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Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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01
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Protocole d'accord sectoriel 2023-2024
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<p>Protocole d’accord sectoriel 2023-2024 conclu le 27 octobre 2023 : prime pouvoir d'achat, mobilité, fin de carrière, travail faisable, formation. </p>
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06/12/2023
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01/01/2023
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31/12/2024
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02
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Compétence de la sous-commission paritaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<h3>
Préfixe ONSS
</h3>
<p>
préfixe <strong>090</strong> pour les employeurs ressortissant à la SCP 102.08 et redevables de cotisations au <em>Fonds de sécurité d'existence pour les carrières et scieries de marbres</em>
</p>
</div> |
10/10/2000
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10/10/1999
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31/12/2999
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03
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Classification professionnelle
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les fonctions des ouvriers sont classées en 4 catégories.</p>
</div>
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18/12/2014
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01/01/2013
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31/12/2999
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0401
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Conditions de rémunération
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<p><span><span><span><span>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</span></span></span></span></p>
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27/03/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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0402
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Salaires à partir du 1er avril 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Indexation:<strong> </strong>+1 % sur les salaires minimums et effectifs et les primes d'équipe</p>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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05/04/2024
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01/04/2024
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31/12/2050
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05
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Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> :</p>
<ul>
<li>169 heures de salaire individuel en régime de 39 heures ;</li>
<li>164,66 heures de salaires individuel en régime de 38 heures.</li>
</ul>
<p><strong>Conditions d’octroi </strong>: être inscrit dans l'entreprise le 1er décembre de l'année en cours et avoir 3 mois d'ancienneté.</p>
<p><strong>Paiement par</strong> : l'employeur.</p>
<p><strong>Date de paiement </strong>: au plus tard le 31 décembre.</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations </strong>: oui </p>
</div>
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05/05/2023
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01/01/2021
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31/12/2022
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0601
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Prime pour fête patronymique
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant (2021-2022) </strong>: limité à 24,79 EUR.</p>
</div>
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24/05/2022
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01/01/2021
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31/12/2022
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0602
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Prime unique
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Conditions d'octroi</strong> : être inscrit dans l'entreprise le 1er décembre 2021</p>
<p><strong>Montant </strong>: Temps plein : 125 EUR bruts.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : au plus tard avec le salaire de décembre 2021.</p>
</div>
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02/06/2023
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01/01/2021
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31/12/2022
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0603
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Prime corona 2021 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant :</strong> 250 EUR</p>
<p><strong>Date de paiement :</strong> au courant du mois de décembre 2021</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> <strong>:</strong> non</p>
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15/03/2022
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01/01/2021
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31/12/2022
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0604
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Prime pouvoir d’achat 2023 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant</strong> : <strong>500,00 EUR</strong> en cas de bénéfices élevés et <strong>501,00 EUR</strong> en cas de bénéfices exceptionnellement élevés.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : 01/01/2022 - 31/12/2022</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : au plus tard le 15 décembre 2023.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : non.</p>
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22/04/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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0701
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Durée du travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>38 heures/semaine</li>
<li>Il ne pourra être prévu plus de six jours de repos compensatoire</li>
</ul>
</div> |
08/03/2006
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01/01/2005
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31/12/2999
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1002
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Congé d'ancienneté
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Jour de congé d'ancienneté :</strong></p>
<ul>
<li>à partir de 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 1 jour ;</li>
<li>à partir de 25 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 1 jour ;</li>
<li>à partir de 30 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 1 jour.</li>
</ul>
<p><strong>Modalités d'octroi :</strong></p>
<ul>
<li>est octroyé 1 jour de congé à l'ouvrier à temps plein ayant au moins 1 jour de travail effectif dans l'année civile et 15 années de service dans l'entreprise (prorata pour temps partiel) ;</li>
<li>1 jour de congé fin de carrière par an est octroyé aux travailleurs qui disposent d'une présence effective de 25 ans dans l'entreprise ;</li>
<li>à partir du 01/01/2023, 1 jour de congé est octroyé au travailleur occupé par l'entreprise à temps plein ayant 30 années de service dans cette entreprise.</li>
</ul>
</div>
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13/03/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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1201
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Intervention patronale dans les frais de transport : règles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public</strong>:</p>
<ul>
<li>Montant : remboursement prévu par la CCT 19octies du CNT.</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé</strong> : /</p>
<p><strong>Vélo</strong> :</p>
<ul>
<li>Distance minimale : non.</li>
<li>Montant : <strong>0,28 EUR/km au 01/01/2024</strong>.</li>
</ul>
</div>
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22/04/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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13
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Petits chômages
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<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur n’a pas prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
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08/09/2021
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25/07/2021
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31/12/2999
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1502
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Délais des préavis
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
A.R. 02/06/2012; M.B. 20/06/2012 (en vigueur depuis le 20/06/2012)
</p>
<p class="exclamation">
s'applique aussi pour les contrats dont l'exécution a débuté avant le 1er janvier 2012
</p>
<h4>
1. Licenciement (sauf dans le cadre d'un congé en vue d'une mise en chômage avec complément d'entreprise)
</h4>
<table><tbody>
<tr>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>Ancienneté</strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>Délai de préavis à respecter par l'employeur <sup>(2)</sup></strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>Délai de préavis à respecter par l'ouvrier <sup>(2)</sup></strong>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Moins de 6 mois<sup>(1)</sup></strong>
</td>
<td valign="top">
7 jours calendrier (loi)/28 jours calendrier (AR)
</td>
<td valign="top">
3 jours calendrier/14 jours calendrier (loi)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 6 mois à moins de 5 ans</strong>
</td>
<td valign="top">
40 jours calendrier (AR)
</td>
<td valign="top">
14 jours calendrier (loi)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 5 ans à moins de 10 ans</strong>
</td>
<td valign="top">
48 jours calendrier (AR)
</td>
<td valign="top">
14 jours calendrier (loi)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 10 ans à moins de 15 ans</strong>
</td>
<td valign="top">
64 jours calendrier (AR)
</td>
<td valign="top">
14 jours calendrier (loi)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 15 ans à moins de 20 ans</strong>
</td>
<td valign="top">
97 jours calendrier (AR)
</td>
<td valign="top">
14 jours calendrier (loi)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>20 ans et plus</strong>
</td>
<td valign="top">
129 jours calendrier (AR)
</td>
<td valign="top">
28 jours calendrier (loi)
</td>
</tr>
</tbody></table>
<h4>
2. Congé en vue d'une mise en chômage avec complément d'entreprise
</h4>
<table><tbody>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Ancienneté</strong>
</td>
<td valign="top">
<strong>Délai de préavis à respecter par l'employeur <sup>(2)</sup></strong>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Moins de 6 mois <sup>(1)</sup></strong>
</td>
<td valign="top">
7 jours calendrier
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 6 mois à moins de 20 ans</strong>
</td>
<td valign="top">
28 jours calendrier
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>20 ans et plus</strong>
</td>
<td valign="top">
56 jours calendrier
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p>
Les préavis notifiés avant le 20 juin 2012 continuent à sortir tous leurs effets.
</p>
<hr size="1" align="left">
<p>
(1) Le délai de préavis réduit de 7 ou 3 jours calendrier ne peut être appliqué que si celui-ci est prévu explicitement par le contrat de travail individuel ou par le règlement de travail. D'autre part, le contrat de travail et le règlement de travail peuvent prévoir que dans ce cas, le délai de préavis prendra cours le lendemain du jour ou le préavis a été notifié. En l'absence de disposition à ce sujet, la règle générale est d'application, ce qui veut dire que le délai de préavis prend cours le lundi suivant la semaine au cours de laquelle le préavis a été notifié.
</p>
<p>
(2) Jours calendrier, y compris dimanches et jours fériés.
</p>
<p>
Le délai de préavis prend cours le lundi suivant la semaine au cours de laquelle le préavis a été notifié.
</p>
</div> |
20/06/2012
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20/06/2012
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31/12/2013
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16
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Jour de carence
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Depuis le 01/01/2014, le jour de carence est supprimé.</p>
</div> |
12/12/2013
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01/01/2013
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31/12/2013
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1801
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Vêtements de travail
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<p>Indemnité vêtements de travail (01/01/2023) : 0,3260 EUR/jour ouvré pour l'achat et l'entretien de vêtements et moyens de protection.</p>
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06/12/2023
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01/08/2023
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31/12/2024
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1802
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Poussière de quartz
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Il y aura respect et application de l'accord social européen relatif à la silice cristalline.</p>
</div>
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22/04/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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1901
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Fonds de sécurité d'existence : statuts
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<p><strong>Nom : </strong>Fonds de sécurité d'existence pour les carrières et scieries de marbre.</p>
<p><strong>Adresse :</strong> 26-28, rue Haute 1000 Bruxelles.</p>
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03/02/1997
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02/01/1987
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31/12/2050
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1902
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Fonds de sécurité d'existence : cotisations
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<p><strong>Cotisations :</strong> 0,92 % de la masse salariale.</p>
<p><strong>Perception par :</strong> l'ONSS.</p>
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30/11/2023
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02/01/1987
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31/12/2050
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1903
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Groupes à risque
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations : </strong>0,10% de la masse salariale.</p>
<p><strong>Perception :</strong> par l'ONSS.</p>
</div>
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13/05/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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2002
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Indemnités de sécurité d’existence (chômage temporaire)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité : </strong>chômage temporaire.</p>
<p><strong>Montant (01/09/2023) :</strong></p>
<ul>
<li><strong>Sectoriel :</strong>
<ul>
<li>pendant les 30 premiers jours pour tout type de chômage temporaire sauf chômage technique : 8,2618 euros par jour ;</li>
<li>au-delà du 30<sup>e</sup> jour pour le chômage intempéries : 2,4404 euros par jour.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p>La somme de ces allocations et des allocations de chômage est toutefois plafonnée à 90% du salaire normal journalier net</p>
<ul>
<li><strong>Légal : </strong>
<ul>
<li>2 EUR/jour en cas de chômage économique, intempéries, accident technique (que pour le chômage technique de manière illimitée) ;</li>
<li>5 EUR/jour couvert par une allocation de chômage temporaire pour tous les cas de chômage temporaire à l’exception de la force majeure et en plus des compléments prévus par le secteur.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Paiement</strong> : par l'employeur.</p>
</div>
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22/04/2024
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01/01/2023
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31/12/2050
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2003
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Indemnités de sécurité d’existence (maladie)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnités : </strong>40 EUR/mois pour les ouvriers en maladie longue durée (à partir de 6 mois) sous contrat depuis au moins 5 ans dans le secteur.</p>
<p><strong>Paiement</strong> : l'employeur (remboursement par le Fonds).</p>
</div>
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06/12/2023
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01/01/2023
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31/12/2024
|
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2101
|
RCC 60 ans
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08/07/2015
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01/01/2015
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31/12/2017
|
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2104
|
RCC 60 ans – 40 ans de carrière
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière : </strong>40 ans</p>
</div>
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05/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
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22
|
Historique RCC 58 ans – Système cliquet
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09/02/2015
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01/07/2013
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31/12/2014
|
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23
|
Délégation syndicale
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|
19/12/2020
|
|
31/12/2999
|
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24
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Formation syndicale
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11/12/1996
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26/08/1974
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31/12/2999
|
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25
|
Prime syndicale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montants </strong>: 145 EUR par an.</p>
</div>
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13/03/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
2803
|
Crédit-temps fin de carrière (allocations)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière </strong>dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
</div>
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05/12/2023
|
01/07/2023
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30/06/2025
|
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2806
|
Crédit-temps (divers)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Pendant la durée de la présente convention, le secteur recommande de permettre l'accès au crédit temps aux travailleurs postés. Si des problèmes d'organisations se présentent, une concertation paritaire sera organisée au sein de l'entreprise concernée.</p>
</div>
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03/05/2018
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01/01/2017
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31/12/2018
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39
|
Titres-repas
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Valeur faciale : 6,75 EUR</p>
<ul>
<li>Part personnelle : 1,09 EUR</li>
<li>Part patronale : 5,66 EUR</li>
</ul>
<p>Calcul alternatif : non</p>
<p>Date : Depuis le 1er avril 2014.</p>
</div>
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22/04/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
|
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41
|
Embauche, intégration ou maintien au travail de personnes ayant des capacités mentales ou physiques réduites
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Après consultation des organes sociaux, dans la mesure du possible on privilégiera l'embauche, l'intégration et/ou le maintien au travail des personnes ayant des capacités mentales et/ou physiques réduites causées ou non par un accident (du travail) ou une maladie (professionnelle).</p>
</div> |
23/01/2020
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01/01/2019
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31/12/2020
|
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4801
|
Formation professionnelle
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<p>Effort de formation de <strong>4 jours</strong> en moyenne, par équivalent temps plein, pour l'année 2022.</p>
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23/09/2022
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01/01/2021
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31/12/2022
|
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4802
|
Emploi de personnes appartenant aux groupes à risque
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>0,10 p.c. par an de la masse salariale déclarée à l'ONSS</li>
</ul>
</div> |
04/06/2018
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01/01/2017
|
31/12/2018
|
