
</td>
<td align="middle">
100%
</td>
<td align="middle">
100%
</td>
<td align="middle">
100%
</td>
<td align="middle">
100%
</td>
<td align="middle">
126%
</td>
</tr>
<tr>
<td align="middle">
<strong>20h-24h</strong>
</td>
<td align="middle">
135%
</td>
<td align="middle">
135%
</td>
<td align="middle">
135%
</td>
<td align="middle">
135%
</td>
<td align="middle">
135%
</td>
<td align="middle">
135%
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div> |
31/01/2023
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01/01/2022
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31/12/2050
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0402
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Rémunérations à partir du 1er avril 2020
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Indexation:
<ul>
<li>Barèmes de base portés à 174,10 %;</li>
<li>+2 % sur les rémunérations effectives.</li>
</ul>
</li>
<li>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</li>
</ul>
</div> |
29/11/2023
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01/12/2023
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31/12/2050
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0403
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Salaire annuel minimum garanti
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Au 1er avril 2020, le montant actualisé du salaire annuel minimum garanti correspond à:</p>
<ul>
<li>
<strong>22.173,85 EUR </strong>par an;</li>
<li>ou <strong>1.847,82 EUR </strong>par mois;</li>
<li>ou <strong>11,22 EUR </strong>par heure (en régime de 38 heures par semaine).</li>
</ul>
</div> |
29/11/2023
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01/01/2009
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31/12/2999
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0501
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Prime de fin d'année - secteur accueil, hébergement et accompagnement des personnes en difficultés sociales - Région wallonne
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<p>Voir la page en français.</p>
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15/12/2023
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26/09/2019
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31/12/2050
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0502
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Prime de fin d'année - Agences immobilières sociales - Région wallonne
|
<p>Voir la page en français.</p>
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15/12/2023
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26/09/2019
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31/12/2050
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120101
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Intervention financière de l'employeur dans les frais de transport des travailleurs
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<div class="paragraphe-encadre">
<h2>
<strong>Ayants-droit</strong>
</h2>
<p>
Les ouvriers et employés.
</p>
<h2>
<strong>Moyens de transport </strong>
</h2>
<p>
Tout moyen de transport public et privé
</p>
<h2>
<strong>Montant</strong>
</h2>
<ul>
<li>
Transports en commun publics par chemin de fer: l’intervention de l’employeur est portée à 75% en moyenne du prix de la carte train.
</li>
<li>
Transports en commun publics autres que les chemins de fer :
</li>
</ul>
<p>
- lorsque le prix du transport est proportionnel à la distance, l’intervention de l’employeur est égale à l’intervention de l’employeur dans le prix de la carte train assimilée à l’abonnement social pour une distance correspondante, sans toutefois excéder 75 p.c. du prix réel du transport
</p>
<p>
- lorsque le prix est fixe quelle que soit la distance, l’intervention de l’employeur est déterminée de manière forfaitaire et atteint 71,8 p.c. du prix effectivement payé par le travailleur, sans toutefois excéder le montant de l’intervention de l’employeur dans le prix de la carte train assimilée à l’abonnement social, pour une distance de 7 kilomètres.
</p>
<ul>
<li>
Transport privé: 50 % du prix de l’abonnement social SNCB en 2e classe pour le nombre de kilomètres correspondant sans excéder 50 % du prix réellement payé.
</li>
</ul>
<h2>
<strong>Distance </strong>
</h2>
<p>
5 km et plus. Pour le transport par chemin de fer il n’y a pas distance minimale.
</p>
</div> |
19/02/2024
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01/02/2009
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31/12/2999
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120102
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Indemnité vélo: domicile - lieu de travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Ayants-droit:</strong> Les ouvrier(ère)s et employé(e)s.</p>
<p><strong>Moyens de transport:</strong> Vélo.</p>
<p><strong>Montant:</strong> Indemnité kilométrique sur base des taux prévus par les pouvoirs subsidiants comme frais admissibles, ne peut dépasser le montant maximum exonéré (0,24 EUR/km au 01/01/2019).</p>
<p><strong>Distance:</strong> Pas distance minimale.</p>
</div> |
19/02/2024
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01/03/2017
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1202
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Intervention patronale dans les frais de transport : montants à partir du 1er juillet 2020
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div> |
06/02/2024
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01/02/2024
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31/12/2050
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120302
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Indemnité vélo pour raisons de service
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Ayants-droit:</strong> Les ouvrier(ère)s et employé(e)s.</p>
<p><strong>Moyens de transport:</strong> Vélo.</p>
<p><strong>Montant:</strong> Indemnité kilométrique sur base des taux prévus par les pouvoirs subsidiants comme frais admissibles, ne peut dépasser le montant maximum exonéré (0,24 EUR/km au 01/01/2019).</p>
<p><strong>Exclusion: </strong>si le vélo est mis à disposition par l'employeur.</p>
<p><strong>Distance:</strong> Pas distance minimale.</p>
</div> |
04/05/2017
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01/03/2017
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28
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Aménagement de la fin de carrière - Plan Tandem V
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<div class="paragraphe-encadre">
<div>
<h1>Plan Tandem V</h1>
<h2>Pour qui?</h2>
<ul>
<li>travailleurs (ouvriers et employés) et employeurs des établissements et services agréés et/ou subventionnés par la Direction Générale de l'Action Sociale et de la Santé,</li>
<li>travailleurs (ouvriers et employés) et employeurs des établissements et services exerçant les mêmes activités que celles agréées et/ou subventionnées par la Direction Générale de l'Action Sociale et de la Santé et qui ne sont ni agréés ni subventionnés et dont l'activité principale est exercée en Région wallonne.</li>
</ul>
<p><strong>Dans quel cadre?</strong></p>
<p>Dans le cadre de la réduction des prestations de travail à mi - temps instauré par la CCT 103 conclue au sein du CNT. </p>
<p><strong>A quelles conditions?</strong></p>
<p>Attention depuis le 1/01/2015, les conditions d'octroi des allocations de chômage ont changé!</p>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="577"><tbody>
<tr>
<td>
<p> Conditions d'accès chez l'employeur selon </p>
<p> CCT 103</p>
</td>
<td>
<p> Conditions d'accès aux allocations de chômage</p>
<p>AR 30.12.2014 à partir du 1/01/2015 </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p><strong>Age:</strong> 55 ans </p>
<p><strong>Condition d’occupation:</strong></p>
<p>Durant les 24 mois précédant la demande :</p>
<ul>
<li>occupation à temps plein</li>
<li>
<strong>ou</strong> à 3/4 temps</li>
</ul>
<p><strong>Condition d’ancienneté:</strong></p>
<ul>
<li>2 ans d’ancienneté chez l’employeur (possibilité de réduction)</li>
<li>25 ans de carrière comme salarié</li>
</ul>
<p><strong>Dérogation à 50 ans:</strong></p>
<p>condition supplémentaire métier lourd</p>
</td>
<td>
<p><strong>Age:</strong> 60 ans </p>
<p><strong>Condition d’occupation:</strong></p>
<p>Durant les 24 mois précédant la demande :</p>
<ul>
<li>occupation à temps plein</li>
<li>
<strong>ou</strong> à 3/4 temps</li>
</ul>
<p><strong>Condition d’ancienneté:</strong></p>
<ul>
<li>2 ans d’ancienneté chez l’employeur (possibilité de réduction)</li>
<li>25 ans de carrière comme salarié</li>
</ul>
<p><strong>Dérogation à 55 ans:</strong></p>
<p>condition supplémentaire métier lourd/travail nuit</p>
<p>La condition d'âge dérogatoire de 55 ans sera relevée progressivement, selon le calendrier suivant :</p>
<ul>
<li>56 ans au 1er janvier 2016 ;</li>
<li>57 ans au 1er janvier 2017 ;</li>
<li>58 ans au 1er janvier 2018 ;</li>
<li>60 ans au 1er janvier 2019.</li>
</ul>
<p> </p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p><strong> <br>
Avantage pour le travailleur?</strong></p>
<p><br>
Il perçoit : </p>
<ul>
<li>sa rémunération pour ses prestations à mi - temps à charge de son employeur;</li>
<li>l'allocation de chômage à charge de l'<a href="http://www.onem.fgov.be/frames/frameset.aspx?Language=FR&Path=D_Opdracht_LBO/&Items=3" target="_self">ONEm</a>. Les travailleurs peuvent bénéficier d'un crédit-temps fin de carrière à partir de 55 ou 50 ans à condition d’en remplir les conditions d'accès. Par contre, ces travailleurs n'auront droit aux allocations d'interruption à charge de l'O.N.Em. qu'à partir de 60 ans ou 55 ans. </li>
<li>une allocation complémentaire à charge du Fonds Social <a href="http://www.plantandem.be/home.php?p=g&id=15" target="_self">"Old Timer"</a> pour autant que le travailleur perçoive des allocations de chômage!</li>
</ul>
<p><br><strong>Obligation pour l'employeur?</strong></p>
<p><br>
Obligation de remplacement. </p>
</div>
</div> |
15/12/2016
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01/01/2015
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31/12/2999
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4802
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Soutien à la formation
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03/01/2024
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01/01/2023
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31/12/2050
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