Pour rappel, depuis 2016, une prime forfaitaire brute récurrente de 57,12 EUR (montant au 01/01/2018) doit être payée au 1er juillet aux ouvriers réguliers occupés à temps plein durant la période de référence (du 1er juillet de l’année civile précédente au 30 juin de l’année civile en cours).
Cette prime est calculée :
- Proportionnellement pour les ouvriers à temps partiel
- Prorata temporis pour les ouvriers qui ne peuvent pas prouver de prestations pendant la totalité de l’année de référence.
Elle n’est pas d’application pour les ouvriers saisonniers ou occasionnels.
Tout comme c’était déjà d’application en 2017, vous ne devez pas payer cette prime si vous avez décidé (par accord d’entreprise) avant le 1er mai 2018 d’accorder à vos ouvriers un nouvel avantage équivalent.
Pour plus d'informations, voir le chapitre 0602 de la documentation sectorielle.