Un protocole d’accord sectoriel 2019-2020 a été conclu le 9 juillet 2019 au sein de la commission paritaire de l’industrie des briques (CP 114).
Attention ! Il s’agit d’un protocole. Les diverses conventions collectives de travail d’exécution doivent encore être conclues. Nous adapterons les chapitres concernés de la documentation sectorielle à ce moment-là.
Nous tenons déjà à attirer votre attention sur les avantages suivants qui doivent être octroyés aux travailleurs dans le cadre de cet accord.
I. Pouvoir d’achat
Augmentation des barèmes et salaires réels de 1,1% à partir du 1/7/2019 (chapitre 0402).
II. Eco-chèques
Octroi unique et non-récurrent d’éco-chèques (chapitre 54) : 50 EUR en septembre 2019 (ouvriers repris dans la liste salariale pendant le 1er trimestre 2019 et encore en service au 1/7/2019 – prorata temps partiel).
III. Mobilité
A partir du 1/7/2019 (chapitre 1201) :
- Indemnité vélo : 0,24 EUR/km (avant : 0,15 EUR/km) ;
- Transports en commun : 80% tarif abonnement de train SNCB 2ème classe (avant : 75%).
IV. Indemnités sécurité d’existence
A partir du 1/7/2019 (chapitre 2001) :
- Chômage temporaire : 8,60 EUR par jour (avant : 8,50 EUR par jour).
V. Régime de chômage avec complément d’entreprise (RCC)
Les régimes suivants sont prolongés pour la période 01/01/2019-30/06/2021 :
- RCC travail de nuit (chapitre 2103) : 59 ans – 33 ans de carrière + maintien condition d'ancienneté sectorielle (10 ans) ;
- RCC longue carrière (chapitre 2104) : 59 ans – 40 ans de carrière + maintien condition d’ancienneté sectorielle (10 ans).
- RCC régime général (chapitre 2107) : 62 ans – 40 ans de carrière (hommes)/35 ans (2019)-36 ans (2020) de carrière (femme) + maintien condition d’ancienneté sectorielle (5 ans).
VI. Crédit-temps
- Crédit-temps Fin de carrière (chapitre 2803) : 55 ans (réduction 1/5) – 57 ans (réduction ½) dans le cadre d’un métier lourd ou d’une longue carrière.
VII. Formation
Prolongation de la C.C.T. sectorielle existante (chapitre 4801).
VIII. Prime syndicale
A partir de l’exercice prime sociale commençant le 1/7/2019 (chapitre 25) :
- Maximum 145 EUR par an (avant : 135 EUR par an).
Pour plus d'informations, voir le chapitre 01 de la documentation sectorielle.