040101 Loonvoorwaarden in de onderwijsinstellingen en internaten gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap
(Sous-)Commission paritaire n°:
152.01.00-00.00
Mise à jour: 27/03/2019
Début de validité: 01/10/2018
Fin validité: 31/12/2021
- Minimumuurlonen
- Voor de effectieve lonen, zie onze sectorale documentatie Hfst.0402
- In afwijking van art. 9 eerste lid van de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der werknemers mag het loon van de werknemer om de maand uitbetaald worden. Slechts na akkoord en nadat het opgenomen werd in de schriftelijke arbeidsovereenkomst mag het loon om de maand uitbetaald worden.
In het Paritair Subcomité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap werd op 28 november 2018 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 22 januari 2019 onder het nummer 150210/CO/152.01.
Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden.
HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de inrichtingen welke ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs van de Vlaamse gemeenschap, uitgezonderd de hogescholen.
Onder werknemers verstaat men zowel de arbeiders als de arbeidsters.
(...)
HOOFDSTUK III - Minimumlonen
Artikel 3
§1. De niet geïndexeerde minimumuurlonen, uitgedrukt in EUR, van de werknemers worden, rekening houdend met een wekelijkse arbeidsduur van 38 uur, als volgt vastgelegd:
Barema's 100%
Anciënniteit | CAT 1 | CAT 2 | CAT 3 | CAT 4 | CAT 5 | CAT 6 |
---|---|---|---|---|---|---|
0 | 6,5295 | 6,6218 | 6,8389 | 7,5166 | 7,6816 | 7,9066 |
1 | 6,6218 | 6,717 | 6,9057 | 7,6002 | 7,719 | 7,9911 |
2 | 6,717 | 6,8123 | 6,9891 | 7,6816 | 7,8045 | 8,1643 |
3 | 6,8123 | 6,8389 | 7,0757 | 7,6816 | 7,885 | 8,2517 |
5 | 6,8389 | 6,885 | 7,1561 | 7,6993 | 7,9686 | 8,3312 |
7 | 6,885 | 6,9724 | 7,2416 | 7,7829 | 8,1436 | 8,4176 |
9 | 6,9724 | 7,0532 | 7,3004 | 7,8654 | 8,2282 | 8,5012 |
11 | 7,0532 | 7,1364 | 7,3004 | 7,9489 | 8,3136 | 8,5857 |
13 | 7,1364 | 7,219 | 7,3399 | 8,123 | 8,397 | 8,6497 |
15 | 7,219 | 7,3004 | 7,4233 | 8,2094 | 8,4806 | 8,6611 |
17 | 7,3004 | 7,3004 | 7,5059 | 8,2912 | 8,5671 | 8,7446 |
19 | 7,3004 | 7,3182 | 7,5913 | 8,3755 | 8,6467 | 8,83 |
21 | 7,3182 | 7,4026 | 7,6719 | 8,4609 | 8,6497 | 8,9145 |
23 | 7,4312 | 7,4882 | 7,7562 | 8,5415 | 8,7239 | 8,996 |
25 | 7,4882 | 7,5678 | 7,8418 | 8,6289 | 8,8084 | 9,0816 |
27 | 7,4882 | 7,5678 | 7,9243 | 8,6497 | 8,8899 | 9,2555 |
29 | 7,557 | 7,6359 | 8,0028 | 8,731 | 8,9771 | 9,3537 |
31 | 7,6266 | 7,7046 | 8,082 | 8,813 | 9,065 | 9,4528 |
33 | 7,6968 | 7,774 | 8,162 | 8,8958 | 9,1538 | 9,553 |
35 | 7,7676 | 7,844 | 8,2428 | 8,9795 | 9,2435 | 9,6543 |
37 | 7,8391 | 7,9145 | 8,3244 | 9,0639 | 9,3341 | 9,7566 |
39 | 7,9112 | 7,9858 | 8,4068 | 9,1491 | 9,4256 | 9,86 |
41 | 7,984 | 8,0576 | 8,4901 | 9,2351 | 9,518 | 9,9645 |
43 | 8,0574 | 8,1302 | 8,5741 | 9,3219 | 9,6112 | 10,0702 |
45 | 8,1315 | 8,2033 | 8,659 | 9,4095 | 9,7054 | 10,1769 |
(Bedragen aan 100% op 1 januari 1990 aan spilindex 138,01)
§2. De loonsverhogingen wegens anciënniteit gaan in de eerste dag van de maand die volgt op de maand van indiensttreding.
§3. In afwijking van art. 9 eerste lid van de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der werknemers mag het loon van de werknemer om de maand uitbetaald worden.
Slechts na akkoord en nadat het opgenomen werd in de schriftelijke arbeidsovereenkomst mag het loon om de maand uitbetaald worden.
Commentaar: Voor de verdere evolutie van de lonen, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 04020101.
(...)
HOOFDSTUK IX - Slotbepalingen
Artikel 15
Deze collectleve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 oktober 2018 en vervangt de collectleve arbeidsovereenkomst van 30 november 2017 betreffende de loon -en arbeidsvoorwaarden met registratienummer 144668.
Elke partij kan deze overeenkomst beëindigen bij een ter post aangetekend schrijven gericht aan de voorzitter van het Paritair subcomité voor werknemers van de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs van de Vlaamse gemeenschap, mits een opzeggingstermijn van ten minste 6 maanden in acht te nemen.
Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).
Date CCT
28/11/2018 |
N° d'enregistrement
150210 |
Début de validité
01/10/2018 |
Fin validité
- |
Date de dépôt
20/12/2018 |
Date d'enregistrement
22/01/2019 |
||
Sujet
conditions de travail et de rémunération |
|||
MB Avis Dépôt
12/02/2019 |
Force obligatoire
- |
||
CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
06/06/2019 |
Publié au Moniteur Belge du
27/06/2019 |
||
Mots clés
SALAIRES, PRIME DE FIN D'ANNÉE, REMBOURSEMENT DE FRAIS (HORS FRAIS DE DÉPLACEMENT), CLASSIFICATION DES FONCTIONS |