23 Délégation syndicale
(Sous-)Commission paritaire n°:
311.00.00-00.00
Mise à jour: 30/09/2020
Début de validité: 01/07/2019
Fin validité: 31/12/2019
Nombre minimum de travailleurs occupés : 50 travailleurs.
Nombre minimum de travailleurs syndiqués : minimum 25% du personnel.
Une convention collective de travail fixant le statut des délégations syndicales a été conclue le 23 septembre 2019 au sein de la Commission paritaire des grandes entreprises de vente au détail (numéro d'enregistrement : 154517/CO/311).
Nous vous donnons ci-après les grandes lignes relatives au statut de la délégation syndicale. Pour une analyse détaillée de celui-ci (texte intégral), veuillez cliquer sur le n° d’enregistrement.
1. Institution
Une délégation syndicale est constituée dans la mesure où 25% du personnel concerné par la présente convention au moins y est syndiqué.
Aucune disposition ne précise clairement quel est le nombre de travailleurs requis. Toutefois, un effectif minimum de 50 travailleurs est exigé pour la détermination du nombre de mandats (voir point 2).
2. Composition
Depuis le 1er juillet 2019 :
Nombre de travailleurs concernés par la C.C.T. | Nombre de délégués effectifs | Nombre de délégués suppléants |
50 - 75 | 4 | 0 |
76 - 150 | 4 | 1 |
151 - 300 | 4 | 2 |
301 - 500 | 5 | 2 |
501 - 700 | 7 |
3 |
701 - 900 | 8 |
3 |
901 - 1200 | 9 |
3 |
1201 - 1500 | 10 |
4 |
1501 et plus | 11 |
4 |
Si le nombre de mandats effectifs dans l'entreprise est déjà supérieur au nouveau nombre cumulé d'effectifs et de suppléants tel que déterminé dans le cadre de l'accord sectoriel 2019-2020, le nombre de délégués suppléants ne doit pas être augmenté. Dans ce cas, le nombre de délégués suppléants restera de 1 pour les entreprises qui occupent plus de 500 travailleurs.
3. Fonctionnement
3.1. Mandats à exercer dans l'entreprise (magasins, dépôts, service)
- par organisation syndicale : 4 heures par mois par mandat exercé ;
- entreprises avec au moins 5 unités de vente : 10 heures par mois par mandat exercé (le crédit d'heure peut être utilisé par chaque membre de la délégation syndicale mais maximum 12 heures par semaine) ;
- information préalable du chef direct et de la direction centrale du personnel de l'entreprise (formulaire !).
3.2. Mandats à exercer en-dehors de l'entreprise
- par organisation syndicale : 3 jours par année par mandat exercé ;
- crédit de jours peut être utilisé par chaque membre de la délégation syndicale (maximum total annuel de jours accordés à son organisation syndicale) ;
- fractionnement possible mais minimum un demi-jour ;
- information préalable de la direction centrale du personnel de l'entreprise (formulaire !) (sauf cas d'urgence, 8 jours ouvrables à l'avance).
3.3. Frais de déplacement
L'employeur intervient dans les frais de déplacement des délégués syndicaux, supportés dans le cadre de l'exercice de leur mandat :
- transport privé : 0,1487 EUR/km (maximum 500 EUR par an) ;
- transport public : tarif de remboursement de la SNCB (maximum 500 EUR par an).
4. Protection
Les membres de la délégation syndicale ne peuvent pas être licenciés pour des motifs inhérents à l'exercice de leur mandat. L'employeur qui envisage de licencier un délégué syndical doit respecter une procédure particulière (voir texte C.C.T.).
Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).
Date CCT
23/09/2019 |
N° d'enregistrement
154517 |
Début de validité
01/09/2019 |
Fin validité
31/12/2019 |
Date de dépôt
27/09/2019 |
Date d'enregistrement
17/10/2019 |
||
Hors du champ d'application
personnel de direction |
|||
Sujet
statut des délégations syndicales |
|||
MB Avis Dépôt
04/11/2019 |
Force obligatoire
Demandée |
||
CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
17/09/2020 |
Publié au Moniteur Belge du
14/10/2020 |
||
Mots clés
PRÉAVIS/LICENCIEMENT, LICENCIEMENT DES TRAVAILLEURS PROTÉGÉS, DÉLÉGATION SYNDICALE, FONCTIONNEMENT AU SEIN DE L'ENTREPRISE/DES ORGANES DE CONCERTATION |
Historique | ||
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