0601 Prime de fidélité
(Sous-)Commission paritaire n°:
146.00.00-00.00
Mise à jour: 15/01/2024
Début de validité: 01/01/2024
Montant : 8,5 % du salaire individuel brut gagné pendant la période de référence.
Conditions d’octroi :
- avoir au moins 6 mois de service au sein de l'entreprise, pendant l'année civile concernée ;
- ouvriers et ouvrières qui sont pensionnés ou qui prennent n’importe quelle forme de prépension au cours de l’année concernée ;
- ayants droit à la succession des ouvriers ou ouvrières qui sont décédés au cours de l’année concernée.
Paiement par : l'employeur.
Date de paiement : entre le 25/12 et le 31/12.
Période de référence : du 01/01 jusqu’au 31/12 de l’année civile concernée.
Règles de prorata et assimilations : oui.
Une convention collective de travail relative à l’octroi d’une prime de fidélité a été conclue le 29 novembre 2023 au sein de la Commission paritaire pour les entreprises forestières (n° 184904/CO/146).
1. Conditions d’octroi
Les employeurs octroient une prime de fidélité :
- à leurs ouvriers et ouvrières ayant au moins 6 mois de service au sein de l’entreprise, et cela pendant l’année civile concernée ;
- à leurs ouvriers et ouvrières qui sont pensionnés ou qui prennent n’importe quelle forme de prépension au cours de l’année concernée ;
- aux ayants droit à la succession des ouvriers ou ouvrières qui sont décédés au cours de l’année concernée;
2. Qui paye la prime de fin d’année ?
L’employeur.
3. Date de paiement
La prime de fidélité est payable au siège de l’entreprise entre le 25 et le 31 décembre de l’année à laquelle elle se rapporte.
4. Montant
Cette prime est au moins égale à 8,50 % du salaire brut individuel gagné pendant la période du 1er janvier jusqu'au 31 décembre de l'année à laquelle elle se rapporte.
5. Période de référence
Période du 1er janvier au 31 décembre.
6. Prorata prime de fin d’année
Entrée en service pendant la période de référence ? |
OUI si 6 mois de service à la rupture du contrat |
Licenciement HORS motif grave ? |
OUI si 6 mois de service à la rupture du contrat |
Licenciement POUR motif grave ? |
NON |
Fin du contrat pour force majeure médicale ? |
OUI si 6 mois de service à la rupture du contrat |
Fin de contrat de commun accord ? |
OUI si 6 mois de service à la rupture du contrat |
Fin de contrat à durée déterminée ou pour un travail nettement défini ? |
OUI si 6 mois de service à la rupture du contrat |
Fin de contrat suite à des circonstances économiques ou atmosphérique |
OUI quel que soit la durée ou le moment des prestations de travail même si pas 6 mois d’ancienneté |
Démission ? :
|
OUI au prorata des mois prestés pendant l’année en cours |
OUI |
|
NON |
|
Finde contrat pour départ en RCC |
OUI |
Fin de contrat pour départ à la pension | OUI |
7. Absences assimilées à des prestations
TYPE D’ABSENCE |
ASSIMILÉE |
MODALITÉS |
Absence injustifiée |
NON |
|
Accident du travail :
|
OUI
OUI
NON
NON |
12 premiers mois assimilés |
Accident privé |
OUI |
12 premiers mois assimilés – Une nouvelle interruption qui se produit endéans les 14 jours calendriers est considérée comme une prolongation de la période de maladie. |
Chômage temporaire accident technique |
NON |
|
Chômage temporaire par suite de grève |
OUI |
Pour ceux qui à la suite d’une grève sont reconnus en chômage et uniquement si ils perçoivent une indemnité de l’ONEM |
Chômage temporaire intempéries |
NON |
|
Chômage temporaire raisons économiques |
OUI |
|
Congé d’adoption |
OUI |
|
Congé d’allaitement |
OUI |
|
Congé de paternité :
|
OUI |
|
Congé de recherche d’emploi |
OUI |
|
Congé-éducation |
OUI |
|
Congé pour raisons impérieuses (CCT no 45) |
NON |
|
Congé réduction du temps de travail :
|
OUI |
|
Congés thématiques |
NON |
|
Congé politique |
OUI |
|
Congé prophylactique |
OUI |
|
Congé sans solde |
NON |
|
Congé soins d’accueil |
OUI |
|
Crédit-temps |
NON |
|
Détention préventive |
NON |
|
Devoirs civiques |
OUI |
|
Eloignement du travail femme enceinte |
OUI |
|
Force majeure |
NON |
|
Formation syndicale |
OUI |
|
Grèves :
|
OUI |
|
Jours fériés extra-légaux |
OUI |
|
Jours fériés légaux |
OUI |
|
Juge social |
OUI |
|
Lock-out |
OUI |
|
Maladie privé |
OUI |
12 premiers mois assimilés – Une nouvelle interruption qui se produit endéans les 14 jours calendriers est considérée comme une prolongation de la période de maladie |
Maladie professionnelle :
|
OUI |
12 premiers mois assimilés |
NON |
|
|
Missions syndicales |
OUI |
|
Petits chômages |
OUI |
|
Promotion sociale |
OUI |
|
Repos compensatoire (heures supplémentaires) |
OUI |
|
Repos de maternité |
OUI |
Egalement en cas de conversion en congé de paternité en cas d’hospitalisation ou de décès de la mère |
Service militaire / Obligations de milice |
OUI |
12 derniers mois assimilés – également pour les ressortissants d’un pays en dehors de l’Union Européenne |
Suspension de commun accord |
NON |
|
Vacances annuelles |
OUI |
|
Vacances extra-légales |
OUI |
|
8. Dispositions pratiques
Nous attirons l’attention des affiliés au GROUP S – Secrétariat Social Agréé asbl sur le fait que sur les relevés de prestations établis pour le paiement de la prime de fin d'année, seuls sont mentionnés les employés qui sont en service.
Le cas échéant, il faudra ajouter les employés qui ont quitté l'entreprise et auraient droit à la prime de fin d'année.nC’est en particulier le cas pour les ouvriers qui ont démissionné.
Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).
Date CCT
29/11/2023 |
N° d'enregistrement
184904 |
Début de validité
- |
Fin validité
- |
Date de dépôt
06/12/2023 |
Date d'enregistrement
21/12/2023 |
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Sujet
Prime de fidélité |
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MB Avis Dépôt
16/01/2024 |
Force obligatoire
Demandée |
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CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
- |
Publié au Moniteur Belge du
- |
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Mots clés
PRIME DE FIN D'ANNÉE, TOUTES LES PRIMES ET INDEMNITÉS POUR LE TAVAILLEUR ACTIF, PRIME DE FIN D'ANNÉE |
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Texte corrigé le
24/12/2023 |
Historique | ||
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01/01/2024 | 31/12/2050 | 0601 Prime de fidélité |