Un accord sectoriel 2019-2020 a été conclu le 26 juin 2019 au sein de la commission paritaire pour employés de l’industrie de l’habillement et de la confection et aux employés qu’ils occupent.
Nous attirons votre attention sur les avantages suivants qui doivent être octroyés aux travailleurs dans le cadre de cet accord.
Augmentation des salaires
- A partir du 1er septembre 2019, les salaires bruts barémiques effectifs augmentent de 0,85% pour les employés barémisés.
- Sauf si les salaires bruts effectifs augmentent au sein de l’entreprise, les salaires bruts effectifs augmentent du montant qui correspond à la différence entre l’ancien et le nouveau barème de l’employé.
Chèques-repas
- A partir du 1er septembre 2019, la valeur nominale d’un chèque-repas s’élève à 4,30 EUR au niveau sectoriel.
- La contribution patronale dans les chèques repas est augmentée de 0,50 EUR.
- Dans les entreprises où cette augmentation de 0,50 EUR ne peut être octroyée sous la forme de chèques repas, étant donné que le montant maximal de 8 euros est déjà atteint, les salaires effectifs et barémiques augmenteront en compensation de 1,1 % au lieu de 0,85% ou des avantages équivalents sont octroyés.
- Dans les entreprises où cette augmentation de 0,50 EUR ne peut totalement être octroyée sous la forme de chèques repas, étant donné que le montant de 7,50€ est déjà dépassé, les salaires effectifs et barémiques augmenteront d’un pourcentage qui représente le solde restant du 1,1% ou des avantages équivalents sont octroyés.
Mobilité
- A partir du 1er septembre 2019, une indemnité vélo de 0,10 EUR par kilomètre est octroyée pour les déplacements domicile-lieu de travail.
Formation
- La convention collective de travail du 18 décembre 2018 concernant la formation et l’emploi/groupes à risques sera prolongée jusqu’au 31 décembre 2020.
- Il est prévu un effort de formation équivalent à 2 jours en moyenne par an et par équivalent temps-plein.
- Les partenaires sociaux prévoient la trajectoire de croissance suivante pour augmenter le nombre de jours de formation :
- 2019 – 2020 : 2,2 jours de congé (augmentation de 10%) ;
- 2021 : à déterminer dans l’accord sectoriel 2021-2022.
Chômage avec complément d’entreprise
- RCC à 62 ans.
- RCC à 59 ans après 40 ans d’ancienneté.
- RCC à 59 ans après 35 ans de carrière dans un métier lourd.
- RCC à 59 ans après 33 ans de carrière dont 20 ans dans un travail de nuit.
Pour plus d'informations, voir le chapitre 01 de la documentation sectorielle.