Protocole d'accord 2021-2022

09/11/2021

Au sein de la Sous-commission paritaire 102.09, un protocole d'accord 2021-2022 a été conclu le 11 octobre 2021.  Voici son contenu:

Pouvoir d'achat:

• augmentation des salaires minimums et effectifs de 0,10 EUR au 1/11/2021
• prime exceptionnelle compensatoire de 145 EUR, au prorata du régime de travail et de la date d'entrée, payée avec le salaire de novembre 2021
• octroi d'une prime corona sous forme de chèque consommation de 300 EUR/travailleur à temps plein pour une année complète en 2021.  Prorata en fonction du régime de travail et pour les travailleurs entrés/sortis en cours de l'année 2021.  Si entreprise avec un cash-flow négatif en 2020, possibilité de dispense.  Les clients du GROUP S – Secrétariat social asbl – peuvent, s’ils le souhaitent, obtenir via leur payroll advisor un fichier qui reprend les données nécessaires relatives à l’octroi de la prime corona à transmettre à l’éditeur du chèque consommation pour que ce dernier puisse transmettre aux travailleurs à la date fixée par la CCT et en tout cas au plus tard pour la fin de l’année le chèque de consommation
• possibilité de modalisation en un avantage équivalent de la prime exceptionnelle compensatoire et/ou de la prime corona, moyennant convention au niveau de l'entreprise, pour le 15/11/2021 au plus tard
• octroi d'une prime vêtements de 0,84 EUR/jour presté à partir du 1/11/2021

Pension extra-légale: prise en charge par les entreprises de la partie de la cotisation pour la pension extra-légale non couverte par le Fonds de solidarité

Mobilité: liaison de l'indemnité vélo au montant fiscalement immunisé

Formation: 4 jours de formation en moyenne par an et par travailleur à temps plein

Humanisation du travail: régime d'emplois de fin de carrière pour les longues carrières et les métiers lourds

Sécurité d'existence: augmentation du montant minimum des allocations spéciales de chômage au 1/11/2021: 10 EUR/jour pour le chômage économique et 9,5 EUR/jour  pour les autres motifs de chômage

RCC: jusqu'au 30/06/2023: RCC carrière longue 60 ans après 40 ans de carrière, RCC 60 ans après 33 ans de carrière et 20 ans de travail de nuit & RCC 60 ans après 33 ans de carrière dans un métier lourd

Reconduction des accords antérieurs: prolongation, moyennant adaptations, de la CCT du 24/09/2019 relative aux conditions de travail