37 Contrat (CDD successifs – contrat de remplacement)
(Sous-)Commission paritaire n°:
202.00.00-00.00
Mise à jour: 28/01/2008
Début de validité: 01/04/2007
Pour déterminer le délai de préavis et les barèmes salariaux on tient compte de l'ancienneté acquise dans l'exercice de contrats de travail successifs à durée déterminée et de contrats de remplacement auprès du même employeur.
Une convention collective de travail relative aux contrats de travail successifs a été conclue le 27 août 2007 au sein de la Commission Paritaire des employés du commerce de détail alimentaire (n° 84926/CO/202).
On entend par "des contrats de travail successifs" des contrats de travail successifs comme cela a été définie par l'article 10 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail et la jurisprudence y afférente.
Pour déterminer le délai de préavis on tient compte de l'ancienneté acquise dans l'exercice de contrats de travail successifs à durée déterminée et de contrats de remplacement auprès du même employeur.
Pour l'application des barèmes salariaux, on tient compte de l'ancienneté acquise dans l'exercice de contrats de travail successifs à durée déterminée et de contrats de remplacement auprès du même employeur.
Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).
Date CCT
27/08/2007 |
N° d'enregistrement
84926 |
Début de validité
01/04/2007 |
Fin validité
- |
Date de dépôt
10/09/2007 |
Date d'enregistrement
01/10/2007 |
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Sujet
contrats du travail successifs |
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MB Avis Dépôt
15/10/2007 |
Force obligatoire
- |
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CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
19/02/2008 |
Publié au Moniteur Belge du
10/04/2008 |
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Mots clés
PRÉAVIS/LICENCIEMENT |
Historique | ||
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01/04/2007 | 31/12/2999 | 37 Contrat (CDD successifs – contrat de remplacement) |