| Chapitre |
Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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02
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Compétence de la sous-commission paritaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<h3>
Préfixe ONSS:
</h3>
<p>
<strong>063</strong> pour les employeurs qui ressortissent à la présente SCP 102.05 et redevables de cotisations au <em>Fonds de paix sociale des carrières de kaolin et de sable du sud de la Belgique</em>
</p>
</div> |
10/10/2000
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10/10/1999
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31/12/2999
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03
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Classification professionnelle
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les fonctions des ouvriers sont classées en 3 catégories.</p>
</div>
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02/05/2023
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01/01/2021
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31/12/2022
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0401
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Conditions de salaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunération (règles, montants et primes) sont détaillées dans le chapitre.</p>
</div>
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25/01/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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0402
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Salaires à partir du 1er avril 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Indexation: 1 % sur les salaires minimums et effectifs ainsi que sur les montants pour les primes d'équipes</p>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
<ul>
</ul>
</div>
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05/04/2024
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01/04/2024
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31/12/2050
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05
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Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant </strong>: 9% des salaires bruts gagnés dans les 12 mois précédant le 16 novembre de l'année en cours.</p>
<p><strong>Conditions d’octroi </strong>: être en service dans l'entreprise au 15 novembre de l'année en cours.</p>
<p><strong>Paiement par </strong>: l'employeur.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : au plus tard le 20 décembre.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : les 12 mois précédents le 16 novembre de l'année en cours.</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations</strong> : oui.</p>
</div>
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04/05/2023
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01/01/2021
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31/12/2022
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0601
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Prime de Sainte-Barbe
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>A l'occasion de la fête de la "Sainte-Barbe", il est octroyé à chaque ouvrier une prime dont le droit et le montant sont déterminés conformément à la législation en vigueur sur les jours fériés légaux.</p>
</div>
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25/01/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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0602
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Prime unique de rattrapage
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Montant (2022) : 130,00EUR brut.</p>
<p>Conditions d’octroi : être inscrit dans l'entreprise au 1er janvier 2022.</p>
<p>Date de paiement : avec la rémunération de décembre 2021.</p>
<p>Possibilité de conversion : non.</p>
</div>
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26/05/2023
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01/01/2021
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31/12/2022
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0603
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Primes d'équipes
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<p><strong>Montant : </strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>0,6792 EUR pour l'équipe de l'après-midi;</li>
<li>1,9151 EUR pour l'équipe de nuit.</li>
</ul>
<p><strong>Conditions d’octroi : </strong>au moins 3 heures de décalage par rapport à l'horaire normal de jour.</p>
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07/10/2022
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01/01/2019
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31/12/2020
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0604
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Prime Corona
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<p><strong>Montant</strong> : 250EUR.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : pour les travailleurs sous contrat au 1er décembre 2021.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : au plus tard le 31 décembre 2021.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : non.</p>
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11/05/2023
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01/01/2021
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31/12/2022
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0605
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Prime pouvoir d’achat 2023 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant</strong> : <strong>500,00 EUR</strong> (bénéfices élevés) / <strong>750,00 EUR</strong> (bénéfices exceptionnellement élevés).</p>
<p><strong>Date de paiement</strong>: au plus tard le 31 mars 2024. </p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : non.</p>
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02/01/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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0701
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Durée du travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Durée du travail hebdomadaire : </strong>36 heures (ou 38h/semaine avec jours de repos compensatoires).</p>
<p><strong>Durée minimale par prestation/journalière :</strong> 3 heures. </p>
<p><strong>Intervalles de repos :</strong> 11 heures (12 heures jeunes travailleurs). </p>
<p><strong>Pauses :</strong> 15 minutes après 6 heures de prestation (règles jeunes travailleurs).</p>
</div>
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24/08/2023
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01/01/2019
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31/12/2020
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0702
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Promotion de l'emploi
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13/12/1996
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01/01/1996
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31/12/1996
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10
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Congé d'ancienneté
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Jours de congé d'ancienneté </strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>10 ans ancienneté dans le secteur : 1 jour ;</li>
<li>15 ans ancienneté dans le secteur : 2 jours ;</li>
<li>20 ans d'ancienneté dans le secteur : 3 jours.</li>
</ul>
<p><strong>Modalités</strong> : ces jours sont accordés pour la première fois dans l'année où l'ouvrier concerné atteint l'ancienneté requise.</p>
</div>
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24/08/2023
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01/01/2019
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31/12/2020
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1201
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Intervention patronale dans les frais de transport : règles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public</strong> :</p>
<ul class="list-style__disc">
<li>Train : 100 % du prix de la carte-train.</li>
<li>Autres : 100 % du prix de la carte-train.</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé</strong> :</p>
<ul>
<li>Plafond salarial : non.</li>
<li>Distance minimale : non.</li>
<li>Montant : 100 %.</li>
</ul>
<p><strong>Vélo</strong> :</p>
<ul>
<li>Distance minimale : non.</li>
<li>Montant : <strong>0,28 EUR/km (au 01/01/2024)</strong>.</li>
</ul>
</div>
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23/01/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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1202
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Intervention patronale dans les frais de transport: montants à partir du 1er février 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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20/02/2024
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01/02/2024
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31/12/2050
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13
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Petits chômages
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30/08/2006
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25/07/2004
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31/12/2999
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1502
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Délais de préavis
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
A.R. 03/08/2012; M.B. 23/08/2012 (en vigueur depuis le 23/08/2012) s'applique aussi pour les contrats dont l'exécution a débuté avant le 1er janvier 2012
</p>
<h2>
1<em>.</em> Délais de préavis sauf en cas de prépension
</h2>
<table><tbody>
<tr>
<td style=" background-color: #C7D1DE; vertical-align: top; width: 261px; text-align: center;">
<strong>Ancienneté</strong>
</td>
<td style=" background-color: #C7D1DE; vertical-align: top; width: 303px;">
<p align="center">
<strong>Délais de préavis à respecter par l’employeur </strong> <strong><sup>(2)</sup></strong>
</p>
</td>
<td style=" background-color: #C7D1DE; vertical-align: top; width: 333px;">
<p align="center">
<strong>Délais de préavis à respecter par le travailleur </strong> <strong><sup>(2)</sup></strong>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" style=" width: 261px;">
<p align="left">
<strong>Moins de 6 mois dans l'entreprise</strong>
</p>
</td>
<td valign="top" style=" width: 303px;">
<p align="left">
28 jours calendrier <strong><sup>(1)</sup></strong>
</p>
</td>
<td valign="top" style=" width: 333px;">
<p align="center">
14 jours calendrier <strong><sup>(1)</sup></strong>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" style=" width: 261px;">
<p align="left">
<strong>De 6 mois à moins de 5 ans dans l'entreprise </strong>
</p>
</td>
<td valign="top" style=" width: 303px;">
<p align="left">
3 mois
</p>
</td>
<td valign="top" style=" width: 333px;">
<p align="center">
14 jours calendrier
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" style=" width: 261px;">
<p align="left">
<strong>De 5 ans à moins de 10 ans dans l'entreprise</strong>
</p>
</td>
<td valign="top" style=" width: 303px;">
<p align="left">
6 mois
</p>
</td>
<td valign="top" style=" width: 333px;">
<p align="center">
14 jours calendrier
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" style=" width: 261px;">
<p align="left">
<strong>De 10 ans à moins de 20 ans dans l'entreprise</strong>
</p>
</td>
<td valign="top" style=" width: 303px;">
<p align="left">
12 mois
</p>
</td>
<td valign="top" style=" width: 333px;">
<p align="center">
14 jours calendrier
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" style=" width: 261px;">
<p align="left">
<strong>20 ans et plus dans l'entreprise</strong>
</p>
</td>
<td valign="top" style=" width: 303px;">
<p align="left">
12 mois
</p>
</td>
<td valign="top" style=" width: 333px;">
<p align="center">
28 jours calendrier
</p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p>
Remarque : les préavis notifiés avant le 24 avril 2012 continuent à sortir leurs effets.
</p>
<h2>
2. Délais de préavis en cas de prépension
</h2>
<table><tbody>
<tr>
<td style=" background-color: #C7D1DE; vertical-align: top; text-align: center;">
<strong>Ancienneté</strong>
</td>
<td style=" background-color: #C7D1DE; vertical-align: top;">
<p align="center">
<strong>Délais de préavis à respecter par l’employeur</strong>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="left">
<strong>Moins de 6 mois <sup>(1)</sup></strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
28 jours calendrier
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="left">
<strong>De 6 mois à moins de 20 ans</strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
28 jours calendrier
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="left">
<strong>20 ans et plus</strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
56 jours calendrier
</p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p>
<sup>(1) </sup> Le délai de préavis réduit de 7 ou 3 jours calendrier ne peut être appliqué que si celui-ci est prévu explicitement par le contrat de travail individuel ou par le règlement de travail.<br><br>
D'autre part, le contrat de travail et le règlement de travail peuvent prévoir que dans ce cas, le délai de préavis prendra cours le lendemain du jour où le préavis a été notifié. En l'absence de disposition à ce sujet, la règle générale est d'application, ce qui veut dire que le délai de préavis prend cours le lundi suivant la semaine au cours de laquelle le préavis a été notifié.
</p>
<p>
<sup>(2)</sup> Jours calendrier, y compris dimanches et jours fériés.
</p>
</div> |
23/08/2012
|
23/08/2012
|
31/12/2013
|
|
16
|
Jour de carence
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">
Depuis le 01/01/2014, le jour de carence est supprimé. Cela signifie que la période de salaire garanti commencera toujours à courir à partir du 1er jour calendrier de l’incapacité de travail pour les ouvriers, comme pour les employés.<br>
Par conséquent, toutes les CCT sectorielles existantes qui prévoient le paiement d’un ou plusieurs jours de carence par année calendrier perdent leur validité à partir du 01/01/2014. <br>
Pour ces secteurs, la suppression du jour de carence aura néanmoins une conséquence favorable: vu que le premier jour calendrier de l’incapacité coïncide avec le 1er jour de salaire garanti, la période de salaire garanti compte donc un jour de moins.
</p>
<p>
C.C.T. 03/04/2012 (n° 109558/CO/102.05)
</p>
<p>
Validité: 01/07/2011 - durée indéterminée
</p>
<p>
Tous les jours de carence sont indemnisés
</p>
</div> |
23/05/2012
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01/07/2011
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31/12/2013
|
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1901
|
Fonds de sécurité d'existence : statuts
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nom : </strong>Fonds de paix sociale des carrières de kaolin et de sable du sud de la Belgique.</p>
<p><strong>Adresse :</strong> 65, rue des Trois Burettes 1435 Mont-Saint-Guibert.</p>
</div>
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24/11/2015
|
01/01/2016
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31/12/2050
|
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1902
|
Fonds de sécurité d’existence : cotisations
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<p><strong>Cotisations :</strong> 1,7% des salaires bruts non-plafonnés.</p>
<p><strong>Perception :</strong> par l'ONSS.</p>
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12/09/2023
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01/01/2016
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31/12/2050
|
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1903
|
Groupes à risque
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations : </strong>0,10%.</p>
<p><strong>Compris dans la cotisation FSE : </strong>oui.</p>
<p><strong>Perception par : </strong>l'ONSS.</p>
</div>
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01/06/2021
|
01/01/2019
|
31/12/2020
|
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2002
|
Indemnités de sécurité d’existence (chômage temporaire)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité : </strong>chômage temporaire.</p>
<p><strong>Montant :</strong></p>
<ul>
<li><strong>sectoriel (tout chômage temporaire sauf accident technique) - pendant les 100 premiers jours : </strong>
<ul>
<li>avec personne à charge :<strong> </strong>8,40 EUR/jour ;</li>
<li>sans personne à charge : 7,62 EUR.</li>
</ul>
</li>
<li><strong>légal :</strong>
<ul>
<li>2 EUR/jour en cas de chômage économique, intempéries, accident technique (à partir du 101<sup>e</sup> jour en cas de chômage économique ou intempéries et pour toute la période en cas de chômage technique) ;</li>
<li>5 EUR/jour couvert par une allocation de chômage temporaire pour tous les cas de chômage temporaire à l’exception de la force majeure et en plus des compléments prévus par le secteur.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Paiement</strong> : par l'employeur.</p>
</div>
|
07/02/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
21
|
RCC - salaire de référence
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le salaire de référence en matière de régime de chômage avec complément d'entreprise est établi en tenant compte de l'éventuelle réduction «bonus à l'emploi ».</p>
</div>
|
10/10/2022
|
01/01/2019
|
31/12/2020
|
|
2101
|
RCC 60 ans
|
|
08/07/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
|
2103
|
RCC 60 ans - 33 ans - travail de nuit/métier lourd
|
<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière : </strong>33 ans</p>
<p><strong>Travail de nuit/Métier lourd</strong></p>
|
22/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2104
|
RCC 60 ans – 40 ans de carrière
|
<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière : </strong>40 ans</p>
|
22/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
22
|
Historique RCC 58 ans – Système cliquet
|
|
29/08/2013
|
01/07/2013
|
31/12/2014
|
|
24
|
Formation syndicale
|
|
30/07/2013
|
01/08/1972
|
31/12/2999
|
|
25
|
Prime syndicale
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Montant</h2>
<p><strong>Montants: </strong> <strong>145 EUR</strong>, soit <strong>12,08 EUR </strong>par mois entier d'occupation.</p>
<p><strong>Bénéficiaires :</strong> ouvriers visés à l'article 9, b et c, des statuts, à partir de l'exercice social 2017 et dès adaptation du cadre légal en matière de retenue sociale et fiscale</p>
</div>
|
24/08/2023
|
01/01/2019
|
31/12/2020
|
|
26
|
Sécurité d'emploi
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Une convention collective de travail sectorielle de flexibilité sur base annuelle sera conclue afin de répondre aux nécessités du secteur.</p>
</div>
|
24/08/2023
|
01/01/2019
|
31/12/2020
|
|
2801
|
Crédit-temps avec motif
|
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au <strong>crédit-temps avec motif</strong> pour une <strong>durée maximale</strong> de 36/51 mois (! limitations).</p>
|
06/09/2023
|
01/01/2021
|
30/06/2023
|
|
2803
|
Crédit-temps fin de carrière (allocations)
|
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
|
22/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2804
|
Crédit-temps (seuil)
|
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au seuil applicable en matière de crédit-temps. Il est fixé à <strong>5 %</strong> (exclusion)</p>
|
06/09/2023
|
01/01/2021
|
30/06/2023
|
|
2806
|
Crédit-temps - Divers
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le droit au crédit-temps est accordé aux ouvriers postés.</p>
</div>
|
24/08/2023
|
01/01/2019
|
31/12/2020
|
|
36
|
Non-discrimination
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a prévu une mesure de non-discrimination.</p>
</div>
|
24/08/2023
|
01/01/2019
|
31/12/2020
|
|
39
|
Titres-repas
|
<p><strong>Valeur faciale :</strong></p>
<ul>
<li>Part personnelle : 1,09 EUR</li>
<li>Part patronale : 4,41 EUR</li>
</ul>
<p><strong>Calcul alternatif : </strong>oui </p>
|
07/12/2021
|
01/01/2019
|
31/12/2020
|
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48
|
Formation professionnelle
|
<p>Effort de formation de 3 jours en moyenne pour 2019 et 4 jours en moyenne pour 2020.</p>
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09/12/2021
|
01/01/2019
|
31/12/2020
|
