15 Délais de préavis

(Sous-)Commission paritaire n°:
119.01.00-00.00, 119.02.00-00.00, 119.03.00-00.00

Mise à jour: 05/03/2008
Début de validité: 30/11/2007
Fin validité: 25/11/2009

L'article 59 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail a fixé les délais de préavis devant être respectés pour mettre fin à un contrat de travail pour ouvriers. D'autre part, l'article 61 de la même loi a prévu que, sur proposition de la commission paritaire ou du Conseil national du Travail, le Roi peut modifier les délais de préavis dans l'intérêt de certaines catégories spéciales de travailleurs ou en ce qui concerne les préavis donnés pour des motifs économiques ou sociaux.

Pour les entreprises ressortissant à la Commission paritaire du commerce alimentaire des délais de préavis dérogatoires ont été fixés par un Arrêté Royal du 6 novembre 2007, publié au Moniteur belge du 30 novembre 2007.

Cet Arrêté entre en vigueur le 30 novembre 2007 et abroge l'Arrêté Royal du 5 septembre 2001. Les préavis notifiés avant la date du 30 novembre 2007 continuent à sortir leurs effets.

Nous vous donnons, ci-après, un aperçu des délais de préavis applicables dans les entreprises ressortissant à la Commission paritaire du commerce alimentaire.

I. Licenciement pour un motif autre que la prépension

Par dérogation aux dispositions de l'article 59 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, lorsque le congé est donné par l'employeur et lorsque le contrat de travail est conclu pour une durée indéterminée, le délai de préavis est fixé à :

Ancienneté

Délais de préavis à respecter par l'employeur

Délais de préavis à respecter par l'ouvrier

Moins de 6 mois ([1])

     7 jours calendrier ([2])

3 jours calendrier (2)

De 6 mois à moins de 5 ans (3)

    35 jours calendrier (2)

14 jours calendrier (2)

De 5 ans à moins de 10 ans (3)

    49 jours calendrier (2)

14 jours calendrier (2)

De 10 ans à moins de 15 ans (3)

     70 jours calendrier (2)

14 jours calendrier (2)

De 15 ans à moins de 25 ans (3)

    98 jours calendrier (2)

14 jours calendrier (2)

25 ans et plus (3)

     133 jours calendrier(2)

28 jours calendrier (2)

II Licenciement dans le cadre de la prépension

Ancienneté

Délais de préavis à   respecter par l'employeur

Moins de 6 mois (1)

  7 jours calendrier (2)

de 6 mois à moins de 20 ans (3)

28 jours calendrier (2)

20 ans et plus (3)

56 jours calendrier (2)


([1])   Le délai de préavis réduit de 7 ou 3 jours calendrier ne peut être appliqué que si celui-ci est prévu explicitement par le contrat de travail individuel ou par le règlement de travail.

D'autre part, le contrat de travail et le règlement de travail peuvent prévoir que dans ce cas, le délai de préavis prendra cours le lendemain du jour où le préavis a été notifié. En l'absence de disposition à ce sujet, la règle générale est d'application ce qui veut dire que le délai de préavis prend cours le lundi suivant la semaine pendant laquelle le préavis a été notifié.

([2])   Jours calendrier, y compris dimanches et jours fériés.

(3)   Le délais prend cours le lundi suivant la semaine pendant laquelle le préavis a été notifié.

Historique
16/03/2012 31/12/2013 15 Délais de préavis : ouvriers
26/11/2009 15/03/2012 15 Délais de préavis
30/11/2007 25/11/2009 15 Délais de préavis
02/10/2001 29/11/2007 15 Délais de préavis
12/10/1999 01/10/2001 15 Délais de préavis