Une convention collective de travail relative au chômage temporaire Coronavirus a été conclue le 27 mars 2020 au sein de la Commission paritaire pour les employés des fabrications métalliques (n° 158166/CO/209).

Les dispositions de la CCT n°158166/CO/209 sont prolongées :

• jusqu'au 31 août 2020 par la CCT du 15 juin 2020 (n° 159779/CO/209).

• jusqu'au 31 décembre 2020 par la CCT du 31 août 2020 (n° 161301/CO/209).

• jusqu'au 31 mars 2021 par la CCT du 20 janvier 2021 (n° 163270/CO/209).

• jusqu'au 30 juin 2021 par la CCT du 8 mars 2021 (n° 164889/CO/209).

• jusqu'au 30 septembre 2021 par la CCT du 14 juin 2021 (n° 166557/CO/209);

• jusqu'au 31 décembre 2021 par la CCT du 11 octobre 2021 (n° 167821/CO/209.

1. Indemnité

L'employé en chômage temporaire a droit à une indemnité complémentaire payée par l'employeur.

2. Montants

Cette indemnité complémentaire est de :

• 12,07 EUR par allocation de chômage complète ;
• 6,04 EUR par demi-allocation.

Par "allocation complète ou demi-allocation", il y a lieu d'entendre le nombre d'allocations calculé en application de la réglementation de chômage (maximum 6 allocations complètes ou 12 demi-allocations par semaine).

3. Remarque

Des dispositions plus favorables concernant les indemnités complémentaires au niveau de l'entreprise, convenues dans le contexte de la crise de Corona, continueront de s'appliquer mais seront imputées sur l’indemnité sectorielle.

Le Fonds social pour les employés du métal interviendra pour la moitié des allocations attribuées sur base de cette convention collective de travail. Les modalités de cette intervention du Fonds auprès de l'employeur seront déterminées par le Fonds.

La période de chômage temporaire « Coronavirus » est assimilée à des journées de travail pour l’application des vacances annuelles tant pour le calcul des jours de vacances que pour le pécule de vacances.