1502 Délais de préavis

(Sous-)Commission paritaire n°:
302.00.00-00.00

Mise à jour: 18/06/2002
Début de validité: 19/12/2001
Fin validité: 15/03/2012

 

Cfr le chapitre 26 de cette commission paritaire sur la sécurité d'emploi.

L'article 59 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail a fixé les délais de préavis qui doivent être respectés pour mettre fin à un contrat de travail pour ouvriers.

D'autre part, l'article 61 de la même loi a prévu que, sur proposition de la commission paritaire ou du Conseil national du Travail, le Roi peut modifier les délais de préavis dans l'intérêt de certaines catégories spéciales de travailleurs ou en ce qui concerne les préavis donnés pour des motifs économiques ou sociaux.

 

Pour la Commission paritaire de l'industrie hôtelière, des délais de préavis dérogatoires ont été fixés par un arrêté royal du 26 septembre 1995 (MB du 9 novembre 1995), modifié par un arrêté royal du
19 juin 1997 (MB du 29 juillet 1997).  Cet arrêté royal a été abrogé par l’arrêté royal du 31 août 1999 (MB du 12 octobre 1999), dont les dispositions entrent en vigueur le 12 octobre 1999.  Cet arrêté royal a été abrogé par l’arrêté royal du 21 novembre 2001 (MB 19 décembre 2001), dont les dispositions entrent en vigueur le 19 décembre 2001.

 

Nous vous donnons, ci-après, un aperçu des délais de préavis applicables à partir du 19 décembre 2001. 

Les préavis notifiés avant cette date continuent de sortir leurs effets.

 

Délais de préavis sauf en cas de licenciement par l’employeur dans le cadre du régime de la prépension

Ancienneté [1]

Délai de préavis à respecter par l’employeur

Délai de préavis à respecter par l’ouvrier

< 12 mois[2]

7 jours calendrier (AR) 4

3 jours calendrier (AR) 4

12 mois - < 5 ans[3]

35 jours calendrier (AR)[4]

14 jours calendrier (loi) 4

5 ans - < 9 ans3

42 jours calendrier (AR)4

14 jours calendrier (loi) 4

9 ans - < 10 ans3

44 jours calendrier (AR) 4

14 jours calendrier (loi) 4

10 ans - < 13 ans3

56 jours calendrier (AR) 4

14 jours calendrier (loi) 4

13 ans - < 14 ans3

60 jours calendrier (AR) 4

14 jours calendrier (loi) 4

14 ans - < 15 ans3

64 jours calendrier (AR) 4

14 jours calendrier (loi) 4

15 ans - < 20 ans3

84 jours calendrier (AR) 4

14 jours calendrier (loi) 4

20 ans - < 27 ans3

112 jours calendrier (AR) 4

28 jours calendrier (loi) 4

27 ans3

116 jours calendrier (AR) 4

28 jours calendrier (loi) 4

+ 27 ans3

116 jours calendrier + 4 jours par année de service supplémentaire (> 27) acquise au sein de la même entreprise4

28 jours calendrier (loi) 4

 

Délais de préavis en cas de licenciement par l’employeur dans le cadre du régime de la prépension

Durée des services ininterrompus dans la même entreprise = ancienneté (1)

Délai de préavis à respecter par l'employeur

Moins de 12 mois 2

7 jours calendrier 4

De 12 mois à moins de 20 ans 3

28 jours calendrier 4

20 ans et plus 3

56 jours calendrier 4

 

Dispositions pratiques

Vu les délais de préavis dérogatoires applicables aux ouvriers dans la Commission paritaire de l'industrie hôtelière, nos services tiennent à la disposition des affiliés du secrétariat social agréé Groupe S - Secrétariat social asbl un modèle spécial de contrat de travail à durée indéterminée ayant la référence F/2734/98/12 .


[1] Ancienneté = durée des services ininterrompus dans la même entreprise, fixée au moment où le délai prend cours.

[2] Le délai de préavis prend cours le jour qui suit celui où le préavis est donné.

[3] Le délai de préavis prend cours le lundi suivant la semaine pendant laquelle le préavis a été notifié.

[4] Jours calendrier, y compris dimanches et jours fériés.


Historique
16/03/2012 31/12/2013 15 Délais de préavis : ouvriers
19/12/2001 15/03/2012 15 02 Délais de préavis
12/10/1999 18/12/2001 15 02 Délais de préavis