142.01

Résumé 

Chapitre	Titre	Résumé	Mise à jour	Valide depuis le	Jusqu'au
01	Accord national 2023-2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Accord national 2023-2024 conclu le 14 septembre 2023 :</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Prime pouvoir d'achat</li> <li>Complément d'ancienneté</li> <li>Salaire des jeunes</li> <li>Eco-chèques</li> <li>Fonds social</li> <li>Mobilité</li> <li>Formation</li> <li>RCC</li> <li>Crédit-temps et emplois fin de carrière</li> <li>Travail faisable</li> <li>Flexibilité</li> <li>Statut unique</li> </ul> </div>	14/11/2023	01/01/2023	31/12/2024
02	Compétence de la Sous-commission paritaire	<p><strong>Indice ONSS</strong> : <strong>079</strong></p>	13/12/2003	19/11/2002	31/12/2999
03	Classification professionnelle		26/02/1992	01/01/1991	31/12/2999
040101	Conditions de salaire	<div class="paragraphe-encadre">Les conditions de rémunération <strong>(règles, montants et primes)</strong> sont détaillées dans le chapitre.</div>	20/02/2023	01/01/2022	31/12/2050
040102	Suppléments d'ancienneté	<ul class="list--blue"> <li>Après 5&nbsp;ans d'ancienneté dans l'entreprise : supplément d'ancienneté de&nbsp;0,05 EUR/heure.</li> <li>Après 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise : supplément d'ancienneté complémentaire de&nbsp;0,05 EUR/heure.&nbsp;</li> <li>Après 15&nbsp;ans d'ancienneté dans l'entreprise :&nbsp;supplément d'ancienneté complémentaire de&nbsp;0,05 EUR/heure.</li> </ul>	30/11/2023	01/01/2024	31/12/2050
040103	Temps de disponibilité et prime RGPT des chauffeurs	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les conditions d'octroi (<strong>règles, montant et prime</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p> </div>	19/05/2020	01/10/2019	31/12/2020
0402	Salaires à partir du 1er janvier 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <ul class="list--blue"> <li><strong>Indexation</strong>&nbsp;: +1,13&nbsp;% sur les salaires minimums et effectifs.</li> <li>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</li> </ul> </div>	09/01/2024	01/01/2024	31/12/2050
05	Prime de fin d'année	<div class="paragraphe-encadre"> <p><span><span><span><span><strong>Montant</strong>&nbsp;: 9,1% du salaire annuel brut</span></span></span></span></p> <p><span><span><span><span><strong>Conditions d’octroi</strong>&nbsp;: </span></span></span></span></p> <ul class="list--blue"> <li>Avoir 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise.</li> <li>Etre inscrit dans le registre du personnel, au 30/11 de l'année de référence.</li> </ul> <p><span><span><span><span><strong>Paiement par</strong>&nbsp;: l'employeur</span></span></span></span></p> <p><span><span><span><span><strong>Date de paiement</strong>&nbsp;: a</span></span></span></span>u plus tard le 31 décembre</p> <p><span><span><span><span><strong>Période de référence</strong>&nbsp;:&nbsp;</span></span></span></span>Du 1er décembre au 30 novembre.</p> <p><span><span><span><span><strong>Règles de prorata et assimilations</strong>&nbsp;: oui</span></span></span></span></p> <p>&nbsp;</p> <ul> </ul> <p>&nbsp;</p> </div>	16/04/2018	01/01/2017	31/12/2999
0601	Prime annuelle 150 EUR (à indexer)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montant 2024</strong>&nbsp;: temps plein avec période référence complète&nbsp;: <strong><span>178,17 EUR&nbsp;</span> brut.</strong></p> <p><strong>Date de paiement</strong>&nbsp;: juillet.</p> <p><strong>Possibilité de conversion&nbsp;: </strong>oui, par enveloppe d’entreprise récurrente.</p> </div>	09/01/2024	01/07/2019
0602	Prime corona 2021 (chèque consommation)	<p><strong>Montant :</strong>&nbsp; 80 EUR (prime de base) + prime variable</p> <p><strong>Date de paiement :</strong>&nbsp; au plus tard le 31 décembre 2021</p> <p><strong>Possibilité de conversion</strong>&nbsp;: Non</p>	31/01/2022	01/08/2021	31/12/2022
0603	Prime pouvoir d’achat 2023 (chèque consommation)	<p><strong>Montant&nbsp;:</strong></p> <ul> <li><strong>150&nbsp;EUR</strong>&nbsp;si l’entreprise a obtenu des bénéfices&nbsp;élevés en 2022.</li> <li><strong>300&nbsp;EUR</strong> si l’entreprise a obtenu des bénéfices exceptionnellement élevés en 2022.</li> </ul> <p><strong>Période de référence&nbsp;:</strong>&nbsp;entre le 1er&nbsp;novembre 2022 et le 31 octobre 2023.</p> <p><strong>Date de paiement&nbsp;:</strong> novembre 2023.</p> <p><strong>Possibilité de conversion&nbsp;:</strong> non</p>	07/12/2023	01/09/2023	31/12/2024
0660	Prime de pension pour les travailleurs intérimaires	<p>Prime pension pour les intérimaires occupés dans des secteurs où il existe un régime de pension sectoriel.</p>	12/04/2024	01/01/2023	30/06/2024
070202	Heures supplémentaires volontaires	<p><span><span><span><strong>Nombre d’heures supplémentaires volontaires&nbsp;: </strong>180 heures</span></span></span></p> <p><span><span><span><strong>Nombre d’heures supplémentaires volontaires ne comptant pas pour la limite interne&nbsp;: </strong>40 heures&nbsp;</span></span></span></p>	16/01/2024	01/07/2023	30/06/2025
070203	Heures supplémentaires : limite interne	<p><strong>Limite interne : </strong>180 heures</p>	16/01/2024	01/07/2023	30/06/2025
070204	Heures supplémentaires non récupérables à la demande du travailleur		11/04/2016	01/01/2015	31/12/2016
070302	Nouveaux régimes de travail	<p><span><span><span><span>Une convention relative aux nouveaux régimes de travail a été conclue au niveau sectoriel.</span></span></span></span></p>	15/01/2024	01/09/2023	31/12/2050
10	Journée jubilaire	<ul class="list--blue"> <li>1 jour de congé supplémentaire <strong>non récurrent</strong> lorsqu'un ouvrier a une ancienneté de 10 ans dans l'entreprise.</li> </ul>	13/09/2011	01/01/2012	31/12/2999
1002	Congé d'ancienneté	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Jours de congé d’ancienneté</strong>&nbsp;:</p> <ul> <li>10&nbsp;ans d’ancienneté dans l’entreprise&nbsp;: 1 jour ;</li> <li>20 ans d’ancienneté dans l’entreprise&nbsp;: 2 jours ;</li> <li>25 ans d’ancienneté dans l’entreprise&nbsp;: 3 jours.</li> </ul> <p><strong>Modalités d’octroi&nbsp;</strong>: ces jours sont accordés dans l'année calendrier au cours de laquelle l'ouvrier concerné atteint l'ancienneté requise.</p> </div>	30/11/2023	01/01/2024	31/12/2050
1003	Octroi de jours fériés régionaux	<ul class="list--blue"> <li>le 11 juillet dans la région de langue néerlandaise;</li> <li>le 27 septembre dans la région de langue française.</li> </ul>	21/05/1981	01/01/1980	31/12/2999
1101	Chômage économique - Herstal		06/01/2011	01/01/2011	30/06/2011
1102	Chômage économique - Morlanwelz	<div class="paragraphe-encadre"> <p> AR 14/02/2014 - MB 08/04/2014 </p> <p> <em>Validité: </em>01/03/2014 - 28/02/2015 </p> <p> <em>Suspension:</em> 18 semaines </p> <p> <em>Notification:</em> au moins 7 jours à l'avance, le jour de l'affichage non compris </p> </div>	09/04/2014	01/03/2014	28/02/2015
1201	Intervention patronale dans les frais de transport : règles	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Transport public :</strong></p> <ul> <li>Train : 80% du coût total du titre de transport.</li> <li>Autres : 80% du coût total du titre de transport.</li> </ul> <p><strong>Transport privé :</strong></p> <ul> <li>Plafond salarial : non.</li> <li>Distance minimale : non (à partir du<strong> 01/07/2020</strong>).</li> <li>Montant : indemnité journalière : intervention de l’employeur dans l’abonnement hebdomadaire SNCB (sur base du barème), divisée par 5.</li> </ul> <p><strong>Vélo :</strong></p> <ul> <li>Distance maximale :&nbsp;40 km aller-retour</li> <li>Montant : 0,27&nbsp;EUR/km (à partir du <strong>01/10/2023</strong>).</li> </ul> </div>	30/11/2023	01/10/2023	31/12/2050
1202	Intervention patronale dans les frais de transport : montants à partir du 1er février 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p> </div>	09/02/2024	01/02/2024	31/12/2050
13	Petits chômages	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur a prévu des<strong> dispositions plus favorables </strong>que le minimum légal.</p> </div>	31/07/2023	25/05/2023	31/12/2050
15	Délais de préavis	<div class="paragraphe-encadre"> <p><span style="font-size:11pt"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">Délais de préavis ouvriers pour l’ancienneté acquise au 31/12/2013 (système de cliquet).</span></span></span></span></p> </div>	07/01/2013	01/01/2013	31/12/2013
1901	Fonds de sécurité d'existence : statuts	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Nom:&nbsp;</strong> Fonds social des entreprises pour la récupération de métaux.</p> <p><strong>Adresse:</strong> BluePoint Brussels, 80 Boulevard Auguste Reyers 1030 Bruxelles.</p> </div>	10/04/2024	01/09/2023	31/12/2050
190201	Fonds de sécurité d’existence : cotisations	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Cotisations</strong><strong> : </strong>0,95%</p> <p><strong>Perception</strong><strong> : </strong>ONSS</p> </div>	27/01/2020	01/04/2020	31/12/2999
190202	Fonds de sécurité d'existence : cotisation exceptionnelle	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montant : </strong></p> <ul> <li>du 01/04/2019 au 31/12/2019 : 0,10% des salaires bruts non-plafonnés des ouvriers ;</li> <li>du 01/01/2020 au 31/03/2020 : 0,15% des salaires bruts non-plafonnés.</li> </ul> <p><strong>Perception :</strong> par l'ONSS</p> </div>	04/09/2020	01/04/2019	31/03/2020
190203	Fonds de sécurité d'existence : cotisation exceptionnelle (0,30%)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montant : </strong>0,30% des salaires bruts non-plafonnés des ouvriers<br><strong>Perception :</strong> par l'ONSS.</p> </div>	03/09/2020	01/01/2016	31/12/2999
1903	Groupes à risque	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Cotisation : </strong>0,15% du salaire brut des ouvriers à 108%.</p> <p><strong>Perception :</strong> par l'ONSS.</p> </div>	25/04/2024	01/01/2023	31/12/2050
190302	Groupes à risque : cotisations exceptionnelles		31/03/2016	01/01/2016	31/12/2999
2001	Indemnités de sécurité d'existence (chômage complet)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Interventions :</strong></p> <ul> <li>chômage complet : 5,53 EUR par indemnité complète - 2,86 EUR par demi-indemnité ;</li> <li>chômeurs âgés : 5,53 EUR par indemnité complète - 2,86 EUR par demi-indemnité ;</li> <li>RCC.</li> </ul> <p><strong>Paiement : </strong>par le Fonds.</p> </div>	10/04/2024	01/09/2023	31/12/2050
2002	Indemnité de sécurité d'existence (chômage temporaire)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indemnité&nbsp;: </strong>chômage temporaire ouvriers.</p> <p><strong><strong>Montant&nbsp;:</strong></strong></p> <ul> <li><strong>sectoriel (économique, intempéries, force majeure en cas d'incendie dans l'entreprise)&nbsp;:&nbsp;&nbsp;</strong>6,35 EUR/indemnité complète - 3,18 EUR/demi-indemnité.</li> <li><strong>légal :&nbsp;</strong> <ul> <li>2 EUR/jour en cas de chômage économique, intempéries, accident technique (! pas applicable en scp 142.01) ;</li> <li>5 EUR/jour couvert par une allocation de chômage temporaire pour tous les cas de chômage temporaire à l’exception de la force majeure et en plus des compléments prévus par le secteur.</li> </ul> </li> </ul> <p><strong>Paiement</strong>&nbsp;: par le Fonds&nbsp;pendant les&nbsp;36 premiers jours (sauf complément légal), par l'employeur à partir du 37<sup>e</sup> jour (+ complément légal).</p> </div>	09/02/2024	01/09/2023	31/12/2050
2003	Indemnités de sécurité d’existence (maladie-accident)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indemnités&nbsp;: </strong></p> <ul> <li>maladie&nbsp;: 600 EUR/année civile</li> <li>malades âgés : 6,06 EUR/jour d'incapacité.</li> </ul> <p><strong>Paiement</strong>&nbsp;: par le Fonds.</p> </div>	10/04/2024	01/09/2023	31/12/2050
2101	RCC 62 ans	<p>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général.</p>	23/08/2023	01/07/2023	30/06/2025
2102	RCC 60 ans – 35 ans - métier lourd	<div> <p><strong>Age&nbsp;: </strong>60 ans</p> <p><strong>Carrière&nbsp;:</strong> 35 ans</p> <strong>Métier lourd</strong></div>	28/08/2023	01/07/2023	30/06/2025
2103	RCC 60 ans – 33 ans - travail de nuit/métier lourd	<p><strong>Age&nbsp;:</strong> 60 ans</p> <p><strong>Carrière&nbsp;:</strong> 33 ans</p> <p><strong>Travail de nuit/Métier lourd</strong></p>	28/08/2023	01/07/2023	30/06/2025
2104	RCC 60 ans - 40 ans de carrière	<p><strong>Age&nbsp;:</strong> 60 ans</p> <p><strong>Carrière&nbsp;: </strong>40 ans</p>	28/08/2023	01/07/2023	30/06/2025
2105	RCC 58 ans – Moins valides ou ayant des problèmes physiques graves	<p><strong>Age&nbsp;:</strong> 58 ans</p> <p><strong>Travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques graves</strong></p>	28/02/2022	01/01/2021	30/06/2023
2201	Historique RCC 58 ans – système cliquet	<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>	13/09/2011	01/07/2012	31/12/2014
2202	Historique RCC 60 ans – système cliquet	<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>	11/08/2015	01/01/2015	31/12/2017
23	Délégation syndicale	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Nombre minimum de travailleurs occupés</strong>&nbsp;: 40 ouvriers.</p> <p><strong>Entreprises de moins de 40 ouvriers :</strong> institution d’une délégation syndicale <em>facultative</em>.</p> </div>	15/01/2024	14/09/2023	31/12/2050
24	formation syndicale	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bénéficiaires :</strong> membres effectifs, élus ou désignés des conseils d'entreprise, des comités de prévention et de protection au travail et des délégations syndicales.</p> <p><strong>Nombres de jours de formation à disposition : </strong>10 jours</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> </div>	18/07/2019	12/06/2019	31/12/2999
25	Prime syndicale	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montants</strong>&nbsp;:</p> <ul class="list--blue"> <li>120 EUR à tous les membres payant une cotisation mensuelle d'au moins 15,90 EUR;</li> <li>60 EUR à tous les membres payant une cotisation mensuelle entre 9,50 EUR et 15,90 EUR;</li> <li>&nbsp;0 EUR à tous les membres payant une cotisation mensuelle de moins de 9,50 EUR.</li> </ul> <p><strong>Bénéficiaires&nbsp;: </strong>ouvriers qui paient une cotisation syndicale.</p> </div>	10/11/2023	01/01/2023	31/12/2023
2601	Sécurité d'emploi	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a prévu une procédure de licenciement&nbsp;(raisons économiques et/ou techniques).</p> </div>	26/05/2020	01/01/2010	31/12/2999
2801	Crédit-temps avec motif	<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au <strong>crédit-temps avec motif </strong>pour une <strong>durée maximale </strong>de 36/51 mois.</p>	23/08/2023	01/07/2023	31/12/2050
2802	Crédit-temps fin de carrière (droit)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a conclu une CCT relative au <strong>DROIT au crédit-temps 1/5 </strong>fin de carrière dès l'âge dérogatoire de <strong>50 ans</strong> moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p> </div>	23/08/2023	01/07/2023	31/12/2050
2803	Crédit-temps fin de carrière (allocations)	<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>	23/08/2023	01/07/2023	30/06/2025
2804	Crédit-temps (seuil)	<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au seuil applicable en matière de crédit-temps. Il est fixé à <strong>5 %</strong>.</p>	23/08/2023	01/07/2023	30/06/2025
2806	Crédit-temps (règles d’organisation)	<div> <p>Ce secteur a prévu des règles d'organisation en cas de crédit-temps.</p> </div>	23/08/2023	01/07/2023	30/06/2025
30	Apprentissage industriel	<div class="paragraphe-encadre"> <p>La&nbsp;gestion&nbsp;de l'apprentissage&nbsp;industriel n'est plus gérée&nbsp;par les comités paritaires d'apprentissage institués auprès du S.P.F. Emploi&nbsp;mais par les&nbsp;communautés :</p> <ul> <li><strong>Communauté Flamande </strong>: le contrat d’apprentissage industriel est abrogé depuis le 1er septembre 2016.</li> <li><strong>Communauté Française </strong>: pour plus d'information,&nbsp;voir&nbsp;<a href="http://www.offa-oip.be/">OFFA&nbsp;</a>.</li> <li><strong>Communauté&nbsp;Germanophone </strong>: pour plus d'information,&nbsp;voir&nbsp;<a href="http://www.iawm.be/">IAWM</a>.</li> </ul> </div>	18/12/2019	01/08/2016	31/12/2999
36	Non-discrimination	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a prévu une mesure de non-discrimination.</p> </div>	17/10/2019	01/01/2019	31/12/2999
41	Travail intérimaire	<p>Ce secteur a prévu des règles en matière de travail intérimaire.</p>	30/01/2024	01/09/2023	31/12/2050
4302	Accords en faveur de l'emploi		20/11/1997	01/01/1995	31/12/1997
48	Formation professionnelle	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Entreprises de 20 travailleurs ou plus</strong></p> <ul> <li>2023-2024 : 4 jours de droit individuel tous les 2 ans.</li> <li>2025-2026 : 6 jours de droit individuel par 2 ans</li> <li>2027-2028 : 8 jours de droit individuel par 2 ans</li> <li>À partir de 2029 : 25 jours de droit individuel par période de 5 ans</li> </ul> <p><strong>Entreprises de 10 à 19 travailleurs&nbsp;</strong></p> <p>A partir du 1er janvier 2023 : 3 jours de droit individuel tous les 2 ans.</p> <p><strong>Entreprises de moins d 10 travailleurs</strong></p> <p>A partir du 1er janvier 2023 : 3 jours de droit collectif tous les 2 ans&nbsp;</p> </div>	03/01/2024	01/01/2023	31/12/2050
5201	Pension complémentaire : Fonds de sécurité d'existence	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Organisateur</strong> : Fonds de sécurité d'existence.</p> </div>	10/04/2024	31/12/2023	31/12/2050
5202	Pension complémentaire : cotisations	<p><strong>Organisateur</strong>&nbsp;: Fonds de sécurité d'existence.</p> <p><strong>Perception de la cotisation</strong> : par l'ONSS.</p> <p><strong>Montant de la cotisation </strong>: La cotisation annuelle totale de chaque affilié au régime de pension sectoriel social est fixée à <strong>1,80 %</strong> du salaire annuel brut sur lequel les cotisations ONSS sont prélevées + <strong>0,15 %</strong> (augmentation destinée à couvrir la cotisation spéciale due de 8,86 %).</p>	10/04/2024	31/12/2023	31/12/2050
54	Eco-chèques	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montant&nbsp;: </strong>250 EUR pour un temps plein avec période de référence complète (prorata temps partiel et période de référence incomplète).</p> <p><strong>Exclusion&nbsp;: </strong>non.</p> <p><strong>Période de référence&nbsp;:</strong>&nbsp;du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours.</p> <p><strong>Date de paiement&nbsp;: </strong>dans le courant du mois de juin</p> <p><strong>Possibilité de conversion&nbsp;: </strong>Oui.</p> </div>	15/01/2024	01/09/2023	31/12/2050