148.01

Résumé 

Chapitre	Titre	Résumé	Mise à jour	Valide depuis le	Jusqu'au
02	Compétence de la commission paritaire	<p>Apprêt et teinture de peaux de lapins et autres peaux, couperie de poils, fabrication industrielle de fourrures, fabrication artisanale de fourrures, apprêt et teinture à façon de pelleteries.</p> <p><strong>Indice O.N.S.S. </strong>: 059.</p>	29/04/2014	03/05/2014	31/12/2999
05	Prime de fin d'année	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Références de la C.C.T. :</strong></p> <p>C.C.T. du 30 mars 1993 (A.R. du 3 décembre 1993, M.B. du 27 janvier 1994), prorogée en dernier lieu par la C.C.T. du 6 mai 2011 (n° 104421) + C.C.T. du 23 avril 2014 (n° 122022)</p> <p><strong>Durée de validité :</strong></p> <p>En vigueur du 1<sup>er</sup> janvier 2003 au 31 décembre 2014</p> <p><strong>Montant :</strong></p> <p>8,33 % des salaires bruts  gagnés pendant l'année civile</p> <p><strong>Moment du paiement :</strong></p> <p>A la date la plus proche possible du 31 décembre</p> <p><strong>Modalités d’octroi :</strong></p> <p>•      Avoir au moins 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise</p> <p>•      Extension aux ouvriers pensionnés (pension anticipée et prépension y comprises).</p> <p>•      Exclusion des ouvriers qui quittent volontairement l'entreprise</p> </div>	14/12/2010	01/01/2005	01/01/2015
07	Durée du travail		27/05/2004	01/12/2002	31/12/2999
11	Chômage économique	<div class="paragraphe-encadre"> <p> AR 15/05/2012 (M.B. 12/06/2012)  </p> <p> Validité: 13/04/2012 - 12/04/2013  </p> <ol> <li> Notification: au moins 7 jours à l'avance, le jour de l'affichage non compris </li> <li> Suspension totale: 4 semaines </li> <li> Travail à temps réduit: 6 mois (si moins de 3 jours de travail par semaine ou moins d'une semaine sur 2); aussi possible plus de 6 mois si au moins 3 jours de travail par semaine ou au moins une semaine de travail sur 2 </li> </ol> </div>	12/06/2012	13/04/2012	12/04/2013
13	Petits chômages	<p><span><span><span>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur n’a pas prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</span></span></span></p>	16/08/2021	25/07/2021	24/05/2023
1502	Délais de préavis	<div class="paragraphe-encadre"> <p> A.R. 01/09/2012; M.B. 18/09/2012 (en vigueur depuis le 18/09/2012) </p> <p class="exclamation"> s'applique aussi pour les contrats dont l'exécution a débuté avant le 1er janvier 2012 </p> <h3> 1. Licenciement pour un motif autre que la prépension  </h3> <table> <thead><tr> <td> <strong>Ancienneté</strong> </td> <td> <p align="center"> <strong>Délais de préavis à respecter par l'employeur </strong>(<a id="_ftnref2" designtimeurl="#_ftn2" name="_ftnref2" href="#_ftn2">2</a>) </p> </td> <td> <p align="center"> <strong>Délais de préavis à respecter par le travailleur </strong>(<a id="_ftnref2" designtimeurl="#_ftn2" name="_ftnref2" href="#_ftn2">2</a>) </p> </td> </tr></thead> <tbody> <tr> <td valign="top"> <strong>Moins de 6 mois </strong>(<a id="_ftnref1" designtimeurl="#_ftn1" name="_ftnref1" href="#_ftn1">1</a>) </td> <td valign="top"> <p align="center"> 7 jours calendrier<strong> </strong>(<a id="_ftnref1" designtimeurl="#_ftn1" name="_ftnref1" href="#_ftn1">1</a>) / 28 jours calendrier </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 3 jours calendrier<strong> </strong>(<a id="_ftnref1" designtimeurl="#_ftn1" name="_ftnref1" href="#_ftn1">1</a>) / 14 jours calendrier </p> </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <strong>De 6 mois à moins de 5 ans</strong> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 40 jours calendrier </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 14 jours calendrier </p> </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <strong>De 5 ans à moins de 10 ans</strong> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 48 jours calendrier </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 14 jours calendrier </p> </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <strong>De 10 ans à moins de 15 ans</strong> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 64 jours calendrier </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 14 jours calendrier </p> </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <strong>De 15 ans à moins de 20 ans</strong> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 97 jours calendrier </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 14 jours calendrier </p> </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <strong>20 ans et plus</strong> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 129 jours calendrier </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 28 jours calendrier </p> </td> </tr> </tbody> </table> <h3> 2. Licenciement dans le cadre de la prépension </h3> <table> <thead><tr> <td valign="top"> <strong>Ancienneté</strong> </td> <td align="middle"> <strong>Délais de préavis à   respecter par l'employeur </strong>(<a id="_ftnref2" designtimeurl="#_ftn2" name="_ftnref2" href="#_ftn2">2</a>) </td> </tr></thead> <tbody> <tr> <td valign="top"> <strong>Moins de 6 mois </strong>(<a id="_ftnref1" designtimeurl="#_ftn1" name="_ftnref1" href="#_ftn1">1</a>) </td> <td align="middle"> 7 jours calendrier (<a id="_ftnref1" designtimeurl="#_ftn1" name="_ftnref1" href="#_ftn1">1</a>) / 28 jours calendrier </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <strong>de 6 mois à moins de 20 ans</strong> </td> <td align="middle"> 28 jours calendrier </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <strong>20 ans et plus</strong> </td> <td align="middle"> 56 jours calendrier </td> </tr> </tbody> </table> <hr> <p> <a id="_ftn1" designtimeurl="#_ftnref1" name="_ftn1" href="#_ftnref1">(1)</a>   Le délai de préavis réduit de 7 ou 3 jours calendrier ne peut être appliqué que si celui-ci est prévu explicitement par le contrat de travail individuel ou par le règlement de travail.<br> D'autre part, le contrat de travail et le règlement de travail peuvent prévoir que dans ce cas, le délai de préavis prendra cours le lendemain du jour où le préavis a été notifié. En l'absence de disposition à ce sujet, la règle générale est d'application ce qui veut dire que le délai de préavis prend cours le lundi suivant la semaine pendant laquelle le préavis a été notifié. </p> <p> <a id="_ftn2" designtimeurl="#_ftnref2" name="_ftn2" href="#_ftnref2">(2)</a>   Jours calendrier, y compris dimanches et jours fériés. </p> </div>	18/09/2012	18/09/2012	31/12/2013
2201	Historique RCC 58 ans – Système cliquet	<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>	25/09/2013	01/04/2011	31/12/2013
25	Prime syndicale		07/07/2011	01/12/2011	31/12/2999
2801	Crédit-temps avec motif	<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au <strong>crédit-temps avec motif</strong> pour une <strong>durée maximale</strong> de 36/51 mois.</p>	06/04/2017	01/01/2009	31/12/2050
2803	Crédit-temps fin de carrière (allocations)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p> </div>	12/01/2024	01/07/2023	30/06/2025
2804	Crédit-temps (seuil)	<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au seuil applicable en matière de crédit-temps. Il est fixé à <strong>100 %</strong>.</p>	22/07/2015	01/01/2009	31/12/2050
4801	Formation professionnelle		07/07/2011	01/01/2011	31/12/2999