Pouvoir d'achat 2021-2022

28/01/2022

Dans la Sous-commission paritaire pour les métaux précieux :

• une CCT concernant les salaires horaires a été conclue le 18 novembre 2021. Elle a été enregistrée le 26/01/2022 (n° 169711/CO/149.03) ;
• une CCT concernant l'octroi d'une prime corona a été conclue le 16 décembre 2021. Elle a été enregistrée le 4 janvier 2022 (n° 169160/CO/149.03) ; 
• une CCT concernant le système sectoriel de chèques-repas a été conclue le le 18 novembre 2021. Elle a été enregistrée le 26/01/2022 (n° 169712/CO/149.03).

Nous vous donnons, ci-après, les grandes lignes de ces CCT's.

1. Augmentation des salaires au 1er novembre 2021

Le 1er novembre 2021, les salaires horaires minima et les salaires horaires effectivement payés, indexés le 1er février 2021 sur base de l'indice de référence 107,88 (janvier 2021), sont augmentés de 0,4 %.

2. Prime corona

La prime corona est accordée selon les mêmes modalités de la commission paritaire 200, à l'exception du calcul des périodes assimilées :

• Pour les ouvriers, il convient d'appliquer les périodes assimilées dans le cadre de la CCT sectorielle relative à la prime de fin d'année de 18 novembre 2021 du SCP 149.03 ;
• Tous les jours de chômage temporaire pour force majeure en raison du coronavirus sont assimilés à des jours effectivement prestés.

Plus concrètement :

• Entreprises visées = entreprises (UTE) répondant aux 2 conditions cumulatives suivantes :
  • réalisation d’un résultat d’exploitation positif (code 9901) en 2019 et en 2020 (années civiles) ;
  • augmentation d’au moins 5% en 2020 par rapport à 2019 du chiffre d’affaires (code 70), ou de la marge brute (code 9900) si le chiffre d’affaires n’est pas disponible.
• Travailleus visés = ceux en service (= sous contrat) le 30/11/2021.
• Montant :
  • 125 € en cas d’augmentation entre 5 et 10 % ;
  • 250 € en cas d’augmentation d’au moins 10 %.
  • L’augmentation doit se produire de manière autonome, sans l’intervention de faits exceptionnels tels qu’une fusion ou une reprise.
• Prorata :
  • sur base des prestations effectuées et assimilées entre le 01/12/2020 et le 30/11/2021 (prestations assimilées = celles assimilées pour la prime de fin d’année prévues dans la CCT du 18 novembre 2021 + tous les jours de chômage temporaire Corona) ;
  • sur base du régime de travail à temps partiel, tel qu’en vigueur le 30/11/2021.
• Déduction de la prime corona déjà accordée au niveau de l’entreprise.
• La prime corona est également accordée aux travailleurs intérimaires à base des modalités susmentionnées.
• Les employeurs accorderont les chèques consommation « prime corona » sous format électronique à moins qu'il ne soit décidé au niveau de l'entreprise de l'octroyer sous format papier.
• La prime corona est remise par l'employeur en décembre 2021.
• Le montant total des primes corona octroyées par l'employeur ne peut dépasser 500 euros par travailleur.
• Dans les entreprises où - en application de l'accord sectoriel 2021-2022 pour la commission paritaire 200 - une prime corona est accordée aux employés, au moins la même prime corona doit être accordée aux ouvriers.

Pour plus d'infos sur l'octroi de la prime corona, voir aussi la chapitre 06 de notre documentation sectorielle. 

3. Chèques-repas

A partir du 1er novembre 2021, la quote-part de l'employeur dans le chèque-repas est augmentée de € 0,20, portant la valeur nominale du chèque-repas à € 6.

La quote-part personnelle de l'ouvrier s'élève à € 1,09 par jour.

Pour les entreprises qui, suite à cette augmentation, dépassent le montant maximal de € 8,00, la partie qui dépasse doit être transposée en un avantage net équivalent. Les modalités spécifiques quant à l'octroi sont à convenir au niveau de l'entreprise via une convention collective de travail.